日本にっぽんブラック会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん共和きょうわこく連邦れんぽう

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「ブラック企業きぎょうのおかげでおれたちはめしえるんだ。わかるか?」
ブラック企業きぎょう について、マスコミ

日本にっぽんブラック会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん共和きょうわこく連邦れんぽう(にほんブラックかいしゃしゅぎじんみんきょうわこくれんぽう)は、おびただしいかず大小だいしょう様々さまざま会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん共和きょうわこくからなる、極東きょくとうちいさな連邦れんぽう国家こっかである。

英語えいご表記ひょうきは、United Black Companist Republics of Japanである。

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ユーモア欠落けつらくしょう患者かんじゃのために、ウィキペディア専門せんもん気取きどたちが「ブラック企業きぎょう」の項目こうもく執筆しっぴつしています。

目次もくじ

会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん共和きょうわこく[編集へんしゅう]

会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん共和きょうわこく連邦れんぽう
会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん共和きょうわこく連邦れんぽう
[[File:|125px]] [[File:|100px]]
(国旗こっき) (くにあきら)
くに標語ひょうご : 会社かいしゃだいいち
[[Image:|250px|ブラック企業きぎょう位置いち]]
公用こうよう 日本語にほんご英語えいご中国ちゅうごく
首都しゅと 東京とうきょう23特別とくべつ行政ぎょうせい
最大さいだい都市とし 東京とうきょう23特別とくべつ行政ぎょうせい
首都しゅと機能きのう分割ぶんかつ都市とし 不明ふめい
指導しどうしゃ 不明ふめい
元首げんしゅ 不明ふめい
首相しゅしょう 不明ふめい
面積めんせき
 - 総計そうけい
 - 水面すいめんせきりつ
だい?????
推定すいてい380000まん平方へいほうkm
0.00%
人口じんこう
 - 総計そうけいとし
 - 人口じんこう密度みつど
だい?????
不明ふめいじん
だい?????
ひと/平方へいほうkm
政府せいふ 不明ふめい
国民こくみんてき英雄えいゆう 社長しゃちょう会長かいちょうなど多数たすう
建国けんこく 不明ふめい
通貨つうか えん (yen)
時間じかんたい UTC 日本にっぽんおなじ (DST: データなし)
国歌こっか 会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん共和きょうわこく賛歌さんか
宗教しゅうきょう 拝金はいきんきょう
国際こくさい電話でんわ番号ばんごう 不明ふめい
「よい社員しゃいんのいる会社かいしゃは、規則きそくでも自由じゆう積極せっきょくてき行動こうどううながすが、わるい社員しゃいんのいる会社かいしゃでは、会社かいしゃ抑圧よくあつてき暴力ぼうりょくてきになり、社員しゃいんのことを基本きほんてき信用しんようしないしし程度ていど存在そんざいる。」
ブラック企業きぎょう について、福沢ふくさわ諭吉ゆきち

会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん共和きょうわこくは、文字通もじどおり、人民じんみん社畜しゃちくとも)の生活せいかつすべてを丸抱まるがかえしている。社畜しゃちくは、社宅しゃたくみ、しゃしょく社畜しゃちく食堂しょくどう会社かいしゃ内部ないぶでは「社員しゃいん食堂しょくどう」とばれる。メニュー選択せんたく余地よちはほとんどい)でエサをべ、しゃふくて、しゃくつき、社内しゃない用語ようごはなして生活せいかつしている。社畜しゃちくには、会社かいしゃだいいちであり、日本にっぽんくに法律ほうりつおかしてでも、会社かいしゃ絶対ぜったいしたがい、「会社かいしゃのため」にはたらくことがもとめられる。

べつ社屋しゃおくなどのかべ備品びひんいろくろだったり、「ブラック~」という商品しょうひんあつかっているからといって、ブラック企業きぎょうとはかぎらない。たとえばBLACK×BLACKというガムを発売はつばいしているロッテや、BLACKというのコーヒーを発売はつばいしているUCCをブラック企業きぎょうけるのは早合点はやがてんである。『ブラック・ジャック』という漫画まんが作品さくひん連載れんさいしていた秋田あきた書店しょてんもブラック企業きぎょうでは・・・・・・、いやてよ、むかし一部いちぶブラックだったかもしれない。自殺じさつしゃちゃったし・・・。

国内こくない政治せいじ[編集へんしゅう]

社長しゃちょう会長かいちょう頂点ちょうてんとする、事実じじつじょう独裁どくさい国家こっかである。御用ごよう組合くみあいばれる衛星えいせい政党せいとう存在そんざいする場合ばあいもある。人事じんじ総務そうむばれる社内しゃない官僚かんりょう組織そしき実権じっけんにぎっていることもあり、その場合ばあい会長かいちょう社長しゃちょうは、実質じっしつこれらの傀儡かいらいとなる。

総務そうむなる社内しゃない特別とくべつ警察けいさつ組織そしき存在そんざいし、社内外しゃないがいわず、会社かいしゃ存在そんざいおびやかすもの秘密裏ひみつり抹殺まっさつする一方いっぽう総会そうかいなどへの利益りえき供与きょうよなど、外交がいこうめん暗躍あんやくしている。総務そうむには親衛隊しんえいたいがある場合ばあいがあり、よく訓練くんれんされた社畜しゃちく隊員たいいんとしてもちいている。会社かいしゃによりことなるが、自衛じえい消防しょうぼうたいなどの形態けいたいることがおおい。親衛隊しんえいたいいんは、社畜しゃちくなかまぎれて存在そんざいするが、不穏ふおんうごきをする社畜しゃちくを「うえ」に密告みっこくする、いわばスパイとして機能きのうしている。

また、顧問こもん弁護士べんごしなる法律ほうりつ専門せんもん(ブラックぎょう)が存在そんざいする場合ばあいもあり、そのような専門せんもんは、社畜しゃちく一生いっしょうかかってられる以上いじょう金額きんがくを、いちねんかからずにかせいでしまう。最近さいきんあきらかになったことであるが、顧問こもん弁護士べんごし仕事しごとひとつとして、社内しゃない不穏ふおん分子ぶんし精神せいしん異常いじょうもの仕立したてげ、最終さいしゅうてき会社かいしゃから排除はいじょする、というものがある。そのさい産業さんぎょうカウンセラーひとし連携れんけいし、いかに合法ごうほう(というより違法いほうにならなければいので脱法だつほうてき対象たいしょうしゃおとしいれるか、その手腕しゅわんわれる。かつてのソ連それんひとし社会しゃかい主義しゅぎこくでは、同様どうようのことが国家こっかぶんまわしおこなわれているが、日本にっぽんにおいて、「ソ連それんこわい」とう散々さんざんまれたはずの世代せだいが、まった同様どうよう所業しょぎょうしているとは皮肉ひにくなことである。

会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん共和きょうわ国内こくないにおけるヒエラルキーは、奥様おくさま同士どうし井戸端いどばた会議かいぎては子供こどもかよう(国外こくがいの)学校がっこうにまで影響えいきょうおよぼすなど、いち間違まちがえば人生じんせいくるわせかねないいち大事だいじであり、社畜しゃちくはより高位こうい身分みぶんれるべく、女性じょせい以上いじょう醜悪しゅうあく嫉妬しっとしんをむきしにして、弱者じゃくしゃ蹴落けおとしおとしめて、うえのご機嫌きげんり、昇進しょうしん昇格しょうかく昇給しょうきゅう目指めざす。

最近さいきんでは、派遣はけん社員しゃいんなる奴隷どれい階級かいきゅう会社かいしゃもあるが、正社員せいしゃいん(笑)に実務じつむじょうのノウハウがのこらず、業務ぎょうむ引継ひきつぎばかりか、日常にちじょう業務ぎょうむすら破綻はたんしているケースも散見さんけんされ、かの古代こだいマ帝国まていこく落日らくじつ彷彿ほうふつとさせる。

成果せいか主義しゅぎについて[編集へんしゅう]

成果せいか主義しゅぎとは、本来ほんらい各々おのおのした価値かち見合みあ価値かちを以ってむくいることである。しかし、会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん共和きょうわこくにおいては、うえ人間にんげんが、らないもと人間にんげん玩弄がんろうし、罵倒ばとうし、つぶすためだけ道具どうぐとしてしまった。価値かち評価ひょうかする権限けんげんは、絶対ぜったいうえ人間にんげんっているので、うえ人間にんげんした人間にんげん成果せいかみとめなければいのである。かくして、うえ人間にんげんには、自己じこ保身ほしん確立かくりつ不穏ふおん分子ぶんしつま道具どうぐとして、まことに活用かつようされたが、将来しょうらい有為ゆういであったであろう若者わかもの多数たすうメンヘラさせ、つぶすこととなった。だが企業きぎょうがわはどれほど若者わかものつぶれようと自己じこ責任せきにんよん文字もじをスローガンに一顧いっこだにしない。ある意味いみ清清すがすがしささえかんじさせる。

恐怖きょうふ政治せいじ[編集へんしゅう]

政治せいじ体制たいせいことをとなえると、こうなる。
よわしゃたち夕暮ゆうぐれ、さらによわものたたく」
ブラック企業きぎょう について、ブルーハーツ『TRAIN-TRAIN』

このような体制たいせい会社かいしゃでは、よわものいじめ横行おうこうし、被害ひがいしゃ人生じんせいひととしての尊厳そんげんすべうばわれて悲惨ひさん結果けっかまねくことがおおい。これは、「会社かいしゃじつ上司じょうし個人こじんまぐれだったりすることも往々おうおうにしてある)にさからうとおまえ悲惨ひさんうぞ」というおど以外いがいのなにものでもなく、まして会社かいしゃ本来ほんらい機能きのうである事業じぎょうによる収益しゅうえき確保かくほ事業じぎょう維持いじ発展はってんとはまった無関係むかんけいである。そればかりか、「ブラック企業きぎょうである」という風評ふうひょう被害ひがいまねいたり、従業じゅうぎょういん士気しきげて生産せいさんせい業績ぎょうせき悪化あっかなど、わる結果けっかしかまねかない。

しかし、お悧巧さんな経営けいえいしゃ社内しゃない官僚かんりょうは、「社内しゃない体制たいせいめ」としょうして、このような馬鹿ばかみをさらにエスカレートさせ、悪循環あくじゅんかんまねく。

ヤケになった被害ひがいしゃが、会社かいしゃ復讐ふくしゅうすべく放火ほうか自殺じさつその悲惨ひさん事件じけんこした事例じれいおおいが、「社会しゃかいてき影響えいきょう」を考慮こうりょし、加害かがいしゃ容疑ようぎしゃだけが一方いっぽうてきわるいよう報道ほうどうされてしまう。このてんでは、マスコミ媒体ばいたいもまた、ブラック企業きぎょう維持いじ温存おんぞん貢献こうけんしているとっても過言かごんではない。というかマスコミそのものがブラックくわだてgy粛清しゅくせいされました

強制きょうせい収容しゅうようしょ[編集へんしゅう]

会社かいしゃにとって、都合つごうわるものメンヘル収容しゅうようする、強制きょうせい収容しゅうようしょ(監獄かんごくとも)が存在そんざいする。ここには、色々いろいろ問題もんだいおこしたものばかりでなく、内部ないぶ告発こくはつひとしったもの収容しゅうようされる。表向おもてむきの存在そんざい認識にんしきされないものの、身分みぶん処遇しょぐういちじるしくひく状態じょうたいかれたり、会社かいしゃ公認こうにんパワハラのターゲットにされたりする。そして、さきにリストラの対象たいしょうとなる。一度いちどれられてしまうと、みずからの意志いし手段しゅだん事実じじつじょう存在そんざいしない。敗者はいしゃ復活ふっかつみとめない、ゆるさない、日本にっぽん社会しゃかい象徴しょうちょうである。

国内こくない司法しほう[編集へんしゅう]

改元かいげんでも発表はっぴょうされている。

表向おもてむき、日本にっぽんこく法律ほうりつしたがかたちで、労働ろうどう時間じかん給与きゅうよ就業しゅうぎょう規則きそく形式けいしきてき整備せいびされている。しかし、これらの運用うんよう恣意しいてきおこなわれたり、それこそうえのご機嫌きげん次第しだい被害ひがいしゃPTSDになるような「懲戒ちょうかい処分しょぶん」(日本にっぽんこく刑法けいほうでは私刑しけいとして禁止きんしされている)がおこなわれるため、実質じっしつじょうひと主義しゅぎとみなしてよいとされる。

代表だいひょうてきなものに、会社かいしゃとはまった無関係むかんけい時間じかん場所ばしょこした交通こうつう事故じこについて故意こい過失かしつべつわず、会社かいしゃから懲戒ちょうかい処分しょぶんけるというものがある。社畜しゃちく大勢おおぜいそろなか、「わたし交通こうつう事故じここしました。会社かいしゃにご迷惑めいわくをおかけしもうわけありません!」と大声おおごえ謝罪しゃざいさせられるという、「さらしゃけい」である。なにのことはない、普段ふだん業務ぎょうむ?のなかんだストレスを合法ごうほうてき?にす、「よわものいじ」の儀式ぎしきなのだが、普段ふだん本業ほんぎょうではさっぱりえないくせに、こういうときだけ嬉々ききとして「処罰しょばつやく」をこなすもの結構けっこうなポジションにいたりしており、この社会しゃかいシステムの先行さきゆきのくらさをかんじさせてくれる。

昨今さっこんコンプライアンスなる概念がいねん声高こわだかさけばれるにつれ、共和きょうわこく土台どだいおびやかすような、社内しゃない不祥事ふしょうじをいかに社外しゃがいすことなく封殺ふうさつするか、人事じんじ総務そうむ法務ほうむその関係かんけいかく部局ぶきょくにおいては、これまでにない高度こうどスキル要求ようきゅうされている。

基本きほんてきにはとんでもない屁理屈へりくつがまかりとお風習ふうしゅうがあり、自分じぶんたち都合つごう法律ほうりつつくげ、ほうのもとでさばくふりをする。これは、なに仕事しごと対人たいじん関係かんけい不都合ふつごうきた場合ばあい責任せきにん追及ついきゅうという名目めいもくで、みにくく、大人おとなとはおもえない責任せきにんのなすりつけあいがこる。 クソAさんはCさんにたいし、「Bが悪口わるぐちをいえといったんだ!おれわるくない」まあブラック企業きぎょうつとめていればいたいほどみみにするセリフである。ブラック企業きぎょう在中ざいちゅう思考しこう停止ていしした風習ふうしゅう大好だいすこびりブラッカーはしんけるだろう。しかし!ませ!われらはほこたか(笑)かっこわらいブラッカー!平気へいきうそをつきあし大好だいす民族みんぞくである。 Bさんは実際じっさい悪口わるぐち命令めいれいはしていないのである。Aさんはこういっためんどくさい状況じょうきょうけるため、悪口わるぐちさい特定とくていされないように、本人ほんにん直接ちょくせつではなく、こえるかこえないかきわどい距離きょりかん内容ないよう攻撃こうげきする。悪口わるぐちわれたCさん本人ほんにんがそのことづいて指摘してきすると、Cさんは精神せいしん異常いじょうしゃ認定にんてい名誉めいよをいただき会社かいしゃから退場たいじょうできる。おめでとう!今後こんご人生じんせいわったね!

2019ねん5がつ以降いこう改元かいげんさい記者きしゃ会見かいけん命令めいれい発表はっぴょうされている。写真しゃしん説明せつめいどおりで終身しゅうしん雇用こよう制度せいどがなくなったために、平成へいせい」は実質じっしつてき企業きぎょうの「兵制へいせい」であったために明確めいかくとした。

国内こくない経済けいざい[編集へんしゅう]

社畜しゃちくは、自社じしゃ製品せいひん、および親会社おやがいしゃ系列けいれつ会社かいしゃ関連かんれん会社かいしゃ製品せいひん購入こうにゅうつよすすめられる。「しゃ販」や「しゃわり」とばれる、これらの製品せいひんを(自称じしょう格安かくやすにて、やはりいきのかかった店舗てんぽやルートから購入こうにゅうする制度せいどもあるが、電化でんか製品せいひんにおいては、カメラだい規模きぼ量販りょうはんてん購入こうにゅうしたほうが、より安価あんか購入こうにゅうできるのが実態じったいである。自動車じどうしゃ業界ぎょうかいでは、よりエゲツない差別さべつ存在そんざいし、自社じしゃ製品せいひん以外いがい購入こうにゅうした場合ばあいは、燃料ねんりょうだいなど通勤つうきん補助ほじょまったくなくなったり、故意こい不便ふべん場所ばしょにある駐車ちゅうしゃじょう利用りよう強制きょうせいされるなどの問題もんだい報告ほうこくされている。わったところでは、御用ごよう組合くみあいによる、年末年始ねんまつねんしけの新巻あらまきさけボンレスハムかずなどの斡旋あっせん販売はんばいおこなわれることもある。これらは、うえへのとどけとして機能きのうしているようだ。

社畜しゃちくは、会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん共和きょうわこく国債こくさいである「自社じしゃかぶ」の購入こうにゅう義務付ぎむづけられて推奨すいしょうされている(ストックオプション)。自社じしゃかぶは、証券しょうけん会社かいしゃつうじて単位たんいかぶ取引とりひきするより安価あんか購入こうにゅうでき、制度せいどもあるが、株価かぶかがってもれない、株主かぶぬしとしての権利けんり事実じじつじょう行使こうしできない(株主かぶぬし総会そうかいにおいては「賛成さんせい」「異議いぎなし」「議事ぎじ進行しんこう」しかえず、みんな一緒いっしょ拍手はくしゅするという行為こういしかゆるされていない)、配当はいとうきんはすずめのなみだ会社かいしゃ倒産とうさんすればすべかみくず、とおおくの問題もんだいかかえている。なお、購入こうにゅうしないと、責任せきにんかんいとして、リストラやいじめの対象たいしょうになりやすくなる。

国内こくない文化ぶんか[編集へんしゅう]

国外こくがいへのインターネットメールなどの利用りようは、基本きほんてきすべ監視かんし検閲けんえつされており、日本国にっぽんこく憲法けんぽういてうたわれている「通信つうしん秘密ひみつ」は事実じじつじょう存在そんざいしない。これは、「メールなどの情報じょうほうもまた会社かいしゃ資産しさんである」という判例はんれいもとづいて正当せいとうされたものである。

また、入社にゅうしゃ時点じてんにおいて、購読こうどくすべき新聞しんぶんを(推奨すいしょうしょうして事実じじつじょう指定していされることもあり、国民こくみん外界がいかいから情報じょうほう手段しゅだんいちじるしく制限せいげんされている。さらにカメラボイスレコーダーひとしみも、制限せいげんないし禁止きんしされているため、外界がいかいから国内こくない事情じじょうるには、伝聞でんぶんたよるしかなく、国内こくないでのセクハラパワハラ横領おうりょう不倫ふりんひとし醜聞しゅうぶんは、だい部分ぶぶん表沙汰おもてざたになることなく、国内こくないやみほうむられていることであろう。

このような、江戸えど時代じだい鎖国さこく彷彿ほうふつとさせるような情報じょうほう制限せいげんにより、国内こくない文化ぶんかとしては、さけ野球やきゅうゴルフサッカーなどのスポーツパチンコ競馬けいば競艇きょうてい競輪けいりんたからくじ麻雀まーじゃんなどギャンブル、(ワイドショーまと芸能げいのうしもネタ社内しゃないうわさばなしとく人事じんじ給与きゅうよ処遇しょぐう査定さてい社内しゃない恋愛れんあい不倫ふりんリストラなど)と非常ひじょうかぎられた分野ぶんやいてのみ、暑苦あつくるしいまでに濃厚のうこうだが、きとしたコミュニケーションがおこなわれ、「社内しゃない円滑えんかつ(笑)」がはかられている。

とりわけスポーツは、野球やきゅう愛好あいこうしゃおおく、応援おうえんするチームにより社内しゃない派閥はばつ出来できるほどである。この派閥はばつことなると、これまた、社内しゃないでの身分みぶん立場たちばおびやかすこととなるため、細心さいしん注意ちゅうい必要ひつようである。なお、派閥はばつへの加入かにゅう強制きょうせいであり、たとえ野球やきゅう興味きょうみがなくともいずれかの派閥はばつぞくさねばならず、加入かにゅうしないものには有形ゆうけい無形むけい懲罰ちょうばつなか永続えいぞくてきくわえられる。かつてはゴルフさかんであり、身分みぶんうえもの顧客こきゃくよりいアイテムをたない、成績せいせきでゲームをえないなど暗黙あんもくのルール、文化ぶんか存在そんざいしたが、近年きんねん若者わかもの貧困ひんこんにより、カネのかかるスポーツとしてすたれてしまった。

かつて、「メセナ」なる、音楽おんがく絵画かいが彫刻ちょうこくなど、芸術げいじゅつ部門ぶもん大金たいきんとうじる酔狂すいきょう会社かいしゃもあったのだが、支配しはいしゃそうのオナニー以上いじょう成果せいかることはなかった。

国外こくがいへのアピール[編集へんしゅう]

会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん共和きょうわこく対外たいがいてきアピールは、「日本にっぽんのものつく文化ぶんか」、「最先端さいせんたん技術ぎじゅつ」など華々はなばなしいうた文句もんくならぶが、実態じったいとしては、劣悪れつあく環境かんきょうでの労働ろうどう搾取さくしゅためせるわざであり、そんなものにしつなどを期待きたいするほうが間違まちがっているといえよう。

社員しゃいんはモラルがたかい、遵法じゅんぽう意識いしきがある」というプロパガンダもおこなわれているが、中国人ちゅうごくじん留学生りゅうがくせい時給じきゅう400えんでコキ使づか[1]労働ろうどう基準きじゅんほう空気くうきそのものであり、それに抗議こうぎするどころか、被害ひがいしゃに「イヤなら祖国そこくかえれ」「イヤなら転職てんしょくしろ」「イヤならrt」と、違法いほう行為こうい正当せいとう加担かたんしている社員しゃいん[2]たちのどこがモラルがたかいのだろうか?[3]

社内しゃないではせい犯罪はんざいすくなく、安全あんぜんだ」とのたまっているが、共和きょうわこくでのせい犯罪はんざいは「見知みしらぬ人間にんげんが、見知みしらぬ他人たにんたいして犯罪はんざいおこなった」場合ばあいのみをカウントしているのにたいし、先進せんしんこくでは夫婦ふうふあいだ同意どういなき行為こういや、おんなからおとこへの加害かがい行為こうい(社内しゃないではぎゃくレイプと呼称こしょう)もせい犯罪はんざいとしてカウントしているので、実態じったいよりすくなくえているだけである。 自殺じさつすう同様どうように、「家内かない自殺じさつしたことが会社かいしゃ世間せけんれたら、貴方あなたふく家族かぞく不利益ふりえきがある」と説得せっとくされ、こころ発作ほっさ心不全しんふぜんとして処理しょりされるため、実態じったいよりもずっとすくなくカウント(まさしくカウントするととし9まんにん自殺じさつしている)されている。

会社かいしゃによっては、技能ぎのう五輪ごりん入賞にゅうしょうしたなどと喧伝けんでんしているところもあるが、実際じっさい五輪ごりん専用せんよう選手せんしゅをショーウィンドウよう用意よういしているだけである。五輪ごりん専用せんよう選手せんしゅもまた、五輪ごりんのためだけに日々ひび訓練くんれんしてごし、転職てんしょくなどでつぶしのくスキルをにつけることが出来できないという問題もんだいもある。

かつて、社会しゃかい主義しゅぎ国家こっかでは、オリンピック選手せんしゅしつたかく、優秀ゆうしゅうであるとされたが、実態じったい国家こっかぐるみでのドーピング野放のばな状態じょうたいであったことはられるところであろう。選手せんしゅもまた、わけがわからないままに、コーチしょうするものからホルモンざいなどを投与とうよされ、心身しんしん重大じゅうだい後遺症こういしょうのこしたという悲惨ひさん事例じれいおおい。

対外たいがいてきイメージのために国民こくみん犠牲ぎせいにしてもいという思想しそうは、そのまま共通きょうつう断言だんげんしてもいだろう。

国民こくみん健康けんこう[編集へんしゅう]

国民こくみん健康けんこう状態じょうたい劣悪れつあくで、とく精神せいしん疾患しっかん比率ひりつたかい。統計とうけいてこない水面すいめん事情じじょう考慮こうりょすると、実態じったいさらひどいといわれている。このような事情じじょうがつまびらかにされてしまうと、国家こっか安定あんてい体制たいせい維持いじ悪影響あくえいきょうるため、適当てきとうにあしらわれてやみほうむられているケースが圧倒的あっとうてきおおい。

会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん共和きょうわこくにおいては、「有給ゆうきゅう休暇きゅうか」なるものが設定せっていされているが実質じっしつ取得しゅとくできない。このようなものを取得しゅとくすると、様々さまざま要因よういんにより、国内こくないでのみずからの身分みぶんおびやかすことになるためである。

近年きんねん長時間ちょうじかん労働ろうどう(による残業ざんぎょうだい増加ぞうか)を抑制よくせいするべく、ホワイトカラーエグゼンプション導入どうにゅう検討けんとうされているが、元々もともと残業ざんぎょうだいみで、ようやく人並ひとなみの生活せいかつ出来でき程度ていど基本給きほんきゅうひくおさえている企業きぎょうもあり、本来ほんらい違法いほう行為こういである(が会社かいしゃはげしく推奨すいしょうしている)サービス残業ざんぎょう削減さくげんメンタルヘルス改善かいぜんには程遠ほどとおいのが実情じつじょうである。

精神せいしん疾患しっかん製造せいぞう工場こうじょう[編集へんしゅう]

精神せいしん疾患しっかんわずらっている、あるいは病歴びょうれきがあると、さい就職しゅうしょく就業しゅうぎょういちじるしく困難こんなんになる。会社かいしゃがわは「精神せいしん疾患しっかんひとしい」とうためである。一見いっけんもっともであるが、よくよく主張しゅちょうくと、「会社かいしゃはたらかせたら精神せいしん疾患しっかん発症はっしょう(あるいは再発さいはつ)してしまい、離脱りだつした」というのである。冷静れいせいいかけてれば、なにのことはない、会社かいしゃが「精神せいしん疾患しっかん製造せいぞう工場こうじょう」なのである。

近年きんねん精神せいしん疾患しっかん罹患りかんするもの増加ぞうかし、自立じりつ支援しえんほう成立せいりつにより、精神せいしん疾患しっかん自己じこ負担ふたん比率ひりつが0.5わりから1わり倍増ばいぞうしても、会社かいしゃらんかおである。社会しゃかい福祉ふくし財政ざいせい圧迫あっぱく一因いちいんであるが、罹患りかんさせられたものには責任せきにんことは、あらためてうまでもない。

おそらくもうかっているのは製薬せいやく会社かいしゃ各社かくしゃであるが、ブラック企業きぎょうとのあいだ精神せいしん疾患しっかん製造せいぞうすううら契約けいやく締結ていけつし、ブラック企業きぎょうキックバックっているにちがいない。

"シャロウシ"のたす重要じゅうよう役割やくわり[編集へんしゅう]

このくにの「シャロウシ」とばれる職業しょくぎょう人民じんみん共和きょうわこく秩序ちつじょ維持いじするために非常ひじょう大事だいじ役割やくわり背負せおっている。 それは、会社かいしゃにとって都合つごうわる人材じんざい合法ごうほうてき精神せいしん疾患しっかん社会しゃかいてき抹殺まっさつむ(参考さんこう:精神せいしん疾患しっかん製造せいぞう工場こうじょう)ことである。 シャロウシのっておくべきスキルは以下いかとおり。

社員しゃいんうつびょう罹患りかんさせる方法ほうほう

ストレスチェックからもとうつびょう患者かんじゃ発見はっけん退職たいしょく方法ほうほう

もとうつびょう患者かんじゃ告知こくち義務ぎむ違反いはん懲戒ちょうかい免職めんしょく処分しょぶんにする方法ほうほう

職場しょくば深刻しんこくなモラルハザードをこす方法ほうほう

だが、シャロウシの素質そしつとして大事だいじなのは、シャロウシちの会社かいしゃで↑の提案ていあん実行じっこうするようにみ、だれかが精神せいしん疾患しっかんまれたり自殺じさつしたりすることをたのしむ感性かんせいち、それを正当せいとうできるサイコパスのような凄腕すごうでな」[4]素養そようである。

ブラック[編集へんしゅう]

一部いちぶ創業そうぎょうしゃ経営けいえいしゃ神格しんかくしている国家こっかられる傾向けいこうであるが、それらによる国家こっか私物しぶつ結果けっか社畜しゃちくは「はたらいてもむくわれない」という問題もんだいきる。過労かろうメンヘルなど幾多いくた問題もんだいかかえるが、総務そうむなる「国家こっか特別とくべつ警察けいさつ」のやみほうむられるケースがおおい。

内部ないぶ統制とうせいかんする問題もんだい[編集へんしゅう]

正常せいじょう機能きのうしている内部ないぶ統制とうせいは、承認しょうにん(Authorization)、記録きろく(Record keeping)、保管ほかん(Custody)部門ぶもんたがいに独立どくりつ、かつ平等びょうどう立場たちばで、たがいを監視かんし牽制けんせいう(separation/segregation of duties)ことでっている。財務ざいむ購買こうばい部門ぶもんはもとより、人事じんじ総務そうむ営業えいぎょう研究けんきゅう開発かいはつなどにおいても適用てきようされるべきかんがかただが、承認しょうにん記録きろく保管ほかん独立どくりつ保証ほしょうされていない企業きぎょうたいにおいては、「内部ないぶ統制とうせいじょう不備ふび」として監査かんさ報告ほうこくしょ記載きさいされ、対外たいがいてき信用しんようそこなうことがある。

ブラックした企業きぎょうでは、ほぼ例外れいがいなく、承認しょうにん記録きろく保管ほかん分離ぶんり独立どくりつ出来できていない。たとえば、経営けいえいじん管理かんりしょくによる横領おうりょう事件じけんは、非常ひじょうかりやすい事例じれいであるし、かれらの報酬ほうしゅう明確めいかく、かつ異常いじょう高額こうがくであることも問題もんだい根底こんてい同様どうようであろう。

また、人材じんざい毀損きそんという観点かんてんからると、「総務そうむ人事じんじ教育きょういくかかり」などという構造こうぞう組織そしきでは、教育きょういくがかり人事じんじ不正ふせい問題もんだいがあっても、総務そうむにぎりつぶされてしまうことがかんがえられる。パワハラ教育きょういく指導しどうあいのムチしょうし、被害ひがいしゃめてつぶし、休職きゅうしょく退職たいしょくさせるなどは、そのさいたるものであろう。

現在げんざい国際こくさい規格きかくUSOならぬISOにおいて、内部ないぶ統制とうせい評価ひょうか認証にんしょうする基準きじゅん作成さくせいちゅうであり、とおざからず認証にんしょう取得しゅとく要求ようきゅうともに、組織そしき構造こうぞうにメスがはいるものとおもわれる。

日本にっぽん(ブラック)会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん共和きょうわこく連邦れんぽう[編集へんしゅう]

日本にっぽん(ブラック)会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん共和きょうわこく連邦れんぽう以下いか本邦ほんぽう)においては、都道府県とどうふけんという住所じゅうしょによる行政ぎょうせい区分くぶんと、所属しょぞくする会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん共和きょうわこく以下いか共和きょうわこく)によるじゅう管理かんり状態じょうたいである。

入国にゅうこく以前いぜんについて[編集へんしゅう]

どの会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん共和きょうわ国民こくみんになるかは、学歴がくれきまる。事実じじつじょう人生じんせい一発いっぱつ勝負しょうぶ」であり、再起さいきのチャンスなど皆無かいむである。なお、体育たいいくかいけいばれる属性ぞくせいものは、すぐれた社畜しゃちくになる素質そしつがあるとされ、社畜しゃちく市場いちばではたか評価ひょうかされるものの、かならずしも高値たかね取引とりひきされるとはかぎらない。

学校がっこう教育きょういく/善悪ぜんあくうごくロボットの生産せいさん[編集へんしゅう]

学校がっこうでは、個性こせい人権じんけん軽視けいしされ、社会しゃかい構成こうせいする統一とういつ規格きかく部品ぶひんとして成形せいけいされる。規格きかくがいひんいじめ生活せいかつ指導しどうひとし選別せんべつ工程こうてい排除はいじょされる。規格きかくがいとされたものには、「空気くうき解読かいどく障害しょうがい」「コミュさわコミュニケーション障害しょうがい)」「アスペ」というレッテルられることがおおい。

ここで教育きょういくされることは、ね「(善悪ぜんあくのレッテルがられた)情報じょうほう」であり、知識ちしき利用りようし(人類じんるい存在そんざいするかぎ永遠えいえん発生はっせいつづける)社会しゃかい問題もんだい解決かいけつする技法ぎほうまな場所ばしょではない。 ゆえに、人民じんみん共和きょうわこくの「教育きょういく」をしんけると、善悪ぜんあくでしかものをず、「常識じょうしき」をたて残虐ざんぎゃく行為こういおこなうようになる。


それ以前いぜん教育きょういくでは、結果けっかとして、学生がくせい運動うんどう極左きょくさ暴力ぼうりょく集団しゅうだん校内こうない暴力ぼうりょくなどをしてしまったという「反省はんせい」にもとづき、強権きょうけんてき抑圧よくあつ手法しゅほうてんじたのである。一部いちぶには、社会しゃかいることなく、最終さいしゅう処分しょぶんじょうおくまれ、悲惨ひさん最期さいごげるものたちもいる。

現在げんざいでは、経営けいえいしゃ管理かんりしょくクラス(おもに「団塊だんかい世代せだい」、「バブル世代せだい」)は、「転換てんかんてん以前いぜん教育きょういくけており、「ゆとり」「ロスジェネ」は転換てんかん教育きょういくけている、とおおむ分類ぶんるい出来できる。世代せだいによる分類ぶんるいは、教師きょうし生徒せいとあいだについてもまたえることである。

教育きょういく方針ほうしん転換てんかんが、ときて、雇用こよう就職しゅうしょくその社会しゃかい問題もんだいに、世代せだいあいだ対立たいりつとうくらかげとしているとえる。

共和きょうわこくにおける「善悪ぜんあく」の定義ていぎ[編集へんしゅう]
じつ簡単かんたんである。

善悪ぜんあく(よしただしい=ぜん肯定こうてい正義まさよし共和きょうわこくにおける「常識じょうしき」)のみを基準きじゅんとして、価値かちかん形成けいせいすると以下いかようになる


(前提ぜんてい)人民じんみん共和きょうわこく民主みんしゅ主義しゅぎであり、民主みんしゅ主義しゅぎ歴史れきしじょう存在そんざいするどの政治せいじ形態けいたいよりもただしい。

  • (定義ていぎ)民主みんしゅ主義しゅぎとは、多数決たすうけつ物事ものごとめる手段しゅだんである。
  • 多数たすうめられたきまりごとつねただしい(実際じっさいは、民主みんしゅ主義しゅぎ手続てつづきとしてはぜんである=まりごとただしいということにはならない)。
  • ゆえに「民主みんしゅ主義しゅぎ物事ものごとめる多数たすうぜんである」(価値かち判断はんだん①)


  • ぜんは、あくたたかわなければならず、あく排外はいがいされなければならない。
  • あくたたかがわ正義せいぎであり、ぜんである。
  • あく排除はいじょするのは、差別さべつではなく区別くべつである。
  • 民主みんしゅ主義しゅぎ物事ものごとめる多数たすうぜんである(価値かち判断はんだん①)」ので、多数たすうあくたたかわないといけない。(価値かち判断はんだん②)
    • あく排除はいじょするのは、差別さべつではなく区別くべつである。」ゆえに、多数たすうあく排除はいじょするのは区別くべつであり、ただしい。(価値かち判断はんだん③)


(定義ていぎ)人民じんみん共和きょうわこくでは、そのにいるほとんどの人間にんげん共有きょうゆうしてっている価値かちかんのことを「常識じょうしき」と呼称こしょうする。

  • 価値かち判断はんだん①にのっとり、ほとんどの人間にんげん共有きょうゆうしてっている「常識じょうしき」は、(たとえその「まりごと」が間違まちがっていたとしても)ぜんであり、ただしい。
    • ゆえに、「常識じょうしき」をっていない人間にんげんあくである。
      • 価値かち判断はんだん②にもとづき、多数たすうである「常識じょうしきじん」は、「常識じょうしき」をっていない人間にんげん(あく)と、たたかわなければならない(価値かち判断はんだん④)


人民じんみん共和きょうわこくの「学校がっこう」では価値かち判断はんだん①~価値かち判断はんだん④を常識じょうしきとしておしまれる。まるでプログラマーがプログラムをむように。

応用おうようへんその①~コミュさわ排除はいじょ社会しゃかいてき正義せいぎ[編集へんしゅう]
  • 人民じんみん共和きょうわこくにおいて、コミュニケーション能力のうりょくたかいのは「常識じょうしき」である。
  • コミュニケーション能力のうりょくが「ひくい」人間にんげん迷惑めいわくである。
  • 多数たすうにとって迷惑めいわくであるということは、「あく」である。
    • ゆえに、コミュニケーション能力のうりょくひくいのは「非常識ひじょうしき」であり「あく」なので、問答もんどう無用むよう矯正きょうせい排除はいじょされなければならない。


  • 発達はったつ障害しょうがいしゃ(AD/HDアスペルガー症候群しょうこうぐん)はコミュニケーション能力のうりょくひくい。
    • ゆえにコミュニケーション能力のうりょくひく発達はったつ障害しょうがいしゃは「(人民じんみん共和きょうわこくにおける)非常識ひじょうしき」「あく」に該当がいとうするので、価値かち判断はんだん②にもとづき、矯正きょうせい排除はいじょされなければならない。
    • したがって、発達はったつ障害しょうがいしゃは「(人民じんみん共和きょうわこく定義ていぎされる)排除はいじょされるべきあく」である。
    • ゆえに、発達はったつ障害しょうがいしゃ疎外そがい追放ついほうするのは差別さべつではなく区別くべつであり、「ぜん」である。(価値かち判断はんだん⑤)


(事実じじつ)障害しょうがいしゃは、少数しょうすうである。

  • 小数しょうすう多数たすうしたがうことが正義せいぎであり、ぜんである。
  • 民主みんしゅ主義しゅぎ物事ものごとめる以上いじょう多数たすうぜんである」ので、少数しょうすうであるかれらの要望ようぼうが、ぜんである多数たすう優先ゆうせんされるという「あく」はあってはならない。
    • 多数たすうではない以上いじょう障害しょうがいしゃは「あく」なので「防止ぼうし」されなければならない(価値かち判断はんだん⑥)

(医学いがくてき事実じじつ)発達はったつ障害しょうがいは、先天せんてんせい障害しょうがいである。

  • 先天せんてんせい障害しょうがいは、(倫理りんりてき是非ぜひかんがえないとすると)堕胎だたいしたり、去勢きょせいしたり、安楽あんらくさせたりすることで「防止ぼうし」できる
    • 価値かち判断はんだん⑥にもとづき、先天せんてんせい障害しょうがい発達はったつ障害しょうがいしゃは、安楽あんらく(共和きょうわこくでは「社会しゃかいてき抹殺まっさつ」)、去勢きょせい堕胎だたいって排除はいじょしなければならない。


  • (対抗たいこう言論げんろん)堕胎だたい排除はいじょあくではないのか?
    • 価値かち判断はんだんおよび⑥にもとづき、発達はったつ障害しょうがいしゃたいする処置しょち正当せいとうであり、差別さべつ迫害はくがいには該当がいとうしない。[5]
応用おうようへんその②~名誉めいよ健常けんじょうしゃ/キラキラ差別さべつ[編集へんしゅう]

(定義ていぎ)人民じんみん共和きょうわこくいて、努力どりょくすることはぜんである。

  • 反対はんたいに、努力どりょくしないことはあくであり、「あく」に分類ぶんるいされる人間にんげん努力どりょくをしていない。
  • 障害しょうがいしゃ人民じんみん共和きょうわこくにおける「あく」である。(理由りゆう多数たすうである自分じぶんたちにとって迷惑めいわくだから)
    • ゆえに障害しょうがいしゃ努力どりょくをしていない。(自分じぶんたちのもとめる基準きじゅんたっしていない=努力どりょく不足ふそく=あく、という認識にんしき)


(建前たてまえ)人民じんみん共和きょうわこくでは、努力どりょくした人間にんげんれる下地したじ救済きゅうさい措置そちがある。

  • ゆえに、人民じんみん共和きょうわこくれられたもの努力どりょくをしている
  • 多数たすうぜんであるので、多数たすうもとめる基準きじゅんぜんであり、その基準きじゅんたっしたものも、ぜんである。
  • ぎゃくに、少数しょうすう多数たすう評価ひょうかすることはみとめられない。人民じんみん共和きょうわこくではこれを「非常識ひじょうしき」と呼称こしょうする。[6]
  • 人民じんみん共和きょうわこくれられた小数しょうすう発達はったつ障害しょうがいしゃは、努力どりょくをしている(と、多数たすうめつけられる)、ただしい人間にんげんである(名誉めいよ健常けんじょうしゃ)
    • 障害しょうがいしゃでも、「人民じんみん共和きょうわこく認定にんていする努力どりょく」をすれば、れられてぜんになれるという救済きゅうさい措置そちがある。
    • 障害しょうがいしゃ一人ひとりでもその基準きじゅん到達とうたつ出来でき[7]ならば、不可能ふかのうではないのだから努力どりょくでどうにかなる、と社員しゃいんたちかんがえる。
    • あくは、是正ぜせいされてぜんにならなければいけない。(そうじゃないと努力どりょくしている自分じぶんたちの感情かんじょう納得なっとくしないし、しあわせだと実感じっかんできない)
      • ゆえに、おおくの障害しょうがいしゃは「努力どりょくした障害しょうがいしゃ」のように、人民じんみん共和きょうわこくれられる努力どりょくをして、ぜんにならなければいけない。
        • ゆえに、救済きゅうさい措置そちにすらありつけない、努力どりょくしていない(と一方いっぽうてきめつけられた)おおくの障害しょうがいしゃは、差別さべつされることれなければならない(差別さべつ正当せいとう)
応用おうようへんその③~生活せいかつ保護ほご糾弾きゅうだん社会しゃかいてき正義せいぎ[編集へんしゅう]

(事実じじつ)人民じんみん共和きょうわこくにおけるおおくの人間にんげん、つまり「多数たすう」は過労かろう自殺じさつ日々ひびせっしながら労働ろうどうすることで生活せいかついとなんでいる。

  • 多数たすうは、ぜんである。ゆえに労働ろうどうすることで生活せいかついとなむことはぜんである。
  • (背反はいはん)労働ろうどうしないで生活せいかついとなむことはあくである。(価値かち判断はんだん⑦)

(事実じじつ)人民じんみん共和きょうわこくには、労働ろうどうをしないことで生活せいかついとな人間にんげんがいる。(いわゆる生活せいかつ保護ほごしゃ)

  • 価値かち判断はんだん⑦より、生活せいかつ保護ほごしゃあくであり人民じんみんてきである、ゆえぜんである多数たすうが「矯正きょうせい」しなければならない。
  • 生活せいかつ保護ほごしゃは、あくなので、人民じんみん共和きょうわこく認定にんていする「努力どりょく」をしていない。
  • 人民じんみん共和きょうわこくには、「だい企業きぎょう入社にゅうしゃし、なおかつ高給こうきゅうにすることができれば、ぐみからせる。」という救済きゅうさい措置そちがある。
    • 救済きゅうさい措置そちすらつかめない生活せいかつ保護ほごしゃ努力どりょく不足ふそくであり、あくなので、ぜんである多数たすう差別さべつれなければならない。


このようにして、人民じんみん共和きょうわこくでは生活せいかつ保護ほごたいするスティグマが生成せいせいされ、おおくの人間にんげん生活せいかつ保護ほごけること自殺じさつしている。 「生活せいかつ保護ほごしゃあく」というコンセンサスがある以上いじょう自殺じさつしゃ増加ぞうか人民じんみん共和きょうわ国内こくないでは問題もんだいになることは、ない。

95%の普通ふつうと、5%のぐみ差別さべつシステム[編集へんしゅう]

日本にっぽんブラック会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん共和きょうわこく目指めざしているのは、95%の普通ふつう人間にんげんと、5%のぐみ構成こうせいされる集団しゅうだんである。

ぐみのようにはなりたくない」
ブラック企業きぎょう について、ある人民じんみんX

95%の普通ふつう人間にんげんがそうねがうことによって、この比率ひりつ達成たっせいできる。共和きょうわこく差別さべつシステムの狡猾こうかつなところは、いちおうの救済きゅうさい措置そち用意よういされているてんである。

だい企業きぎょう入社にゅうしゃし、なおかつ役員やくいんとなり高給こうきゅうにすることができれば、ぐみからせる。」

だが、もともと能力のうりょくひくく、環境かんきょうめんでも不利ふり(ぐみとされる人間にんげんおおくは、 障害しょうがいしゃ生活せいかつ困窮こんきゅう家庭かていである)であるうえ共和きょうわこくのような劣悪れつあく環境かんきょうでは、その条件じょうけんたすのはむずかしすぎる。 ほとんどの「ぐみ」は、救済きゅうさい措置そちすらつかめないから、差別さべつれてしまう。

では人民じんみん共和きょうわこく基準きじゅんけば「淘汰とうたされるべき」5%のぐみ消滅しょうめつしたら、95%の普通ふつう人間にんげんはどのような行動こうどうるのだろうか?


こたえはきわめて簡単かんたんで、95%の人間にんげんなかから5%のぐみつくすのである。


現代げんだいでは「空気くうき解読かいどく障害しょうがい」「コミュさわコミュニケーション障害しょうがい)」「アスペ」とばれる人民じんみん日本にっぽんブラック会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん共和きょうわこくにおける「ぐみ」に認定にんていされている。

では、かれらが共和きょうわこくから消滅しょうめつしたら、つぎだれが「ぐみ」に認定にんていされるのだろうか?


つぎはおまえばん
自分じぶん関係かんけいないとおもっている人民じんみん について、ぼっさん

なお、共和きょうわこく帝国ていこくであったころから、植民しょくみんばれた地域ちいきにこの分割ぶんかつ統治とうちほうもちいられてきた。 このさい使つかわれた救済きゅうさい措置そちは、「(日本にっぽんブラック会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん帝国ていこく一方いっぽうてき定義ていぎした)『能力のうりょく』があれば名前なまええること上級じょうきゅう帝国ていこく軍人ぐんじんとなることがゆるされる」である。 具体ぐたいてきにはひろし おもえ翊、はくよし 燁といったごく一部いちぶ優秀ゆうしゅう人間にんげんがこの「救済きゅうさい措置そち」にすくわれたが、ほとんどの人間にんげん当時とうじ人民じんみんですらきたがらなかった職業しょくぎょう(鉱夫こうふ、タコ部屋へやなど)に従事じゅうじさせられ、劣悪れつあく労働ろうどう環境かんきょうゆえ多数たすう死者ししゃした。

就活しゅうかつ(就社活動かつどう[編集へんしゅう]

就活しゅうかつとおして学生がくせいたちのしんんでゆき、内定ないていることで社畜しゃちくとしてよみがえっていたのだ…!!」
ブラック企業きぎょう について、就活しゅうかつせいA

近年きんねん入国にゅうこく困難こんなん学生がくせい新卒しんそつえるにつれ、「就活しゅうかつ商法しょうほう」なるあらたな商売しょうばい誕生たんじょうし、履歴りれきしょかた面接めんせつでのこたかたから、ては男性だんせいでありながら、女性じょせいなみにメイクをほどこすようなサービスまで活況かっきょうていしている。

一連いちれん様々さまざま活動かつどうなか特筆とくひつすべきは、「自己じこ分析ぶんせき」であろう。これは、本来ほんらい自分じぶん得手えて不得手ふえて心得こころえるためおこなうものであるが、現在げんざいでは、「いかに会社かいしゃさまのお自分じぶん演出えんしゅつするか」が目的もくてきになってしまっている。つまり、会社かいしゃさまのご機嫌きげんるため、自分じぶんころさなければならないこともある。

かつての社会しゃかい主義しゅぎ国家こっか極左きょくさ暴力ぼうりょく集団しゅうだんカルト宗教しゅうきょうでは、「自己じこ否定ひてい」という手法しゅほうられた。これは、洗脳せんのう手法しゅほうとしてもられるものである。恐怖きょうふかんとく自己じこ存在そんざい価値かち否定ひていされ(いては生存せいぞん出来でき出来できないの問題もんだいまでめられ)つづけ、自我じがうしない、あるいは相当そうとう弱体じゃくたいした状態じょうたいで、「みんなやってるから」と、本来ほんらいなら良心りょうしん歯止はどめがかるべき行為こういまで、なん罪悪ざいあくかんもためらいもなくおこなうようになってしまう。

現在げんざい会社かいしゃなかで、管理かんりしょく経営けいえいしゃばれる年代ねんだい団塊だんかい世代せだい)には、かつて学生がくせい運動うんどう左翼さよくてき運動うんどう参加さんかした経験けいけんしゃ相当そうとうすう存在そんざいすることも、しるしておかねばなるまい。

内定ないてい辞退じたい恐怖きょうふ[編集へんしゅう]

現代げんだい日本にっぽんにおいて、新卒しんそつしゃ内定ないてい辞退じたいすることはすなわおもて社会しゃかいきることをやめることを意味いみする。学校がっこうでは、その恐怖きょうふつねあふられる。アルバイト禁止きんしれいいて1にち8あいだ労働ろうどうまもられている企業きぎょうへの就職しゅうしょくうなが学校がっこうより、アルバイトを積極せっきょくてき公認こうにんし、「授業じゅぎょうけていれば、放課後ほうかごあそんで大丈夫だいじょうぶおもうなよ」と生徒せいとおど学校がっこうほうが、その恐怖きょうふしんをよりあおるという。その恐怖きょうふをマスコミやテレビドラマをとおして極限きょくげんまであおるのはブラック企業きぎょうにかなう営為えいいである。内定ないていから正式せいしきはつ出勤しゅっきんまでのあいだに、学生がくせい運動うんどうてき反抗はんこうしんはかくて沈静ちんせいしていく。

ブラック企業きぎょう協賛きょうさんしてつくられるテレビドラマでは、都合つごう悪役あくやくとして就職しゅうしょく失敗しっぱいした人間にんげんが「最初さいしょから就職しゅうしょくしようともしなかったやから」としてれなく登場とうじょうする。なかにはブラック企業きぎょうしかいないと過剰かじょう防衛ぼうえいしているかれらはしかし、ブラック企業きぎょうしきはたらかせると、客観きゃっかんてきにみて抵抗ていこうゆるされる場合ばあいでも、「自分じぶん居場所いばしょ」をあたえてくれたとブラック企業きぎょう感激かんげきし、たちまちにしてだれよりも労働ろうどうすることによろこびをおぼえ、会社かいしゃ絶対ぜったい忠誠ちゅうせいちか展開てんかい最初さいしょから約束やくそくされている。かれらは穏健おんけん企業きぎょうはたら労働ろうどうしゃにとっても恐怖きょうふである。

新人しんじん研修けんしゅう[編集へんしゅう]

学校がっこうてすぐに就職しゅうしょくしても、学校がっこうはまだまだげきあまとばかりに社会しゃかいじんとしての最大さいだいくちとなる新人しんじん研修けんしゅうでは、学生がくせい時代じだい出来事できごとをすべて否定ひていてき総括そうかつし、ぜん行動こうどう会社かいしゃ利益りえき奉仕ほうしさせるための自己じこ否定ひてい研修けんしゅうおこなわれる。無意味むいみ軍隊ぐんたいしき早起はやおダッシュからはじまる研修けんしゅうでは、「学生がくせい気分きぶん払拭ふっしょくもとで、学歴がくれき馬鹿ばかにしてやまない人事じんじ担当たんとうかん主導しゅどうして、会社かいしゃ経営けいえい理念りねん社長しゃちょう著作ちょさくぶつまる暗記あんきさせて暗唱あんしょうさせる」という受験じゅけん勉強べんきょう教育きょういくおこなわれる。経営けいえいじんがまるで実践じっせんできていない礼儀れいぎ作法さほう強要きょうようするのも定番ていばんだ。

顧客こきゃくでなく会社かいしゃ本当ほんとう忠誠ちゅうせい相手あいてとして、「ありがとうございました」といちにちちゅうさけばせる研修けんしゅうめずらしくない。その研修けんしゅうけると、どんなに親切しんせつだった人間にんげんでも、おかねのためにならない善意ぜんい無償むしょうおこなわなくなる人格じんかくじょう変化へんかあらわれる。これまで学校がっこう賞賛しょうさんされてきた無料むりょう善意ぜんい価値かちさとかせぐことへの絶対ぜったい優越ゆうえつ認識にんしきさせることが、最大さいだい目的もくてきとなっている。

そんな研修けんしゅう自己じこ否定ひていかえさせた場合ばあい精神せいしんてき強迫きょうはくされてうつになってきこもりてき症状しょうじょうるケースがある。しかし、会社かいしゃにとってはそれも想定そうてい範囲はんいないで、すかさずきこもり支援しえんNPOのごとく親切しんせつし、暗室あんしつからあかるい場所ばしょしてめてやることで、永遠えいえん社畜しゃちくとしてその新人しんじん酷使こくしできる人格じんかくへとまれわらせることができる。そんな研修けんしゅうえて、やすまずはたらかれらはやすんでいた過去かこ本物ほんものよりもはるかにめぐまれない存在そんざいである。

ちなみに、支援しえんNPOがやっていることもおなじようなものである。その対価たいかだれにでもマニュアルどおりにあたえられる感謝かんしゃ言葉ことばひとつとかんジュース1ほん程度ていどちょうてい賃金ちんぎんにすぎない。それでもそとて、過労かろうたおれても「だれからももとめられない、やることがないのがないのが一番いちばんこわい」(じゃあ労働ろうどう以外いがいのことやれよ。おまえこれまでそうだっただろ)とかってはたらくのをやめないのは、やすみをもとめるブラック企業きぎょう労働ろうどうしゃからみてはっきりって迷惑めいわく行為こういなので、資本しほんいぬとなったかれらははたらくことでさらうとんじられる。

だっしゃについて[編集へんしゅう]

わがながら上手うまげたものだとおもう。あのままのこっていたらどうなってたか…。」
ブラック企業きぎょう について、リストラされたおっさん

近年きんねん、あまりに劣悪れつあく境遇きょうぐうかれている会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん共和きょうわこくから、脱出だっしゅつかんがえているものおおい。しかし、現状げんじょう日本にっぽん社会しゃかいでは、新卒しんそつ至上しじょう主義しゅぎSE定年ていねんは35さいとう雇用こようがあまりに硬直こうちょくしているため、うごくにうごけないのが現実げんじつである。また、つぎもブラックではないかという恐怖きょうふかんもあり、なおさら現状げんじょう維持いじにとどまってしまう。

人民じんみん流動りゅうどうは、体制たいせい維持いじこのましくないということで、日本にっぽん連邦れんぽうと、会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん共和きょうわこく利害りがい一致いっちしているため、江戸えど時代じだい農民のうみん土地とちやその身分みぶん半永久はんえいきゅうてきしばけたような、あるいは、かつて全体ぜんたい主義しゅぎてき共和きょうわこく(笑)が住民じゅうみん移動いどう旅行りょこう制限せいげんしていたような施策しさくが、相変あいかわらず水面すいめん横行おうこうしている。

かく会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん共和きょうわこくいては、様々さまざまめんで、固有こゆうの「文化ぶんか」が「発達はったつ」しぎており、その「文化ぶんか」にどっぷりかってしまうと、他国たこくでの生活せいかつがままならなくなってしまう。とくに、生活せいかつかてるための仕事しごとめんいて顕著けんちょ傾向けいこうである。これにより、ひとざい流動りゅうどう阻害そがいし、腐臭ふしゅうはなひとざいへと変化へんかさせるのに、まことに具合ぐあい環境かんきょう維持いじ温存おんぞんされている。

一部いちぶのブラック企業きぎょうなかには、それでもなおれずに脱出だっしゅつするものすくなくない場合ばあいもある。このような企業きぎょうにおける同僚どうりょう同士どうし関係かんけいは、交差点こうさてんでそれぞれの目的もくてき移動いどうするもの同士どうしがたまたま居合いあわせている状況じょうきょうていることから、このようなブラック企業きぎょうとく交差点こうさてん企業きぎょうばれる。また正規せいき雇用こよう3ねんいれがえせい採用さいようしている企業きぎょう場合ばあいもある。

ブラック企業きぎょうはぐく日本にっぽん連邦れんぽう文化ぶんか[編集へんしゅう]

みんなで不幸ふこうになろう症候群しょうこうぐん[編集へんしゅう]

仕舞しまいには「みんなぬしかない」などと被害ひがい妄想もうそうないし集団しゅうだんヒステリーを爆発ばくはつさせる。とんだ迷惑めいわくである。

海外かいがいニートにより発見はっけんされた、「社会しゃかい現象げんしょう原因げんいん構造こうぞうではなくひとにあるとすることで、なに解決かいけつしていないのに何故なぜ幸福こうふくかん達成たっせいかんおぼえてしまう」病気びょうきのこと。

症状しょうじょうとしては、社内しゃない構造こうぞうがおかしいのではないかとうったえる人間にんげんたいして「自己じこ責任せきにん」「これだからゆとりは」「いぬ」などとレッテルをることにより、みずからの地位ちい相対そうたいてきげることより幸福こうふくかんおぼえるといった発作ほっさきる。 このことによって、いまある問題もんだいなに解決かいけつされていないのに、レッテルをっているだい多数たすう人間にんげんなかでは「解決かいけつされていること」となってしまう(達成たっせいかんゆえに問題もんだいにすらならない)ので、問題もんだいがより潜在せんざい深刻しんこくしてしまう。 なお、日本人にっぽんじんだい部分ぶぶんはこの病気びょうき感染かんせんしており、「ブラック企業きぎょう」「過労かろう」「労働ろうどう基準きじゅんほう違反いはん横行おうこう」といった、かれ自身じしん問題もんだい共有きょうゆうし、解決かいけつしなければならないことを放置ほうちし、「これだからゆとrt」「ぐみ」と罵倒ばとうしあっている。なお、この病気びょうきは「空気くうき感染かんせんひろがっていき、すこしでもレッテルをられているがわ擁護ようごしようものなら「空気くうきめない」と非難ひなん(笑)をける。

盲目的もうもくてきなマゾヒズムの共有きょうゆう[編集へんしゅう]

共和きょうわこくはたらさいには自分じぶんぞくする集団しゅうだんたいして、「いたみ」を共有きょうゆうしていることを表明ひょうめいしなくてはならない。 たとえば有給ゆうきゅう休暇きゅうからない、病気びょうきくるしんでいるところを十分じゅうぶん同僚どうりょうせてからでないとやすめない、公的こうてき保障ほしょうされた病気びょうき休暇きゅうか使つかわないといった表現ひょうげん必要ひつようとなる。

また仕事しごとかんしてえば、残業ざんぎょうはもちろん、サービス残業ざんぎょうしょうする無償むしょう奉仕ほうしおこなうことが大切たいせつである(たがいにあしっているのではないかという疑問ぎもんってはいけない)。 このサ—ビス残業ざんぎょうは、かたちえていろいろな形態けいたいとして存在そんざいし、おもいやり残業ざんぎょう勉強べんきょうかい研究けんきゅうかいかえ残業ざんぎょう上司じょうしとのいちはいへのつきあい、休日きゅうじつゴルフ、課内かない旅行りょこう野球やきゅう大会たいかい運動会うんどうかいしの手伝てつだい、結婚式けっこんしき葬式そうしきへの列席れっせきといった、いかに自分じぶん時間じかん犠牲ぎせいにして、組織そしき貢献こうけんしているかをしめ姿勢しせいしめさなければならない。

以上いじょうのような「マゾヒズム」を表明ひょうめいすることで、はじめて「メンバー」としてみとめられるのである。

盲目的もうもくてき処女しょじょ信仰しんこう[編集へんしゅう]

日本にっぽん企業きぎょう文化ぶんかにおける決定的けっていてき問題もんだいとして、処女しょじょ至上しじょう主義しゅぎげられる。恋愛れんあい結婚けっこん市場いちばにおいて、巨乳きょにゅう処女しょじょ珍重ちんちょうされるがごとく、かく企業きぎょう青田あおたりに躍起やっきになる一方いっぽう経験けいけん豊富ほうふもの年齢ねんれいってるものを、「ちょw中古ちゅうこwww」などとさげす傾向けいこうがある。

無知むちからるメンヘル差別さべつ[編集へんしゅう]

他者たしゃたいする攻撃こうげきせいいたみを理解りかい出来できない人格じんかく障害しょうがいものいじめ加害かがいしゃであったものおおい)が、「つよもの」「もの」として、評価ひょうか優遇ゆうぐうされる一方いっぽう本来ほんらいしんやさしいものなどが、「よわもの」「ぐみ」とされ、会社かいしゃないつぶされ、精神せいしん疾患しっかんにかかる事例じれい急増きゅうぞうしている。

加害かがいしゃがわは、当然とうぜん自分じぶんたち所業しょぎょうであることを隠蔽いんぺいしたいため、罹患りかんしたものを「あたまがおかしい」「異常いじょうしゃ」「なにしでかすかからない」と喧伝けんでん差別さべつすることにより、自分じぶんたち不都合ふつごうに、いわば「くさいモノにぶた」している状態じょうたいである。

このこころみは、ある程度ていど成功せいこう」してきたが、近年きんねん自殺じさつものすうはじめ、精神せいしん疾患しっかん罹患りかんしゃ急増きゅうぞうにより、社会しゃかい不安ふあん生産せいさんせい低下ていかなど、社会しゃかい経済けいざい悪影響あくえいきょうおよぼすにいたった。

今後こんご社会しゃかい安定あんてい経済けいざい改善かいぜんのため、メンタルヘルス側面そくめんにもまた、するどいメスがはいることになるであろう。

「やりがい」という報酬ほうしゅう[編集へんしゅう]

「やりがい」を重視じゅうしさせてはたらけらかせることで、残業ざんぎょうだいない、土日どにちもろくにやすめないような状況じょうきょうでも自分じぶん能力のうりょくをフルに使つかって「いい仕事しごと」をさせる。「やりがい」という報酬ほうしゅう用意よういすれば、やす給料きゅうりょうで、残業ざんぎょうだいもろくにはらうことなく、とてつもない労働ろうどうりょくることができる。 「やりがい」をエサにした近年きんねんあたらしい搾取さくしゅおこなっているという現状げんじょうを、社畜しゃちくくようなことがあってはならない。絶対ぜったいに。


意識いしきたかけい(笑)かっこわらい」というやまい[編集へんしゅう]

意識いしきたか」とわれると、うえおぼえが目出度めでたくなり、出世しゅっせその有利ゆうりとなる。

しかし、当人とうにんは「意識いしきたかい」を気取きどっていても、本当ほんとう意識いしきたかひと出来できひとおとしめたり、おとしいれたり、成果せいかぶつうばったり、かすったりするので、そういうところで本性ほんしょう根性こんじょういやしさがバレてしまうのがかなしいところである。

日本にっぽん連邦れんぽう最大さいだい宗教しゅうきょうろうどう[編集へんしゅう]

我々われわれろうどうわらせなければ、ろうどう我々われわれほろぼすだろう。(Japanese must put an end to ROUDO, or ROUDO will put an end to Japanese.)」
ブラック企業きぎょう について、John.F.Kennedy
発展はってんするもないのにろうどう残業ざんぎょう突入とつにゅうするのは致命ちめいてきである。(It is fatal to enter ROUDO and ZANGYO without the any development.)」
ブラック企業きぎょう について、Douglas MacArthur

ROUDOは本来ほんらい、workまたはlaborとやくすべきだが、日本にっぽんブラック会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん共和きょうわこくでは本来ほんらい英語えいごとはことなる意味いみもちいられているので、マ字まじみで記述きじゅつされている。 ZANGYOも同様どうように、残業ざんぎょうだいず、やすみをうつすことさえもしないので、しょ外国がいこくでのOvertimeとはことなる意味いみである。外国がいこくじん説明せつめいするには、以下いかのようにえばいとされている。

ZANGYO:Overtime without payment(代価だいか残業ざんぎょう)
ROUDO:death march with hopeless(希望きぼうなきデスマーチ)

救世主きゅうせいしゅ願望がんぼう[編集へんしゅう]

日本にっぽんブラック会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん共和きょうわこく会社かいしゃでは、しばしば「なぜしゃには優秀ゆうしゅう人材じんざいないのか弊社へいしゃにはひとがありませんとっているようなもの」「最近さいきん若者わかものずっとむかしからわれつづけていることですがなに」といった、きわめて身勝手みがって主張しゅちょうられる。 また、不満ふまん表明ひょうめいしようものならば、「自分じぶんえろ」「それ以上いじょうちからって社会しゃかいえろ」と妄言ぼうげんわれるのがオチである。

ほんのすこしだけ想像そうぞうりょくはたらかせてみよう。かりに「社会しゃかいえうる」優秀ゆうしゅう人材じんざいがいたとしても、たしてその人物じんぶつが、日本にっぽんブラック会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん共和きょうわこくのような劣悪れつあく環境かんきょうくにはたらきたいとおもうだろうか?

それこそ「自分じぶんえて」くに脱出だっしゅつしてしまうのがオチである(「みんなで不幸ふこうになろう症候群しょうこうぐん」を発見はっけんした海外かいがいニートがいいれいである)。 かり社会しゃかいえうるようなちからっていたとしても、その人物じんぶつ社会しゃかい制度せいどそのものをえうる立場たちばになれるのは、壮年そうねんであることは想像そうぞうかたくない。 みずからの人生じんせいをほとんどぼうるような真似まねをしてまで、「社会しゃかいえたい」とおも人間にんげんなど普通ふつうはいない。社会しゃかいえる努力どりょくをするよりも、環境かんきょうえる努力どりょくをするほうがずっとやさしく、現実げんじつてきなのだから。

かくして、日本にっぽんブラック会社かいしゃ主義しゅぎ人民じんみん共和きょうわこくから、優秀ゆうしゅう人材じんざい他国たこく流出りゅうしゅつしてしまった。

「なぜしゃには優秀ゆうしゅう人材じんざいないのか」というといにはこうかえしてもかまわないだろう。

いつか弊社へいしゃつくえ引出ひきだしのなかからドラえもんがあらわれて、たすけてくれるといいですね(笑)

つまり「いつかドラえもんのような救世主きゅうせいしゅあらわれてくれる」とおもっているのびおなじような発想はっそうしかできず、自分じぶんたちで対策たいさくかんがえるという発想はっそう根本こんぽんてきちているのである。

ブラック企業きぎょう社会しゃかい主義しゅぎ思想しそう[編集へんしゅう]

ブラック企業きぎょう資本しほん主義しゅぎ体制たいせい正当せいとうせいおびやかすがん細胞さいぼうである。ならば、共産きょうさん主義しゅぎしゃにとって格好かっこう革命かくめい材料ざいりょうとなるはずだが、現実げんじつにはそうなっていない。この項目こうもくでさえ社会しゃかい主義しゅぎ体制たいせいへの憎悪ぞうおつづられている。

それはなにより現実げんじつ体制たいせいした強制きょうせい労働ろうどう収容しゅうようしょのせいである。ブラック企業きぎょう病理びょうり体現たいげんするような場所ばしょが、プロレタリアの天国てんごく自称じしょうするはずの社会しゃかい主義しゅぎ諸国しょこく国営こくえい企業きぎょうとして実在じつざいしたのだ。ブラック企業きぎょう社会しゃかい主義しゅぎ国家こっかをも侵蝕しんしょくする。

マルクス主義まるくすしゅぎ教条きょうじょうとなえていた収容しゅうようしょ酷吏こくりたちは共産きょうさん主義しゅぎ体制たいせい崩壊ほうかいしてもほろびなかった。かれらはいちはやもっと熱心ねっしん市場いちば原理げんり主義しゅぎしゃ転向てんこうし、資本しほん主義しゅぎのブラック企業きぎょう収容しゅうようしょ以上いじょう苛斂誅求かれんちゅうきゅうはたらき、「なんだ、資本しほん主義しゅぎ名目めいもくにしたらマルクス主義まるくすしゅぎ体制たいせい以上いじょう搾取さくしゅをしてもなに文句もんくいわれないじゃなイカ?」とほくそんでいる。口先くちさきでマルクスの教条きょうじょうさけんでいたそんなかれらは、実際じっさいもっと共産きょうさん主義しゅぎしんじていない「人間にんげんくず」(インガンスレギ)であった。

注釈ちゅうしゃく[編集へんしゅう]

  1. ^ ほかにも、日本にっぽん帰化きかしたもと中国人ちゅうごくじんが、過労かろうから事故じここしたさいも、バス運営うんえい会社かいしゃ法令ほうれい違反いはん指摘してきされているのにもかかわらず、もと中国人ちゅうごくじんだけをたた社員しゃいんばかりだったが、バス運営うんえい会社かいしゃ運営うんえい体質たいしつ、マネジメントについて議論ぎろんしている様子ようす皆無かいむだった。また、「日本語にほんご不自由ふじゆうなのに免許めんきょれるのはへん」という意見いけんもあったが、日本にっぽん共和きょうわこく学科がっか試験しけん英語えいご受験じゅけんできる。アメリカでの学科がっか試験しけん多言たげんであり、日本語にほんごでの受験じゅけん可能かのうである。ついでに、「日本語にほんご出来できない」ことが事件じけんにつながったとすればもと中国人ちゅうごくじん免許めんきょ取得しゅとく3年間ねんかん無事故むじこだった(2009ねん取得しゅとく、バス運転うんてんしゅを2ねんつとめ、2012ねん事故じこ)ことがおかしくなるのだが・・・。
  2. ^ 有給ゆうきゅう休暇きゅうか取得しゅとくしようとする社員しゃいんに、「迷惑めいわく」「自分勝手じぶんがって」とほざく人間にんげん同様どうようである、ちなみに共和きょうわこくのタテマエによると、有給ゆうきゅう休暇きゅうかをとるために必要ひつよう資格しかくとは「6ヶ月かげつ以上いじょう継続けいぞくしてつとめ、出勤しゅっきんの8わり以上いじょう出勤しゅっきんしていること(労働ろうどう基準きじゅんほうだい39じょう)」である。「迷惑めいわく」なのは、そのひとやすんでもまともに職場しょくばうごくようなマネジメントができない会社かいしゃがわであり、まともなマネジメントをおこなうよう、社内しゃないはたらきかける意思いし意欲いよくもない先輩せんぱい社員しゃいんたちなのである。けっして有給ゆうきゅう休暇きゅうか取得しゅとくしようとしているがわではない。
  3. ^ それらの違法いほう行為こういは、「じょうしき」という言霊ことだまによって正当せいとうされる。
  4. ^ https://archive.is/FWWcS
  5. ^ 戦前せんぜんのドイツでは、以上いじょう理論りろん優生ゆうせい思想しそうもとづき、多数たすう発達はったつ障害しょうがいしゃ(おおくは子供こども)が殺害さつがい安楽あんらく去勢きょせいまれた。ドイツじん医師いしハンス・アスペルガーは、「発達はったつ障害しょうがいしゃには常人じょうじんにはない特性とくせいがあることがある」と主張しゅちょうすることで子供こどもたちをまもろうとした。つまり発達はったつ障害しょうがいしゃ歴史れきし迫害はくがいからはじまっている。
  6. ^ かれらの姿勢しせい抗議こうぎすると、「まもっていただいている立場たちばなのに、おれさまたちに意見いけんするとは何様なにさまだ!(まもっているのは法律ほうりつ福祉ふくしであり貴方あなたさまではありませんが?)」という言葉ことば表現ひょうげんされる。これは生活せいかつ保護ほごしゃたいしても同様どうようである。
  7. ^ だいたい、その論法ろんぽうでいけば舩坂ひろのように急所きゅうしょちぬかれてもななかった人間にんげんがいるのだから、んだ日本にっぽんへい努力どりょくりないという論法ろんぽう成立せいりつするはずである。実際じっさいは、「努力どりょくすればぬことが確実かくじつ回避かいひできる(対偶たいぐうは『偶然ぐうぜんんだ人間にんげん努力どりょくをしていない』)」ことが証明しょうめいされていない(結論けつろんいた理由りゆう証明しょうめいされていない)、ので、間違まちがった関連かんれんけである。

関連かんれん項目こうもく[編集へんしゅう]

はたらいたらけかなとおもってる。」
ブラック企業きぎょう について、ニート