「生涯しょうがい現役げんえき社会しゃかいの実現じつげんに向むけた就労しゅうろうのあり方かたに関かんする検討けんとう会かい」報告ほうこく書しょをとりまとめました

　厚生こうせい労働省ろうどうしょうの「生涯しょうがい現役げんえき社会しゃかいの実現じつげんに向むけた就労しゅうろうのあり方かたに関かんする検討けんとう会かい」（座長ざちょう：大橋おおはし　勇夫いさお　中央大学ちゅうおうだいがく大学院だいがくいん戦略せんりゃく経営けいえい研究けんきゅう科か教授きょうじゅ）は、このほど報告ほうこく書しょを取とりまとめましたので公表こうひょうします。この検討けんとう会かいは、地域ちいきにおける中高なかだか年齢ねんれい者しゃの就労しゅうろうをめぐる現状げんじょうと課題かだいを整理せいりし、企業きぎょうを退職たいしょくした高こう年齢ねんれい者しゃが「居場所いばしょ」と「出番でばん」を得えられ、地域ちいき社会しゃかいに貢献こうけんできるような就労しゅうろうを支援しえんするための施策しさくの方向ほうこう性せいを検討けんとうすることを目的もくてきとして、平成へいせい25年ねん２月がつから６回かいにわたり開催かいさいされました。

　厚生こうせい労働省ろうどうしょうは、この報告ほうこく書しょの方向ほうこう性せいを踏ふまえ、今後こんご、生涯しょうがい現役げんえき社会しゃかいの実現じつげんに向むけた取組とりくみを推進すいしんしていきます。

【報告ほうこく書しょのポイント】

＜基本きほん的てきな考かんがえ方かた＞
○　人生じんせい100年ねん時代じだいを見据みすえ、働はたらく意欲いよくのある高齢こうれい者しゃが培つちかった能力のうりょくや経験けいけんを活いかし、生涯しょうがい現役げんえきで活躍かつやくし続つづけられる社会しゃかい環境かんきょうを整ととのえていくことが必要ひつようである。 とりわけ65歳さいを迎むかえた団塊だんかいの世代せだいが労働ろうどう市場いちばからの引退いんたい過程かていに入はいり、サラリーマン層そうの多おおくが地域ちいきに活動かつどうの場ばを移うつしつつある中なか、これらの人ひとが活躍かつやくできる環境かんきょうの整備せいびが喫緊きっきんの課題かだいである。
　　高齢こうれい者しゃが生いきがいを持もって社会しゃかい参加さんかすることは、健康けんこう維持いじ、介護かいご予防よぼうとなることが期待きたいされ、社会しゃかい保障ほしょう負担ふたんの軽減けいげんにもつながると考かんがえられる。
○　高齢こうれい化かに加くわえ、少子化しょうしか、核かく家族かぞく化かが進すすむ中なかで、これまで家族かぞくが担になってきた子育こそだて、高齢こうれい者しゃに対たいする生活せいかつ支援しえん、介護かいごなどを社会しゃかい全体ぜんたいで支援しえんしていく必要ひつよう性せいが高たかまってきている。そのような分野ぶんやで経験けいけん豊富ほうふな高齢こうれい者しゃが現役げんえき世代せだいの補助ほじょ的てきな役割やくわりを担にない、社会しゃかいの支ささえ手しゅとして活躍かつやくしてもらうことが望のぞまれる。

＜現状げんじょうと課題かだい＞
（１）　就業しゅうぎょう構造こうぞうの変化へんかと65歳さい以降いこうの就業しゅうぎょう率りつの低下ていか
（２）　地方ちほうの高齢こうれい化かと今後こんごの都市とし近郊きんこうでの急速きゅうそくな高齢こうれい化か
（３）　地域ちいきでの高齢こうれい者しゃの就業しゅうぎょう・社会しゃかい参加さんか機会きかい
（４）　核かく家族かぞく化かと地域ちいき社会しゃかいの支ささえ手しゅの必要ひつよう性せい

＜生涯しょうがい現役げんえき社会しゃかいの実現じつげんに向むけた就労しゅうろう・社会しゃかいのあり方かたについての提言ていげん＞
■高齢こうれい期きの就労しゅうろう・社会しゃかい参加さんかに向むけた意識いしき改革かいかく　
　退職たいしょく後ごに活躍かつやくの場ばを見みつけるためには、企業きぎょうで働はたらいていた時ときの仕事しごとに対たいする考かんがえ方かたや職業しょくぎょう能力のうりょくに関かんする自己じこ評価ひょうかを地域ちいきの支ささえ手しゅとなるという尺度しゃくどから見直みなおすことが必要ひつよう。そのため、企業きぎょうが行おこなう、生涯しょうがいを通つうじたキャリア構築こうちくを促うながす取組とりくみ、定年ていねん退職たいしょく予定よてい者しゃなどに対たいする意識いしきの見直みなおしやキャリア再さい構築こうちくを後押あとおしする取組とりくみ、企業きぎょうに勤つとめている間あいだに地域ちいきの他た企業きぎょうにおけるインターンシップの実施じっし、柏かしわ市しにおける産学さんがく官かんが連携れんけいした高齢こうれい者しゃの就労しゅうろうに関かんする総合そうごう的てきな取組とりくみ等とうが有用ゆうようである。
■プラットフォーム・コーディネーター設置せっちの推進すいしんモデル事業じぎょう
　シルバー人材じんざいセンター、社会しゃかい福祉ふくし協議きょうぎ会かい、地域ちいき包括ほうかつ支援しえんセンター、ＮＰＯ等とうの各かく機関きかんの連携れんけい強化きょうかを行おこなうため、情報じょうほうを共有きょうゆうするプラットフォームを作つくるとともに、地域ちいきのニーズを発掘はっくつ、創造そうぞうし、意欲いよくのある高齢こうれい者しゃを見出みいだし、これらをマッチングさせていくコーディネーターを活用かつようすることが重要じゅうよう。こうした取組とりくみが全国ぜんこくに普及ふきゅうするように、いくつかの地域ちいきでモデル的てきな取組とりくみが必要ひつよう。
■シルバー人材じんざいセンター等とうの活性かっせい化か　
　シルバー人材じんざいセンター、社会しゃかい福祉ふくし協議きょうぎ会かい、地域ちいき包括ほうかつ支援しえんセンターについて、それぞれの機能きのう強化きょうかを行おこなうとともに、連携れんけいを強化きょうかすることが必要ひつよう。
■専門せんもん的てきな知識ちしきや技術ぎじゅつ、経験けいけんを他たの企業きぎょうで活いかす仕組しくみのあり方かた　
　地域ちいきの経済けいざい団体だんたい、地域ちいき密着みっちゃく型がた金融きんゆう機関きかん等とうの協力きょうりょくを得えながら、高齢こうれい者しゃの持もつ専門せんもん的てき知識ちしきや技術ぎじゅつを活用かつようできる地域ちいきの企業きぎょうを掘ほり起おこし、マッチングを行おこなうことが必要ひつよう。
■企業きぎょうにおける高齢こうれい者しゃの活用かつようのあり方かた　
　人事じんじ管理かんり等とうに対応たいおうする人材じんざいや人事じんじ管理かんり手法しゅほうの情報じょうほうが不足ふそくしている企業きぎょうもあることから、そのような企業きぎょうに対たいする情報じょうほう提供ていきょうが必要ひつよう。

• 報道ほうどう発表はっぴょう資料しりょう（PDF:3,294KB）
• 報告ほうこく書しょ（概要がいよう）（PDF:551KB）
• 報告ほうこく書しょ（本文ほんぶん）（PDF:1,984KB）
• パンフレット（中高なかだか年齢ねんれい者しゃ向むけ）（PDF:360KB）
• パンフレット（関係かんけい機関きかん向むけ）（PDF:365KB）

PDFファイルを見みるためには、Adobe Readerというソフトが必要ひつようです。Adobe Readerは無料むりょうで配布はいふされていますので、左記さきのアイコンをクリックしてダウンロードしてください。