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人材じんざい教育きょういくには時間じかんが必要ひつようです。しかし、変化へんかの激はげしい現代げんだいにおいて、じっくり人ひとを育そだてている余裕よゆうがなくなっています。社員しゃいんを育そだてるには、それ相当そうとうの時間じかんとコストがかかる一方いっぽうで、変化へんかは待まったなしです。

もちろん企業きぎょうにとってコアになる技術ぎじゅつや業務ぎょうむに関かかわる人材じんざいは育そだてる必要ひつようがあるでしょう。しかし、業務ぎょうむとして標準ひょうじゅん化かでき、システム処理しょりができる業務ぎょうむは、所有しょゆうせずにアウトソーシングで乗のり切きり、スピーディーに変化へんか対応たいおうすべきです。そうすることで、よりコアな人材じんざいに資金しきんと教育きょういくを集中しゅうちゅうでき、企業きぎょう競争きょうそう力りょくを強化きょうかできるのです。

「必要ひつような時ときに、必要ひつようなリソース・サービスを、必要ひつような分ぶんだけ」調達ちょうたつすることで、臨機応変りんきおうへんに対応たいおうし、競争きょうそう力りょくを向上こうじょうさせることができます。

アウトソーシングは、外部がいぶの経験けいけん値ちを持もったリソースを活用かつようすることができます。

スピードが違ちがいます。例たとえば社員しゃいんが1週間しゅうかんかかる仕事しごとを数時間すうじかんで仕上しあげたりする場合ばあいもあります。専門せんもん特とく化かすることで、コツがわかり、リスクを回避かいひし、最短さいたんで仕事しごとを仕上しあげるすべを心得こころえているのです。

品質ひんしつの高たかい仕事しごとをします。プロとして仕事しごとを遂行すいこうしますから、プロの品質ひんしつを維持いじしなければなりません。評判ひょうばんを落おとせば、仕事しごとを獲得かくとくできません。品質ひんしつは、アウトソーサーを選えらぶ際さいに、もっとも重要じゅうような評価ひょうか基準きじゅんになりえます。

自社じしゃ社員しゃいんで行おこなうよりも、プロとしての効率こうりつ、スピード、品質ひんしつを同時どうじに手てにすることができる手法しゅほうがアウトソーシングです。

アウトソーシングは企業きぎょう再さい構築こうちくの武器ぶきにもなります。自社じしゃの業務ぎょうむをアウトソーシング会社かいしゃに移うつすことで、組織そしきをスリム化かが可能かのうです。

アウトソーシングという経営けいえい手法しゅほうは、自社じしゃの業務ぎょうむをアウトソーサーとして分離ぶんりさせることで、企業きぎょうを再さい構築こうちくする手法しゅほうにもなるのです。

組織そしきのスリム化かは設備せつびのスリム化かや設備せつび投資とうしの無駄むだを無なくすことにも繋つながります。

弊社へいしゃではお客様きゃくさまにダウンサイジングを提供ていきょうできるようなご提案ていあんをさせていただきます。