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 フリーター労組メールマガジン

PAFFパフ

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きゅう規約きやく


フリーター全般ぜんぱん労働ろうどう組合くみあい規約きやく

ふりがな「あり」

だいしょう そう のり


だいじょう (名称めいしょう
わたしたちは組合くみあい日本語にほんご名称めいしょうを「フリーター全般ぜんぱん労働ろうどう組合くみあい(FZRK)」、英語えいご名称めいしょうを「Precariat Union」とします。

だいじょう (事務所じむしょ
わたしたちの事務所じむしょ東京とうきょう渋谷しぶや代々木よよぎ4-29-4西新宿にししんじゅくミノシマビル2かいにおきます。

だいじょう (目的もくてき
組合くみあい目的もくてき以下いかの3つです。
(1)組合くみあいいん生活せいかつ雇用こようまもります
(2)組合くみあいいん労働ろうどう条件じょうけん維持いじ改善かいぜんし、経済けいざいてき社会しゃかいてき地位ちい向上こうじょうさせます
(3)経営けいえい民主みんしゅします

だいじょう (事業じぎょう
組合くみあい目的もくてき達成たっせいするために組合くみあいつぎ事業じぎょうをおこないます。
(1)組合くみあいいん労働ろうどう条件じょうけん維持いじ改善かいぜんかんすること
(2)組合くみあいいん福祉ふくし増進ぞうしん文化ぶんかてき地位ちい向上こうじょうかんすること
(3)労働ろうどう協約きょうやく締結ていけつ改定かいていおよび経営けいえい民主みんしゅかんすること
(4)どういち目的もくてきをもつ団体だんたいとの協力きょうりょく提携ていけいかんすること
(5)共済きょうさい事業じぎょう確立かくりつ推進すいしん
(6)職業しょくぎょう安定あんていほうがさだめる労働ろうどうしゃ供給きょうきゅう事業じぎょう確立かくりつ推進すいしん
(7)組合くみあいいん資格しかく取得しゅとく支援しえん
(8)そのほか、組合くみあい目的もくてき達成たっせい必要ひつようなこと


だいしょう 組合くみあいいん



だいじょう (組合くみあいいん
規約きやく綱領こうりょう承認しょうにんした労働ろうどうしゃおよび失業しつぎょうしゃなど、不安定ふあんてい生活せいかついられる人々ひとびとがわたしたちの組合くみあいいんとなることができます。

だいじょう (平等びょうどう原則げんそく
組合くみあいいんは、人種じんしゅ国籍こくせき信条しんじょう宗教しゅうきょう性別せいべつ門地もんち身分みぶんまたは職業しょくぎょうじょう地位ちいによって組合くみあいいんとしての資格しかくうばわれることはありません。そのほかのいかなる場合ばあいにおいても組合くみあいいん組合くみあいのすべての問題もんだいにかかわり、平等びょうどうあつかいをける権利けんりがあります。

だいじょう (権利けんり
組合くみあいいん以下いか権利けんりはだれも侵害しんがいすることができません。
(1)規約きやくにさだめる役員やくいんそのほかの組合くみあい代表だいひょうするすべての役職やくしょくにたいする選挙せんきょけんならびに被選挙権ひせんきょけん
(2)自身じしん賞罰しょうばつ議論ぎろんする執行しっこう委員いいんかいをのぞき、組合くみあいのすべての機関きかん参加さんかし、役員やくいん機関きかん行動こうどうについて報告ほうこくもとめ、自由じゆう意見いけんをのべる権利けんり
(3)組合くみあいいん総意そういはんして行動こうどうした組合くみあい機関きかんならびに役員やくいん必要ひつよう手続てつづきにもとづいて解任かいにんする権利けんり
(4)会計かいけい簿議事ぎじろくそのほか組合くみあい機関きかん作成さくせいした書類しょるい自由じゆう閲覧えつらんする権利けんり
(5)個人こじんとして特定とくてい政党せいとう党派とうは支持しじし、または支持しじせず、その信念しんねんにもとづき組織そしきない自由じゆう行動こうどうする権利けんり

だいじょう (義務ぎむ
組合くみあいいんには以下いか義務ぎむがあります
(1)組合くみあい規約きやく方針ほうしんならびに機関きかん決定けってい遵守じゅんしゅし、協力きょうりょくする義務ぎむ
(2)規約きやくにさだめた組合くみあいおよび機関きかん決定けっていした費用ひようおさめる義務ぎむ

だいじょう (加入かにゅう手続てつづき)
組合くみあい加入かにゅうするさいには以下いか手続てつづきが必要ひつようです。
(1)規約きやく綱領こうりょう方針ほうしん承認しょうにんすること
(2)入会にゅうかいきんさんヵ月かげつぶん組合くみあいをそえて執行しっこう委員いいんかい加入かにゅう意思いしとどること
(3)執行しっこう委員いいんかい加入かにゅう承認しょうにんけること

だい10じょう (脱退だったい手続てつづき)
組合くみあい脱退だったいするときには以下いか手続てつづきが必要ひつようです。
(1)組合くみあい脱退だったい意思いしあきらかにする届出とどけでしょ執行しっこう委員いいんかい提出ていしゅつすること
(2)執行しっこう委員いいんかい脱退だったい承認しょうにんけること
 組合くみあいを6かげつ以上いじょうおさめていない組合くみあいいん脱退だったい意思いしがあるものとみなすことができます。

だい11じょう (資格しかく喪失そうしつ
組合くみあいいん脱退だったいしまたは除名じょめいされたときは、この組合くみあいかんするいっさいの権利けんりうしないます。


だいしょう  せき



だい12じょう (機関きかん種類しゅるい
組合くみあいつぎ機関きかんきます。
(1)大会たいかい
(2)大会たいかい議長ぎちょうだん
(3)選挙せんきょ管理かんり委員いいんかい
(4)執行しっこう委員いいんかい
(5)会計かいけい監査かんさ
(6)分会ぶんかい
(7)せん門部かとべ

だい13じょう (定足数ていそくすう議決ぎけつ
組合くみあいのすべての会議かいぎ構成こうせいいん過半数かはんすう出席しゅっせき成立せいりつします。
 委任いにんじょう提出ていしゅつして会議かいぎ出席しゅっせきすることもできます。
さん 議決ぎけつ出席しゅっせきしゃ過半数かはんすう賛成さんせいした場合ばあい有効ゆうこうになります。
よん 組合くみあい解散かいさんについては組合くみあいいんよんぶんさん以上いじょう賛成さんせい必要ひつようです。

だい14じょう (大会たいかい
この組合くみあい運動うんどう方針ほうしんやそのほかの重要じゅうよう事項じこうめるため、としかい以上いじょうみんなであつまり、自由じゆう討議とうぎします。これを「大会たいかい」といいます。
 大会たいかい組合くみあいいんによって構成こうせいされ、組合くみあい最高さいこう議決ぎけつ機関きかんとして規約きやく方針ほうしんなど組合くみあい目的もくてき達成たっせい必要ひつよう重要じゅうよう事項じこうについて討議とうぎ決定けっていする機関きかんです。

だい15じょう定期ていき大会たいかい
定期ていき大会たいかいとしいちかい開催かいさいします。
 定期ていき大会たいかい執行しっこう委員いいんかい招集しょうしゅうについてはなししあってから共同きょうどう代表だいひょう招集しょうしゅうします。

だい16じょう (臨時りんじ大会たいかい
臨時りんじ大会たいかい以下いかのいずれかの場合ばあい開催かいさいします。
(1)執行しっこう委員いいんかいまたは大会たいかい議長ぎちょうだん必要ひつようみとめたとき
(2)組合くみあいいんさんぶんいち以上いじょうから連署れんしょにより理由りゆうあきらかにして請求せいきゅうがあったとき
以上いじょう場合ばあい請求せいきゅうからさんじゅうにち以内いない共同きょうどう代表だいひょう臨時りんじ大会たいかい招集しょうしゅうしなければなりません。

だい17じょう (告示こくじ
大会たいかい日時にちじ場所ばしょ議題ぎだいなどは、開催かいさいから7にちまえまでに告示こくじしなければいけません。ただし、緊急きんきゅう場合ばあいはこのかぎりではありません。

だい18じょう (付議ふぎ事項じこう
大会たいかいはなしあわれることはつぎのとおりです。
(1)運動うんどう方針ほうしん決定けってい経過けいか報告ほうこく承認しょうにん
(2)綱領こうりょうおよび規約きやく改廃かいはい
(3)予算よさん決定けっていおよび予算よさん承認しょうにん
(4)労働ろうどう協約きょうやく締結ていけつ改訂かいてい期間きかん延長えんちょう
(5)同盟罷業どうめいひぎょうけん確立かくりつ
(6)闘争とうそう資金しきん積立つみたておよび使用しよう
(7)上部じょうぶ組織そしきへの加盟かめい脱退だったい
(8)組合くみあいいん制裁せいさいおよび権利けんり回復かいふく
(9)役員やくいん選任せんにんおよび解任かいにん
(10)組合くみあい統合とうごうおよび解散かいさん
(11)そのほか、以上いじょう事項じこうじゅんじる重要じゅうよう事項じこう

だい19じょう (大会たいかい議長ぎちょうだん
大会たいかい議長ぎちょうだん役割やくわり以下いかのとおりです。
(1)大会たいかいのすべての議事ぎじ管理かんり運営うんえいする
(2)大会たいかい決議けつぎ執行しっこうについて執行しっこう委員いいんかい監督かんとくする
(3)組合くみあいいん制裁せいさいについて公正こうせい手続てつづきを保障ほしょうする
 大会たいかいせい議長ぎちょうめいふく議長ぎちょう若干じゃっかんめい組合くみあいいんなかから立候補りっこうほまたは推薦すいせんにより選出せんしゅつします。
さん せい議長ぎちょうふく議長ぎちょう大会たいかい議長ぎちょうだんをつくります。
よん 大会たいかい議長ぎちょうだん任期にんき定期ていき大会たいかいから定期ていき大会たいかいまでのあいだです。
 議長ぎちょうだん会議かいぎ必要ひつようおうじてせい議長ぎちょう招集しょうしゅうします。せい議長ぎちょう事故じこあるときはふく議長ぎちょうがその職務しょくむたします。 ただし、欠員けついんしょうじたときには、原則げんそくとして補充ほじゅう選挙せんきょをおこないます。この場合ばあい後任こうにんしゃ任期にんき前任ぜんにんしゃ残任ざんにん期間きかんとします。
ろく 大会たいかい運営うんえいについては大会たいかい運営うんえい規則きそくべつにさだめます。

だい20じょう (選挙せんきょ管理かんり委員いいんかい
選挙せんきょおよび各種かくしゅ投票とうひょう行為こうい公正こうせいするために選挙せんきょ管理かんり委員いいんかいきます。
 選挙せんきょ管理かんり委員いいん大会たいかいごとに組合くみあいいんなかから立候補りっこうほまたは推薦すいせんにより選出せんしゅつします。
さん 選挙せんきょ管理かんり委員いいん選挙せんきょ投票とうひょう行為こういについて厳正げんせいにその職務しょくむ遂行すいこうします。
よん 選挙せんきょ管理かんり委員いいんかい運営うんえいについては選挙せんきょ管理かんり規則きそくべつにさだめます。

だい21じょう (執行しっこう委員いいんかい
執行しっこう委員いいんかい組合くみあい執行しっこう機関きかんとして大会たいかい決議けつぎ事項じこう処理しょりするとともに、組合くみあい運営うんえいにあたります。

だい22じょう (構成こうせい招集しょうしゅう
執行しっこう委員いいんかいは、共同きょうどう代表だいひょうおよび執行しっこう委員いいん構成こうせいします。
 共同きょうどう代表だいひょうは、原則げんそくとしてつきいちかい、また必要ひつようおうじて執行しっこう委員いいんかい招集しょうしゅうします。また、執行しっこう委員いいんかい招集しょうしゅうさいしては、ひろく組合くみあいいん参加さんかもとめて拡大かくだい執行しっこう委員いいんかい招集しょうしゅうできます。
さん 執行しっこう委員いいんかいの3ぶんの2以上いじょう連署れんしょによる請求せいきゅうがある場合ばあい共同きょうどう代表だいひょう執行しっこう委員いいんかい招集しょうしゅうしなければなりません。

だい23じょう (会計かいけい監査かんさ
会計かいけい監査かんさ執行しっこう機関きかんから独立どくりつして組合くみあい会計かいけい業務ぎょうむ監査かんさし、定期ていき大会たいかい報告ほうこくします。
 会計かいけい監査かんさ任期にんき定期ていき大会たいかいから定期ていき大会たいかいまでです。ただし、欠員けついんしょうじたときには、原則げんそくとして補充ほじゅう選挙せんきょをおこないます。この場合ばあい後任こうにんしゃ任期にんき前任ぜんにんしゃ残任ざんにん期間きかんとします。


だい24じょう (分会ぶんかい
地域ちいき産業さんぎょう職場しょくばなどごとに組合くみあいいんあつまり活動かつどうする組織そしきとして分会ぶんかいきます。
 分会ぶんかい結成けっせい解散かいさんには執行しっこう委員いいんかい承認しょうにん必要ひつようとし、執行しっこう委員いいんかい分会ぶんかい活動かつどう監督かんとくします。
さん 分会ぶんかい結成けっせいしようとする組合くみあいいん執行しっこう委員いいんかい分会ぶんかいちょう分会ぶんかい会計かいけい担当たんとうしゃしめしたぶん会員かいいん名簿めいぼ提出ていしゅつします。
よん 組合くみあいいん同時どうじ所属しょぞくできる分会ぶんかいひとつだけです。
 分会ぶんかい会計かいけい担当たんとうしゃぶん会員かいいんから組合くみあい徴収ちょうしゅう組合くみあいおさめます。分会ぶんかいには、前月ぜんげつ納入のうにゅうされたぶん会員かいいん組合くみあい総額そうがくおよびぶん会員かいいんによる組合くみあいへの寄付きふきん総額そうがくのうち一定いってい割合わりあい交付こうふします。なおそれぞれの交付こうふ割合わりあい大会たいかい決議けつぎします。
ろく 分会ぶんかい運営うんえい規約きやく組合くみあい規約きやく範囲はんいない分会ぶんかい会議かいぎでさだめます。


だい25じょう (せん門部かとべ
執行しっこう委員いいんかいのもとに専門せんもんくことができます。


だいしょう やく いん



だい26じょう (役員やくいん
大会たいかい決議けつぎ執行しっこうのために組合くみあいつぎ役員やくいんきます。
(1)共同きょうどう代表だいひょう 3めい以内いない
(2)執行しっこう委員いいん 若干じゃっかんめい

だい27じょう職務しょくむ
(1)共同きょうどう代表だいひょう 組合くみあい代表だいひょうし、業務ぎょうむ統括とうかつします
(2)執行しっこう委員いいん 組合くみあい業務ぎょうむ統括とうかつします

だい28じょう (任期にんき
役員やくいん任期にんき定期ていき大会たいかいから定期ていき大会たいかいまでのいち年間ねんかんとし、再選さいせんもできます。
 役員やくいんちゅう欠員けついんしょうじたときには、原則げんそくとして補充ほじゅう選挙せんきょをおこないます。この場合ばあい後任こうにんしゃ任期にんき前任ぜんにんしゃ残任ざんにん期間きかんです。

だい29じょう (選出せんしゅつ
役員やくいん選挙せんきょ大会たいかいにおいて選出せんしゅつされた選挙せんきょ管理かんり委員いいんかい管理かんり運営うんえいします。
 役員やくいん組合くみあいいん直接ちょくせつ無記名むきめい投票とうひょうによって選出せんしゅつします。

だい30じょう (解任かいにん
役員やくいん任務にんむおこたり、または機関きかん決定けっていはんする行為こういをした場合ばあい、もしくはだい36じょう各号かくごう相当そうとうするとみとめられる場合ばあいは、組合くみあいいん直接ちょくせつ無記名むきめい投票とうひょう過半数かはんすうをもって解任かいにんすることができます。


だいしょう かい けい



だい31じょう (経費けいひ
組合くみあい財政ざいせい加入かにゅうきん組合くみあいおよび寄付きふきん、そのほかの収入しゅうにゅうにより運営うんえいします。
 組合くみあい財産ざいさん管理かんり執行しっこう委員いいんかい責任せきにんい、だれにたいしてもこれを返還へんかんしません。

だい32じょう (組合くみあい
組合くみあいいん支払しはら加入かにゅうきん月次げつじ組合くみあい以下いかとおりです。
(1)加入かにゅうきん さんせんえん
(2)月次げつじ組合くみあい
とし所得しょとく240まんえん未満みまん組合くみあいいん 1000えん以上いじょう
とし所得しょとく360まんえん未満みまん組合くみあいいん 2000えん以上いじょう
とし所得しょとく360まんえん以上いじょう組合くみあいいん 3000えん以上いじょう
ただし、特別とくべつ事情じじょうがある場合ばあいには、執行しっこう委員いいんかいとどることによって減免げんめん措置そちをとることができます。なお、大会たいかい必要ひつようみとめられたときは臨時りんじ組合くみあい徴収ちょうしゅうすることができます。
2.組合くみあいいん自己じこ権利けんりにかかわる問題もんだいについて団体だんたい交渉こうしょう労働ろうどう争議そうぎ裁判さいばん労働ろうどう審判しんぱん、その訴訟そしょう労働ろうどう委員いいんかいでのあっせんおよ救済きゅうさい申立もうしたて執行しっこう委員いいんかいによる争議そうぎ行為こういなど)を使用しようしゃがわから解決かいけつきん和解わかいきん未払みはら賃金ちんぎん慰謝いしゃりょうなど)が支払しはらわれた場合ばあいには、その解決かいけつきんの15%以上いじょう相当そうとうがく組合くみあい活動かつどうのための拠出きょしゅつきんとして組合くみあい納入のうにゅうします。ただし、組合くみあいは、事情じじょうにより執行しっこう委員いいんかい承認しょうにんもとづいて拠出きょしゅつきん減額げんがくすることがあります。

だい33じょう (会計かいけい年度ねんど
会計かいけい年度ねんどは、なながついちにちから翌年よくねんろくがつさんじゅうにちまでとします。

だい34じょう (会計かいけい報告ほうこく
執行しっこう委員いいんかい毎年まいとしいちかい主要しゅよう寄付きふしゃ名前なまえならびに現在げんざい経理けいりじょうきょうしめ会計かいけい報告ほうこくしょ作成さくせいして会計かいけい監査かんさ監査かんさけ、組合くみあいいんによって委嘱いしょくされた職業しょくぎょうてき資格しかくがある会計かいけい監査かんさじんによる正確せいかくであることの証明しょうめいしょとともに、定期ていき大会たいかいにおいて報告ほうこくしなければなりません。


だいしょう そう 



だい35じょう (同盟罷業どうめいひぎょうけん確立かくりつとその行使こうし
同盟罷業どうめいひぎょう組合くみあいいん直接ちょくせつ無記名むきめい投票とうひょうによる過半数かはんすう賛成さんせいにより開始かいしします。


だいしょう しょう ばっ



だい36じょう (制裁せいさい
組合くみあいいんつぎ各号かくごう該当がいとうするものには、その情状じょうじょうによって制裁せいさいくわえることができます。
(1)組合くみあい規約きやくまたは決議けつぎ違反いはんしたもの
(2)組合くみあい統制とうせいみだしまたは運営うんえいさまたげたもの
(3)組合くみあい名誉めいよ毀損きそんしたもの
(4)組合くみあいいん義務ぎむおこたったもの
(5)そのほか、各号かくごうじゅんじる適当てきとう行為こういがあったもの

だい37じょう (制裁せいさい種類しゅるい
制裁せいさい種類しゅるい戒告かいこく権利けんり停止ていしおよび除名じょめいです。
 権利けんり停止ていし期間きかん最長さいちょう定例ていれい執行しっこう委員いいんかいまでとします。

だい38じょう (制裁せいさい手続てつづき)
以下いか手続てつづきをなければ組合くみあいいん制裁せいさいすることはできません。
(1) 制裁せいさい提起ていき
制裁せいさいもとめる組合くみあいいんは、制裁せいさいもとめる理由りゆうしるした文書ぶんしょ提出ていしゅつします。
 文書ぶんしょ提出ていしゅつさき以下いかとおりです
1.戒告かいこくおよび権利けんり停止ていしについては共同きょうどう代表だいひょう
2.除名じょめいについては大会たいかい議長ぎちょう
(2) 制裁せいさい提起ていき受理じゅり
制裁せいさい提起ていきがあった場合ばあい共同きょうどう代表だいひょうおよび大会たいかい議長ぎちょう提起ていき受理じゅりするかかの判断はんだんいちヶ月かげつ以内いない提起ていきした組合くみあいいん、および提起ていきされた組合くみあいいんつたえなければなりません。
(3) 防御ぼうぎょけん保証ほしょう
制裁せいさい提起ていきされた組合くみあいいんは、大会たいかい議長ぎちょうだん主宰しゅさいするにおいて制裁せいさい提起ていき抗弁こうべんできます。またそのみずからのにんずる弁護人べんごにん同席どうせきさせることができます。
(4) 制裁せいさい決定けってい
前条ぜんじょう制裁せいさいは、戒告かいこくおよび権利けんり停止ていしについては執行しっこう委員いいんかい出席しゅっせきしゃぶんの2以上いじょう除名じょめいについては大会たいかい出席しゅっせきしゃの3ぶんの2以上いじょう賛成さんせいをもって決定けっていします。

だいしょう かい 



だい39じょう (解散かいさん
組合くみあい解散かいさんは、ぜん組合くみあいいん直接ちょくせつ無記名むきめい投票とうひょうの4ぶんの3以上いじょう賛成さんせいがなければなりません。
 解散かいさん組合くみあい財産ざいさん処分しょぶんは、だい31じょう規定きていかかわらず大会たいかい決定けっていします。


だいしょう 賛助さんじょかい



だい40じょう (賛助さんじょ会員かいいん制度せいど
組合くみあい活動かつどう支援しえんしたいひとけに賛助さんじょ会員かいいん制度せいどきます。
 賛助さんじょ会員かいいん組合くみあいいんゆうする各種かくしゅ議決ぎけつけん選挙せんきょけん被選挙権ひせんきょけんなどはたず、団体だんたい交渉こうしょうやそのほか労働ろうどう組合くみあいほうじょう権利けんり行使こうしすることはできません。
さん 賛助さんじょ会費かいひ年間ねんかん1くち5せんえん以上いじょうとします。


だい10しょう (規約きやく改廃かいはい



だい41じょう (規約きやく改廃かいはい
この規約きやく改廃かいはいは、組合くみあいいん直接ちょくせつ無記名むきめい投票とうひょうによる過半数かはんすう支持しじて、大会たいかい付託ふたくします。

づけ のり
この規約きやく〇〇よんねんはちがつじゅういちにちより実施じっしする。
〇〇ろくねんろくがつじゅうはちにちより改訂かいてい実施じっしする
〇〇ろくねんはちがつにちより改訂かいてい実施じっしする
〇〇ななねんがつにちより改訂かいてい実施じっしする
〇〇ななねんろくがつじゅうななにちより改訂かいてい実施じっしする
〇〇はちねんろくがつさんにちより改訂かいてい実施じっしする
〇〇きゅうねんなながついちにちより改訂かいてい実施じっしする
いちねんはちがついちにちより改訂かいてい実施じっしする
いちいちねんはちがつじゅういちにちより改訂かいてい実施じっしする
いちねんきゅうがつきゅうにちより改訂かいてい実施じっしする
いちさんねんきゅうがつはちにちより改訂かいてい実施じっしする
いちよんねんきゅうがつじゅうよんにちより改訂かいてい実施じっしする
いちななねんきゅうがつじゅうにちより改訂かいてい実施じっしする

つな りょう
いち、わたしたちはぜん労働ろうどうしゃ均等きんとう待遇たいぐう達成たっせいつうじて、差別さべつのない社会しゃかい目指めざします。
いち、わたしたちはひろ世界中せかいじゅう労働ろうどうしゃ労働ろうどうしゃ提携ていけいして、国際こくさい平和へいわ確立かくりつ目指めざします。
いち、わたしたちはぜん世界せかいをグローバル資本しほんから解放かいほうし、プレカリアートの自律じりつせい相互そうご扶助ふじょちから民主みんしゅてき世界せかい確立かくりつ目指めざします。


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