トヨタ新入しんにゅう社員しゃいんが入社にゅうしゃ式しき前まえに居酒屋いざかやで騒さわぐ→人事じんじに呼よび出だされ注意ちゅうい、あり得える？

　トヨタ自動車とよたじどうしゃに入社にゅうしゃする新入しんにゅう社員しゃいんが入社にゅうしゃ式しき前まえに、本社ほんしゃがある愛知あいち県けん豊田とよだ市しの居酒屋いざかやで大声おおごえで騒さわぐと、後日ごじつ、人事じんじ部ぶから呼よび出だされて注意ちゅういを受うけることがあるという“噂うわさ”が、一部いちぶSNS上じょうで話題わだいとなっている。今月こんげつ、エンジニアであるX（旧きゅうTwitter）ユーザーは次つぎのようにポストしているのだ。

＜トヨタ系けい新卒しんそつは注意ちゅういした方ほうが良よいぞ。入社にゅうしゃ式しき前まえの新卒しんそつ同期どうきと居酒屋いざかやで大声おおごえで騒さわぐなよ。迂闊うかつにSNS共有きょうゆうする為ためにキーワードをポロリと言いったりして隣席りんせきのおじさんに、出身しゅっしん大学だいがく、サークル、過去かこの悪事あくじも全部ぜんぶ検索けんさくされた上うえで、グループ間あいだで共有きょうゆうされ、入社にゅうしゃ式しき前まえに人事じんじから呼よび出だしされるぞ。（実話じつわ）＞

　このような話はなしは果はたして事実じじつなのか。同社どうしゃ関係かんけい者しゃやOBの見解けんかいを交まじえ追おってみたい。

　自動車じどうしゃの世界せかい販売はんばい台数だいすう1位い（2019～23年ねん／ダイハツ工業だいはつこうぎょう、日野自動車ひのじどうしゃ含ふくむ）であり、年間ねんかん売上うりあげ高だか37兆ちょう円えん、営業えいぎょう利益りえき2.7兆ちょう円えん（23年ねん3月がつ期き）を誇ほこるトヨタ自動車とよたじどうしゃ。毎年まいとし4月がつには1000人にん以上いじょうの新入しんにゅう社員しゃいんを迎むかえ入いれ、本社ほんしゃでは入社にゅうしゃ式しきが行おこなわれる。日本にっぽんを代表だいひょうする同社どうしゃへの入社にゅうしゃを控ひかえる新入しんにゅう社員しゃいんのなかには、誇ほこらしい気持きもちや高揚こうようする気持きもちから、新あらたな生活せいかつを始はじめる街まちで同期どうきたちと飲食いんしょく店てんでつい羽目はめを外はずしてしまう人ひともいるかもしれない。だが、会話かいわの内容ないようからトヨタの人間にんげんだとバレた上うえで、騒さわいで周まわりの客きゃくに迷惑めいわくをかけたり、会社かいしゃの内部ないぶ情報じょうほうを漏もらしたりすると、会社かいしゃに通報つうほうされ名前なまえを特定とくていされて注意ちゅういを受うけることがあるというのが前出ぜんしゅつの投稿とうこう内容ないようだ。

トヨタの町まち＝豊田とよだ市し

　そもそも豊田とよだ市しはトヨタの社員しゃいんと家族かぞくに加くわえ、グループ企業きぎょうや取引とりひき先さきの人間にんげんなど広義こうぎの意味いみで「トヨタ関係かんけい者しゃ」が多おおいことで知しられている。

「豊田とよだ市しで生活せいかつすると、周辺しゅうへんに住すんでいる人ひともトヨタ関係かんけいの人ひとばかり。休日きゅうじつに買かい物ものに行いっても、夜よるに飲のみに行いっても、隣となりに座すわった人ひとがトヨタ関係かんけい者しゃだったりするので、うっかり悪口わるぐちも言いえません。人間にんげん関係かんけいの逃にげ場ばがないので、居心地いごこちが悪わるいと感かんじる人ひともいると思おもいます」（トヨタ元もと社員しゃいん／23年ねん7月がつ29日にち付づけ当とうサイト記事きじより）

　トヨタグループ社員しゃいんはいう。

「豊田とよだ市しにはトヨタのグループ企業きぎょうや取引とりひき先さきに加くわえ、トヨタ系列けいれつの病院びょういん、スーパー、不動産ふどうさん会社かいしゃ、ホテルなどもあり、トヨタ関係かんけい者しゃがまったくいない場所ばしょを探さがすほうが難むずかしい。また、トヨタ本体ほんたいもグループ企業きぎょうも部署ぶしょごとで飲のみに行いく文化ぶんかが根付ねついており、頻度ひんどは多おおい。なので、居酒屋いざかやなどで会社かいしゃへの悪口わるぐちや愚痴ぐちを言いおうものなら社内しゃないでバレてしまうリスクがあるため、みんなそういうことは言いわないように教育きょういくされています」

　こうした豊田とよだ市しの環境かんきょうを理由りゆうにトヨタを退職たいしょくする人ひとがいるという話はなしも、しばしば話題わだいになる。たとえば、少すこし前まえには、同社どうしゃに勤つとめる「研究けんきゅう開発かいはつ　在籍ざいせき5～10年ねん　新卒しんそつ入社にゅうしゃ」の男性だんせいがSNS上じょうに投稿とうこうした内容ないようが話題わだいとなった。この男性だんせいは「退職たいしょく検討けんとう理由りゆう」として「立地りっちのみ。東京とうきょう出身しゅっしん者しゃに愛知あいち県けんは耐たえられない」とコメント。これに対たいし、「地元民じもとみんですらキツイと感かんじてるんですから、他た県けんの人ひとには無理むりでしょうね」「名古屋なごや市内しないなら何なにとかなる。豊田とよだ市しはどうにもならん」という共感きょうかんの声こえや、「逆ぎゃくにそれ以外いがい特とくに不満ふまんがないってこと？」といった反応はんのうが上あがっていた。

　豊田とよだ市しは愛知あいち県けんでは名古屋なごや市しに次つぐ県内けんない2位いの人口じんこうであり、面積めんせきは最もっとも広ひろい県けんの中核ちゅうかく都市としだが、トヨタ元もと社員しゃいんはいう。

「『トヨタの本社ほんしゃがあるから栄さかえている』と思おもわれるかもしれませんが、想像そうぞう以上いじょうに“地方ちほう感かん”が強つよく、少すくなくても“都会とかい”ではないです。加くわえて市内しないはトヨタの関係かんけい者しゃばかりなので、何なにをするにも監かん視しされているような気持きもちになってしまう。子こどもの頃ころから豊田とよだ市しに住すんでいる人ひとであればそれが普通ふつうなので問題もんだいないでしょうが、東京とうきょうや大阪おおさかの大学だいがくを出でていきなり豊田とよだ市しの勤務きんむになった人ひとは結構けっこうキツイと思おもいます。名古屋なごや出身しゅっしんの人ひとでもキツイと言いう人ひともいるくらいです。なので、豊田とよだ市しの特性とくせいだけが原因げんいんで辞やめる人ひとはいないと思おもいますが、トヨタは企業きぎょう体質たいしつ的てきに非常ひじょうに内うち向むきで社員しゃいん管理かんりが厳きびしい“硬かたい会社かいしゃ”で、社内しゃない行事ぎょうじや所属しょぞく部署ぶしょでの飲のみ会かいも多おおいので、そうしたいろいろな部分ぶぶんが重かさなって辞やめる人ひとは少すくないながらもいるように思おもえます。ただ、やはり『世界せかいのトヨタ』の社員しゃいんという身分みぶんは捨すてがたいものがあるので、自発じはつ的てきに辞やめるという人ひとは少すくないでしょう。

　ちなみに名古屋なごや市しと豊田とよだ市しはすぐ近ちかくだと思おもわれがちですが、トヨタ本社ほんしゃの最寄もより駅えきである三河豊田みかわとよた駅えきから名古屋なごや市しの繁華はんか街がいである栄さかえに行いくには電車でんしゃを乗のり継ついで約やく1時じ間あいだ、往復おうふくだと2時間じかん以上いじょうかかるので、『夜よるに名古屋なごやまで遊あそびに行いって帰かえって来くる』というのは厳きびしいですね。昔むかしは、きっぷがいい管理かんり職しょくが金曜きんようの夜よるに部下ぶかを引ひき連つれてタクシーで栄さかえあたりまで行いって、飲のみ屋ややクラブをおごるといったことありましたが、今いまもそういう人ひとがいるのかはわかりません」

　もっとも、豊田とよだ市しがこのような性質せいしつを帯おびるのはやむを得えない面めんもあるという。

「ガソリンエンジン車しゃは約やく10万まん点てんの部品ぶひんを組くみ立たててつくり、トヨタを頂点ちょうてんに5～6次じ下請したうけ企業きぎょうまでが一ひとつの共同きょうどう体たいとして結むすびついています。そのため、豊田とよだ市しと周辺しゅうへん地域ちいきではトヨタの営業えいぎょう日びを記しるした独特どくとくな『トヨタカレンダー』に基もとづいて経済けいざいが回まわっていますが、自動車じどうしゃ産業さんぎょうという裾野すそのが広ひろい産業さんぎょう、しかも世界せかいトップであるトヨタの経営けいえいが成なり立たつためには、市しレベルで歩調ほちょうを合あわせる必要ひつようがあるのです」（同どう）

「全然ぜんぜんあり得える話はなしだとは思おもいます」

　では実際じっさいに前出ぜんしゅつのX上うえのポストで書かかれたようなことはあり得えるのか。

「大手おおて企業きぎょうでは内定ないてい者しゃを入社にゅうしゃ前まえに集あつめて内定ないてい式しきや現役げんえき社員しゃいんとの交流こうりゅう会かい、入社にゅうしゃ前ぜん研修けんしゅうなどを行おこなっています。そこで集あつまった新入しんにゅう社員しゃいんたちが、帰かえりにグループで飲食いんしょく店てんに行いき羽目はめを外はずしてしまい、社名しゃめいを口くちにしていたことから、居合いあわせた同おなじ会社かいしゃの社員しゃいんや客きゃくなどから会社かいしゃに通報つうほうが入はいり、後日ごじつ、人事じんじ部ぶに呼よび出だされてお叱しかりを受うけるというケースは珍めずらしくはありません。なので、トヨタに限かぎらず、どこの大だい企業きぎょうでも起おこり得える話はなしでしょう。

　会社かいしゃ側がわとしては、動画どうががSNSで拡散かくさんされて大だい問題もんだいとなったり、企業きぎょうイメージが損そこなわれたりという懸念けねんもありますし、いくら新入しんにゅう社員しゃいんといえども外部がいぶに漏もれるとマズイ情報じょうほうを知しっていることもあるので、そういう不適切ふてきせつな行為こういをする社員しゃいんに厳きびしく対処たいしょするというのは当然とうぜんです」（大手おおてメーカー部長ぶちょう）

　また、前出ぜんしゅつのトヨタ元もと社員しゃいんはいう。

「全然ぜんぜんあり得える話はなしだとは思おもいますし、社会しゃかい的てきな影響えいきょう力りょくのある会社かいしゃとしては必要ひつような対応たいおうですよ」

　当とうサイトは20年ねん1月がつ5日にち付づけ記事きじでトヨタの社風しゃふうや内情ないじょうについて報ほうじていたが、改あらためて以下いかに再さい掲載けいさいする。

――以下いか、再さい掲載けいさい（一部いちぶ編集へんしゅう／肩書かたがき・数字すうじ・時間じかん表記ひょうき等とうは掲載けいさい当時とうじのママ）

　当とうサイトではトヨタ自動車とよたじどうしゃの複数ふくすうの社員しゃいんに職場しょくばの労働ろうどう環境かんきょうについて聞きいてみた。非ひ技術ぎじゅつ職しょくの女性じょせいは次つぎのように話はなす。

「大おおきな会社かいしゃなので、良よい部署ぶしょと悪わるい部署ぶしょ、良よい上司じょうしといただけない上司じょうしがいます。そういう意味いみで、最初さいしょの配属はいぞくがどこになるかで、ホワイト企業きぎょうに入社にゅうしゃしたのか、そうではないのか感想かんそうが変かわると思おもいます。基本きほん的てきにほぼグループ企業きぎょうの方ほうとのやりとりですべてが完結かんけつするので、外部がいぶを知しるきっかけはあまりありません。社内しゃないにおかしなことがあっても気きが付つかない風土ふうどなのかもしれません」

　また、同おなじく非ひ技術ぎじゅつ職しょくの男性だんせいは以下いかのように語かたった。

「良よい意味いみですごくチームワークがある、悪わるい意味いみですごく閉鎖へいさ的てきなコミュニティーという感かんじです。パワハラとかがあるかどうかは、本当ほんとうに職場しょくばによるとしかいえません。ただ、ここまで大おおきな会社かいしゃだと内部ないぶ統制とうせいを効きかせることは容易よういではないだろうなと思おもいます」

　そんななか、少すこし気きになる話はなしも出でてきた。いくつかの項目こうもくごとに証言しょうげんを掲載けいさいする。

土曜日どようびに飲のみ会かい

「土曜日どようびに職場しょくばの飲のみ会かいがあります。忘年会ぼうねんかい・歓送かんそう迎むかえ会かいシーズンになると、日曜日にちようびもつぶれることがあります。研究けんきゅう会かいや講演こうえん会かい、展示てんじ会かいなどへも職場しょくばのグループで出でかけるので、仕事しごと以外いがいの自分じぶんの時間じかんが持もてません。チームワークや仲なかが良よい職場しょくばということなのかもしれませんが、参加さんかしない同僚どうりょうがLINEで陰口かげぐちを言いわれているのをみて参加さんかするようになりました。

　参加さんかしないとみんなに『向上心こうじょうしんがない』とか『やる気きがない』と言いわれるのが怖こわいです。飲のみ会かいでは 9 割わりが仕事しごとの話はなしで事実じじつ上じょう、仕事しごとのミーティングではないかと思おもいます」 （技術ぎじゅつ職しょく）

「工数こうすう削減さくげんが常態じょうたい化かしていて、常勤じょうきんは休やすみの予定よていがまったくたてられない。期間きかん工こうの休やすみを優先ゆうせんするので、そのしわ寄よせがきているイメージがあります」（技術ぎじゅつ職しょく）

昭和しょうわな雰囲気ふんいきの職場しょくば

「工場こうじょうに女子じょしトイレと更衣ころもがえ室しつが少すくなすぎます。しかも場所ばしょが遠とおく、休憩きゅうけい時間じかんもトイレに行いって終おわりになります。営業えいぎょう系けいの職場しょくばには女性じょせいの社会しゃかい進出しんしゅつが進すすんでいますが、工場こうじょうは女子じょしの割合わりあいが増ふえているのにそんな状況じょうきょうです」（技術ぎじゅつ職しょく）

「良よくも悪わるくも昭和しょうわな雰囲気ふんいきです。男性だんせいが多おおい職場しょくばですし、あまり飲のみ会かいや会社かいしゃの行事ぎょうじなどには参加さんかしたくないのですが、出欠しゅっけつ表ひょうで男性だんせいが全員ぜんいん参加さんかしているのに自分じぶんだけ参加さんかしないというのは、空気くうきが読よめないみたいな気きがするので、 （断ことわるのは）難むずかしいです。結婚けっこんの話はなしとか、付つき合あっている男性だんせいがいるのかとか、 『これはセクハラじゃなくて、職場しょくばのスムーズな運営うんえいのためだ』という前置まえおきで話はなしを振ふられることが多々たたあり、良よい感かんじはしません。前まえに飲のみ会かいや会社かいしゃの行事ぎょうじに参加さんかしない同僚どうりょうがいて、飲のみ会かいで悪口わるぐちを言いわれているのを見みかけました。それ以来いらい、毎回まいかい、出でています。 女性じょせい上司じょうしのところに配属はいぞくされるかどうかはかなり大おおきいです。きっと、き分きわけの良よい娘むすめを演えんじ続つづけることができれば、うまくやっていけるのかもしれません」 （非ひ技術ぎじゅつ職しょく）

残業ざんぎょう抑制よくせい策さくが裏目うらめに

「入社にゅうしゃ 10 年ねん目め以上いじょうの主任しゅにん級きゅう社員しゃいんには、本人ほんにんの申請しんせいで45時じ間あいだ分ぶんの残業ざんぎょう代だいとして一律いちりつ 17 万まん円えんが支給しきゅうされることになっています。申請しんせいしないという雰囲気ふんいきは職場しょくばになく、みんな申請しんせいしているので、申請しんせいしました。 効率こうりつよく仕事しごとをすれば、確たしかに所定しょてい時間じかん働はたらいていなくても、残業ざんぎょう代だいをもらえる仕組しくみですが、仕事しごと量りょうは前まえと変かわっていないので 45 時じ間あいだではとうてい終おわらせることができません。

　45 時間じかん以上いじょうの残業ざんぎょうをすると上司じょうしからものすごく怒おこられます。効率こうりつ的てきに働はたらけと言いわれるのですが、そもそも社内しゃないの決済けっさいシステムが効率こうりつ的てきではないので、どうしようもありません。当然とうぜん、休日きゅうじつ出勤しゅっきんすると上司じょうしにも怒おこられますし、職場しょくばでも『仕事しごとができない』と陰口かげぐちを叩たたかれます。

　会社かいしゃのパソコンを持もち帰かえることもできないので、家いえで同おなじようなエクセルなどのフォーマットをつくって、仕事しごとをしてプリントアウトして職場しょくばに持もって行いき、それを会社かいしゃで打うち込こんでいます。いろいろ社内しゃない規定きていに違反いはんしているのはわかっているのですがそうしないと査定さていに響ひびき、ボーナスに直結ちょっけつします。非常ひじょうにしんどいです」（非ひ技術ぎじゅつ職しょく）

　この社員しゃいんが話はなしているのは、トヨタが2017年ねんに導入どうにゅうした「入社にゅうしゃ10年ねん目め以上いじょうの社員しゃいんに実際じっさいの残業ざんぎょう時間じかんにかかわらず毎月まいつき17万まん円えんを残業ざんぎょう手当てあてとして一律いちりつ支給しきゅうする制度せいど」のことだと思おもわれる。

　残業ざんぎょうを短みじかくするほどメリットが大おおきい仕組しくみとなっており、仕事しごとの能率のうりつを向上こうじょうし、長時間ちょうじかん労働ろうどうを無なくすのが狙ねらいだった。対象たいしょうは主任しゅにん級きゅう以上いじょうの社員しゃいんで、本人ほんにんの希望きぼうで申請しんせいし認みとめられれば適用てきようされる。17万まん円えんは主任しゅにん級きゅうの残業ざんぎょう代だいだとおよそ45時じ間あいだ分ぶんに相当そうとう。これを超過ちょうかして残業ざんぎょうした分ぶんは上乗うわのせして支払しはらわれるという。

　いずれも社員しゃいん証しょうを確認かくにんの上うえ、取材しゅざいした。なかには、飲のみ会かいでのやり取とりをICレコーダーに録音ろくおんしているケース、約やく5年間ねんかん継続けいぞく的てきにつけている日記にっき帖じょうにその日ひの就労しゅうろう状じょう況きょうに関かんして記載きさいしている例れいなどもあったので、社内しゃないの相談そうだん窓口まどぐちや労働ろうどう組合くみあいに行いくことを勧すすめたのだが、ある社員しゃいんは次つぎのように語かたった。

「相談そうだんや申請しんせいして、社内しゃないで変へんな目めで見みられたくない。守秘しゅひ義務ぎむは守まもるとしていますが、会社かいしゃの雰囲気ふんいき的てきに絶対ぜったい身みバレすると思おもいます。仕事しごとは楽たのしいし、やりがいもあるので、会社かいしゃに居いづらくなるのも、辞やめるのも嫌いやです。こういうやり方かたは批判ひはんを受うけるかもしれませんが、もっと会社かいしゃの雰囲気ふんいきを良よくしたいと思おもって取材しゅざいに応おうじました」

（文ぶん＝Business Journal編集へんしゅう部ぶ）