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西田にしだ 玲子れいこ（にしだ れいこ）

■報告ほうこく題目だいもく

中途ちゅうと障害しょうがい者しゃへの合理ごうり的てき配慮はいりょ―解雇かいこ制限せいげんと合理ごうり的てき配慮はいりょの関係かんけいを中心ちゅうしんに

■報告ほうこくキーワード

合理ごうり的てき配慮はいりょ，解雇かいこ制限せいげん，労働ろうどう能力のうりょく等とう

■報告ほうこく要旨ようし

　本ほん報告ほうこくは，公表こうひょうされている判例はんれいや論文ろんぶんに基もとづき構成こうせいしているため，特定とくていの個人こじんや団体だんたいに行いった調査ちょうさ結果けっかなどは含ふくまない。著作ちょさく権けんに配慮はいりょし，出典しゅってんを明確めいかくにする。

　雇用こようされた時点じてんでは障害しょうがい者しゃでなかった従業じゅうぎょう員いんが，雇用こよう期間きかん中ちゅうに障害しょうがい者しゃとなった場合ばあいに焦点しょうてんを当あてて，合理ごうり的てき配慮はいりょを含ふくめ，事業じぎょう主ぬしに求もとめられる対応たいおうを検討けんとうし，報告ほうこくする予定よていである。
　解雇かいこ制限せいげんがあることは日本にっぽんの労働ろうどう法ほうの特色とくしょくである。これまでも健康けんこう上じょうの問題もんだいを抱かかえた従業じゅうぎょう員いんの解雇かいこは一般いっぱん労働ろうどう法ほうの下したで制限せいげんされてきた。従業じゅうぎょう員いんの解雇かいこを回避かいひするための取組とりくみに，合理ごうり的てき配慮はいりょが関かかわるようになる点てんが，改正かいせい障害しょうがい者しゃ雇用こよう促進そくしん法ほうの施行しこうで大おおきく変かわるところである。しかし，解釈かいしゃく通知つうちや合理ごうり的てき配慮はいりょ指針ししん等とうでは，解雇かいこ制限せいげんと合理ごうり的てき配慮はいりょの関係かんけいについて明あきらかにされていない。
　基本きほん的てきに労働ろうどう者しゃには職務しょくむ遂行すいこう能力のうりょくが求もとめられる。「労働ろうどう能力のうりょく等とう」に基もとづき雇用こよう平等びょうどうを確保かくほしようとする方針ほうしんは差別さべつ禁止きんし指針ししんでも明確めいかくに表あらわれている。また，解雇かいこ制限せいげんも，いずれは従前じゅうぜんの職務しょくむを遂行すいこうできるようになる見込みこみがあることを前提ぜんていとしたもので，これまでも復職ふくしょくを希望きぼうする従業じゅうぎょう員いんには，従前じゅうぜんの職務しょくむもしくは別べつの現実げんじつ的てきに可能かのうな職務しょくむでの職務しょくむ遂行すいこう能力のうりょくが求もとめられてきた。合理ごうり的てき配慮はいりょ指針ししんでも「中途ちゅうと障害しょうがいにより，配慮はいりょをしても重要じゅうような職務しょくむ遂行すいこうに支障ししょうを来きたすことが 合理ごうり的てき配慮はいりょの手続てつづきの過程かていにおいて判断はんだんされる場合ばあいに，当該とうがい職務しょくむの遂行すいこうを継続けいぞくさせること」は求もとめられないと明示めいじされている。
　このことから考かんがえられる問題もんだいとして，中途ちゅうと障害しょうがい者しゃが雇用こようを維持いじするには，どの程度ていどの職務しょくむ遂行すいこう能力のうりょくが求もとめられるのか，合理ごうり的てき配慮はいりょはどのように職務しょくむ遂行すいこう能力のうりょくと関かかわるのかが挙あげられる。たとえば，「重要じゅうような職務しょくむ遂行すいこうに支障ししょうを来きたす」ことと「従前じゅうぜんの職務しょくむの遂行すいこうができない」ことに違ちがいがあるとすれば，「重要じゅうような職務しょくむ遂行すいこうに支障ししょうを来きたす」わけではないが，「従前じゅうぜんの職務しょくむを100％できるわけではない」場合ばあいには，合理ごうり的てき配慮はいりょとして労働ろうどう義務ぎむの内容ないようを変更へんこうすることを求もとめられるのかという検討けんとうが必要ひつようとなる。その他た，これまでは従前じゅうぜんの職務しょくむを遂行すいこうできるようになるまで一時いちじ的てきに軽けい作業さぎょうを与あたえていたことが，合理ごうり的てき配慮はいりょとして恒常こうじょう的てきに求もとめられるのか，その提供ていきょうの可否かひは，過重かじゅうな負担ふたんとの関係かんけいから判断はんだんされるものなのか等とう，明あきらかにすべき点てんがあると考かんがえられる。
　そこで，中途ちゅうと障害しょうがい者しゃに求もとめられる職務しょくむ遂行すいこう能力のうりょくを切きり口くちに，解雇かいこ回避かいひ努力どりょくと合理ごうり的てき配慮はいりょの関係かんけいを検討けんとうし，実際じっさいの場面ばめんを想定そうていしながら，どのような合理ごうり的てき配慮はいりょが必要ひつようなのか，検討けんとうして報告ほうこくする予定よていである。

参考さんこう文献ぶんけん
　長谷川はせがわ珠子たまこ「健康けんこう上じょうの問題もんだいを抱かかえる労働ろうどう者しゃへの配慮はいりょ―健康けんこう配慮はいりょ義務ぎむと合理ごうり的てき配慮はいりょの比較ひかく」日本にっぽん労働ろうどう研究けんきゅう雑誌ざっし601号ごう（2010）46頁ぺーじ

障害しょうがい学会がっかい第だい13回かい大会たいかい（2016年度ねんど）