過労かろう

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一目いちもくかる。日本人にっぽんじんはたらぎ。

過労かろう(かろうし)とは、社会しゃかいじんサービス残業ざんぎょうという社会しゃかい特有とくゆう処刑しょけい制度せいどによって殺害さつがいされることをす。日本にっぽん固有こゆう殺害さつがい方法ほうほうであり、世界せかい共通きょうつうにおいてもKAROSHI表記ひょうきされる。

概要がいよう[編集へんしゅう]

原始げんしより勤勉きんべん人種じんしゅとされてきた日本人にっぽんじんは、高度こうど経済けいざい成長せいちょうにもけっして仕事しごとやすめることなく、時間じかんかされる毎日まいにちなかでも、上司じょうしへのおべっかはさることながら、仕事しごと優先ゆうせんしすぎるあまり家庭かていないがしろにし、やがて残業ざんぎょうという制度せいど社会しゃかいなか確立かくりつさせた。それはやがて、サービス残業ざんぎょうという残虐ざんぎゃく処刑しょけい制度せいどへとかたちえていき、おおくの労働ろうどうしゃたちを処刑しょけいするようになった。

具体ぐたいてき処刑しょけい内容ないようとしては、上司じょうしばれる執行しっこうじんが、部下ぶかばれる死刑しけいしゅうたいして大量たいりょう仕事しごと背負しょわせ、就業しゅうぎょう時間じかんがいにも労働ろうどうさせつづけるなどしておおきなストレス背負しょわせる。これにより、死刑しけいしゅう徐々じょじょ心身しんしんともに不調ふちょうをきたし、最終さいしゅうてきには血管けっかん破裂はれつしたりなんらかの臓器ぞうき機能きのう不全ふぜんになったりすることで殺害さつがいされる。ここまでにはなが時間じかん必要ひつようになるが、それは、処刑しょけいける社会しゃかいじんがそれよりさきみずかいのちつよううなが効果こうかもあるからである。この過程かてい死刑しけいしゅう過労かろうするまえみずからのいのちつことを過労かろう自殺じさつという。

こうした処刑しょけい方法ほうほう無論むろんながら違法いほうであり、過労かろう発生はっせいさせた企業きぎょう処罰しょばつける。ただし、そのまえには裁判さいばんにおいてそれが本当ほんとう過労かろうなのかをいいあらそうこととなる。過労かろうおお近年きんねんではこの裁判さいばんえることがなく、あまりのおおさに裁判官さいばんかんたちも過労かろうするのでまけのスパイラルへとまよんでいるらしい。

原因げんいん[編集へんしゅう]

結論けつろんからうと、企業きぎょう残業ざんぎょうだいをケチった結果けっか企業きぎょうによる殺人さつじん認定にんていくだり、残業ざんぎょうだい未払みはらい+利子りしで1おくえん相当そうとう支払しはらいを、企業きぎょう裁判所さいばんしょよりめいじられるのがちである。

バブル : 企業きぎょうはサラリーマンという囚人しゅうじんには、残業ざんぎょう手当てあて十分じゅうぶん支払しはらったため、現在げんざい過労かろうラインの死刑しけい執行しっこうみたいな行為こういをしても、囚人しゅうじんはゾンビのように元気げんきはたらいていたのが実情じつじょうである。

バブル崩壊ほうかい : 企業きぎょう囚人しゅうじんへの残業ざんぎょう手当てあて支払しはらいをしぶり、現在げんざい過労かろうラインの死刑しけい執行しっこう実行じっこうしたときに、ゾンビになりきれずに昇天しょうてんする囚人しゅうじんえた。

氷河期ひょうがき : 企業きぎょう囚人しゅうじんへの残業ざんぎょう手当てあて停止ていししたうえで、現在げんざい過労かろうラインの死刑しけい執行しっこう実行じっこうしすぎて、社会しゃかい問題もんだいになる。厚生こうせい労働省ろうどうしょう役人やくにん企業きぎょう残業ざんぎょう手当てあて未払みはらいにはふさぎ、労働ろうどう時間じかん制限せいげん囚人しゅうじんをいじめる政策せいさく次々つぎつぎす。

現在げんざい : 労働ろうどう時間じかん制限せいげん原因げんいんで、ぎゃくにそれを悪用あくようした残業ざんぎょう手当てあて未払みはらいが横行おうこう囚人しゅうじん死刑しけい執行しっこうえきれずにてんされるもの続出ぞくしゅつ

予防よぼうさく[編集へんしゅう]

これくらいの気持きもちが必要ひつようらしい

はたらぎてぬくらいならはたらかないのが一番いちばんである。

もし、はたらかないという選択せんたくができないのなら、1にちでもいから残業ざんぎょうをしない自分じぶんもうけて、そのはしっかりるようにしよう。

囚人しゅうじん生活せいかつ残業ざんぎょうからだ残業ざんぎょうれてしまい、1にち8あいだ出来できるような刑務けいむを12あいだ使つかって作業さぎょうしていることくようになる。

残業ざんぎょうするという苦行くぎょう無駄むだだとくのが、死刑しけいだいたされないためのだい1である。

関連かんれん項目こうもく[編集へんしゅう]

Wikipedia
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