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脅おどしも謝罪しゃざいも必要ひつようナシ。スゴ腕うでの債権さいけん回収かいしゅうOLに教おそわった、「人ひとの動うごかし方かた」がスゴい

会社かいしゃ員いんなら、他人たにんに仕事しごとを頼たのんで、その進捗しんちょくを確認かくにんするのが「面倒めんどうくさい」と感かんじた経験けいけんがあるはず。しかし、たとえどんなに面倒めんどうでも、自分じぶんがすべての仕事しごとを背負せおうのは不可能ふかのうです。一体いったいどうすれば他人たにんに気持きもちよく動うごいてもらえるのでしょうか。今回こんかいお話はなしをうかがったのは榎本えのもとまみさん。これまで2000億おく円えんもの債権さいけんを回収かいしゅうしてきた、スゴ腕うでのオペレータです。多重たじゅう債務さいむ者しゃと日々ひび向むき合あい、数多すうたのクレームや罵詈ばり雑言ぞうごんに立たち向むかってきました。そんな榎本えのもとさんも、新入しんにゅう社員しゃいんの頃ころは「人ひとと話はなすのが苦手にがてだった」そう。自己じこ分析ぶんせきを繰くり返かえし、債務さいむ者しゃの心理しんりを研究けんきゅうすることで、「人ひとにものを頼たのむテクニック」を身みにつけていきました。インタビューでは、電話でんわからメールまで幅広はばひろく使つかえるテクニックを惜おしみなくご紹介しょうかいいただきました。その内容ないようを、8つの心得こころえ、文章ぶんしょう添削てんさくのパートに分わけ、まとめています。優やさしいしゃべり口こうからは想像そうぞうできない、人間にんげんの心理しんりに対たいする深ふかく鋭するどい洞察どうさつが

【保存ほぞん版ばん】リクルートやサイボウズといった大だい企業きぎょうが新人しんじん研修けんしゅう用ようの資料しりょうを公開こうかい。→「学まなび直なおそう」「非ひエンジニアの方ほうにも」

じゅじゅ @jujulife7 完全かんぜん無料むりょうで学まなべる有名ゆうめい企業きぎょうのエンジニア研修けんしゅう資料しりょう（最新さいしん版ばん）をまとめました。エンジニアの方ほうにお勧すすめなのは勿論もちろんですが、総合そうごう職しょく・デザイナー職しょくがエンジニアと円滑えんかつにコミュニケーションとるための基礎きそ知識ちしきが求もとめられる時代じだいかと思おもうので、文系ぶんけい職しょくの方ほうも是非ぜひ保存ほぞんして勉強べんきょうみてください。 pic.twitter.com/sDek1U43q5

【保存版】リクルートやサイボウズといった大企業が新人研修用の資料を公開。→「学び直そう」「非エンジニアの方にも」

「身みの丈たけに合あわせて、大学だいがく行いかずに就職しゅうしょくすればいいじゃん」

中学ちゅうがく3年ねんの時とき、親おやにそんなことを言いわれてケンカしてから、どれほどの年月としつきが経たっただろうか。そんな私わたしは、某ぼう国立こくりつ大だいの大学院だいがくいんを出でて、参考さんこう書しょの編集へんしゅう者しゃをしている。幼おさない頃ころから、勉強べんきょうだけは好すきで、よくできた。けれども運動うんどうもコミュニケーションもへっぽこだったので、小中こなか（公立こうりつ）時代じだいは同級生どうきゅうせいにいつもからかわれた。それ以上いじょうに辛からかったのは、私わたしが好すきな勉強べんきょうのことで、話はなしが出来できる相手あいてがクラスにいなかったことだ。「商業しょうぎょう高校こうこう？とんでもない！君くんは普通ふつう科かに行いって、大学だいがくに入はいりなさい」中学ちゅうがくの時ときの担任たんにんは私わたしに、世よの中なかには進学校しんがくこうと呼よばれる、勉強べんきょうが得意とくいな人ひとが集あつまって大学だいがく進学しんがくを目指めざす高校こうこうがあることを教おしえてくれた。今いま振ふり返かえればバカみたいな話はなしだが、ネットが普及ふきゅうしてない当時とうじ、塾じゅくに通かよわず、通信つうしん教育きょういくや家庭かてい教師きょうしの類るいもやってなかった私わたしには、そうした情報じょうほうを得えられる機会きかいがほとんどなかったのだ。両親りょうしんは共ともに非ひ大卒だいそつで大学だいがく受験じゅけんに詳くわしくないし、世帯せたい所得しょとくも多おおくなく、

「動画どうがで助たすかる」「IT基礎きそ知識ちしきが一いち通とおり学まなべる」──各社かくしゃが公開こうかいした新人しんじんエンジニア向むけの研修けんしゅう資料しりょうが話題わだいに　人気にんき資料しりょうまとめ

IT企業きぎょうが社内しゃないの新人しんじんエンジニアに向むけた研修けんしゅう資料しりょうや動画どうがを無償むしょう公開こうかいし、話題わだいになっている。学まなべる内容ないようはIT業界ぎょうかいの文化ぶんかからゲームエンジン「Unity」を使つかったゲーム開発かいはつまでさまざまで、中なかには150ページ超ちょうのスライドや5時じ間あいだ超ちょうの動画どうがもある。ネット上じょうでは「初心者しょしんしゃ（エンジニア）の指針ししんになる」「IT基礎きそ知識ちしきの一いち通とおりのことが身みにつく」「動画どうががあって助たすかる」などと評判ひょうばんだ。改あらためて公開こうかい内容ないようと目的もくてきをまとめた。サイボウズ、新人しんじんITエンジニア向むけに「IT業界ぎょうかい文化ぶんか」などサイボウズが7月がつ20日はつかに公式こうしきブログで、4月がつから6月がつにかけて行いった研修けんしゅうの資料しりょうを公開こうかいした。7月30日にち時点じてんでブログへの「はてなブックマーク」（以下いか、はてブ）は約やく1950件けん、Facebookの「いいね」は約やく590件けん付ついている。同社どうしゃは“駆かけ出だしエンジニア”向むけとしている。（関連かんれん記事きじ：サイボウズの“駆かけ出だしエンジニア”向むけ研修けんしゅう資料しりょうが話題わだい　Webアプリ開発かいはつやIT

「動画で助かる」「IT基礎知識が一通り学べる」──各社が公開した新人エンジニア向けの研修資料が話題に　人気資料まとめ

未経験みけいけんでも1カ月かげつで即そく戦力せんりょくクラスの知識ちしきが身みに付つく『webデザインドリル』公開こうかい | knowledge / baigie

「即そく戦力せんりょくレベルのwebデザイナーが最低限さいていげん持もっている知識ちしきを1カ月かげつで身みに付つける」ということを目的もくてきとしたドリルを作つくりましたので、皆様みなさまに公開こうかいします。ダウンロード[PDF/PSD/XD]（92MB）本ほんドリルは、約やく140ページの参考さんこう書しょ兼けん問題もんだい集しゅうになっています。まずは出題しゅつだいされる問題もんだいを解とき、その上うえで解説かいせつを読よんで理解りかいし、再度さいど問題もんだいを解ときなおすのが基本きほん的てきな流ながれです。内容ないようは、私わたしたちが未み経験けいけんデザイナーの採用さいようを進すすめる中なかで、「こういう知識ちしきは早はやい段階だんかいで身みに付つけておいてほしいよね」という知識ちしきをまとめました。また演習えんしゅう用ようのPSD/XDファイルもドリルに含ふくまれています。身みに付つくのはあくまで「即そく戦力せんりょくクラスの知識ちしき」であって、「即そく戦力せんりょく」になれるわけではありません。デザインには、非ひ言語げんご・非ひ定型ていけいなスキル領域りょういきも多々たたあるため、座ざ学がくだけで即そく戦力せんりょくにはなりません。しかしそれでも、ベースとなる知識ちしきは絶対ぜったいに必要ひつようですし、それを指南しなんする参考さんこう書しょは、的まとを

未経験でも1カ月で即戦力クラスの知識が身に付く『webデザインドリル』公開 | knowledge / baigie

東京電力とうきょうでんりょくがYouTubeで配信はいしんしている「電気でんきの原理げんり」シリーズは神かみコンテンツなので電気でんきに興味きょうみがあるなら必見ひっけんである

Kentaro Ebisawa @ebiken 東京電力とうきょうでんりょくYouTube「電気でんきの原理げんり」シリーズ、神かみコンテンツで必見ひっけん "新型しんがたコロナウィルス感染かんせん症しょう拡大かくだいを受うけて、ご自宅じたく等とうで電気でんきについて学習がくしゅうされている方々かたがた向むけに、発電はつでん所しょ・変電へんでん所しょ等とうに設置せっちされている電力でんりょく機器ききや電力でんりょくネットワーク、電気でんきの基礎きそ・原理げんりについて詳くわしく解説かいせつした映像えいぞうをご紹介しょうかい" youtube.com/playlist?list=… pic.twitter.com/WJJ7wVkSAO リンク YouTube 映像えいぞう解説かいせつ「電気でんきの原理げんり」新型しんがたコロナウィルス感染かんせん症しょう拡大かくだいを受うけて、ご自宅じたく等とうで電気でんきについて学習がくしゅうされている方々かたがた向むけに、発電はつでん所しょ・変電へんでん所しょ等とうに設置せっちされている電力でんりょく機器ききや電力でんりょくネットワーク、電気でんきの基礎きそ・原理げんりについて詳くわしく解説かいせつした映像えいぞうをご紹介しょうかいします。（2001年ねん、2007年ねん制作せいさく） 91

東京電力がYouTubeで配信している「電気の原理」シリーズは神コンテンツなので電気に興味があるなら必見である

ぼんくらITエンジニアでもYouTubeとスタサプでTOEIC 900点てん突破とっぱできたので勉強べんきょう法ほうをまとめていく - だいたいよくわからないブログ

2020/2にbefore 600点てん台だい（正確せいかくな値ねは紛失ふんしつ）から始はじめて2020/9に目標もくひょう(900点てん以上いじょう)を達成たっせいしました₍₍ (ง´･_･`)ว ⁾⁾ うれC ₍₍ (ง´･_･`)ว ⁾⁾ ₍₍ (ง´･_･`)ว ⁾⁾ ₍₍ (ง´･_･`)ว ⁾⁾ pic.twitter.com/pKDX2mPmW6— まっちゃら (@matsu_chara) 2020年ねん9月がつ28日にち英語えいご学習がくしゅうは最初さいしょの入門にゅうもんのところが割わりと難むずかしいなと思おもったので、やったことをまとめておきます。（なお、この記事きじは頑張がんばったから自慢じまんしたい気持きもちが90%、他たの人ひとに参考さんこうになったらなという気持きもちが10%で提供ていきょうされています。）ちなみに英語えいご指導しどう経験けいけんがあるとか、すごいペラペラになったとかそういう感かんじではないので、近ちかくに英語えいごに詳くわしい人ひとがいる場合ばあいはそちらの人ひとの言いうことに従したがうのがおすすめです。（あくまで素人しろうとがやったことが書かいてあるだけ）基本きほん的てきにリスニ

ぼんくらITエンジニアでもYouTubeとスタサプでTOEIC 900点突破できたので勉強法をまとめていく - だいたいよくわからないブログ

DXコンサルが絶対ぜったいに言いわない後うしろめたい真実しんじつ｜naoto

【お知しらせ】200名めい以上いじょうの有名ゆうめい企業きぎょうのCxO / 責任せきにん者しゃクラスのトッププレイヤーを、月額げつがく定額ていがくでアサインできる「SHARE BOSS （シェアボス）」というサービスを運営うんえいしています。DXや事業じぎょう開発かいはつに関かんするお困こまりごとや、お悩なやみがございましたら、まずはお気軽きがるにお問とい合あわせください。 https://shareboss.net/about/ 2019年ねんくらいから、デジタルトランスフォーメーション (DX) の相談そうだんを受うけるようになって、今いまはアドバイザーみたいなのを含ふくめて10社しゃくらいお手伝てつだいしています。また、講演こうえんなんかも依頼いらいされてたりして、そこではストルターマン教授きょうじゅがどうだ、とか、トレンドはー、みたいなことをしたり顔かおで言いっていたりするわけなんですが・・・。内心ないしんでは、定義ていぎとか事例じれいの話はなしから入はいるのはあんまり本質ほんしつ的てきじゃないのかな、と感かんじています。足元あしもとの現場げんばを見みると、DXDXディーエックスディーエックスいって

たった2分ふんで眠ねむりに落おちる睡眠すいみん導入どうにゅう法ほう！米べい軍ぐん採用さいようのお墨付すみつきで、96%のパイロットが成功せいこう（FINDERS） - Yahoo!ニュース

睡眠すいみんは人間にんげんが生いきていく上うえで最もっとも欠かかせない生理せいり機能きのうの一ひとつ。しかし、我々われわれ現代げんだい人じんは仕事しごとや勉強べんきょうに追おわれ、寝付ねつきが悪わるいという人ひとも少すくなくない。しかしそんな方々かたがたに知しってもらいたいのが、1981年ねんに出版しゅっぱんされた『Relax and Win（リラックスして勝利しょうりする）: Championship Performance』にて紹介しょうかいされている2分ふんで眠ねむりにつく方法ほうほう。米べい軍ぐんのパイロットが睡眠すいみん不足ふそくによりミスを犯おかさないよう、あらゆる状況じょうきょうで眠ねむるために開発かいはつされた睡眠すいみん導入どうにゅう法ほうで、現在げんざいも米べい軍ぐんで採用さいようされているという。手順てじゅんは以下いかの通とおりだ。 1．ベッドに横よこたわり、舌した、顎あご、目めの周まわりなどを意識いしきし、顔かおの筋肉きんにくをリラックスさせる。 2．肩かたの力ちからを抜ぬき、その後ご片腕かたうでずつ、上腕じょうわん、前腕ぜんわんと順番じゅんばんに力ちからを抜ぬいていく。 3．息いきを吐はき、胸むねをリラックスさせ、続つづいて足あしの力ちからも抜ぬいていく。 4．10秒びょうかけて頭あたまの中なかをできるだけ空からっぽにし、以下いかの3つのイメージの中なかから1つ想像そうぞうする

たった2分で眠りに落ちる睡眠導入法！米軍採用のお墨付きで、96%のパイロットが成功（FINDERS） - Yahoo!ニュース

45の仕事しごと力りょくチェックリスト～「会議かいぎの進すすめ方かた」から「タスク管理かんりの方法ほうほう」まで～ | 採用さいようブログ | 才ざい流りゅう

「仕事しごとで成果せいかを出だす人ひと」と聞きいて、どのような特徴とくちょうを思おもいうかべますか。才ざい流りゅうはコンサルティング会社かいしゃであり、ビジョンとして「メソッドカンパニー」を掲かかげています。顧客こきゃくへ価値かちを届とどけるにあたって、営業えいぎょうやマーケティング、新規しんき事業じぎょうなどの専門せんもん知識ちしきはもちろん、ベースとして強固きょうこな「仕事しごと力りょく」が欠かかせないと考かんがえています。本ほん記事きじでは、社内しゃないで実際じっさいに活用かつようしている仕事しごとの進すすめ方かたマニュアルの中身なかみをテーマ別べつに厳選げんせんし、チェックリスト形式けいしきで紹介しょうかいします。 ※本ほん記事きじが多おおくの方々かたがたに読よまれていることもあり、このたび内容ないようを最新さいしん版ばんにアップデートしました。ビジネスパーソンの心得こころえ1. ビジネスの原理げんり原則げんそくを理解りかいするビジネスで価値かちを提供ていきょうするためには原理げんり原則げんそくが存在そんざいするビジネスの原理げんり原則げんそくとは、相手あいて＞自分じぶんであり、顧客こきゃく＞外部がいぶパートナー＞自分じぶんであること具体ぐたい的てきに表あらわすと「顧客こきゃくや社会しゃかい、チームメンバーに価値かちを提供ていきょうする→顧客こきゃくや社会しゃかいからお金かねがもらえる→自分じぶんたちの給与きゅうよが出で

45の仕事力チェックリスト～「会議の進め方」から「タスク管理の方法」まで～ | 採用ブログ | 才流

フルリモートで相手あいてに気持きもちよく仕事しごとをしてもらうためのコツあれこれ

社内しゃないのプチ発表はっぴょうに使つかった資料しりょうです。文章ぶんしょうのコツ前置まえおきフルリモートでは、文章ぶんしょうでのやり取とりがメインになる。なので、文章ぶんしょうがヒドいと「この人ひとと仕事しごとするのキツイ」と思おもわれちゃう😢 そう思おもわれないための色々いろいろ思おもったことを自戒じかいメモ。なるべく箇条書かじょうがきにする

ITエンジニア採用さいよう入門にゅうもん

今いま、IT関連かんれんの技術ぎじゅつは様々さまざまな企業きぎょうの競争きょうそう力りょくの源泉げんせんです。一方いっぽうで、実際じっさいに企業きぎょうが必要ひつようとするよりもITエンジニアの数かずは少すくないため、採用さいよう競争きょうそうは激化げきかするばかりです。そこで、元もとウェブエンジニアでITエンジニアの採用さいよう担当たんとうを経験けいけんした私わたしの視点してんで、ITエンジニア採用さいように関かんする情報じょうほうをまとめることにしました。なお、ここでいうITエンジニアはアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、機械きかい学習がくしゅうエンジニア、QAエンジニアなどIT関連かんれんエンジニア全般ぜんぱんを指さします。 # 更新こうしん情報じょうほう * 2022/05/17 - 公開こうかい * 2022/05/17 - 中途ちゅうと採用さいよう前提ぜんていであることを Chapter 1 に追記ついき * 2022/05/18 - 誤字ごじの修正しゅうせい Chapter 15 「行進こうしん」 -> 「更新こうしん」 ※はてなブックマークでの指摘してきありがとうございます * 2022/05/19 - 活用かつよう事例じれいの Chapter を追加ついか * 2022/05/20

退職たいしょくしました - meg_nakagamiの日記にっき

2019/10/31 を持もって８年間ねんかん勤つとめてきたドワンゴを退職たいしょくしました。ドワンゴ退職たいしょくエントリの旬しゅんは過すぎているよう気きもしますし、こんな何なん年ねんも放置ほうちしていたブログで今更いまさら何なにをと思おもわなくもないですが、なんとなく自分じぶんの気持きもちの整理せいりもかねて適当てきとうに綴つづってみようと思おもいます。何なにをやってきたか各種かくしゅのゲームデバイス、PS Vita, Wii U, 3DS, Nintendo Switch 上じょうでのニコニコプレイヤーの実装じっそうをずっとやってきていました。それぞれのデバイスでのシステム部分ぶぶんというか、ゲームデバイス上じょうでの非ひゲームアプリケーションフレームワーク、そんなものを作つくり続つづけてきた感かんじです。これらのニコニコ動画どうがクライアントは、私わたしの手てを完全かんぜんに離はなれてしまうことになります。もっとできることはたくさんあるし、改善かいぜんすべき点てんもたくさんある。愛用あいようしてくれているユーザーに対たいして自分じぶんが出来できるはずのすべてを提供ていきょうすることができなかっ

私わたしは広告こうこく制作せいさくの現場げんばを辞やめて、広告こうこくを屠殺とさつする現場げんばに転職てんしょくをした

私わたしは広告こうこく業界ぎょうかいで10年ねんほど広告こうこく制作せいさくの仕事しごとをしていた。最初さいしょは総合そうごう代理だいり店てんで、最後さいごの半年はんとしはWEB広告こうこく代理だいり店てんで。そして昨年さくねん末まつをもって退職たいしょくに至いたったので、退職たいしょくエントリではないが、なんとなくWEB広告こうこくの実情じつじょうについて広告こうこく業界ぎょうかいの人ひとたちにも話はなしたかったので文章ぶんしょうにまとめることにした。私わたしは広告こうこく業ぎょうを一ひとつの「文化ぶんか」だと思おもっている。そう考かんがえるのは広告こうこく業ぎょう従事じゅうじ者しゃの奢おごりだ、と言いわれがちだが私わたしはそれは、奢おごりではなく、むしろ戒いましめだと考かんがえている。なぜなら広告こうこく会社かいしゃは、そういった矜持きょうじを自戒じかいの念ねんを込こめて持もっていないと、簡単かんたんにゴミを製造せいぞうする工場こうじょうへと成なり下さがってしまうからである。私わたしは新卒しんそつでとある広告こうこく代理だいり店てんに入社にゅうしゃし、そこから10年ねんほど制作せいさくを担当たんとうすることになった。最大手さいおおてというわけではないが、時々ときどき全国ぜんこく規模きぼのTVCM制作せいさくも手てがける、そこそこの代理だいり店てんである。そこは、今いまとなっては「働はたらき方かた改革かいかく」の標語ひょうごひとつで一蹴いっしゅうされてしまうような、徹夜てつや

2020年ねんのエンジニア新人しんじん研修けんしゅうの講義こうぎ資料しりょうを公開こうかいしました - Cybozu Inside Out | サイボウズエンジニアのブログ

こんにちは。コネクト支援しえんチームの@tignyaxです。みなさま、夏なつはどう過すごされたでしょうか？私わたしは、夏なつが好すきなのに今年ことしは夏なつらしいことが出来できなくて寂さびしいなぁとなっています。。。さて、今年ことし2020年ねんもエンジニア新人しんじん研修けんしゅうを行おこないましたので、その紹介しょうかいと講義こうぎ資料しりょうを公開こうかいいたします。 2020年ねんのエンジニア新人しんじん研修けんしゅうについて基本きほん的てきには2019年ねんと同おなじ形がた*1での実施じっしとなりました。最初さいしょの1週間しゅうかんで必修ひっしゅう講義こうぎをしたあと、新人しんじんの皆みなさんには2週間しゅうかんずつ3チームを体験たいけんしてもらいました。チーム体験たいけんのコンセプトは、新人しんじんに「興味きょうみのあるチームで実際じっさいに業務ぎょうむを体験たいけんし、配属はいぞく希望きぼうを決きめる参考さんこうになった。」と言いってもらうことです。各かくチーム体験たいけんでは座ざ学がくや研修けんしゅうを中心ちゅうしんにするのではなく、業務ぎょうむ体験たいけんが中心ちゅうしんです。チーム体験たいけんを通とおして、配属はいぞく先さきを検討けんとうする材料ざいりょうにしたり、いろんなチーム/人ひと/業務ぎょうむを知しってもらえる機会きかいとなります。必修ひっしゅう講義こうぎ誰だれに: 開発かいはつ/

2020年のエンジニア新人研修の講義資料を公開しました - Cybozu Inside Out | サイボウズエンジニアのブログ

中年ちゅうねん会社かいしゃ員いんが部署ぶしょ異動いどうしてつらかった話はなし - やしお

会社かいしゃで部署ぶしょ異動いどうになって5ヶ月かげつ超ちょうが経たった。経験けいけんのない業務ぎょうむ分野ぶんやで係長かかりちょうクラスになっている。今いままで会社かいしゃ勤つとめをしていて、業務ぎょうむ内容ないように特とくにこだわりもなく、それなりにやれてきたから、まあ大丈夫だいじょうぶかと思おもっていたけど、あまり大丈夫だいじょうぶじゃなかった。結構けっこうつらかったし、割わりと嫌いやな気分きぶんになっていた。（今いまは割わりと大丈夫だいじょうぶ。）どの辺あたりが辛からかったかとかメモに残のこしておこうと思おもって。異動いどう前ぜん大手おおてメーカーに新卒しんそつで入社にゅうしゃして15年ねんほど勤つとめている。前まえの職場しょくば（比較的ひかくてき製造せいぞう現場げんばに近ちかい技術ぎじゅつ系けい職場しょくば）では、4年ねんほど担当たんとう者しゃとして働はたらいた後のち、係長かかりちょうポジションになって4年ねんほど働はたらいた（係かかりのメンバーは10名めい弱じゃく）。異動いどう同おなじ事業じぎょう部門ぶもんの中なかで別べつの課かに異動いどうした。異動いどう先さきの課かの業務ぎょうむ内容ないようは、漠然ばくぜんとした理解りかいしかなかった。 30名めい程度ていどの課かで、25名めいの係かかりの係長かかりちょうをしろとのことだった。もともと課かの管掌かんしょう範囲はんいが広ひろいこともあり、十分じゅうぶんにマネジメントが機能きのうしておらず、その辺あたりを助たすけてほしいみたい

「スキル不足ふそくで職場しょくばに居場所いばしょがないおじさん」の救済きゅうさいプロジェクトに関かかわった時ときの話はなし

昔むかし所属しょぞくしていたSI会社かいしゃで、「職場しょくばに居場所いばしょがないおじさん」の救済きゅうさいプロジェクトに関かかわったことがあります。いや、実際じっさいにそういうプロジェクト名めいだった訳わけではなくて、確かくか「キャリア再考さいこうプロジェクト」とか「スキルリデザインプロジェクト」とか、なんかそんなかっこいい名前なまえだったような気きがするんですが、一緒いっしょに関かかわった先輩せんぱいが言いった「これ、やってることは職場しょくばで居場所いばしょがないおじさんのサルベージだよな…」という言葉ことばが強つよく印象いんしょうに残のこっていて、私わたしの中なかでプロジェクト名めいが上書うわがき保存ほぞんされました。まあその先輩せんぱい、「リストラ前まえのアリバイ作づくりじゃねーの」とかひどいことも言いってたんですが。どんなことをやったかというと、要ようするに人事じんじ部ぶのサポートみたいな話はなしでして、・所持しょじスキルが案件あんけんに合あわず、なかなかプロジェクトにアサイン出来できない人ひと・プロジェクト内ないでスキル不足ふそくの為ためタスクが振ふれず、PMから扱あつかいにくいとアラートが出でている人ひと・要ようは社内しゃない

23/10/21 就活しゅうかつに苦くるしむインテリの学生がくせいに社会しゃかいの真実しんじつを教おしえる - LWのサイゼリヤ

お題だい箱ばこ124 671.以前いぜんツイートされていた雑ざつな格言かくげんシリーズの「面接めんせつでは嘘うそを吐はいてもよい」や「結果けっかが全すべて」等とうの意味いみを詳くわしく教おしえて欲ほしいです。現在進行形げんざいしんこうけいで振ふり回まわされてますこのツイートですね。仕事しごとに関かんする言説げんせつって「面接めんせつでは嘘うそを吐はいてもよい」とか「結果けっかが全すべて」みたいな、まあ正せいしいっちゃ正ただしいけどそのい方いかただと学生がくせいは誤解ごかいするだろみたいな「精緻せいちな言語げんご化かを怠おこたった雑ざつな格言かくげん」が無限むげんにあってだいぶ振ふり回まわされたのけっこうムカついてる — LW (@lw_ru) 2023年ねん9月がつ22日にちいま無職むしょくなのでやや気きが引ひけますが書かきます（無職むしょくが語かたることじゃねえだろと思おもったので、念ねんのため信頼しんらいできる社会しゃかい人じんの友達ともだちに下読したよみしてもらって内容ないように問題もんだいないことを確認かくにんしました）。最初さいしょに書かいておくと、僕ぼくは数すう百ひゃく人にん規模きぼの中小ちゅうしょうITでしか働はたらいたことがないので、価値かち観かんがその規模きぼ感かんに寄よっています。仕事しごとの感性かんせいは職しょくや規模きぼによってかなり違ちがって、例たとえば同おなじ

23/10/21 就活に苦しむインテリの学生に社会の真実を教える - LWのサイゼリヤ

どんな兵士へいしでも120秒びょう以内いないに96%が寝ね落おちする…あまりの効果こうかに米べい軍ぐんも採用さいようしたコストゼロのリラックス法ほう｢漸進ぜんしん的てき筋すじ弛緩しかん法ほう｣のすごい効果こうか

なかなか眠ねむれないときはどうすればいいのか。公認こうにん心理しんり師しの柳川やながわ由美子ゆみこさんは「あえて手足てあしの力ちからを入いれてから抜ぬく『漸進ぜんしん的てき筋すじ弛緩しかん法ほう』が効果こうか的てきだ。さらに、身体しんたいがゆるんで気持きもちがほぐれてきたら、『気持きもちが落おち着ついてきた』『のんびり～』などと声こえに出だして言いうと、より効果こうかが高たかくなる」という――。

どんな兵士でも120秒以内に96%が寝落ちする…あまりの効果に米軍も採用したコストゼロのリラックス法｢漸進的筋弛緩法｣のすごい効果

中途ちゅうと入社にゅうしゃや部署ぶしょ異動いどうで来きた新しんメンバーを活躍かつやくしづらくするアンチパターン - Qiita

1. はじめにソフトウェア開発かいはつのチームに、新あたらしいメンバーが入はいってくることはよくあります。以前いぜんに新卒しんそつ社員しゃいんがチーム入はいってきた場合ばあいの育成いくせい方法ほうほうを紹介しょうかいしました(こちら)。今回こんかいは、新卒しんそつ社員しゃいんではなく、他たの会社かいしゃから中途ちゅうと入社にゅうしゃか同おなじ会社かいしゃの部署ぶしょ異動いどうで来くる新しんメンバーの話はなしです。 (エンジニアが数すう百ひゃく人にんなどで規模きぼが大おおきい会社かいしゃの場合ばあい、部署ぶしょが違ちがうと仕事しごとのやり方かたが全まったく変かわる場合ばあいがあるので、今回こんかいは中途ちゅうと入社にゅうしゃと他たの部署ぶしょからの異動いどうを同おなじように「新しんメンバー」として扱あつかいます) 会社かいしゃや部署ぶしょが変かわると仕事しごとのやり方かたが大おおきく変かわるため、仕事しごとのやり方かたに戸惑とまどうことが多おおいと思おもいます。本稿ほんこうでは、そのような「新しんメンバー」を活躍かつやくしづらくしてしまうアンチパターンとその対策たいさくを紹介しょうかいします。 2. 中途ちゅうと入社にゅうしゃや部署ぶしょ異動いどうで来きた新しんメンバーが適応てきおうすることの困難こんなんさを理解りかいする中途ちゅうと入社にゅうしゃや部署ぶしょ異動いどうで来きた新しんメンバーが組織そしきに適応てきおうすることは、新卒しんそつ社員しゃいんのそれとは別べつの難むずかしさがあり

中途入社や部署異動で来た新メンバーを活躍しづらくするアンチパターン - Qiita

株式会社かぶしきがいしゃリクルート　エンジニアコース新人しんじん研修けんしゅうの内容ないようを公開こうかいします！（2021年度ねんど版ばん） | Recruit Tech Blog

こんにちは！ Webフロントエンドエンジニアの眞野まの隼はやぶさ輔です。毎年まいとし大おおきな反響はんきょうを頂いただいている、エンジニアコースの新人しんじん研修けんしゅうの内容ないようを紹介しょうかいさせていただきます。研修けんしゅうの概要がいようリクルートでは、エンジニアコースでスペシャリスト採用さいようされた新卒しんそつのエンジニアを対象たいしょうに、現場げんばで培つちかわれた「本当ほんとうに必要ひつような生いきた知識ちしき・技術ぎじゅつ」を取とり入いれた新人しんじん研修けんしゅうを開催かいさいしています。前半ぜんはんは研修けんしゅうでは各かく分野ぶんやに長たけた社員しゃいんによる講義こうぎ形式けいしきの技術ぎじゅつ研修けんしゅうを行おこない、後半こうはんは仮かり配属はいぞくという形かたちでそれぞれ別べつの部署ぶしょに配属はいぞくされて実際じっさいの業務ぎょうむを経験けいけんするOJTとなっています。この技術ぎじゅつ研修けんしゅうはそのほとんどが内うち製せいされており、ベテラン社員しゃいんによる経験けいけんを元もとにした講義こうぎを通とおして生いきた知識ちしき・技術ぎじゅつを獲得かくとくできます。また、実際じっさいに手てを動うごかす演習えんしゅう型がたの講義こうぎではベテラン社員しゃいんからのレビューやフィードバックを得えられるため、知識ちしきの定着ていちゃくや更さらなる成長せいちょうへと繋つながります。本年度ほんねんどの技術ぎじゅつ研修けんしゅうも、昨年度さくねんどに引ひき続つづきフルリモートでの

株式会社リクルート　エンジニアコース新人研修の内容を公開します！（2021年度版） | Recruit Tech Blog

独身どくしん中年ちゅうねん男性だんせい、狂くるってきたので今いまのうちに書かき残のこしておく

独身どくしん中年ちゅうねんは狂くるう説せつ、少すこし前まえまで自分じぶんには関係かんけい無ないと思おもっていた。ところが自分じぶんにもその波なみが来きてしまった。もう全すべてが手遅ておくれだが、正気しょうきと体力たいりょくが残のこっているうちに書かき残のこす。せめて同おなじ轍わだちを踏ふむ人ひとが一人ひとりでも減へることを祈いのる。スペック35歳さい、166㎝、63kg 年収ねんしゅう500万まん(賞与しょうよ無なし、固定こてい残業ざんぎょう45、1000人にんぐらいのJTCで役職やくしょく付づけの事務職じむしょく) 資産しさん　現金げんきんと株かぶと投資とうし信託しんたく合あわせて400万まんぐらい。加か齢よわいによる衰おとろえは狂くるう前兆ぜんちょう加か齢よわいによる衰おとろえは、最初さいしょはほとんど気きにならないレベルで、しかしある日ひ突然とつぜん重おもくのしかかってくる。 30代だい前半ぜんはんまでは何なんともなかった体からだが、中年ちゅうねんになると自分じぶんを裏切うらぎり始はじめる。・体力たいりょくの低下ていか 40時じ間あいだ、50時じ間あいだとこなしていた残業ざんぎょうが、急きゅうに辛からくなってくる。満員まんいん電車でんしゃ1時じ間あいだに耐たえられなくなってくる。睡眠すいみん時間じかんがどれだけあっても足たりなくなる。とにもかくにも疲つかれやすくなってしまい、そして回復かいふくしなくなる。体からだはずっと疲つかれた

誰だれも教おしえてくれない「分わかりやすく美うつくしい図ずの作つくり方かた」超ちょう具体ぐたい的てきな20のテクニック

【追記ついき】この記事きじをきっかけに、名著めいちょ「ノンデザイナーズ・デザインブック」の20周年しゅうねん記念きねん特典とくてんeBookの制作せいさくに協力きょうりょくさせていただきました。詳くわしくはこちらを御覧ごらんください。ノンデザイナーズ・デザインブック20周年しゅうねん記念きねんの特典とくてんに寄稿きこうしましたデザイナーである・なしに関かかわらず、仕事しごとの中なかで伝つたえたいことを「図ず」で説明せつめいする機会きかいは多々たたあります。提案ていあん書しょで事業じぎょう内容ないようを説明せつめいすることもあるでしょうし、具体ぐたい的てきな数値すうちをグラフで説明せつめいすることもあるでしょう。そんな中なかでこんな指摘してきを受うけたことはありませんか？・最終さいしゅう的てきに何なにを言いいたいのか結論けつろんが見みえないよ。・関係かんけい性せいが複雑ふくざつすぎて理解りかいしずらいんだけど。・要素ようそが多おおすぎて全すべてを把握はあくするのが大変たいへん。・何なにをどこから見みれば良よいの？・結局けっきょく一いち番ばん言いいたいことはなんなの？・文字もじサイズがたくさんありすぎてまとまりがないね。・安やすっぽいチラシみたいでダサイなぁ。・全体ぜんたい的てきにバランスが偏かたよってて不安定ふあんてい。・

東京とうきょう生うまれ東京とうきょう育そだちの若者わかものが田舎いなかに転勤てんきんになって死しぬほど辛つらい話はなし追記ついき2

※ページ最下さいか部ぶに追記ついきしました。当方とうほう20代だい後半こうはん、都下とか（いわゆる23区く外がいの多摩たま）に生うまれ、22歳さいで都内とないの大学だいがくの文系ぶんけい学部がくぶを卒業そつぎょうし、ストレートに大手おおてメーカーに総合そうごう職しょくとして就職しゅうしょく。配属はいぞくは社内しゃない情じょうシス。その俺おれが、入社にゅうしゃ数すう年ねんして突如とつじょ地方ちほう転勤てんきんをい渡いわたされた。転勤てんきん先さきは東海道新幹線とうかいどうしんかんせんのとある駅えきまで数すうkmの田舎いなかの工場こうじょうで、工場こうじょう情じょうシスということで仕事しごとの内容ないよう自体じたいは東京とうきょうの本社ほんしゃとあまり変かわらない。サポートデスク的てきなあまり難むずかしくない仕事しごとだ。が、転勤てんきんして半年はんとしほどたって耐たえられなくなってきた。本当ほんとうにつらいし、地方ちほう転勤てんきんを心しんの底そこから舐なめていた。東京とうきょうで生活せいかつできることのすばらしさを舐なめていた。住環境じゅうかんきょうというものを過小かしょう評価ひょうかしていた。就活しゅうかつしてる時ときに戻もどれるなら、地方ちほう転勤てんきんがあり得えるメーカーなんて絶対ぜったいに受うけない。なまじ偏差へんさ値ち高たかい大学だいがくだったため、同期どうきも大手おおて企業きぎょうにバンバン内定ないていを決きめていることが焦あせりにつながり、俺おれもブランド重視じゅうしで大手おおてメーカーを選えらんでし

今週こんしゅう末まつの日曜日にちようび、ユニクロで白しろT買かって泣なく｜しまだあや（島田しまだ彩あや）

今週こんしゅう末まつの日曜日にちようび、私わたしはユニクロで泣なく。いつも行いく、イオンの4階かいに入はいっているユニクロで。きっと、震ふるえながら白しろのエアリズムコットンオーバーサイズTてぃーシャツ（5分ふん袖そで）を手てに取とって、泣なく。何なんの話ばなしか全まったくわからないと思おもうけど、今いま、たった今いま3時じ間あいだ前まえに起おきたことを、心臓しんぞうをばくばくさせながら、今日きょうは書かく。私わたしの家いえは、奈良ならにある。近鉄きんてつ電車でんしゃの快速かいそく急行きゅうこうが止とまる駅えき。そして、家いえの94％を、地元じもとの20代だい以下いかに開放かいほうしている。(6%は私わたしの寝室しんしつ)（その話はなしはまたいつか…）その中なかで、最近さいきんよく遊あそびにくる18歳さいの青年せいねんがいる。以下いか「R君くん」とする。 3日にち前まえの夜よる。 R君くんが、アーバンリサーチの黒くろいリュックをごそごそしながら、私わたしに言いった。「僕ぼく、あさってバイトの面接めんせつ受うけるんです」そして、リュックからノートパソコンを取とり出だして、小ちいさな声こえで「志望しぼう動機どうきとか、おかしいところないか見みてもらえないですかね…」と言いった。いいよと言いうと、中なかくらいの声こえで「や

さっさと気付きづいた方ほうが良よい事こと

・自分じぶんがかなり気きにしている事ことでも他人たにんはまず何なにの興味きょうみも持もっていないものである。・ぶっつけ本番ほんばんで上手うまくいくものなどない。・向むこうから来くる美味うまい話はなしは、糞くそか詐欺さぎである。・中身なかみのない奴やつほど言いう事ことはでかい。・全員ぜんいんと友達ともだちになる事ことはできない。10人にんいたならば1人ひとりは必かならずどう頑張がんばっても敵てきになる。重要じゅうようなのは残のこり9人にんを味方みかたにつける事ことで1人ひとりに攻撃こうげきを受うけないようにする事ことである。9人にんを味方みかたにつけるのに失敗しっぱいするか、その1人ひとりが上長じょうちょうだったら、さっさと転職てんしょくした方ほうが人生じんせいのため。・ネット上じょうで誰だれかと議論ぎろんする際さいは、相手あいてを説得せっとくしようとしても絶対ぜったいに無理むりなので、横よこで見みている人達ひとたちを説得せっとくするために議論ぎろんするべき。・メールは水みずに流ながれないので、喧嘩けんかするときはメールを使つかってはいけない。かならず対面たいめんか電話でんわで喧嘩けんかするべき。・転職てんしょくした場合ばあい、前まえ職しょくで仲なかが良よかった人ひとと連絡れんらくが切きれないようにすると、良よい財産ざいさんになる。・言葉ことばが話はなせる相手あいての中なかに、会話かいわが成立せいりつす

なぜ「事実じじつ」と「意見いけん」を区別くべつして話はなせない人ひとがいるのか。

ちょっとまえ、面白おもしろい記事きじをツイッターで拝見はいけんした。企業きぎょうの採用さいよう担当たんとうが、面接めんせつ時じに見みているポイントを端的たんてきに表現ひょうげんしたものだ。曰いわく、「事実じじつと意見いけんを分わけて説明せつめいできるかは圧倒的あっとうてきに重要じゅうようで、これができない人ひとはかなり厳きびしい。」とのこと。クローズな勉強べんきょう会かいなどで話はなしをしたら好評こうひょうだったのでブログに書かきました / 面接めんせつ時じに見みているポイント – VOYAGE GROUP techlog https://t.co/64ehNAYLAi — Masanori KOGA (@makoga) October 29, 2019 彼かれがこれを重視じゅうしする理由りゆうとしては「事実じじつと意見いけんを分わけて説明せつめいするのがうまい人ひとが書かいた障害しょうがい報告ほうこく書しょは読よみやすい」とある。確たしかに読よみやすい文章ぶんしょうを書かく人ひとは、知的ちてき能力のうりょくが高たかい事ことが多おおいので、採用さいようの精度せいどは良よいのではないかと推測すいそくする。ただ、この文章ぶんしょうを読よんで感かんじるのは、「なぜ「事実じじつ」と「意見いけん」を区別くべつして話はなせない人ひとがいるの

英語えいご面接めんせつで5歳児さいじみたいなことしか言いえないからカッとなってWebサービス作つくった【個人こじん開発かいはつ】 - Qiita

要約ようやく「英語えいごで意見いけんを言いおうとすると5歳児さいじのようになってしまう」という課題かだいを解決かいけつするEnglisterというサービスを開発かいはつした。自分じぶんで使つかってみたところ、10問もん程度ていどの問題もんだいを解とくだけでスラスラと英語えいごで意見いけんを言いえるようになった。実装じっそうはDeepL APIとNext.jsのAPI routeを使つかって爆ばく速そく開発かいはつをした。追加ついか(2021/01/18) 記事きじを公開こうかいしてから毎日まいにち機能きのう追加ついかをしています。２週間しゅうかん前まえからどれだけ変かわったか是非ぜひ見みていただきたいです。背景はいけいにあった課題かだい「英語えいごで意見いけんを言いおうとすると5歳児さいじのようになってしまう」英語えいごにすごい苦手にがて意識いしきがあるわけではない。TOEICは840点てんで、すごく簡単かんたんな日常にちじょう会話かいわなら問題もんだいなくできるので、海外かいがい旅行りょこうで困こまるということはなかった。しかし、仕事しごとでたまに海外かいがいの人ひととやりとりをするときや外資がいし系けい企業きぎょうの英語えいご面接めんせつで**「ちょっと難むずかしい質問しつもん」**をされると、途端とたんに5歳児さいじになってしま

英語面接で5歳児みたいなことしか言えないからカッとなってWebサービス作った【個人開発】 - Qiita

Twitterで見みかける怪あやしい会社かいしゃ、この方法ほうほうで実態じったいが分わかる「中小ちゅうしょう企業きぎょうの調査ちょうさの基本きほん」

段だん林はやし大地だいち｜陸上りくじょうを仕事しごとにする @dangomu444 被ひ保険ほけん者しゃ人数にんずうを検索けんさくできるの初はじめて知しった！帝国ていこくデータバンクは小ちいさい会社かいしゃの情報じょうほうって何なにも収集しゅうしゅうできないけどこっちは情報じょうほうは限定げんてい的てきだけど、どんな会社かいしゃでも分わかるねうちの会社かいしゃは15人にんってなってた twitter.com/fuenaikonbu/st… 2024-01-02 14:57:51 白しろいるか @mikimiki_ges02 これ知しりたかったー！（中途ちゅうと採用さいよう面接めんせつで社しゃ保たもてあるの確認かくにんして入はいったら、同期どうきは社しゃ保たもてあるけどそれ以前いぜん入社にゅうしゃの人ひとたちは社しゃ保たもてなくて、年末ねんまつ調整ちょうせいもしてくれない会社かいしゃだったことありまーす）（しかも入社にゅうしゃして1年ねんで社しゃ保ほ無なくされそうになった） twitter.com/fuenaikonbu/st… 2024-01-02 16:24:58

Twitterで見かける怪しい会社、この方法で実態が分かる「中小企業の調査の基本」

うまく騙だまされないように、人ひとの思考しこうのクセを知しっておこう。

人ひとには、どの人ひとにもある「思考しこうのクセ」が存在そんざいしています。そうしたクセは、普段ふだんあまり意識いしきされることはありませんが、「知しっている」人にんは、それを良よくも悪わるくも「実態じったいを隠かくす技術ぎじゅつ」や「他人たにんを操作そうさする技術ぎじゅつ」として使つかうことがあります。例たとえば、「アンカー効果こうか」として知しられている思考しこうのクセがあります。これは「予測よそくを立たてる直前ちょくぜんに見みた数字すうじをアンカー（よりどころ）にしやすい」という傾向けいこうです。当然とうぜんこれは、金儲かねもうけにも利用りようできます。数すう年ねん前まえ、アイオワ州しゅうスーシティーのスーパーマーケットがキャンベル・スープのセールを行おこない、定価ていかから約やく一いち〇％引びきで販売はんばいした。数日すうじつ間あいだは「お一人ひとり様さま12個こまで」の張はり紙がみが出だされ、残のこり数すう日間にちかんは「お一人ひとり何なん個こでもどうぞ」の張はり紙がみに変かわった。すると、制限せいげんされていた日ひの平均へいきん購入こうにゅう数すうは七なな缶かんで、制限せいげんなしの日ひの二に倍ばいに達たっしたのである。ファスト＆スロー　（上うえ）このように、心理しんりに関かんする知識ちしきは、成果せいかを大おおきく左右さゆうするこ

Twitter で医師いしを拾ひろってきて Google のソフトウェアエンジニアにするだけの簡単かんたんなお仕事しごと - 白しろのカピバラの逆ぎゃく極限きょくげん S.144-3

はじめに「【転職てんしょくエントリ】Googleに入社にゅうしゃします｜Lillian｜note」という、医師いしから未み経験けいけんで Google のソフトウェアエンジニアになった記事きじがあります。 note.com 私わたしは、この記事きじに出でてくる「とある元もと Google のソフトウェアエンジニア」で、面接めんせつの対策たいさくを立たてました。記事きじが出でた当初とうしょから大だい反響はんきょうで、私わたしもそれなりの反応はんのうを見みまして、いろいろと誤解ごかいされているなあ、と思おもう一方いっぽう、アドバイザーはあくまでもアドバイザーだから、アドバイザーとして知しりえた情報じょうほうについては、口くちをつぐむべきだと思おもっていました。ただ、あまりにも誤解ごかいされており、悪影響あくえいきょうが大おおきく、犠牲ぎせい者しゃも多おおくなってきたと思おもったので、許可きょかを得えて簡単かんたんに背景はいけいを書かいておこうかと思おもいます。これはあくまでもアドバイザー側がわからどう見みえていたかを書かいておくものですが、医学部いがくぶ卒そつだけでも3,4人にん Google や Amazon に入はいっていったおぼ

Twitter で医師を拾ってきて Google のソフトウェアエンジニアにするだけの簡単なお仕事 - 白のカピバラの逆極限 S.144-3

俺おれも同おなじような立場たちばになったことあるけど、解決かいけつ策さくは一ひとつしかない。転職てんしょくだ..

俺おれも同おなじような立場たちばになったことあるけど、解決かいけつ策さくは一ひとつしかない。転職てんしょくだよ。今いまも使つかえるか分わからんけど俺おれの使つかった方法ほうほうを書かいておく。1年ねん以上いじょう継続けいぞくして健康けんこう保険ほけんの資格しかくがあることが条件じょうけん。同おなじ会社かいしゃで1年ねん以上いじょう社員しゃいんやっていれば満みたしているはず。まず、有給ゆうきゅうは使つかい切きれ。その上うえで心療内科しんりょうないかから適応てきおう障害しょうがいの診断しんだん書しょを出だしてもらう。診断しんだん書しょと一緒いっしょに健康けんこう保険ほけんの傷病しょうびょう手当てあてを申請しんせいして休職きゅうしょくする。雇用こよう保険ほけんの傷病しょうびょう手当てあてじゃなくて、健康けんこう保険ほけんの傷病しょうびょう手当てあてね。傷病しょうびょう手当てあてはやむをえない理由りゆうで休やすんでいることに対たいする手当てあてだから、この期間きかんは休やすんだという実績じっせきが先さきに必要ひつようで、会社かいしゃにそれを証明しょうめいしてもらうことになる。申請しんせいが通とおれば給与きゅうよの代かわりに傷病しょうびょう手当てあてが出でる。給与きゅうよのざっくり6割わり程度ていどの金額きんがくだから生活せいかつは切きり詰つめなきゃいけないけど生いきてはいけるだろう。傷病しょうびょう手当てあての受給じゅきゅうが確認かくにんできたら会社かいしゃには「療養りょうようが長引ながびきそうなので」と伝つたえて退職たいしょくする。退職たいしょく手続てつづきや退職たいしょく日びのために一いち度どでも

やばいと思おもったらすぐ逃にげる。ある研究けんきゅう室しつのスライドに「人生じんせいで大事だいじな7つのこと」が書かかれていると話題わだいに。

SNS上じょうでしばしば話題わだいとなり、共感きょうかんを呼よんでいるスライド資料しりょう。作成さくせいした慶應義塾大学けいおうぎじゅくだいがくの渡辺わたなべ宙ちゅう志こころざし准じゅん教授きょうじゅに聞ききました

やばいと思ったらすぐ逃げる。ある研究室のスライドに「人生で大事な7つのこと」が書かれていると話題に。

【雑感ざっかん】絶対ぜったい覚おぼえて！案件あんけんアサイン前ぜん情報じょうほう収集しゅうしゅうの鉄板てっぱんのやり方かた！｜外資がいし系けいうさぎのちょこさん

どうも、外資がいし系けいうさぎのちょこさんです。気きがつけばもう2023年ねんが始はじまってしまってますね。一いち年ねんの計けいは元旦がんたんにあり、ということで正月しょうがつ早々はやばやとても有益ゆうえきなnoteを書かいて徳とくを積つむところから今年ことしをスタートすることにしましょう。年末年始ねんまつねんしに限かぎらず、それなりにまとまった時間じかんを使つかえるタイミングってインプットにもアウトプットにもとても良よいですからね。せっかくなのでﾌｫﾛﾜｯｻﾝ各位かくいも何なにかアウトプットしてみるとよいんじゃないでしょうか。というわけで、新年しんねん早々そうそうのアウトプットにおすすめな、土地とち勘かんの無ない業界ぎょうかい/テーマのプロジェクトにアサインされた場合ばあいの最低限さいていげんの情報じょうほう収集しゅうしゅうを手早てばやくこなすにはどうするのがよいかってnoteをお届とどけします。これは再現さいげん性せいのあるやり方かたなので、このnoteを見みながら同おなじような流ながれで情報じょうほう収集しゅうしゅうして自分じぶんなりの見解けんかいなんかをまとめてみたりすると良よいセルフトレーニングになるはずです。これは有益ゆうえきな情報じょうほうなの

【雑感】絶対覚えて！案件アサイン前情報収集の鉄板のやり方！｜外資系うさぎのちょこさん

採用さいよう面接めんせつで腹はらが立たって「志望しぼう動機どうきなんかありません」と答こたえたときの話はなし。

もう10年ねん以上いじょうも前まえのことだが、新入しんにゅう社員しゃいんの採用さいよう面接めんせつでお会あいした、忘わすれられない一人ひとりの女子じょし学生がくせいがいる。彼女かのじょはノックもせずいきなり部屋へやに入はいると、何なにも言いわず席せきに座すわり、下したを向むいてそのまま固かたまってしまった。最終さいしゅうの役員やくいん面接めんせつとなると、やはり緊張きんちょうで上手うまく話はなせなくなってしまう学生がくせいもいるので、その事こと自体じたいは珍めずらしいことではない。しかし彼女かのじょは余あまりにも極端きょくたんだった。「こんにちは。今日きょうは面接めんせつに来きてくださってありがとうございます。よろしくお願ねがいします。」「・・・」「緊張きんちょうする必要ひつようなんか、全まったくありません。少すこしお話はなしをお聞ききすることはできそうですか？」「・・・」わずかに見みえる鼻はなの頭あたまや耳みみまで真まっ赤かになってしまっていて、今いまにも泣なき出だしそうだ。顔かおを上あげられず、小ちいさく固かたまってしまった肩かたが震ふるえている。もはや面接めんせつどこではない空気くうき感かんだ。とはいえ彼女かのじょもここまで試験しけんを進すすみ、しかも履歴りれき書しょからもとても優秀ゆうしゅうな学生がくせいであることは十分じゅうぶんわかる。

最初さいしょの100日にちで何なにをすべきで何なにをすべきではないか？｜miyasaka

人ひとは無能むのうに到達とうたつするまで昇進しょうしんするという「ピーターの法則ほうそく」というのがある。「階層かいそう型がたの組織そしきにおいては、どんな人ひとも、昇進しょうしんを繰くり返かえすことでいずれは能力のうりょくの限界げんかいに達たっし、十分じゅうぶんに職責しょくせきを果はたせなくなって無能むのう化かする。その結果けっか、「あらゆるポストは、職責しょくせきを果はたせない無能むのうな人間にんげんによって占しめられる」という。 https://mba.globis.ac.jp/about_mba/glossary/detail-20919.html グロービスとくにリーダーが劇的げきてきな環境かんきょう変化へんかに異動いどう、転職てんしょく、抜擢ばってきで放ほうり込こまれるとこの法則ほうそくが強烈きょうれつに作用さようする。なぜなら周まわりの方ほうが知識ちしきや経験けいけんがあり自分じぶんがその組織そしき内ないで最もっともそれがない人ひとになってしまうからだ。一方いっぽうで、この人ひとは何なにかしてくれるのでは？という期待きたいを関係かんけい者しゃからは持もたれる。「組織そしき内ないで最もっとも無能むのうなのに最もっとも期待きたいされる」という特殊とくしゅ状態じょうたいを過すごすことになる。 12年ねんほど前まえに突然とつぜん、社長しゃちょうをというキャリアチェンジを経験けいけんを

「未み経験けいけん文系ぶんけいから3ヶ月かげつでデータサイエンティストになって一発いっぱつ逆転ぎゃくてん」はここで終おわり (2020/7/31 更新こうしん) - todo-mentor’s diary

データサイエンティストを生業せいぎょうにする手段しゅだんと実態じったいについて述のべる。途中とちゅう、具体ぐたい例れい・境界きょうかい値ちの例れいとして私わたし個人こじんの話はなしもするが、なるべく一般いっぱん性せいのある話はなしをする。この記事きじで言いいたいことは具体ぐたい的てきには4つだ。プログラミングスクールをディスるなら代かわりの入門にゅうもん方法ほうほうを提供ていきょうしようよ。もう「未み経験けいけん文系ぶんけいから3ヶ月かげつでデータサイエンティストで一発いっぱつ逆転ぎゃくてん物語ものがたり」を止とどめろ。*1 おじさんは人生じんせい逆転ぎゃくてんしたいなら真面目まじめにやれ。若者わかものはワンチャンじゃなくて、ちゃんと化ばけ物ものになれよ。この記事きじについてはパブリック・ドメインとして転載てんさい・改変かいへん・リンク記載きさいを自由じゆうにしてよいです。 (続つづき書かいた) a. 入門にゅうもんは辛つらいが… b. 思考しこう停止ていしでプログラミングスクールに通かような。なろう系けい・始はじめてみよう系けい資料しりょう一覧いちらん（最速さいそく・最短さいたんルート用よう）まずは動うごかしてみよう。強つよくてニューゲームが体験たいけん出来できるぞ！入門にゅうもん以前いぜんの本ほん一般いっぱん向むけ業界ぎょうかい本ほん (AI業界ぎょうかいと展望てんぼうがわかる本ほん) 技術ぎじゅつ者しゃ入いれ

「未経験文系から3ヶ月でデータサイエンティストになって一発逆転」はここで終わり (2020/7/31 更新) - todo-mentor’s diary

内定ないてい者しゃにSNSで「辞退じたいして。邪魔じゃまです」　入社にゅうしゃ前まえに自殺じさつ：朝日新聞あさひしんぶんデジタル

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ググっても「必要ひつような情報じょうほう」になかなか出会であえないあなたへ。元もと国立こくりつ国会図書館こっかいとしょかんの司書ししょが教おしえる、調しらべ物ぶつの技術ぎじゅつ - ミーツキャリアbyマイナビ転職てんしょく

今週こんしゅうあなたは仕事しごとで何なん回かい「調しらべ物ぶつ」をしましたか？仕事しごとにおいても、日常にちじょう生活せいかつにおいても、私わたしたちは常つねに何なにかを調しらべています。そして、近年きんねんは「探さがす方法ほうほう」も増ふえて、さまざまな情報じょうほうにアクセスしやすくなりました。しかしその反面はんめん、得えられる情報じょうほう量りょうが多おおく、「正ただしい情報じょうほうかどうか」の判断はんだんは難むずかしくなったと言いえます。調しらべ物ぶつをしながら「これじゃない……」を繰くり返かえした経験けいけんは誰だれしもあるはず。「国会図書館こっかいとしょかんにはのべ4700万まん点てんの本ほんやその他たの資料しりょうがあるけれど、調しらべたい内容ないようがその中なかに書かいていないこともよくあるし、本ほんの内容ないようが直接ちょくせつ検索けんさくできるようになっているのは、2024年ねん9月がつ時点じてんだと体感たいかんで3割わりくらいなんです」。そう語かたるのは、国立こくりつ国会図書館こっかいとしょかんのレファレンス業務ぎょうむに15年ねん以上いじょう携たずさわり、著書ちょしょ『調しらべる技術ぎじゅつ国会図書館こっかいとしょかん秘伝ひでんのレファレンス・チップス』がSNSなどで話題わだいを集あつめる小林こばやし昌樹まさきさん。レファレンス業務ぎょうむとは、図書館としょかんの利用りよう者しゃが必要ひつような情報じょうほうを得えるため

ググっても「必要な情報」になかなか出会えないあなたへ。元国立国会図書館の司書が教える、調べ物の技術 - ミーツキャリアbyマイナビ転職

海外かいがいのゲーム会社かいしゃであった制度せいど - じじいのプログラミング

今いままで、バンクーバー→バルセロナ→シンガポール→香港ほんこんで働はたらいてきました。それでいろいろな職場しょくばを見みてきたので、海外かいがいのゲーム会社かいしゃであった制度せいどについて、列挙れっきょしてみました。日本にっぽんの会社かいしゃでも、既すでに同様どうようの制度せいどをやっていて、珍めずらしくない場合ばあいも多おおくあると思おもいます。複数ふくすうの会社かいしゃのケースを混まぜて書かいています。ゲーム開発かいはつ技術ぎじゅつに関かんすることは、ほとんど書かいていません。ご指摘してきがありましたら、修正しゅうせいしたり詳細しょうさいを追加ついかしますので、お気軽きがるにどうぞ（内容ないようが後あとで変かわる可能かのう性せいがあります）人事じんじ（採用さいよう）面接めんせつビザリファラル採用さいようリファレンスチェック（照会しょうかい）カンファレンス時じの招待しょうたい者しゃ限定げんていパーティー人事じんじ（評価ひょうか）相互そうご評価ひょうか制度せいど OKR（Objectives and Key Results）人事じんじ（解雇かいこ）解雇かいこ PIP（Performance Improvement Plan）スタジオ閉鎖へいさ人事じんじ（その他た）若手わかてが海外かいがいスタジオで1年間ねんかん働はたらけ

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