ブラック企業
 |
 |
ブラック
概要 [編集 ]
「
語義 [編集 ]
「ブラック
2008
発展 途上 国 に対 する先進 国 の搾取 問題 [編集 ]
発展 途上 国 労働 者 搾取 に対 する国際 問題 化 [編集 ]
国際 的 な企業 行動 規格 の制定 [編集 ]
アメリカのNGOであるSAI（Social Accountability International）は、
日本 国内 [編集 ]
|
 | この |
「ブラック
1991
また、
また、この
企業 および経営 者 の負 うべき責任 を明示 していない場合 （組織 的 に責任 を免 れようとする企業 ）企業 コンプライアンスの精神 が欠如 した企業
このようなブラック
ブラック
特徴 ・体質 [編集 ]
 |
「ブラック
役員 ・管理 職 の従業 員 に因 する問題 [編集 ]
責任 感 の欠如
役員 ・管理 職 の従業 員 に「社内 で強大 な権限 を持 つ代 わりに重 い責任 も負 っている」という根本 的 な責任 の自覚 がない（実際 は権限 だけ大 きく責任 は末端 に押 し付 けている）。従業 員 を監禁 し従業 員 に不利 になるような契約 書 にサインするまで監禁 する（会社 幹部 や上司 など監禁 を行 なった者 には監禁 罪 の適用 の可能 性 もある）。労働 関係 法規 の遵守 や労働 安全 衛生 を軽視 し、換気 、採光 、照明 、保温 、防湿 等 、労働 者 の健康 、風紀 および生命 の保持 のために必要 な措置 を怠 る。一定 の危険 性 ・有害 性 が確認 されている化学 物質 の調査 や危険 作業 に従事 する労働 者 に対 する安全 衛生 教育 を怠 る。経営 者 や上層 部 の負 うべき責任 を（広告 、公式 サイトなどで）明示 していない。独裁 的 経営 、恐怖 政治 的 経営 、ワンマン経営 、同族 （親族 ）経営 、社会 的 成功 による増長 （「成功 者 」としてマスメディアによるインタビュー、密着 取材 による）などが要因 となり、成 り行 き任 せの経営 、法 制度 に対 する軽視 が蔓延 している。部下 に対 する精神 的 なものも含 めた暴力 制裁 ・職場 いじめの横行 。意図 的 にパワーハラスメントを繰 り返 し、それを指摘 されると指導 、言 いがかりであると主張 する。実際 に暴力 を自覚 していないことも多 い。指導 とは名 ばかりで、単 なる憂 さ晴 らしやえこひいきによる特定 の社員 に対 し執拗 に行 ってる場合 もある。また暴言 や暴力 などのパワーハラスメント、職場 いじめが起 こっても「言 われたことができないから」「これぐらい耐 えて当然 」「自分 もそうやって育 った」「愛 の鞭 」などと正当 化 する。または上司 ・幹部 ・先輩 従業 員 が職場 いじめに加担 している。問題 化 （暴行 や暴言 の動画 、音声 が報道 された場合 ）した際 には「指導 が行 き過 ぎた」など、あくまでも激励 ・叱責 ・教育 ・悪 ふざけであると主張 したり、または「世間 から見 ればそう見 えるかもしれないが、そんなことをした（言 った）つもりはない」「指導 の一環 であり問題 はない」「思 わず感情 的 になってやってしまったことであり本心 ではない」「問題 化 することが問題 だ」「相手 の被害 妄想 だ」などと管理 責任 の全 否定 に走 る。もしくは「ふざけていたぐらいなのに事実 を曲 げて報道 された」として被害 者 の社員 や報道 した新聞 やテレビ局 に対 し訴訟 を提起 することがある。公害 病 や労働 災害 （過労 など）の被害 者 および遺族 から損害 賠償 や未払 いの給与 の支払 い、懲戒 解雇 の無効 を求 める訴訟 が発生 したり、前述 のパワハラ、いじめが報道 されたとしてもその責任 を認 めようとしない。訴訟 相手 に対 し示談 交渉 や和解 調停 を求 める裁判 を起 こしたり、訴訟 相手 や会社 を批判 したジャーナリストや出版 社 、テレビ局 、告発 団体 を名誉 棄損 罪 、恐喝 罪 、虚偽 告訴 罪 、窃盗 罪 （例 ：会社 の備品 を勝手 に持 ち帰 ったと言 いがかりをつける）、相手 を逆 に損害 賠償 請求 で告訴 するなど、いわゆる「スラップ訴訟 」のような姿勢 をとることもある。仮 に損害 賠償 の支払 いを命 ぜられたりスラップ訴訟 が認 められなかったとしても、損害 賠償 の支払 いを免 れ、または相手 を「違法 行為 を行 った信用 できない者 」にしようと控訴 し、さらには「出 るところまで出 てやる」として最高裁 まで争 う姿勢 を見 せる。最高裁 で損害 賠償 の支払 いを命 じられた場合 でさえ、会社 側 は身勝手 な理由 を付 けて賠償金 の支払 いを渋 る。
末端 従業 員 の犠牲 と大量 消費 を前提 とした経営
一時 的 に大量 採用 したり、従業 員 を全員 名 ばかり管理 職 にするなど、従業 員 の過剰 な負担 や、（具体 的 な期間 を明示 せず）短期 の雇用 による使 い捨 てを前提 としたビジネスモデルが構築 されている。従業 員 （特 に営業 職 ）の給与 が、業務 成績 により歩合 制 への偏重 が強 く、過重 労働 や違法 すれすれの営業 を行 わないと生活 できないほどの水準 。上記 により、人材 配置 もただの数 合 わせに過 ぎないので、本人 の適性 は全 く考慮 されず、それも短期間 （数 か月 、数 週間 ないし数日 ）で異動 や転勤 がある。近隣 の勤務 地 や、同 じ社屋 内 の別 部署 であっても頻繁 に転勤 ・異動 を繰 り返 している。従業 員 にとっては、転居 や転勤 を伴 わなくても異動 先 の別 部署 での新 たな人間 関係 の構築 や取引 先 など外部 との人間 関係 など、その都度 従業 員 やその家族 に相当 なストレスが生 じる。給与 も変動 し、降格 になった場合 は減 らされ、特 に「名 ばかり管理 職 」から末端 の従業 員 に降格 になった場合 、非 管理 職 に支給 されるはずの残業 手当 は「今 まで管理 職 扱 いだったから末端 の従業 員 降格 になっても管理 職 の給与 体系 のまま」と理由 をつけられ支給 しない。雇 われ店長 、名 ばかり管理 職 などの一部 の現場 の責任 者 がまともな権限 や待遇 を与 えられず責任 だけを負 わされる。不祥事 や事故 が起 きても末端 の従業 員 刑事 責任 ・社会 的 責任 や国家 資格 の剥奪 などのペナルティを全 て負 わせ、経営 陣 には一切 の責任 が及 ばないシステムを構築 している。また、2008年 [28]と2020年 [29]にそれぞれ執行 役員 や取締役 といった経営 陣 の一角 であるはずの「役員 職 」が一般 社員 と同 じ業務 内容 をさせ役員 であることを理由 に名 ばかり管理 職 同様 残業 代 を支払 わない「名 ばかり役員 」の訴訟 事件 も起 きている。同様 に契約 上 はフランチャイズ加盟 店 の個人 事業 主 なのに、本部 からの縛 りがきつく経営 者 としての自由 裁量 がほぼ無 い「名 ばかり事業 主 」なのに、過大 な責任 を負 わされ、売 り上 げ利益 の多 くを搾取 されるビジネスモデルも存在 している。家族 経営 ・同族 経営 のブラック企業 の場合 、役員 と末端 の従業 員 や管理 職 の従業 員 には血縁 （役員 が全 て親族 で占 められていて、ほとんどの場合 、親族 以外 は一定 の役職 までしか昇進 できない。昇進 するには親族 や取引 先 関係 者 との結婚 が条件 ）といった、決 して越 えられない壁 がある。
周辺 人物 や交友 関係 が原因 の労働 環境 の悪化
- 「ブラック
企業 」の元 の意味 であったと言 われる「暴力団 などの反 社会 的 勢力 との関 わりが疑 われる会社 」のように、経営 者 ・上層 部 ・従業 員 に暴力団 などの反 社会 的 勢力 やフロント企業 との関係 がある。あるいは、それらの構成 員 や関連 の深 い人物 が内密 ないし公然 と経営 に関与 ・干渉 している。 役員 が宗教 団体 の信者 であり、会社 組織 やその指揮 命令 関係 を利用 した教 勢 拡大 が行 われている。実際 に宗教 団体 への入信 強要 が行 われ、入信 を拒否 した場合 、その従業 員 に対 して会社 側 が解雇 や昇進 ・昇給 で差別 したり給与 支払 いを拒否 した事例 もある[PR 2]。同様 に宗教 めいた道徳 や社会 倫理 の励行 を唱 える団体 に傾倒 した役員 が、その教義 を押 し付 けたり機関 誌 を購読 させたり団体 に強制 加入 させるなどもある。同様 に、経営 者 や役員 の思想 信条 を従業 員 に押 し付 け、特定 の政党 や政治 家 への支持 を実質 的 に強要 したり、強制 的 に政党 や後援 会 に加入 させたり政治 集会 への参加 を義務 化 する。それらを拒否 した場合 、その従業 員 に対 して会社 側 が解雇 や昇進 ・昇給 で差別 したり給与 支払 いを拒否 される可能 性 がある。会社 経営 の知識 が一切 なく、経営 的 責任 を負 う立場 でもない社外 の人物 （元 官僚 や県 市町村 職員 の天下 り、経営 者 の親族 や時 には愛人 など）や、経営 者 や会社 と特定 の利害 関係 を持 つ人物 が会社 組織 に入 り込 んで我 が物顔 で跋扈 したり、会社 や資産 を私物 化 している。上記 にあるように「事故 が起 きるのはお前 たちの気 の持 ちようの所為 だ」として工作 機械 や営業 車 の修理 を惜 しんで精神 論 に転嫁 させたり、無茶苦茶 な販売 目標 の設定 や出張 費 削減 のため遠隔 地 に日帰 りで出張 に行 けなど現場 の実情 や現実 性 を無視 した素人 経営 や、反 社会 的 勢力 による組織 や経営 への介入 ・干渉 が引 き起 こされるなど、労働 環境 悪化 の原因 となる。
会社 の宗教 化
経営 者 ・創業 者 およびその家族 を神格 化 し、個人 崇拝 を強制 する。職場 に経営 者 ・創業 者 の写真 、肖像 画 、銅像 が飾 られており朝礼 や出社 ・退社 時 、通 りかかる際 に礼 をする。経営 者 の偉業 を讃 えることを趣旨 とした社内 行事 があるなど。さらに、経営 者 の個人 歴 や言語 録 の暗記 、経営 者 の著書 の購入 の強制 、その著書 の感想 文 の提出 の強制 などが通常 の業務 の一環 もしくは「業務 外 で創業 者 の著書 を読 み感想 文 を書 いて後日 提出 しろ」として義務付 けられており、経営 者 への信仰 心 が仕事 の評価 に繋 がる仕組 みになっている。- サービス
残業 など劣悪 な労働 環境 を正当 化 しており、それらを自主 的 に行 わざるを得 ない雰囲気 が作 られている。外部 で問題 化 した際 は「従業 員 が自主 的 にやっている」などと主張 したり、信仰 心 の強 い社員 の言動 を盾 に「これを問題 化 することは従業 員 （あるいは会社 ）に対 する侮辱 だ」と主張 する。
組織 の欠陥 [編集 ]
組織 の硬直 化
職務 分掌 がまともに機能 していない。合理 的 かつ合法 的 に仕事 を行 う組織 やルールを作 らない、作 ることができない。存在 していても、むしろ守 らないことがルールになっている。社 訓 があっても守 られていないか、逆 に違法 あるいは違法 すれすれのルールが社 訓 になっている。
- 「『はい』
以外 の返答 の禁止 」「サービス残業 、鉄拳 制裁 （暴力 ）はわが社 の誇 りである」「スパルタ式 指導 や鉄拳 制裁 で体 や頭 を鍛 える」「パワハラ（暴力 ）ではない、愛 の鞭 」といった異常 なポジティブ思考 の強制 など、上意下達 と絶対 服従 のみが徹底 化 された組織 。下層 の従業 員 は会議 にも参加 できず、業務 上 の問題 点 の指摘 もできない。
問題 行為 の横行 、上層 部 の自己 保身 が容易
自分 の成績 や自己 保身 のために部下 や周囲 を次々 と食 い潰 すクラッシャー上司 [30]や、同様 の行為 を部下 や同僚 に行 う正社員 ・従業 員 を放置 し、また職場 の問題 として認識 ・対処 するシステムがない。従業 員 の人格 や人権 を軽視 した洗脳 的 な教育 や研修 。具体 的 には、「能力 開発 」「社員 研修 」「自己 啓発 」「コミュニケーション向上 」と称 して人里 離 れた交通 アクセスの不便 な場所 への泊 り込 みのセミナー参加 を強制 （交通 費 や宿泊 費 は従業 員 の給与 から天引 きする。研修 内容 も仕事 とは関係 ない寺 での修行 やロードワーク、大声 での自己 紹介 ・社 訓 を暗唱 させる、研修 中 は携帯 電話 等 のモバイル機器 の使用 禁止 、スケジュール以外 での飲食 禁止 等 [31]）や、社内 研修 でもスパルタ教育 などと称 して日常 的 なパワーハラスメントで会社 や経営 者 に対 する絶対 服従 など従業 員 への洗脳 を施 し、本来 的 な研修 であるはずの事務 的 技術 ないし専門 技術 の習得 という目的 を外 れ、「マナー研修 」「社会 人 としての心得 」「社会 の厳 しさを教 える」と称 して人格 改造 ・人格 破壊 を行 い（外部 の「プロの」研修 会社 に委託 する場合 もある[注 2][注 3]）「会社 のみが自分 の居場所 」「暴力 、暴言 は自分 を想 ってのこと」だと信 じ込 ませ（人生 を全 て仕事 や会社 に捧 げるという「全 人格 労働 」を洗脳 によって植 え付 けさせる）会社 のために命 を投 げ打 ち、違法 な営業 勧誘 やサービス残業 や、後 から入社 する従業 員 にも同 じことをすることをいとわなくさせる。自分 たちが責任 を負 うべき指示 を口頭 のみで済 ませる。レコーダーなどで録音 [注 4]しない限 り証拠 が残 らないので、指示 者 がミスをしても証拠 がない。一方 「従業 員 が責任 を負 う」とする念書 や誓約 書 を強要 するうえ、従業 員 にコピーの控 えを持 たせない。
恣意 的 かつ報復 的 な業務 命令 や人事 （パワーハラスメント）の横行 。客観 的 な業績 の評価 が行 われないため、適材適所 の人材 配置 ができない。前述 の「パワーハラスメント、職場 いじめ、洗脳 研修 」、後述 の「社内 カースト」により従業 員 を屈服 させ、経営 者 や幹部 、先輩 従業 員 に逆 らえないようにさせる。軽微 なミス（例 ：物 を落 とす等 ）や営業 成績 が低 い場合 、多数 （従業 員 、顧客 、公衆 ）の面前 や外 からでも声 が聞 こえる部屋 に監 禁 し声高 に罵倒 したり暴力 を振 るったりして始末 書 や退職 届 を書 かせて、自主 退職 強要 （俗 に言 う追 い出 し部屋 、退職 勧奨 、リストラ教育 ）を強 い、解雇 に近 い自主 退職 に追 い込 む（労働 基準 法 では、単 に「仕事 が遅 い」「営業 成績 が悪 い」「ミスをした」などという主観 的 な理由 では容易 に解雇 できないため。ハローワーク経由 で採用 したにもかかわらず解雇 したら補助 金 が打 ち切 られるためでもある）。逆 を言 えば、ハローワーク経由 を強調 している場合 は補助 金 目当 てであることも言 える。求人 だけなら民間 求人 誌 やハローワークでも掲示 するだけでハローワーク紹介 状 を使 わなくても良 いため、ハローワーク紹介 状 が必要 ということは補助 金 目当 てでもある。仕事 のできる部下 、できない部下 で態度 を変 える。できる部下 には優 しいが、できない部下 には厳 しい態度 をとる。できる部下 がミスをした際 には、できない部下 に「お前 のせいでこうなった」と責任 を取 らせる。できない部下 ができるようになって得 た成果 もできる部下 が横取 りしたり、上層 部 ができる部下 とつるんで、できない部下 にいじめを行 う。監査 役 が形 だけで機能 せず、取締役 と共 に企業 犯罪 に加担 しているケースもある。名義 だけ監査 役 の人間 がいる場合 もある。会社 の不正 や法律 違反 ・問題 が起 きた場合 に取締役 会 に問題 提起 をしたり警察 、法律 機関 に通告 をしない。もしくは上層 部 の指示 や不祥事 が上層 部 に明 るみに出 ると制裁 が待 っているので社員 ぐるみで隠蔽 する。また、それを内部 告発 や犯罪 行為 への加担 を断 った従業 員 に対 しては社内 いじめ、懲戒 解雇 、反 社会 的 勢力 を使 った脅 しを行 う。相手 が知 るはずもないことも知 っている前提 で、主語 や要点 を省略 した指示 をする、本人 にしか理解 できない独自 の表現 を用 いるなどして不明瞭 な指示 で部下 や顧客 などを混乱 させる。指示 が曖昧 だったがために取 り返 しのつかない事態 に発展 しても責任 は指示 を受 けた側 が取 らされ、改善 を求 めても「ピンと来 ない方 が悪 い」「俺 の心情 を読 めないのか」と譲 らない。社内 カースト、正社員 と非 正規 雇用 者 、営業 の成績 優秀 者 と低 位置 者 とを意図 的 に階層 化 することを目的 とした労働 規約 。上司 より先 に退社 してはいけない、トイレは上司 の許可 が必要 、末端 の従業 員 や有期 雇用 の従業 員 はエレベーターを使用 してはいけない、営業 成績 最下位 の者 は屈辱 的 な罰 ゲームをさせる、愛 の鞭 と称 した体罰 や暴力 を社 従業 員 の面前 で振 るわれる、など。勤務 時間 外 の朝礼 で、毎回 社 訓 ・訓話 の大声 での唱和 や、終 礼 ・反省 会 、業務 の準備 などを強制 的 に行 わせる。役員 の価値 観 に基 づいてた社会 奉仕 活動 を、従業 員 に勤務 時間 外 で強制 する。
従業 員 への過重 な負担
強烈 なプレッシャーとストレスが掛 かり続 ける結果 、会社 組織 末 端 の従業 員 や下級 管理 職 がうつ病 やPTSDなどを発症 して次々 と倒 れていく。会社 側 はそのような者 に対 しては「用 済 み」として解雇 したり、さらには懲戒 解雇 にすることさえある。最悪 の場合 、自殺 者 が発生 する。自殺 者 が発生 しても会社 側 は一切 責任 を取 らず、遺族 から裁判 を起 こされても自 らの責任 を全 く認 めようとしない。それどころか、逆 に遺族 に対 して損害 賠償 請求 を求 めてくるケースさえある。肉体 労働 において作業 環境 、必要 人数 や従業 員 個人 の力量 や健康 状態 を無視 した過重 労働 。従事 する従業 員 に極度 の疲弊 や過労 を誘発 。やはり心身 への悪影響 、ひいては重大 な災害 や上記 のようなケースに至 る。仕事 とプライベートの区別 がない。業務 に私情 を持 ち込 み、私情 に業務 を紐 付 ける。親睦 を深 めることを口実 にしたプライバシーへの干渉 、業務 の効率 化 を目的 とした生活 指導 など。上層 部 が仕事 に一切 関与 しない。単 に現場 を視察 するだけで何 もしなかったり（トラブルがあっても「自分 で何 とかしろ」と責任 を押 し付 ける）、事務 整理 や外回 りと称 して仕事 とは無関係 な遊 びや自分 の趣味 などに没頭 している。それにもかかわらず過重 労働 している部下 に比 べて高給 をもらっている。勤務 時間 外 や休日 での会社 の行事 （飲 み会 、懇親 会 、運動会 、ボランティアなど）や政治 活動 （保守 系 団体 か革新 系 団体 かは問 わない）にも参加 を強制 （建前 上 は自由 参加 の場合 も多 い）。欠席 者 を無断 欠勤 扱 い、職場 で告 げるべき重要 な連絡 を酒 の席 に持 ち込 むなどして、参加 せざるを得 ない状況 を作 り上 げる者 もいる。従業 員 の家族 までも対象 にした社外 活動 や、それを契機 にした「家族 会 」の活動 、社内 結婚 ・見合 いの半 強制 的 な“推奨 ”、冠婚葬祭 への介入 などで家族 ごと会社 に縛 り付 ける。- SNSを
通 じた24時 間 体制 での干渉 。SNSやブログでの実名 アカウントの作成 を強制 、もしくは私的 アカウントの情報 提示 と企業 や仕事 関係 者 のフォロー（Facebook、Twitter、Instagramなどでの「いいね」やコメント）を強制 し、勤務 時間 であるかどうかに関係 なく四六時中 の公私 混同 ネットワークを形成 する（深夜 でもメール、電話 、ツイートを行 い、すぐに返信 しなければ翌日 の出社 時 に叱責 を受 けるなど）。
従業 員 の対抗 への封 じ込 め
労働 組合 や労働 問題 の相談 室 は存在 しないか、形骸 化 している。御用 組合 に強制 的 に加入 させる（黄 犬 契約 で違法 ）。御用 組合 が「'第 二 人事 部 'のような存在 となり、加入 している組合 員 を監視 させている場合 もある。労働 争議 が起 こった際 も御用 組合 が会社 の主張 を労働 者 側 に無理 やり認 めさせて「和解 」させるケースも。経営 陣 が従業 員 の言動 を徹底的 に監 視 する。社内 の盗 撮 や電話 の盗聴 、監視 カメラ（社用 車 や運送 用 車両 のドライブレコーダーも含 む）、社内 で営業 など外回 りの社員 に持 たせる携帯 電話 のGPS情報 の悪用 、密告 の奨励 、交友 関係 の監 視 やサーバー上 に保存 されているメール・インターネットのアクセス履歴 やキャッシュの盗 み見 [注 5]、SNSやブログでの発言 の監 視 やプライベート活動 の監 視 など。目的 は従業 員 同士 の団結 をさせないこと。およびプライベート（勤務 時間 外 ）での活動 や人間 関係 を盾 にした制裁 や脅迫 。このような会社 は労働 組合 、御用 組合 すらない会社 もある[注 6]。行政 機関 （労働 基準 監督 署 ・社会 保険 事務所 など）の職員 が訪問 した際 、または呼 び出 された際 、経営 者 に不都合 な話 を聞 かせないよう社員 を隔離 し、会話 に立 ち会 わせない。また、指導 内容 に基 づく改善 より、通報 者 の特定 を優先 し見 せしめ的 処罰 をする。
給与 ・待遇 の問題 [編集 ]
- サービス
残業 の恒常 化 ・過重 な責任
常 に収益 の向上 を名目 とし、人件 費 削減 を過剰 に追求 しているため、仕事 量 と内容 に対 して人数 が絶対 的 に不足 しており、作業 量 が過重 な上 に増員 や分業 もできない。例 えば技術 的 な知識 の浅 い素人 が「セールスエンジニア」「技術 営業 部 」などの肩書 きで、「外回 り営業 」をしながら同時 に「自社 製品 のメンテナンス」を兼任 させ、本来 は專門 技術 や資格 が必要 な「修理 作業 」も行 わせる。- サービス
残業 が恒常 化 し、定時 に終 わらせることなど到底 無理 な仕事 量 を押 し付 ける。定時 に社員 全員 のタイムカードを押 させるなど工作 し勤怠 記録 の偽造 や捏造 、あるいは悪質 なケースでは勤怠 記録 の改竄 する場合 もある。または「定時 までに仕事 をこなせなかったお前 が悪 い」などと叱責 し、サービス残業 を強制 することも。 残業 手当 を大幅 な時間 ごとで区切 る（実際 は1分 でも超過 すると残業 代 が発生 するが、そのことを従業 員 には伝 えない）。1時 間 の場合 は1時 間 になる前 （59分 ）にタイムカードを切 らせ、1時 間 分 の残業 手当 を支給 させないようにする。余程 の重症 や周囲 に支障 が発生 するもの（法定 伝染 病 など）でない限 り、病気 になっても休暇 ・早退 を認 めない（法定 伝染 病 でも休暇 を認 めない場合 もある）。入院 や自宅 療養 になった場合 でも休暇 扱 いにはせず解雇 したり自主 退職 に追 い込 む（懲戒 解雇 にする場合 さえある）。虫歯 の場合 治療 の時間 が取 れず重症 化 した例 もある[PR 5]。勤務 時間 外 や休日 の「接待 」（特 に「接待 ゴルフ」）の頻度 が異常 に高 い。部下 や社員 を付 き人 や家政 婦 のような扱 いをする。休日 や業務 終了 後 に私的 に呼 び出 し、雑用 係 として連 れまわしたり、掃除 や家事 をさせたりする。自分 からの呼出 しに最 優先 で応 じられるように休日 の過 ごし方 や仕事 のやり方 も指導 する（ほとんどの場合 「社員 が自主 的 に応 じた」「仕事 とは無関係 」として「休日 出勤 」「残業 」の扱 いにしない）[注 7]。過労 や心身 の不調 （風邪 、虫歯 、アレルギーなど）、労働 災害 に対 し自己 責任 論 を持 ち出 す。従業 員 に非 現実 的 な身体 能力 や根性 論 （絶対 に疲 れない、眠 くならない、人体 に有害 な環境 でも平気 、炎天下 で水分 補給 しなくても大丈夫 、泥酔 しても安全 運転 etc）を求 め、全 ては従業 員 の能力 不足 に起因 するというスタンスを貫 く。社用 車 での営業 、配送 、レンタカーの回送 業務 の場合 、無茶苦茶 な納期 や制限 時間 を従業 員 に与 え間 に合 うためにあらゆる交通 違反 行為 （スピード違反 、あおり運転 、過労 運転 など）を行 うことをいとわなくさせる。
人事考課 制度 や給与 システムの恣意 的 な運用
- 「
成績 や頑張 りに見合 う」「努力 が報 われる」などという、主観 のみの給与 制度 として成果 主義 や年俸 制 を導入 する。営業 部門 ・技術 部門 だけでなく定量 的 な判断 が難 しい人事 ・総務 部門 にすら導入 。上層 部 は難癖 をつけて社員 の俸給 を上 げないように意図 的 に悪 い評価 を付 ける。 残業 手当 の支給 を免 れるため、裁量 労働 制 やフレックスタイム制 やみなし労働 時間 制 を悪用 して、社員 の拘束 時間 を無制限 に延 ばす。- トライアル
雇用 や若者 チャレンジ訓練 、特定 求職 者 雇用 開発 助成 金 といった、国 （厚生 労働省 ）の就業 支援 のための雇用 制度 の悪用 。補助 金 などを搾取 し、相手 をしごきや過重 労働 で肉体 的 、精神 的 に疲弊 させ用 済 みとなったところで解雇 する。 当直 の労働 基準 監督 署 への届出 をしていないのに、当直 とい張 り、時間 外 の勤務 に対 して労働 対価 を支払 わない[32]。交代 勤務 （2交代 ）の場合 、拘束 時間 が12時 間 であることを直接 記載 せず、実働 時間 が8時 間 であるように誤認 させる。例 :「昼 勤 9:00 - 18:00 /夜勤 21:00 - 6:00」（昼 勤 の18時 - 21時 、夜勤 の6時 - 9時 も残業 として拘束 時間 に含 まれる）。交代 勤務 の中 で休憩 が与 えられていないにもかかわらず休憩 を取得 したように申告 させる。
週休 一 日 のみで週 40時 間 の労働 を順守 できないにもかかわらず、届出 に「週 40時 間 」などの虚偽 を記載 させる（残業 時間 を除 く）。有給 休暇 を認 めない、あるいは可能 であっても取得 理由 の提示 、日時 の変更 、私事 では利用 できないなどの条件 、制限 などがある。もしくはセミナーや社内 イベントなど強制 参加 の行事 を有給 扱 いとし消化 させる。- 「
不 況 で給与 （賞与 ）が出 ない」と言 っても実際 は減 らした分 を経営 者 ・上層 部 が私的 に流用 したり、上層 部 の給与 に上乗 せしている。 - 「
毎年 全 社員 の給与 をゼロベースで見直 す」といった荒唐無稽 な制度 を社内 制度 と公言 して憚 らず、実際 に運用 する。本来 、賃金 の減額 は賃金 の「減額 事由 、減額 方法 、減額 幅 等 の点 において、基準 としての一定 の明確 性 」（ユニデンホールディングス事件 〈東京 地裁 平成 28年 7月 20日 〉）を持 つ賃金 規定 を持 っていなければできないが、そのような公正 な制度 を持 っているわけではない。 育児 休業 の制度 がないか有名 無実 化 している。育児 休業 の制度 がある場合 でも「育児 休業 の取得 は職場 の迷惑 でしかなく、経営 者 にとっては甚大 な損害 である」という経営 側 の利益 のみを追求 する考 えから、結婚 ・妊娠 ・出産 した女性 社員 を、自宅 通勤 が困難 もしくは不可能 な遠隔 地 への異動 といった人事 で退職 に追 い込 んだりする（マタニティハラスメント）。
薄給 の上 に経費 が自腹 。
転勤 （引越 し）や備品 の購入 に要 する諸 経費 の全額 （または一部 ）を自己 負担 させ、会社 側 で全額 を負担 しない。出張 に必要 な交通 費 や宿泊 費 でさえ、自己 負担 もしくは給与 から天引 きされる。勤務 に必要 な制服 や道具 などを会社 が負担 ・支給 せず、逆 に従業 員 に購入 させる。購入 が入社 の条件 というケースもある。勤務 に必要 な設備 や備品 を「稟議 が通 らない」「なくても仕事 はできる」などの理由 を付 けて購入 せず、「どうしても欲 しかったら自分 で買 え」と事実 上 の自己 負担 を強制 する。さらに、自腹 で購入 させた後 に社用 物 扱 いにさせ、会社 のものにしてしまうケースもある。
- ミス・ノルマ
未 達成 の過酷 なペナルティ
- ノルマの
達成 を「できて当 たり前 」という認識 しか持 たない。 - ノルマが
達成 できない場合 やミス（例 ：報告 書 ・企画 書 での誤字 ・脱字 、誤 発注 、商品 ・機械 ・社用 車 （運転 者 の過失 の有無 を問 わず）の破損 ）をした場合 、所得 税 や保険 料 などを控除 した手取 り額 を時給 に換算 した場合 の額 が最低 賃金 以下 になる。「罰金 」「修理 代 」「弁償 」などの名目 で控除 したり、給与 を自主 返納 させたり、成績 下位 や未 達成 者 の給与 を成績 上位 者 や達成 者 に何 らかの形 で移転 したり、「自爆 営業 」「自爆 」行為 [注 8]を強制 させて手取 りがマイナスになる場合 もある。 - ミスの
防止 、ノルマの達成 率 向上 を理由 に管理 者 や同僚 からの職場 いじめが放置 、無視 、黙認 されており、会社 都合 退職 や懲戒 解雇 （やみくもに行 えば逆 に訴訟 を起 こされたり会社 が行政 処分 を受 ける）が難 しいことで却 って嫌 がらせによって自主 退職 を迫 らせてる。事実 上 の退職 勧奨 （強要 ）状態 に置 かれる。 仮 にノルマを達成 し、かつ1つのミスがないにしても、売上 や利益 が賃金 に還元 されない（ノルマ達成 ・超過 に対 するインセンティブや報酬 がない）[注 9]。- あらゆる
不可抗力 に対 しても罰金 を取 ったり始末 書 を書 かせる。例 :設備 の故障 や、悪天候 ・自然 災害 などによる電車 の遅延 や運休 （「遅 れるのであればもっと早 い電車 に乗 れ、始発 に乗 れ」「前日 に会社 やその周辺 のビジネスホテルやネットカフェに泊 まれ」「ニュースを見 て天候 を予測 しろ」と叱責 する場合 もあり）、事件 ・事故 の被害 者 になった場合 でも「欠員 が出 て当該 社員 が会社 に損害 を与 えた」として例外 なく罰金 を取 る（従業 員 が死亡 した場合 でさえ遺族 へ請求 する）。
- また、こうして
徴収 した罰金 や半 ば強制 的 に「自主 返納 」させた給与 を上司 や経営 者 側 が記録 に残 さず詐取 して私的 な遊興 費 などに使用 したり、膨大 な内部 留保 、不正 蓄財 の根幹 を成 している。
心身 の健康 を害 するほどの身体 的 ・精神 的 ストレス
- 2
交代 制 や3交代 制 の交代 勤務 や、交代 制 勤務 でなくても終電 過 ぎまでの勤務 や何 日 も会社 に泊 まり込 んでの仕事 など、体調 を崩 したり、鬱 病 （うつ）などの精神 障害 を発症 する。さらに過剰 なストレスによるPTSDの発症 、発作 的 な自殺 や過労 死 など生命 を失 う事態 もある。 上述 の「クラッシャー上司 」にまつわる諸 問題 。「クラッシャー上司 」の部下 にされた者 は過剰 なプレッシャーとストレスを掛 け続 けられ鬱 病 を発症 し、次々 と倒 れていく。倒 れて出社 できない状態 になれば「用 はない」として事実 上 解雇 させられる。懲戒 解雇 にさせられる場合 さえある。
- スキルアップとキャリアアップは
皆無
- ブラック
企業 では従業 員 は短期間 で退職 に追 い込 まれるケースが多 いが、仮 に何 年 も勤続 したところで業務 スキルや専門 的 なノウハウがほとんど身 に付 かないなど、キャリアアップのシステムや支援 は実質 的 にない。 対外 的 に通用 しスキルアップに繋 がる国家 資格 など公的 資格 の取得 に対 しては、消極 的 な姿勢 を取 る。資格 取得 は使役 する側 にとっては資格 手当 など人件 費 増加 の要因 でもあり、特 にブラック企業 では企業 が必要 とする従業 員 である場合 にも対外 的 に通用 する資格 の取得 完了 が退職 の契機 になるため。さらには受験 資格 の証明 などの必要 書類 を発行 しない、社内 行事 の日程 を資格 試験 の当日 にぶつける、実技 試験 がある場合 でも社内 の機械 ・工具 での練習 を許可 しないなど、受験 自体 を妨害 する。同業 他社 などにもその様 な実情 がニュース報道 などで知 られており、退職 後 や不正 発覚 や事故 （作業 中 の死亡 事故 の多発 、食品 工場 の場合 は食中毒 の発生 など）による倒産 後 の転職 活動 では職歴 がマイナスにのみ働 く。
資格 取得 のノルマ化
- 「
社内 全体 のスキルアップ」などを名目 に、社外 では通用 しない内容 の社内 資格 制度 が乱発 され、その取得 数 を部署 や営業 拠点 の単位 で競 わされ、従業 員 単位 で見 れば事実 上 ノルマ化 している（「接客 マイスター」「お客様 対応 エキスパート」など）。 社外 でも通用 する資格 の取得 を会社 が命令 することもあるが、この場合 、会社 と取引 関係 がある企業 の運営 する民間 資格 ・ベンダー資格 であったり、国家 資格 ・公的 資格 の場合 は合格 率 の低 い難関 資格 など、会社 の都合 による資格 の取得 で、これが絶対 ノルマとして課 される。
忌引 制度 の有名 無実 化
肉親 や配偶 者 、実子 が死亡 しても職場 の都合 を優先 させて忌引 を認 めない。あるいは、有給 休暇 がない場合 、事実 上 忌引 を認 めないか、忌引 制度 を行使 できる対象 が制限 される。
退職 [編集 ]
円満 退職 は期待 できない
従業 員 側 からは短期間 かつ単純 には辞 められない。「どこに行 っても通用 しない」「辞 められたら業務 に支障 が出 る」「辞 めるのなら違約 金 を払 え」などと脅迫 したり、「給料 を上 げるから、残業 を減 らすから考 え直 せ」と言 って退職 日 を勝手 に先 延 ばしする。一方 で会社 側 からは自由 に退職 （実質 的 には解雇 ）させられる。退職 届 を受理 せず、全 て懲戒 解雇 にしたり、さらには退職 後 に会社 から損害 賠償 や違約 金 を請求 してくる（いずれも労働 基準 法 第 16条 の賠償 予定 の禁止 になる）。悪質 になると家族 に請求 する。退職 金 の支払 いを免 れるよう、全 て懲戒 解雇 とし、法的 根拠 の有無 は関係 なく感情 と腹 いせで請求 する。違約 金 は雇用 契約 書 に「雇用 後 ○か月 以内 に退職 する場合 に払 う」と書 かれている。
強制 的 な借金 や強制 貯金 。退職 する際 に借金 返済 を迫 るなど、会社 に縛 り付 けるために行 われる。風俗 業 や日雇 業 に見 られる。退職 の理由 欄 に「自己 都合 」や「一身上 の都合 」などと記入 させたり退職 届 と称 して辞表 を提出 するよう強制 し、いかなる理由 であれ「会社 都合 の解雇 」として処理 しない。再 就職 に影響 が出 る（前 職 調査 の問 い合 わせで評判 を下 げる）と脅 す場合 もある。退職 者 が離職 票 や退職 証明 書 を請求 しても「退職 された腹 いせ」や「法律 で義務付 けられていない」などの口実 をつけて渡 さない。同様 に会社 に預 ける必要 があり、退職 時 に本人 に返却 しなければならない国家 資格 などの資格 証明 書 を返却 しない。精神 的 に鬱 になり出社 拒否 になった従業 員 の中 には、退職 代行 サービスを利用 する者 もいる。しかしながら、退職 代行 サービスの中 には悪質 な業者 も含 まれるため、従業 員 が退職 できずに苦境 に立 たされるトラブルも多発 している。[PR 6]
外部 からの見分 け方 [編集 ]
|
ブラック
「
なお、2012
教育 、学習 支援 業 : 48.8%宿泊 業 、飲食 サービス業 : 48.5%生活 関連 サービス業 、娯楽 業 : 45.0% ※理容 ・クリーニング業 ・冠婚葬祭 業 ・パチンコ・カラオケなど医療 、福祉 : 38.6%不動産 業 、物品 賃貸 業 : 38.5%小売 業 : 35.8%- サービス
業 (他 に分類 されないもの): 33.9% ※廃棄 物 処理 ・自動車 整備 ・業務 請負 ・労働 者 派遣 ・ビルメン・警備 ・ディスプレイ業 など 学術 研究 、専 門 ・技術 サービス業 : 31.7% ※士 業 ・デザイン事務所 ・広告 ・撮影 ・獣医 （動物 医院 ）業 など建設 業 : 27.6%卸売 業 : 26.8%情報 通信 業 : 25.1%運輸 業 、郵便 業 : 20.8%金融 ・保険 業 : 18.9%複 合 サービス業 : 16.4% ※協同 組合 など製造 業 : 15.6%電気 ・ガス・熱 供給 ・水道 業 : 7.4%鉱業 、採石 業 、砂利 採取 業 : 6.1%
それによると、
2011
また、ブラック
|
求人 広告 /採用 広告 [編集 ]
求人 広告 /採用 広告 -
企業 独自 の採用 サイト、入社 案内 などのほか、就職 情報 会社 が運営 する就職 サイトなどを採用 広告 と呼 び、フリーペーパーなどの求人 情報 を求人 広告 と呼 ぶことが多 い。求人 広告 /採用 広告 は、求人 している会社 が自社 制作 することは皆無 で、就職 情報 会社 など外部 の会社 が請 け負 って制作 するケースがほとんどである。制作 を依頼 する際 、数 万 円 〜数 十 万 円 の広告 料 を支払 っているため、否定 的 な内容 が記 されることはない。
学校 のキャリアセンターに掲載 される求人 票 とハローワークの求人 票 は上述 とは異 なり、学校 やハローワークの書式 に企業 の担当 者 が情報 を記 すケースが多 い。近年 ではSNSを利用 して直接 に求職 者 に情報 を開示 する事例 が新卒 採用 においては増 えつつある[注 10]。
募集 人数 -
企業 の現在 の従業 員 数 に対 して、大量 （高 い割合 ）の募集 人数 （一 例 ：現在 の従業 員 1,000人 に対 して300人 の募集 [35]）である場合 →社員 の退職 が多 く、社員 の入 れ替 わりが激 しい可能 性 がある。特定 の業種 や時期 によって、深刻 な人手 不足 （若年 労働 者 の不足 ）が発生 することもあるため、雇用 の期間 を明示 したうえで、大量 に募集 する場合 は含 まれない（年度 末 の2月 ～4月 で需要 が頻発 する引越 し作業 の大量 募集 など）。
離職 率
- 「
従業 員 の平均 年齢 が○歳 前後 」と、記載 が曖昧 大半 が平均 年齢 前後 で退職 しており、ベテランがあまりいない。
- 「
若 い仲間 が多 く…」- ベテランはいるが、
若手 社員 の退職 が多 く、社員 の入 れ替 わりが激 しい。期間 を明示 しない短期 の雇用 または使 い捨 て・使 い潰 しを前提 とした大量 雇用 を行 っている疑 いあり（あらかじめ雇用 の期間 を明示 している場合 を除 く）。
- ベテランはいるが、
- 「
- ノルマ
-
- 「
若 い社員 にも重要 な仕事 を任 せる」未 経験 者 同然 なのに仕事 の指導 やアドバイスがほとんどなく、入社 と同時 にベテランと同等 の仕事 をこなすことを強要 し、その責任 が若手 社員 に転嫁 される。若手 社員 に重量 物 の運搬 や、危険 を伴 う作業 を押 し付 けたり、名 ばかり管理 職 に就 ける場合 もある。
- 「ノルマなし」を
強調 する- 「ノルマに
制限 がない」という意味 。「ノルマ」という文言 を一切 用 いず、「従業 員 が定 めた自主 目標 （売上 額 など）」や会社 独自 の造語 にい換 え、会社 側 が設定 するよう強要 する。年度 の変 わり目 などに「自主 目標 」を少 しずつ高 く設定 するよう強要 する。達成 できなければ暴力 ・暴言 等 のパワハラや懲戒 解雇 の制裁 が待 っている（仮 にノルマを達成 しても、その分 の手当 がない）。
- 「ノルマに
- 「その
他 」- ノルマ
達成 や取引 を円滑 に進 めるため取引 先 の相手 と肉体 関係 を結 んだり、取引 先 の社員 、およびその親族 と政略 結婚 させる（いわゆる『枕 営業 』）。
- ノルマ
- 「
長時間 労働 ・サービス残業 -
- 「アットホームな
雰囲気 」[35]経営 者 や上司 を親 の様 に慕 い、従業 員 同士 で兄弟 のように「助 け合 う」ことを強要 される。休日 やプライバシーへ過剰 に干渉 され、会社 が家庭 であるかのようにサービス残業 ・付 き合 い残業 が恒常 化 。休日 も従業 員 の家族 も含 めた会社 の行事 （経営 者 の身内 の冠婚葬祭 も含 む）に強制 参加 など、公私 混同 が横行 している。その一方 で、従業 員 の忌引 に対 しては本人 が喪主 である場合 でも一切 認 めない。家庭 的 など、類似 でい換 えただけの文言 も同様 である。
- 「
残業 なし」- 「
残業 手当 がない」という意味 。タイムカードで残業 の記録 を途中 まで付 けてそれ以降 も残業 を継続 させたり、「本人 の意思 で残業 する」と帳簿 に書 かせたりする。「自己 責任 」などという名目 でサービス残業 させることを指 す（拒否 すれば解雇 をちらつかせる）。
- 「
- 「
少数 精鋭 」仕事 量 に対 する人員 配置 がきわめて過少 な状況 で、まともに分業 できていない。残業 や休日 出勤 も恒常 化 し、社員 のプライバシーが干渉 されやすくなる。
- 「アットホームな
給与 -
客観 性 のない、主観 のみで「高給 」「好 待遇 」を強調 する基本給 に残業 ・休日 出勤 ・深 夜勤 などの割増 賃金 を、労働 基準 法 で認 められる上限 値 まで加算 し、少 しでも高 く見 せかける[35]。欄外 にその旨 が目立 たないよう小 さく併記 することもある（例 ：月 30万 円 以上 可能 !〈残業 ・休日 出勤 手当 含 む〉）。歩合 給 の比率 が大 きいにもかかわらず、従業 員 の平均 年齢 ・勤続 年数 の割 にモデル年収 が不自然 に高 いこともあり、これらの情報 が目立 たないよう記載 されている（基本給 と手当 の内訳 が説明 されていない）。経営 者 の主観 的 ・恣意 的 な基準 のみでしか評価 せず、難癖 付 けて給料 を上 げようとしない。またはノルマ達成 を当 たり前 と思 い込 み、給与 はノルマを大幅 に上回 ったときでしか増額 されない。
- イメージの
偽装 -
- 「
明 るい雰囲気 」「明 るい明日 」「明 るい未来 」「和気 あいあいな雰囲気 」「親切 でいい人 ばかりの職場 」など曖昧 かつポジティブな理想 ・将来 像 を強調 する- 「
明 るい」という感想 を強制 される雰囲気 。体育 会 系 的 な体質 の企業 、根性 論 中心 の営業 職 、精神 論 中心 の社風 、理不尽 な暴力 や暴言 が日常 茶飯事 であり現状 は程遠 く、具体 的 な将来 像 もない。「明 るい」と言 っても過酷 なノルマ、パワハラに苦 しむ従業 員 の表情 は暗 い。
- 「
求人 誌 での好々爺 風 の初老 の男性 や綺麗 目 な女性 の写真 や、社長 と社員 が笑顔 で語 らう写真 など無害 そうなイメージを前面 に出 す企業 印象 操作 によりブラック会社 であることを逆 に隠 そうとしていることを疑 わせる。
求人 広告 や会社 の求人 用 パンフレットでの「働 きやすい」「実力 を発揮 できる」「私 （僕 ）の人生 を変 えた」などの体験 談 、口 コミサイトでの高 評価 上層 部 や求人 誌 の制作 会社 による「やらせ」。逆 に低 評価 の口 コミは削除 を申請 したり、高 評価 の口 コミを大量 に書 き込 ませることで目立 たなくする。
- 「
初心者 歓迎 」「未 経験 者 も丁寧 に指導 」実際 は初心者 は見下 され、指導 も体罰 を伴 うスパルタ指導 が横行 している。
求人 サイトにおける「学生 に人気 のある企業 ランキング」の投票 でアルバイトを雇 ったり社員 を動員 させたりして「組織 票 」を入 れさせ、あたかも大学生 に人気 があるかのように偽装 する。求人 パンフレットで社内 の雰囲気 や自己 啓発 、体験 談 などにページを割 くのは、企業 をアピールする魅力 がない、もしくは内容 の異常 さを指摘 できる者 がいないため。
- 「
業種 ・職種 の偽装 -
不人気 な業種 ・職種 で募集 する際 、カタカナ語 や専門 用語 、あるいは独自 の造語 で誤認 を導 く表現 を多用 する[35]。例 えば、不人気 な職種 である飛 び込 みの訪問 販売 や営業 を「販売 」（小売 業 のような店舗 内 での販売 と誤認 されやすい）または「○○アドバイザー」「○○エージェント」「○○プランナー」とい替 えたり、「お客様 サポート」が修理 とクレーム対応 の電話 係 を兼任 させるなど。- パチンコ・パチスロ
店 を単 に「遊技 場 」[注 11]「パーラー」としか記載 せず、パチンコ店員 を「アミューズメントスタッフ」「ホールスタッフ」のように表現 する。 - ゲームセンターのスタッフも「アミューズメントスタッフ」と
呼 ばれることがあるため、混同 しやすい。
高給 、簡単 な仕事 を強調 する職種 には、単 に「営業 」「販売 」「アンケート調査 」（悪徳 商法 ・詐欺 的 な訪問 販売 や勧誘 の可能 性 あり）「接客 」（違法 風俗 の業種 ・職種 の可能 性 あり）「データ入力 」（迷惑 メール業者 や出会 い系 サイトのサクラ役 などパソコンやインターネットを使 った犯罪 を生業 とする詐欺 グループの可能 性 ）「運送 」「配送 」（振 り込 め詐欺 の受 け子 や違法 なもの〈拳銃 、薬物 等 〉の運 び屋 [PR 9]の募集 の可能 性 ）などとしか書 かれていない企業 もあり、業種 や職種 を明確 に記 していないのもある。悪徳 教材 会社 の訪問 販売 。また、実際 の「教室 」である場合 でも、異 業種 の会社 が手掛 けるサイドビジネスであることも珍 しいものではなく、全 く門外漢 の上司 に振 り回 されたり、講師 業 とはかけ離 れた会社 の本業 を手伝 わされることもある。
内勤 事務 の求人 にもかかわらず「要 普 免 」とする。物品 の調達 や別 の事務所 での打 ち合 わせ、顧客 の送迎 などで社用 車 を運転 する必要 性 もあるが、入社 後 に「人手 不足 」「適性 が欠如 している」などの口実 をつけ、営業 職 へ強制 的 に職種 転換 させるケースもある。- なお、
地方 ではホワイト企業 であっても純粋 に交通 が不便 だったり、広大 な敷地 を持 つ会社 で車 での移動 が必要 なため、業務 に関係 なく通勤 に車 （運転 免許 証 ）が必須 の場合 もある。
業務 請負 会社 ・人材 派遣 会社 （特 に中小 企業 ）の「営業 」や「コーディネーター（内勤 営業 ）」、「事務 」請負 社員 ・派遣 社員 の募集 。「現場 研修 」や「人手 不足 」の名目 で、取引 先 （請負 先 ・派遣 先 ）企業 に単 なる請負 労働 者 ・派遣 労働 者 （作業 者 ）として請負 ・派遣 させることがある。
募集 職種 が「幹部 候補 生 」小売 業 や飲食 業 など、接客 業 に多 い。実際 はただの店長 募集 で、正社員 募集 とセットになっている。店長 が「名 ばかり管理 職 」扱 いをされる可能 性 も。
面接 [編集 ]
面接 が一切 ないか、形骸 化 している。大量 に離職 するか、またはすぐに代替 の人材 を確保 できるため、よほどのことがない限 り採用 される（例 え連絡 なしで面接 に遅刻 しても、いい加減 な服装 ・容姿 でも採用 される場合 もある）。面接 時 に履歴 書 や職務 経歴 書 を提出 （または面接 前 に郵送 ）しても、内容 を精読 せず質問 する。正社員 雇用 でも履歴 書 も要 らないところや面接 時 は普段着 でもOKという企業 もある。質問 の際 、労働 者 に好都合 な質問 （給与 ・休日 など）をすると、曖昧 な返答 しかせず、言葉 を濁 そうとする。面接 の担当 者 が応募 者 よりはるかに年上 （年下 の場合 もある）である場合 や、低 学歴 者 （中卒 者 ）、中途 退学 者 、就職 浪人 （第 二 新卒 ）、フリーター、ニート、応募 者 の職業 経験 が浅 い（転職 が多 い）、面接 を何 十 社 と受 けている（新卒 、転職 活動 者 ）場合 、応募 者 を見下 す態度 を取 る。面接 の担当 者 が応募 者 に対 し、家族 構成 や家族 の職業 ・誕生 日 ・応募 者 の血液 型 など業務 で必要 のない項目 を質問 する（またはアンケートに記入 させる）。面接 時 に「担当 者 がしてはならない質問 」のことを問 い詰 めると、合否 に関係 なく突如 面接 を終 わらせる。例 として離職 率 を気 にしていて離職 率 はどれぐらいですか？と聞 くと、当然 ながら離職 率 が高 いので答 えたくはないため。本人 の責任 にならない事項 （本籍 、家族 構成 など）や、思想 に関 わる事項 （宗教 、支持 政党 、愛読 書 など）を質問 してはならない旨 が定 められているにもかかわらず、指針 が守 られない[PR 10]。
派遣 社員 の募集 の場合 は、派遣 先 企業 での事前 面接 や筆記 試験 等 。顔合 わせ・打 ち合 わせ・面談 ・職場 見学 などの名目 で行 われる。交通 費 や拘束 時間 分 の賃金 は支給 されない。労働 者 派遣 法 により、紹介 予定 派遣 [注 13]を除 き、事前 面接 行為 や履歴 書 など個人 を特定 する書類 審査 は違法 である。登録 型 （一般 職 ）のみならず、常用 型 （専門 職 ）派遣 で無期 契約 であっても違法 行為 となる。- スキルシートなどと
呼 ばれる、個人 情報 や学校 名 を隠 した学歴 、会社 名 を隠 した職歴 、所有 資格 などスキルだけ紹介 する書類 を派遣 先 に渡 すのであれば、個人 特定 行為 ではないのでグレーゾーンである。
休業 日 、あるいは業務 とは無関係 な場所 で面接 や説明 会 ・選考 試験 を行 う。- 「
今 の時間 はたいして忙 しくないから」「個人 情報 を扱 っているので」などとの口実 をつけ、不都合 なものを見 せないようにするため職場 の見学 を拒否 する。
- 「
不 採用 になった場合 、応募 者 の履歴 書 ・職務 経歴 書 などの応募 書類 を返却 しなかったり（個人 情報 保護 のため廃棄 すると語 っている場合 を除 く。返却 をしたとしても履歴 書 のみを返却 し不 採用 通知 を添付 しない）、連絡 を一切 行 わない。または会社 の経費 として送料 を負担 すべきところが、応募 者 に負担 させる（返信 用 の封筒 と切手 を添付 するよう要求 する）。
職場 [編集 ]
- トイレや
玄関 をはじめ、事務所 、休憩 室 、商品 保管 場所 ですら整理 整頓 がされておらず、不衛生 な環境 になっている。 人数 の多 い企業 や部署 にもかかわらず、制服 ・作業 服 などに名札 ・刺繍 など従業 員 の名前 ・所属 を簡単 に確認 できるものがない。従業 員 の入 れ替 わりが激 しいことが伺 える。事務所 の規模 が、求人 票 の従業 員数 と大 きく隔 たりがある。派遣 や請負 で成 り立 っている会社 である可能 性 があり、中間 マージンを搾取 しているだけの業態 である可能 性 が高 い。同 業種 の企業 と比較 して異常 に高齢 者 （50 - 70代 の者 ）が多 い。若手 は過酷 な労働 条件 とキャリアアップが望 めない環境 を嫌 ってすぐに退職 してしまい、辛抱強 い中高年 しか続 かない状態 になっている可能 性 がある。経営 者 や一部 の社員 の私物 が不 必要 に散乱 している（会社 の私物 化 が行 われている可能 性 がある）。
採用 [編集 ]
採用 通知 を書面 で通達 しない。採用 通知 の電話 連絡 や雇用 契約 の締結 後 に、雇用 条件 を口頭 のみで次々 と変 える。これらは録音 しない限 り証拠 が残 らない。就業 規則 など雇用 に関 する重要 書類 のコピーすら渡 さない。個人 事業 者 として採用 する。社員 でない場合 、労災 の責任 や社会 保険 の会社 負担 がない。正社員 で採用 されたと思 っていても、労働 契約 書 の記載 が違 う場合 がある。あるいは正社員 で採用 したかのように誤認 させる。採用 後 に雇用 契約 書 を書 かせない。労働 者 に不利 な雇用 契約 を締結 させるため、コピーの控 えを渡 さない。採用 後 に従業 員 の給与 振込 み用 の口座 を尋 ねないか（給与 が現金 での支払 いを除 く）、または従業 員 に給与 のシステム（タイムカード制 か歩合 制 かなど）を一切 伝 えない。働 きが悪 ければ、給与 未払 いまたは減給 や解雇 しようと目論 んでいるため。法人 ならば加入 義務 がある社会 保険 の制度 がない、あるいは入社 後 一定 期間 を経 なければ加入 できない（社会 保険 や厚生 年金 や国民 健康 保険 などは即日 加入 の義務 がある）従順 な人間 だけを絞 り込 もうとしている。試用 期間 中 に新人 教育 と称 して暴力 行為 ・しごきを行 ったり、過重 なノルマを与 えたりして絞 り込 もうとしている。それを耐 えたとしても試用 期間 後 に用 済 みとして解雇 する。試用 期間 が異常 に長 い。試用 期間 は基本 2か月 か3か月 以内 で、最長 は1年 である。内定 通知 を出 しておきながら、年度 が替 わる前 に研修 などを行 い、働 きがよくなかったり、都合 で研修 に参加 できない場合 、そこで内定 を取 り消 す[注 14]。初 めから正社員 として雇用 する気 がないにもかかわらず、試用 期間 だけ雇 って能力 や適性 が欠如 していて仕事 が務 まらないとして試用 期間 終了 後 （あるいは期間 中 ）に解雇 する新卒 切 りもある。
退職 者 [編集 ]
退職 者 の多 くが勤務 履歴 を隠 したり、勤務 した事実 自体 を否定 している。退職 者 の多 くが勤務 中 に発症 したうつ病 やPTSDなどに、退職 後 も長期間 にわたり苦 められている。退職 者 にまつわる自殺 や自殺 未遂 などといった話 が事業 所 の周辺 地域 で繰 り返 し聞 かれている。退職 者 がその企業 が関与 する製品 やサービスを一切 購入 しない（本人 にとっては黒 歴史 であり、企業 の裏 事情 （パワハラ、セクハラ、商品 偽装 、リコール隠 し等 ）を知 っている）。知人 が購入 しようとした場合 も制止 しようとする。また匿名 でSNSにその企業 に入社 しないこと、サービスを勧 めないことを書 き込 む。退職 者 がその会社 との関係 を一切 断 ち切 るために引越 しを行 う。会話 において、退職 者 がその企業 や上司 、経営 者 を「最初 から存在 しなかった」というタブー（所謂 「黒 歴史 」）扱 いにしている。語 ったとしてもネガティブな内容 に限定 される。企業 買収 を行 っている場合 、買収 成立 に前後 して被 買収 企業 由来 の従業 員 が管理 職 も含 めて大量 に退職 している。
データ・その他 [編集 ]
上記 のことが常態 化 していても「それが当 たり前 」「ウチは優 しいほう」「昔 はもっと厳 しかった」等 と言 って従業 員 を時間 をかけて洗脳 するようなことを行 う。- オフィスバイオレンス（
職場 内 暴力 ）であるパワーハラスメント・セクシャルハラスメントや職場 いじめ、企業 不正 や企業 犯罪 に関 する裁判 例 ・報道 事例 が多数 ある。 過去 にいた従業 員 （解雇 、自主 退職 、自殺 ）についても話題 があっても「最初 から雇 ってない」「その話 をするな」とタブー扱 いにする。書類 や備品 の紛失 など事務 処理 や管理 がずさんだったり、契約 書 で責任 範囲 が明 らかにされるのを嫌 い、口約束 のみで済 ませるなど、適切 な労務 管理 がなされていない。過去 に労災 事故 を何 度 も発生 させている（同様 の事故 を未然 に防 ぐための安全 対策 が施 されるも、教育 が定期 的 に実施 されていない。発生 しても謝罪 を一切 行 わない）。経営 者 の自家用車 が会社 の雰囲気 に似合 わない高級 車 もしくは改造 車 、また日常 的 に外部 からその車 が出入 りしている。フロント企業 やその関係 者 から援助 を受 けている可能 性 がある。- 「
労災 隠 し」「パワハラ隠 し」「セクハラ隠 し」や、この様 な被害 を受 けた従業 員 への退職 強要 にまつわる情報 や噂 が事業 所 周辺 で絶 えない。 俗 にいう規制 5業種 （建設 、通信 、銀行 、空 運 、電力 ）ではないにもかかわらず、高額 な費用 が必要 になるヤメ検 弁護士 や大物 警察 OBを取締役 ・監査 役 ・顧問 などのポストに迎 えている。関係 各所 との関係 が良好 ではない。あるいはそもそも希薄 である。行政 や所轄 官庁 、労働 基準 監督 署 、商工会 ・業界 団体 などとの関係 が順調 ・正常 ではない。またはそのような情報 が存在 する。規制 逃 れや査察 ・検査 忌避 などの話 がある。労働 基準 監督 署 や労災 の責任 などから逃 れるため（またはイメージダウンを偽装 する）ため、社名 の変更 や社屋 の移転 （引越 し）が頻繁 に行 われている。社名 変更 後 は過去 の会社 名 は存在 しないと言 ってタブー扱 いにする。
社長 など経営 幹部 が、勤務 時間 中 に毎日 ブログを更新 したり、SNSで毎日 書 き込 みをしている（勤務 時間 外 による私的 な書 き込 みを除 く）。または本業 をないがしろにし、ブログやSNS、ほかの遊 びに熱中 している場合 もある。取引 がある場合 、突然 担当 者 が交代 する。そして前任 者 と後任 者 の引継 ぎが行 われていないことが多 い。前任 者 の突然 の退 休職 、転勤 、解雇 によるものだ。後任 者 に対 して前任 者 について質問 しても後任 者 は把握 していないと答 えざるを得 ず、取引 が円滑 に進 まなくなる。取引 の際 、相手 に過剰 なノルマを与 え、ノルマを達成 しても「気 が変 わった」と理由 をつけ契約 を破棄 する。事業 所 の近辺 で募集 すると応募 者 が集 まらないため、事業 所 から離 れた地域 （例 えば首都 圏 の事業 所 なら北海道 や沖縄 県 などといった遠隔 地 が多 い）のハローワーク（職業 安定 所 ）などを通 じて求人 票 を出 す。- やましい
理由 により戸籍 上 の本名 の姓 を変更 して雲隠 れする(名前 は変 わっていないが姓 は変 わる)。具体 的 には婚姻 で配偶 者 の姓 を本名 にしたり（逆 に離婚 時 に元 の姓 に戻 したり）、養子 縁組 をして養親 の姓 を本名 にするなどである。姓 自体 を偽名 ではなく本名 で（資金 洗浄 のマネーロンダリングなどと同様 に）姓 のロンダリングを行 って、個人 情報 の姓 に関 してはうやむやにする。社長 など幹部 で収入 も多 く立場 も高 い場合 に男性 経営 者 の場合 は妻 が改姓 （女性 経営 者 は夫 が改姓 ）で配偶 者 が嫁入 り（婿入 り）という形 を取 る場合 がほとんどでビジネス上 の本名 をそのまま使 う（相手 が改姓 する）か、婚姻 しても仕事 便宜 上 の旧姓 を用 い続 けるといったことが考 えられるが、その逆 をあえて行 うということは姓 を変 えてまで雲隠 れしたい裏 事情 がある可能 性 が高 いことが伺 える。両親 の離婚 で親 の旧姓 を名乗 ったり、養子 縁組 を解消 して元 の姓 を名乗 るといった戸籍 上 の姓 を変 えることができる物 はすべて該当 する。 近年 のLGBT（性的 少数 者 ）への配慮 で、同性愛 者 もしくはトランスジェンダーで体 と心 の性 が一致 しない場合 に、同性 のパートナーで戸籍 上 の夫婦 に近 い関係 まで築 くことができる制度 を悪用 し、取引 先 と政略 結婚 させる（枕 営業 のような行為 ）などを同性 同士 で行 わせる。これは通常 の異性 同士 の婚姻 と同類 だが、ブラック企業 として悪用 し会社 の利益 のためだけに通常 の婚姻 と同様 に同性 パートナー制度 を用 いる。
ブラック研修 [編集 ]
ブラックバイト[編集 ]
「ブラック
このような
正社員 または契約 社員 が行 うべき業務 を、アルバイトで代用 している社会 経験 のほとんどない労働 者 の知識 不足 につけ入 る（特 に法律 面 の無知 など）労働 者 の資金 難 （仕送 り減 、ひとり親 世帯 、就活 費用 など）- バイト・フリーター
間 の競争 激化 による再 雇用 が難 しい現実
がある。またアルバイトに
コロナ禍 におけるブラック企業 [編集 ]
この
ブラック企業 への対応 [編集 ]
労働 者 側 の対応 [編集 ]
社内 においては単独 でも集団 でも対応 は無理 である（前述 のように、ブラック会社 の労働 組合 や労働 問題 の相談 窓口 は存在 しないか、存在 していても「御用 組合 」だったり形骸 化 している場合 が多 い。また本社 （複数 の支社 を展開 している場合 ）に告発 文 を提出 しても無視 されたり、逆 に密告 したということで告発 者 （集団 の場合 、代表 者 もしくは全員 ）が何 らかの懲罰 （減俸 、懲戒 解雇 など）を受 けることもあるためまともな対応 は期待 できない）。状況 が悪化 する前 に厚生 労働省 本省 労働 基準局 、都道府県 労働 局 、または、労働 基準 監督 官 に告訴 状 （または、告発 状 ）を提出 、もしくは、口頭 で告訴 、告発 、暴行 ・セクハラに遭 った場合 は警察 に被害 届 を提出 、ユニオン（個人 単位 で加入 できる外部 の労働 組合 ）、労働 問題 を主体 に受 け付 ける弁護士 （例 ：日本 労働 弁護 団 ）や相談 窓口 への相談 や退職 代行 サービス など外部 の力 を借 りる [35]。書面 のコピーや記帳 （日記 など含 む）、写真 、パソコンの更新 履歴 、音声 、動画 、医師 の診断 書 などできる限 りの証拠 を残 し（仕事 内容 、タイムカードの記録 、サービス残業 、暴言 、暴行 、仕事 ができるようにするための教育 の有無 など）、都道府県 労働 局 、労働 基準 監督 署 、労働 基準 監督 官 に相談 するのが最 も主流 なやり方 である[注 17]。
政府 の対応 [編集 ]
2015
2015
政党 の対応 [編集 ]
自民党 [編集 ]
2013
日本 共産党 [編集 ]
2013
市民 団体 の対応 [編集 ]
ブラック企業 対策 プロジェクト[編集 ]
関連 書籍 [編集 ]
大内 裕和 :著 。斎藤 貴男 、佐々木 賢 、児 美川 孝 一郎 、今野 晴 貴 :対話 『ブラック化 する教育 』（青土 社 、2015年 5月 22日 ）ISBN 978-4-7917-6863-9中沢 彰吾 『中高年 ブラック派遣 :人材 派遣 業界 の闇 』講談社 現代新書 （講談社 、2015年 4月 16日 ）ISBN 978-4-06-288314-6大内 裕和 、今野 晴 貴 『ブラックバイト』（堀之内 出版 、2015年 4月 9日 ）ISBN 978-4-906708-57-4松田 茂利 『学校 は究極 のブラック企業 』（文藝 書房 、2015年 1月 16日 ）ISBN 978-4-907158-10-1川村 雅則 、角谷 信一 、井沼 淳 一郎 、笹山 尚人 、首藤 広道 、中嶌 聡 :著 『学校 で労働 法 ・労働 組合 を学 ぶ : ブラック企業 に負 けない!』（きょういくネット、桐 書房 、2014年 11月11日 ）ISBN 978-4-87647-845-3- しんぶん
赤旗 日曜 版 編集 部 『追及 !ブラック企業 』（新 日本 出版 社 、2014年 11月8日 ）ISBN 978-4-406-05837-7 小西 誠 『自衛隊 この国営 ブラック企業 :隊 内 からの辞 めたい死 にたいという悲鳴 』（社会 批評社 、2014年 10月 ）ISBN 978-4-907127-11-4- NPO
法人 POSSE 『しごとダイアリー2』（堀之内 出版 、2014年 6月 20日 ）ISBN 978-4-906708-53-6 秋山 謙一郎 『ブラック企業 経営 者 の本音 』（扶桑社 、2014年 3月 3日 ）ISBN 978-4-594-07002-1今野 晴 貴 『ブラック企業 ビジネス』（朝日新聞 出版 、2013年 11月9日 ）ISBN 978-4022735317今野 晴 貴 『日本 の「労働 」はなぜ違法 がまかり通 るのか』（星 海 社 、2013年 4月 26日 ）ISBN 978-4061385320- バベル
編集 部 『ブラック企業 名鑑 』（バベル、2013年 ）ASIN B00F5HT5MC 恵比須 半蔵 『あらゆる就職 情報 は操作 されている 〜ブラック企業 が仕掛 ける就活 のワナ〜』（扶桑社 、2012年 11月30日 ）ISBN 978-4594067168今野 晴 貴 『ブラック企業 日本 を食 いつぶす妖怪 』（文藝春秋 、2012年 11月16日 ）ISBN 978-4166608874恵比須 半蔵 (作 ), ichida(画 ) 『うちの会社 ブラック企業 ですかね？』（彩 図 社 、2012年 6月 20日 ）ISBN 978-4883928699蟹 沢 孝夫 『ブラック企業 、世 にはばかる』（光文社 新書 、2010年 4月 ）ISBN 978-4334035600間宮 理沙 『内定 取消 ！終 わりがない就職 活動 日記 』（日経 BP社 、2010年 3月 ）ISBN 978-4822248017恵比須 半蔵 『実録 ・ブラック企業 の真実 』（彩 図 社 、2009年 ）ISBN 978-4883926817- ムネカタスミト 『ブラック
企業 の闇 - それでもあなたは働 きますか?』（晋 遊 舎 、2008年 5月 ）ISBN 978-4883807758 恵比須 半蔵 『就職 先 はブラック企業 - 20人 のサラリーマン残酷 物語 』（彩 図 社 、2008年 ）ISBN 978-4883926718笹山 尚人 『人 が壊 れてゆく職場 -自分 を守 るために何 が必要 か』（光文社 新書 、2008年 ）ISBN 978-4334034627宮本 政 於 『お役所 の掟 - ぶっ飛 び「霞 が関 」事情 』（講談社 、1993年 4月 ）ISBN 978-4062064279原 俊 『「シロアリ社員 」があなたの会社 を食 いつぶす』（幻冬舎 メディアコンサルティング、2013年 ）ISBN 978-4344999428原作 :とんたにたかし漫画 :鈴木 マサカズ『ダンダリン一 〇一 』(講談社 モーニングKC、2010年 )ISBN 978-4063729436
脚注 [編集 ]
注釈 [編集 ]
- ^
企業 舎弟 や反 社会 的 な企業 を意味 するかつての用例 は、例 えば[10][11][12][13]など。 - ^
研修 会社 自 ら「地獄 」と謳 っている[PR 3]。 - ^
軍隊 式 、自己 否定 と人格 改造 を主眼 とした外部 研修 会社 の研修 の内容 の様子 がテレビで放映 された[PR 4]。 - ^ ICレコーダーなどのデジタル
機器 による録音 （MP3などの形式 ）ではコンピュータで音声 を容易 に改竄 できるため、裁判 時 の証拠 として認 められない場合 もある。 - ^ クライアント
側 のブラウザで、プライバシーモード（プライベートブラウジング）にすれば履歴 やキャッシュが残 りにくくなるが、サーバ側 でアクセスした端末 のIPアドレス・日時 ・サイトが記録 されるため、完全 には履歴 を消去 できない。 - ^ もっとも、2000
年代 後半 になってから労働 組合 の無 い会社 でも個人 で加入 できるユニオンが誕生 してきている。 - ^
芸能人 の「付 き人 」制度 自体 も、付 き人 が「労働 者 」か「手伝 い」なのか立 ち位置 がはっきりしていないため、ブラックといわれている。 - ^
営業 社員 が自社 製品 を自分 や家族 名義 を用 いて自腹 で購入 したり契約 を結 ぶ隠語 のこと。悪質 なものになると金銭 だけを支払 わせて「購入 した」事実 だけを作 り、製品 を渡 さない場合 もある。 - ^
悪質 なものになるとノルマの達成 ・未 達成 にかかわらず給与 の自主 返納 が社内 全体 の暗黙 のルールのようになっており、それが「当 たり前 」になっている場合 もある - ^
離職 率 などを公開 し、自 らをブラック企業 と称 した採用 サイトも存在 する[PR 8] - ^
風俗 営業 等 の規制 及 び業務 の適正 化 等 に関 する法律 （風営法 ）に基 づく「遊技 場 」にはゲームセンター、雀 荘 、カラオケボックスなども含 まれるため、「遊技 場 」の適用 範囲 が広 くなる。 - ^ 「
年齢 の下限 」による制限 がある場合 （18歳 以上 でないと普通 免許 や国家 資格 が取得 できない）など。 - ^
派遣 後 に正社員 や契約 社員 などとして派遣 先 企業 に直接 雇用 を前提 としているため、個人 特定 行為 が認 められている。 - ^ これは「
内定 切 り」として卒業 寸前 の大学生 や専門 学校 生 などが企業 の内定 を得 ていながらリーマンショックや東日本 大震災 など不 況 によって多 くの学生 が内定 切 りを受 けて社会 問題 化 したのが有名 である。 - ^ そのような
会社 で社員 がコロナウィルスに感染 して入院 や自宅 待機 となった時 は、感染 ・罹患 した社員 に対 し「社員 自身 の健康 管理 の問題 」などと感染 拡大 の責任 を擦 り付 けたうえで即時 解雇 したり、クラスター感染 になった場合 は感染 ・罹患 して出勤 不能 になった社員 らに対 し、解雇 したうえで「会社 に大 きな損害 を与 えた」などと損害 賠償 を請求 するなどして責任 を社員 らに擦 り付 け、感染 対策 の不備 に対 する会社 側 の責任 を逃 れようとするケースもある。 - ^ ただし、「
裁量 労働 制 」「みなし残業 」を導入 していたり、残業 の指示 が無 いのに残業 を行 なった場合 などは残業 代 が出 ない場合 がある。コロナ禍 でテレワーク、残業 代 は請求 できる？弁護士 が教 える対処 法 - ^ 「
職場 でのできごとを毎日 書 き込 むことで、『しごとダイアリー』はそのまま強力 な「法的 証拠 」になります。・・・・つまり、ブラック企業 と実際 に戦 うための最良 の武器 なのです」[45]
出典 [編集 ]
- ^ a b c INC, SANKEI DIGITAL (2021
年 11月29日 ). “【安藤 政明 の一筆 両断 】「ブラック企業 」と「ブラック労働 者 」にご用心 （1/4ページ）”.産経 ニュース. 2023年 7月 20日 閲覧 。 - ^ a b c d “「ブラック
企業 」に「黒人 差別 」の指摘 どう思 いますか：朝日新聞 デジタル”.朝日新聞 デジタル (2020年 7月 28日 ). 2023年 7月 20日 閲覧 。 - ^ INC, SANKEI DIGITAL (2019
年 5月 13日 ). “【就活 リサーチ】９割 がブラック企業 を意識 （1/2ページ）”.産経 ニュース. 2023年 7月 20日 閲覧 。 - ^ “【ブラック
企業 だと思 う職場 の特徴 ランキング】500人 アンケート調査 ”. プレスリリース・ニュースリリース配信 シェアNo.1｜PR TIMES (2023年 2月 10日 ). 2023年 7月 20日 閲覧 。 - ^ “
説明 会 や就活 サイトより「ブラック企業 」見抜 けるアイテム”. AERA dot.. AERA (朝日新聞 出版 ). (2014年 1月 15日 ) 2018年 3月 27日 閲覧 。 - ^
武神 健之 (2017年 10月 26日 ). “ブラック企業 に就職 してしまった！ まさかの事態 に産業 医 が勧 める3つの処方箋 ”. ハーバー・ビジネス・オンライン.扶桑社 . 2017年 11月8日 閲覧 。 - ^ a b c
谷本 寛治 『CSR企業 と社会 を考 える』NTT出版 ライブラリーレゾナント25、2006年 、71頁 - ^ a b
池田 信夫 (2013年 3月 5日 ). “日本 の会社 はなぜ「ブラック企業 」になるのか”. ニューズウィーク 2018年 12月2日 閲覧 。 - ^ a b “ブラック
企業 とは”. コトバンク. 2021年 5月 9日 閲覧 。 - ^
丸山 邦男 「〈集団 の発見 ⑫〉 ハッピー・シェルター商会 」『現代 の眼 』第 12巻 第 11号 、現代 評論 社 、1971年 11月、218頁 、ISSN 0435-219X、NDLJP:1771701/111。NCID AN00079143。「あらためて問 いただすまでもなく、この珍 商売 あきらかに〈恐怖 〉を売 るブラック企業 であり、『沖縄 返還 』に象徴 される日米 安保 軍事 体制 下 の昭和 元禄 にヤイバを突 きつけるためのブラック・セールスだということだ。」（南川 泰三 が当時 立 ち上 げた防空壕 を販売 する企業 についての取材 記事 、文字 強調 は引用 者 による） - ^ 「
真相 海流 病院 建設 ゴリ押 しで反対 運動 を告訴 した戸田建設 側 が告訴 取 り下 げ」『財界 展望 』第 30巻 第 8号 、財界 展望 新 社 、1986年 8月 、29頁 、NDLJP:2699091/15。NCID AN10197317。「同 じく反対 表明 する北 区 医師 会 では『建築 許可 はでているが病院 開設 許可 申請 もしていないブラック企業 に関 わるどころか加担 するとは、企業 責任 を問 いたい』と強硬 だ。」（東十条 病院 の建設 を巡 り施主 のオリンピックビルと建設 業者 の戸田建設 が反対 運動 グループを告訴 した民事 訴訟 に関 する報道 、文字 強調 は引用 者 による） - ^
大原 幹弘 「財界 えんま帖 乱脈 融資 でコゲつき多発 千代田 生命 経営 危機 ！」『政界 』第 15巻 第 1号 、政界 出版 社 、1993年 1月 、59頁 、ISSN 0918-0044。NCID AA12279658。「神崎 社長 は企業 舎弟 といわれるブラック企業 にも、直接 、間接 に資金 供給 していたのではないか、とみる向 きもある。」（文字 強調 は引用 者 による） - ^ 「
資金 洗浄 対策 遅 れ また世界 の孤児 に」『金融 ビジネス』通巻 129号 、東洋経済新報社 、1996年 2月 、60頁 、ISSN 0911-1239。NCID AN10029094。「バブル経済 期 に銀行 が巨額 の融資 を流 し込 んだ先 には、マル暴関連 のブラック企業 も少 なくない。」（文字 強調 は引用 者 による） - ^ a b 「ブラック
企業 」ってどんな会社 なの？｜確 かめよう労働 条件 ：労働 条件 に関 する総合 情報 サイト厚生 労働省 - ^ “「ブラック
企業 」批判 は資本 主義 の精神 を傷 つける”. ザ・リバティweb.幸福 の科学 出版 (2013年 9月 26日 ). 2013年 10月 31日 閲覧 。 - ^
今野 晴 貴 『ブラック企業 ―日本 を食 いつぶす妖怪 』文春 新書 、2012年 、187頁 - ^ 희망고문·수당 없는 노동…당신 회사도 블랙기업?
- ^ ヤバすぎブラック
企業 ……「生理 休暇 申請 」のために人事 担当 者 がトイレ同行 、経 血 量 をチェック！ サイゾー公式 サイト - ^ 2013
年 12月29日 南日本新聞社 説 「[ブラック企業 ]根絶 へ向 け対策 を急 げ」 - ^ a b c
谷本 寛治 『CSR企業 と社会 を考 える』NTT出版 ライブラリーレゾナント25、2006年 、80頁 - ^
谷本 寛治 『CSR企業 と社会 を考 える』NTT出版 ライブラリーレゾナント25、2006年 、92頁 - ^
谷本 寛治 『CSR企業 と社会 を考 える』NTT出版 ライブラリーレゾナント25、2006年 、93頁 - ^ 2013
年 7月 5日 産経新聞 記事 「「ブラック企業 」広 まった背景 は社会 問題 に“成長 ”したスラング」 - ^ 2013
年 12月18日 朝日新聞社 説 「ブラック企業 根絶 のために行動 を」 - ^
今野 晴 貴 『日本 の「労働 」はなぜ違法 がまかり通 るのか?』星 海 社 新書 、2013年 、207頁 - ^
現役 教師 が「このままでは過労 死 」と訴 える“ブラック部活 ”の実態 週刊 女性 2017年 6月 6日 号 - ^ a b 『ブラック
企業 の闇 』 - ^ 「
役員 は名 ばかり、解雇 は無効 」労働 審判 申 し立 て大阪 - ^ ビルメンテ
会社 の「名 ばかり役員 」に労災 認定 、月 143時 間 の残業 で「脳出血 」発症 - ^
部下 を追 い詰 める「クラッシャー上司 」に気 をつけろ！ ダイヤモンド・オンライン - ^ 11
日間 のブラック研修 を経験 した新卒 社員 （23）の体験 談 「同期 が過 呼吸 で搬送 された」「頭 は冷静 なのに涙 が止 まらない」 2018年 9月 17日 キャリコネニュース 2019年 4月 11日 閲覧 - ^
当直 の割増 賃金 求 め提訴 刈谷 の女性 医師 「規定 外 の分娩 、手術 」中日 新聞 2010年 9月 22日 [リンク切 れ] - ^ a b “
低 い新人 の定着 率 情報 開示 で離職 抑制 ”.日本経済新聞 (日本経済新聞社 ). (2012年 11月7日 ) 2017年 10月 29日 閲覧 。 - ^ 「ブラック
企業 」見分 け方 学 ぼう就活 学生 、研究 し自衛 1/2 2/2朝日新聞 2011年 1月 14日 - ^ a b c d e "
就活 の落 とし穴 ！ "ブラック企業 "にご用心 ".週刊 ニュース深 読 み. 1 December 2012. NHK総合 。 - ^
今野 晴 貴 . “睡眠 は平均 たったの1時 間 …新卒 23歳 が受 けたヤバい「洗脳 研修 」の実態 ”.週刊 現代 . 2020年 10月 27日 閲覧 。 - ^ ブラックバイト:
横行 「契約 無視 」「試験 前 も休 めず」1/2 2/2毎日新聞 2013年 8月 8日 - ^
労働 者 に感染 危険 地域 への私的 旅行 禁止 の可否 ） - ^ マスク
非 着用 で雇 い止 めは「違法 」 - ^ 「マスク
着用 強要 は違法 」 ぜんそく社員 が日本 郵便 提訴 ―大阪 地裁 - ^ マスクつけず
会議 出席 、大阪 の専門 学校 が「買 えなかった」嘱託 男性 を懲戒 処分 讀賣新聞 オンライン2020年 4月 29日 2021年 6月 11日 閲覧 - ^ 「ワクチン
打 つよう強制 」看護 師 が断 ると、病院 は退職 届 へのサイン迫 る接種 巡 る労働 相談 相次 ぐ - ^
米 デルタ航空 、ワクチン未 接種 の従業 員 から月 2万 円 余 を徴収 へ デルタ株 対策 で AFP（日本語 版 ）2021年 8月 26日 - ^
米 ユナイテッド航空 、ワクチン未 接種 者 の解雇 手続 き開始 WSJ（日本語 版 ）2021年 9月 29日 - ^
今野 晴 貴 監修 『しごとダイアリー2』、堀之内 出版 ） - ^ ブラック
企業 4000社 の実態 調査 へ厚労省 、9月から ：日本経済新聞 - ^ “
勤労 青少年 福祉 法 等 の一部 を改正 する法律 の概要 ” (PDF).厚生 労働 省 . 2022年 5月 26日 閲覧 。 - ^
自民 が「ブラック企業 」公表 提言 へ参院 選 公約 ：日本経済新聞 - ^ “
自民 、民主 が公約 盛 り込 み見送 る ブラック企業 「社名 公表 」”. J-CASTニュース (ジェイ・キャスト). (2013年 7月 5日 ) 2017年 10月 29日 閲覧 。 - ^
共産 ・山下 氏 「ブラック企業 調査 を」焦点 採録 ・代表 質問 -朝日新聞 デジタル
- ^
東京商工 リサーチ、2011年度 「コンプライアンス違反 」企業 の倒産 動向 を発表 日経 プレスリリース 2012年 4月 9日 - ^ 『しんぶん
赤旗 』創価学会 入 らぬなら昇給 差別 、朝礼 で聖教 新聞 読 み合 わせ40人 突然 解雇 の内装 会社 - ^
管理 者 養成 学校 地獄 の訓練 - ^ 『ブラック
研修 』で出鼻 をくじかれる新入 社員 - ^
全日本 民医連 特集 1口 から貧困 がみえる 「歯科 酷 書 」民医連 歯科 の告発 - ^ “
退職 代行 で失敗 しないための情報 サイト”. 2023年 10月 6日 閲覧 。 - ^
大学生 向 けガイド「ブラック企業 の見分 け方 」 - ^ ブラック
企業 へようこそ - ^ オレオレ
詐欺 の受 け子 とは知 らず、高 時給 に釣 られいつの間 にか犯罪 の加担 者 ！？知 らなかったで済 まされる？ - ^
公正 な採用 選考 について厚生 労働省
関連 項目 [編集 ]
- ブラック
部活 - ブラック企業 を生 み出 す温床 ではないかと疑問 視 されている。 月 月 火 水木 金 金 -海軍 用語 であるが、休日 がもらえないことも多々 ある。離職 率 中間 搾取 - やりがい
搾取 大 企業 病 - ホワイトカラーエグゼンプション
裁量 労働 制 - ジョブ
型 雇用 日本 型 雇用 システム体育 会 系 根性 論 - インフルエンサー
- パブリックアイ
賞 経済 連携 協定 公益 通報 者 保護 法 - スラップ - ブラック
企業 がしばしば行 う。
外部 リンク[編集 ]
 |
労災 障害 者 基本 法 厚生 労働省 優 ジロウ ｰ非 営利 一般 社団 法人 安全 衛生 優良 企業 マーク推進 機構 が運営 する企業 検索 システム。厚生 労働省 の「労働 基準 関係 法令 違反 に係 る公表 事案 」に基 づきブラック企業 情報 を公開 している。総務 省 ｜行政 相談 法務省 ：人権 相談 匿名 通報 ダイヤル警視庁 連合 ｜労働 相談 (連合 )- 『ブラック
企業 』 - コトバンク
 カテゴリ | |
| いじめ | |
|---|---|
| ハラスメント | |
| ネット | |
| その | |
| |
| |
|
Category: | |