福祉ふくし従事じゅうじ者しゃ確保かくほの基本きほん的てき指針ししんが告示こくじされました

第だい３　人材じんざい確保かくほの方策ほうさく

１ 労働ろうどう環境かんきょうの整備せいびの推進すいしん等とう

(１)労働ろうどう環境かんきょうの改善かいぜん

�@給与きゅうよ等とう

ア　キャリアと能力のうりょくに見合みあう給与きゅうよ体系たいけいの構築こうちく等とうを図はかるとともに、他たの分野ぶんやにおける労働ろうどう者しゃの給与きゅうよ水準すいじゅん、地域ちいきの給与きゅうよ水準すいじゅん等とうも踏ふまえ、適切てきせつな給与きゅうよ水準すいじゅんを確保かくほすること。なお、給与きゅうよ体系たいけいの検討けんとうに当あたっては、国家こっか公務員こうむいんの福祉ふくし職しょく俸給ほうきゅう表ひょう等とうも参考さんこうとすること。（経営けいえい者しゃ、関係かんけい団体だんたい等とう）

イ　質しつの高たかい福祉ふくし・介護かいごサービスを提供ていきょうするためには、質しつの高たかい人材じんざいを確保かくほする必要ひつようがあることを踏ふまえ、従事じゅうじ者しゃに対たいする事業じぎょう収入しゅうにゅうの適切てきせつな配分はいぶんに努つとめること。（経営けいえい者しゃ、関係かんけい団体だんたい等とう）

ウ　従事じゅうじ者しゃの定着ていちゃくの状況じょうきょう等とうを勘案かんあんし、必要ひつように応おうじ、従事じゅうじ者しゃに対たいする事業じぎょう収入しゅうにゅうの配分はいぶんの状況じょうきょうについての実態じったいを把握はあくし、福祉ふくし・介護かいごサービス分野ぶんやにおける経営けいえい者しゃの全般ぜんぱん的てきな状況じょうきょうや個別こべつの優良ゆうりょう事例じれい等とうを公表こうひょうすること。（国くに、地方ちほう公共こうきょう団体だんたい）

�A介護かいご報酬ほうしゅう等とうの設定せってい

ア　給与きゅうよ、物価ぶっか等とうの経済けいざい動向どうこうや地域ちいき間あいだの給与きゅうよの格差かくさ等とうを勘案かんあんしつつ、従事じゅうじ者しゃの給与きゅうよ等とうの水準すいじゅんや事業じぎょう収入しゅうにゅうの従事じゅうじ者しゃの給与きゅうよ等とうへの分配ぶんぱい状じょう況きょうを含ふくめ、経営けいえい実態じったいや従事じゅうじ者しゃの労働ろうどう実態じったいを把握はあくすること等とうを通つうじて、国民こくみんの負担ふたんしている保険ほけん料りょう等とうの水準すいじゅんにも留意りゅういしながら、適切てきせつな水準すいじゅんの介護かいご報酬ほうしゅう等とうを設定せっていすること。（国くに、地方ちほう公共こうきょう団体だんたい）

イ　キャリアと能力のうりょくに見合みあう給与きゅうよ体系たいけいの構築こうちく等とうの観点かんてんから、介護かいご福祉ふくし士しや社会しゃかい福祉ふくし士し等とうの専門せんもん性せいの高たかい人材じんざいを配置はいちした場合ばあいの介護かいご報酬ほうしゅう等とうによる評価ひょうかの在あり方かたについて検討けんとうを行おこなうこと。（国くに、地方ちほう公共こうきょう団体だんたい）