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2021年度事業計画を策定しました。 – mafga

(公財)箕面市国際交流協会MAFGA

2021.04.01

2021年度ねんど事業じぎょう計画けいかく策定さくていしました。

2021年度ねんどれい3年度ねんど事業じぎょう計画けいかく
 
概況がいきょう
 
 日本にっぽんらす在留ざいりゅう外国がいこく人数にんずうは、2020ねんれい2ねん)6 がつまつ現在げんざいで 2, 885 904 にん法務省ほうむしょう在留ざいりゅう外国がいこくじん@統計とうけいきゅう登録とうろく外国がいこくじん統計とうけいひょう) となり、前年ぜんねんよりやく 4 7 まんにん 減少げんしょう しました。箕面みのおらす外国がいこくせきしゃすうでは、 2021ねんれい3ねん)1がつまつ現在げんざい 87 カ国かこく、 2,921 にん となり、前年ぜんねん同月どうげつで 65 にん 減少げんしょう しました。
 
 世界せかいてき新型しんがたコロナウイ ルスの感染かんせん拡大かくだいとこれに対応たいおうした各国かっこく出入国しゅつにゅうこく規制きせいにより、海外かいがいからの新規しんき入国にゅうこくおおきく制限せいげんされており、留学りゅうがくビザでの国内こくない在留ざいりゅうしゃすう前年ぜんねんやく 19 %減少げんしょうしました。その一方いっぽうで、技術ぎじゅつ人文じんぶん知識ちしき国際こくさい業務ぎょうむでの在留ざいりゅうしゃすう前年ぜんねんで6.2%増加ぞうかするなど、就労しゅうろうそう増加ぞうか顕著けんちょとなっています。
 
 (おおやけざい箕面みのお国際こくさい交流こうりゅう協会きょうかい以下いか協会きょうかい)はその設立せつりつ以来いらい地域ちいきらす外国がいこくじん市民しみん隣人りんじんとしてむかえ、文化ぶんか共生きょうせい地域ちいきづくりをすすめるために市民しみん行政ぎょうせい連携れんけいして事業じぎょうすすめてきました。このあたらしい時代じだい変化へんか対応たいおうしつつ、人権じんけん尊重そんちょう基調きちょうとしたこれまでのみの経験けいけんかし事業じぎょう展開てんかいします。
 
 2021年度ねんどれい3年度ねんど)に実施じっしするあらたな事業じぎょうつぎのとおりです。
 
 だいいちに、協会きょうかい基幹きかん事業じぎょうである相談そうだん事業じぎょう日本語にほんご事業じぎょう拡充かくじゅうすすめます。相談そうだん事業じぎょうにおいては、相談そうだん対応たいおうにあたる職員しょくいん相談そうだんいんささえる体制たいせいづくりとして研修けんしゅう充実じゅうじつ、スーパーバイズ体制たいせい整備せいびくだり うとともに、就労しゅうろうそう対応たいおうした事業じぎょう体制たいせい充実じゅうじつはかります 。また、日本語にほんご事業じぎょうにおいては、 日本語にほんご ボランティアを対象たいしょうとした研修けんしゅう拡充かくじゅうするとともに 、日本語にほんごボランティア連絡れんらくかい開催かいさいし、地域ちいきでの日本語にほんご学習がくしゅう機会きかい充実じゅうじつすすめます。
 
 だいに、大阪大学おおさかだいがくしん箕面みのおキャンパスのひらきがく、@箕面みのお市立しりつ 船場ふなば生涯しょうがい学習がくしゅうセンターおよ箕面みのお市立しりつ文化ぶんか芸能げいのうげき@じょう開館かいかんけて、船場ふなば地域ちいきでのあらたな事業じぎょう展開てんかい開始かいしします。 大阪大学おおさかだいがく学生がくせいらが計画けいかくしている (仮称かしょう箕面みのお国際こくさいフェスティバルの実施じっし協力きょうりょく、キャンパスない空間くうかん活用かつようした地域ちいき交流こうりゅう事業じぎょう実施じっしや、船場ふなば@生涯しょうがい学習がくしゅうセンターでの講座こうざ開催かいさいなどをおこない、今後こんご事業じぎょうてん ひらきけたいちとします 。
 
 だいさんに、あらたな収益しゅうえき事業じぎょうとして職業しょくぎょう紹介しょうかい事業じぎょう開始かいしします。外国がいこくじん市民しみんをはじめとする文化ぶんか人々ひとびと就労しゅうろう起業きぎょうニーズと、人材じんざいもとめている企業きぎょうのニーズをつなぐことで双方そうほう利益りえき実現じつげん目指めざします。また、企業きぎょうとの連携れんけいとおして、地域ちいき全体ぜんたい文化ぶんか共生きょうせい実現じつげんしていくみをすすめます。
 
 また、今年度こんねんどあらたに策定さくていされただい中期ちゅうき経営けいえい指針ししん(2021年度ねんど~2025年度ねんど)の初年度しょねんどにあたります。これをまえて、今年度こんねんど前半ぜんはんちゅうにはその具現ぐげんのための行動こうどう計画けいかく策定さくていおこないます。 指針ししん理念りねん内容ないよう共有きょうゆうし、その内容ないよう実現じつげんけた具体ぐたいてき作業さぎょう組織そしき全体ぜんたいすすめるために、職員しょくいんあいだ議論ぎろん重視じゅうしして、このプロセスをすすめる予定よていです。
 
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