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熟練ヘルパーと新人ヘルパーの同行支援について(告示からQ&Aまでのまとめ)

熟練じゅくれんヘルパーと新人しんじんヘルパーの同行どうこう支援しえんについて(告示こくじからQ&Aまでのまとめ)

 

 

報酬ほうしゅう告示こくじ

 

だい重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご

重度じゅうど訪問ほうもん介護かいごサービス

ちゅう7  べつ厚生こうせい労働ろうどう大臣だいじんさだめる要件ようけんたす場合ばあいであって、同時どうじ2人ふたり重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご従業じゅうぎょうしゃ1ひと利用りようしゃたいして指定してい重度じゅうど訪問ほうもん介護かいごとうおこなった場合ばあいに、それぞれの重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご従業じゅうぎょうしゃおこな指定してい重度じゅうど訪問ほうもん介護かいごとうにつき所定しょてい単位たんいすう算定さんていする。ただし、べつ厚生こうせい労働ろうどうさだめる要件ようけんたす場合ばあいは、それぞれの重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご従業じゅうぎょうしゃおこな指定してい重度じゅうど訪問ほうもん介護かいごとうにつき、所要しょよう時間じかん120時間じかん以内いないかぎ所定しょてい単位たんいすうえて 所定しょてい単位たんいすう100ぶん85相当そうとうする単位たんいすう算定さんていする。

 

2 移動いどう介護かいご加算かさん

ちゅう2 べつ厚生こうせい労働ろうどう大臣だいじんさだめる要件ようけんたす場合ばあいであって、同時どうじ2人ふたり重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご従業じゅうぎょうしゃ1ひと利用りようしゃたいして移動いどうちゅう介護かいごおこなった場合ばあいに、それぞれの重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご従業じゅうぎょうしゃおこな移動いどうちゅう介護かいごにつき所定しょてい単位たんいすう加算かさんする。ただし、べつ厚生こうせい労働ろうどう大臣だいじんさだめる要件ようけんてきたす場合ばあいは、それぞれの重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご従業じゅうぎょうしゃおこな指定してい重度じゅうど訪問ほうもん介護かいごとうにつき、所定しょてい単位たんいすうえて、所定しょてい単位たんいすう100ぶん85相当そうとうする単位たんいすう算定さんていする。

 

 

べつ厚生こうせい労働ろうどう大臣だいじんさだめる要件ようけん(厚生こうせい労働省ろうどうしょう告示こくじだい546ごう)

 

重度じゅうど訪問ほうもん介護かいごサービスちゅう7ただしおよ移動いどう介護かいご加算かさんちゅう2ただしきの厚生こうせい労働ろうどう大臣だいじんさだめる要件ようけんは、二人ふたり従業じゅうぎょうしゃにより、重度じゅうど訪問ほうもん介護かいごおこなうことについて利用りようしゃ同意どういている場合ばあいであって、つぎのイおよびロのいずれにも該当がいとうする場合ばあいとする。

介護かいご給付きゅうふとう単位たんいすうひょうだい21ちゅう10規定きていする指定してい重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご事業じぎょうしょとう(以下いか指定してい重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご事業じぎょうしょとう」という。)新規しんき採用さいようした従業じゅうぎょうしゃが、区分くぶんろく(障害しょうがい支援しえん区分くぶんかか市町村しちょうそん審査しんさかいによる審査しんさおよ判定はんてい基準きじゅんとうかんする省令しょうれい(平成へいせいじゅうろくねん厚生こうせい労働ろうどう省令しょうれいだいごう)だいいちじょうだいななごうかかげる区分くぶんろくをいう。)利用りようしゃ支援しえんいちねん以上いじょう従事じゅうじすることが見込みこまれる場合ばあい

ロ 当該とうがい利用りようしゃへの支援しえん熟練じゅくれんした指定してい重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご事業じぎょうしょとう従業じゅうぎょうしゃ同行どうこう必要ひつようであるとみとめられる場合ばあい

 

 


 

報酬ほうしゅう告示こくじ留意りゅうい事項じこう通知つうち

(2)  重度じゅうど訪問ほうもん介護かいごサービス

  E  二人ふたり重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご従業じゅうぎょうしゃによる重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご取扱とりあつかとうについて

いち  2の(1)のLの(いち)の規定きてい準用じゅんようする。

  二人ふたり重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご従業じゅうぎょうしゃによる重度じゅうど訪問ほうもん介護かいごについて、それぞれの重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご従業じゅうぎょうしゃおこな重度じゅうど訪問ほうもん介護かいごについて所定しょてい単位たんいすう算定さんていされる場合ばあいのうち、だい 546 ごう告示こくじだいごうロの「当該とうがい利用りようしゃへの支援しえん熟練じゅくれんした指定してい重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご事業じぎょうしょとう従業じゅうぎょうしゃ同行どうこう必要ひつようであるとみとめられる場合ばあい」とは、区分くぶん6の利用りようしゃたいする支援しえんが、重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご事業じぎょうしょ新規しんき採用さいようされた従業じゅうぎょうしゃ利用りようしゃへの支援しえんが1ねん未満みまんとなることが見込みこまれるものおよ採用さいようからおよそ6ヶ月かげつ経過けいかした従業じゅうぎょうしゃのぞく。以下いか新任しんにん従業じゅうぎょうしゃ」という。)であるために、意思いし疎通そつう適切てきせつ体位たいい交換こうかんなどの必要ひつようなサービス提供ていきょう十分じゅうぶんけられないことがないよう、当該とうがい利用りようしゃへの支援しえん熟練じゅくれんした重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご従業じゅうぎょうしゃ当該とうがい利用りようしゃ障害しょうがい特性とくせい理解りかいし、適切てきせつ介護かいご提供ていきょうできるものであり、かつ、当該とうがい利用りようしゃへのサービスについて利用りようしゃから十分じゅうぶん評価ひょうかがある重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご従業じゅうぎょうしゃのことをいう。以下いか熟練じゅくれん従業じゅうぎょうしゃ」という。)が同行どうこうしてサービス提供ていきょうおこなうことについて、市町村しちょうそんみとめる場合ばあいす。

  当該とうがい算定さんていかかかんがかた以下いかのとおりである。

  区分くぶん6の利用りようしゃへの重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご提供ていきょうする新任しんにん従業じゅうぎょうしゃごとに 120 時間じかんとする。ただし、原則げんそくとして、1人ひとり区分くぶん6の利用りようしゃにつき、年間ねんかんで3にん従業じゅうぎょうしゃについて算定さんていできるものとする。ただし、地域ちいき重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご従業じゅうぎょうしゃ従事じゅうじじょうきょうとう事情じじょうにより、市町村しちょうそんみとめた場合ばあいには、3にんえて算定さんていできることとする。

  熟練じゅくれん従業じゅうぎょうしゃ複数ふくすう新任しんにん従業じゅうぎょうしゃ同行どうこうした場合ばあい時間じかん制限せいげんはない。

  熟練じゅくれん従業じゅうぎょうしゃ同行どうこうして支援しえんおこなうことの必要ひつようせいや、当該とうがい期間きかんについては、利用りようしゃ状態じょうたいぞう新任しんにん従業じゅうぎょうしゃ経験けいけんとうまえて判断はんだんされるものである。

  新任しんにん従業じゅうぎょうしゃ複数ふくすう区分くぶん6の利用りようしゃ支援しえんおこな場合ばあい当該とうがい利用りようしゃおこな同行どうこう支援しえん合計ごうけい時間じかん 120 時間じかんえることはみとめられない。

 

 


 

平成へいせい 30 年度ねんど障害しょうがい福祉ふくしサービスとう報酬ほうしゅう改定かいていとうかんするQ&Aきゅーあんどえー  VOL.

平成へいせい 30 としがつ 30

 

熟練じゅくれんした重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご従業じゅうぎょうしゃによる同行どうこう支援しえんについて@)

とい37  新規しんき採用さいようされた従業じゅうぎょうしゃおよび「熟練じゅくれんした重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご従業じゅうぎょうしゃ」について、介護かいご福祉ふくしではないことまた介護かいご福祉ふくしであることとう要件ようけんはあるのか。

 

こたえ

従業じゅうぎょうしゃ介護かいご福祉ふくしであることとう要件ようけんはないが、「熟練じゅくれんした重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご従業じゅうぎょうしゃ」とは、「当該とうがい利用りようしゃ障害しょうがい特性とくせい理解りかいし、適切てきせつ介護かいご提供ていきょうできるものであり、かつ、当該とうがい利用りようしゃへのサービスについて利用りようしゃから十分じゅうぶん評価ひょうかがある従業じゅうぎょうしゃ」であることに留意りゅういされたい。

 

熟練じゅくれんした重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご従業じゅうぎょうしゃによる同行どうこう支援しえんについてA)

とい38  当該とうがい加算かさん決定けっていはどのようにおこなうのか。

 

こたえ

重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご支給しきゅう決定けっていたり、障害しょうがい福祉ふくしサービス受給じゅきゅうしゃしょうに「同行どうこう支援しえん(○にん、○○時間じかん○○ふん)」と記載きさいされたい。

なお、ほん加算かさんは、障害しょうがい支援しえん区分くぶん6の利用りようしゃ状態じょうたいぞうや、重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご事業じぎょうしょ新規しんき採用さいようされたヘルパーのコミュニケーション技術ぎじゅつとうまえて支給しきゅう決定けっていするものであることから、基本きほんてきには、同行どうこう支援しえん必要ひつようとする状況じょうきょうしょうじた時点じてんで、支給しきゅう変更へんこう決定けっていとうおこなうことが想定そうていされるが、あきらかに特別とくべつなコミュニケーション技術ぎじゅつようし、同行どうこう支援しえん必要ひつようせいみとめられる場合ばあいには、あらかじめ支給しきゅう決定けっていをしておくこともつかえない。

 

熟練じゅくれんした重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご従業じゅうぎょうしゃによる同行どうこう支援しえんについてB)

とい39新規しんき採用さいようされた従業じゅうぎょうしゃ採用さいようからおよそ6ヶ月かげつ経過けいかした従業じゅうぎょうしゃのぞく。)」の「およそ」とは、どの程度ていど期間きかんはばみとめられるのか。

 

こたえ

基本きほんてきには、採用さいようヶ月かげつ経過けいかするまでとするが、新規しんき採用さいようされた従業じゅうぎょうしゃが、事故じことうのやむをない理由りゆうにより一時いちじてき業務ぎょうむ従事じゅうじできない期間きかんとうがあった場合ばあいは、6ヶ月かげつえてほん取扱とりあつかいの対象たいしょうとしてもつかえない。

 

熟練じゅくれんした重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご従業じゅうぎょうしゃによる同行どうこう支援しえんについてC)

とい40  同時どうじ2人ふたり重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご従業じゅうぎょうしゃが1にん利用りようしゃたいして重度じゅうど訪問ほうもん介護かいごおこなった場合ばあい加算かさんする取扱とりあつかいの場合ばあい同様どうよう、この同行どうこう支援しえん加算かさんについても、二人ふたり従業じゅうぎょうしゃことなる重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご事業じぎょうしょ従事じゅうじする場合ばあい、それぞれの重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご事業じぎょうしょから請求せいきゅうができるものとかんがえてよいか。

 

こたえ

  見込みこみのとおり。

 

熟練じゅくれんした重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご従業じゅうぎょうしゃによる同行どうこう支援しえんについてD)

とい41  新任しんにん従業じゅうぎょうしゃ熟練じゅくれん従業じゅうぎょうしゃ報酬ほうしゅうはそれぞれ 15%の減算げんざんとなるが、ことなる重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご事業じぎょうしょ派遣はけんした場合ばあいにおいて、熟練じゅくれん従業じゅうぎょうしゃ派遣はけんかか報酬ほうしゅう減算げんざんぶんを、新任しんにん従業じゅうぎょうしゃ所属しょぞくする事業じぎょうしょ補填ほてんするなどの契約けいやくわすことはできるものとかんがえてよいか。

 

こたえ

  見込みこみのとおり。

 

熟練じゅくれんした重度じゅうど訪問ほうもん介護かいご従業じゅうぎょうしゃによる同行どうこう支援しえんについてE)

とい42  同行どうこう支援しえんちゅうに、新任しんにん従業じゅうぎょうしゃ熟練じゅくれん従業じゅうぎょうしゃ見守みまもりをおこなっている時間じかん報酬ほうしゅう対象たいしょうとなるものとかんがえてよいか。

 

こたえ

  見込みこみのとおり。

 

 

 

 

 

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