グリコ、ITの精鋭せいえい部隊ぶたいを年収ねんしゅう500万まん円えんで募集ぼしゅう→「悲劇ひげきのトラブル招まねいた原因げんいん」

　システム障害しょうがいが原因げんいんで、ほぼすべてのチルド食品しょくひん（冷蔵れいぞう食品しょくひん）が2カ月かげつ以上いじょうにわたり出荷しゅっか停止ていしになるという異例いれいの事態じたいに見舞みまわれている江崎えざきグリコ。その同社どうしゃが現在げんざい、ある転職てんしょくサイトに掲載けいさいしている社内しゃないSEの人材じんざい募集ぼしゅうページが話題わだいを呼よんでいる。業務ぎょうむ内容ないようは「グローバル展開てんかいを見据みすえた次期じき統合とうごう認証にんしょう基盤きばんの企画きかく、設計せっけい、構築こうちく」、歓迎かんげい条件じょうけんは「SAP ERP（S/4 HANA含ふくむ）」などと高度こうどなスキルを求もとめる一方いっぽうで、予定よてい年収ねんしゅうが「500万まん円えん～」となっている点てんについて「低ひくすぎる」として疑問ぎもんの声こえが続出ぞくしゅつしている。同社どうしゃ経営けいえい陣じんのシステム投資とうしへの理解りかい度どと今回こんかいのシステム障害しょうがいを結むすびつける指摘してきもみられるが、同社どうしゃがITエンジニアに提示ていじしている年収ねんしゅうは適切てきせつなレベルといえるのか。業界ぎょうかい関係かんけい者しゃの声こえを交まじえて追おってみたい。

　グリコは業務ぎょうむシステムについて、独どくSAPのクラウド型がたERP「SAP　S／4HANA」を使つかって構築こうちくした新しんシステムへ切きり替かえるプロジェクトを推進すいしんしてきた。旧きゅうシステムからの切きり替かえを行おこなっていた4月がつ3日にち、障害しょうがいが発生はっせいし、一部いちぶ業務ぎょうむが停止ていし。その後ご、一部いちぶ商品しょうひんの出荷しゅっかが停止ていしとなり再開さいかいされたが、「プッチンプリン」「カフェオーレ」「アーモンド効果こうか」をはじめとする大半たいはんのチルド食品しょくひんは再ふたたび出荷しゅっか停止ていしに。さらにキリンビバレッジから販売はんばいを受託じゅたくしている果汁かじゅう飲料いんりょう「トロピカーナ」や野菜やさい飲料いんりょうの出荷しゅっかも停止ていしするなど、影響えいきょうは他社たしゃにも拡大かくだいしている。

　これによりグリコが被こうむる損失そんしつは大おおきい。同社どうしゃは5月、24年ねん12月がつ期き連結れんけつ決算けっさん見通みとおしについて、売上うりあげ高だかは従来じゅうらい予想よそうを150億おく円えん下回したまわる3360億おく円えん（前期ぜんき比ひ1％増ぞう）に、純じゅん利益りえきは従来じゅうらい予想よそうを40億おく円えん下回したまわる110億おく円えん（前期ぜんき比ひ22％減げん）に下方かほう修正しゅうせいすると発表はっぴょうした。ダメージはこれだけではない。4月22日にち付づけ「日経にっけいクロステック」記事きじによれば、プロジェクトの当初とうしょの完了かんりょう予定よていは22年ねん12月がつであったが延期えんきされ1年ねん以上いじょうの遅おくれとなり、投資とうし額がくは当初とうしょの予定よてい金額きんがくの1.6倍ばいにも膨ふくれ上あがっているという。

＜エンジニアに対たいして著いちじるしく誤解ごかいしてる会社かいしゃな気きがしますね＞

　そのグリコは現在げんざい、ITエンジニア採用さいようのために募集ぼしゅうを行おこなっている。以下いかは、ある転職てんしょくサイトに掲載けいさいされた「社内しゃないSE（PLM領域りょういき）」の募集ぼしゅうページの一部いちぶだ。

＜業務ぎょうむ内容ないよう：グリコグループ（海外かいがい子会社こがいしゃ含ふくむ）のIT戦略せんりゃくを担になう精鋭せいえい部隊ぶたいとして、デジタルやITを活用かつようした変革へんかく、グローバルでの業務ぎょうむ標準ひょうじゅんを支ささえるシステムの実現じつげんに挑戦ちょうせんしていただきます＞

＜業務ぎょうむ詳細しょうさい：
・基幹きかんシステムの大型おおがたPJT
・デジタルワークプレースの利り活用かつよう促進そくしん
・ショッパーマーケティングに関かんするデータ基盤きばん構築こうちく（将来しょうらい的てきなAI活用かつように向むけて）
・データ活用かつよう経営けいえいに向むけた体制たいせい及および基盤きばんの整備せいび推進すいしん＞

＜最終さいしゅう学歴がくれき：大学院だいがくいん、大学だいがく卒そつ以上いじょう＞

＜必須ひっす条件じょうけん：
・PLM領域りょういき、特とくに製品せいひん企画きかく、製品せいひん開発かいはつ、製品せいひん情報じょうほうに関かかわるシステムの企画きかく・PM・運用うんようのご経験けいけん＞

＜歓迎かんげい条件じょうけん：
・PMBOKに基もとづいたプロジェクト管理かんり
・パッケージシステムの選定せんてい・導入どうにゅう経験けいけん
・スクラッチ開発かいはつシステムの設計せっけい・導入どうにゅう経験けいけん＞

＜予定よてい年収ねんしゅう：500万まん円えん～850万まん円えん＞

　このほか、「社内しゃないSE（SAPベーシス・インフラ担当たんとう）」の募集ぼしゅうページには次つぎのように書かかれている。

＜業務ぎょうむ詳細しょうさい：
・グリコグループの基幹きかんシステム導入どうにゅうプロジェクトにおけるインフラ領域りょういき構築こうちくについて、各かくチーム及およびベンダー各社かくしゃと連携れんけいしながら、設計せっけい、導入どうにゅう、および運用うんようの推進すいしん
・各部かくぶ署しょ、国内こくないグループ会社かいしゃの関係かんけい者しゃと連携れんけい・協調きょうちょうし、グローバル展開てんかいを見据みすえた次期じき統合とうごう認証にんしょう基盤きばんの企画きかく、設計せっけい、構築こうちく＞

＜最終さいしゅう学歴がくれき：大学院だいがくいん、大学だいがく卒そつ以上いじょう＞

＜歓迎かんげい条件じょうけん：
　以下いかの知識ちしき、構築こうちく・運用うんよう経験けいけん
・SAP ERP（S/4 HANA含ふくむ）、またはその他たSAP製品せいひん導入どうにゅうにかかるインフラ領域りょういき
・HANA Enterprise Cloud、Rise With SAP、またはS/4 HANA Cloud
・SAP Cloud Platform、またはSAP Business Technology Platform＞

＜予定よてい年収ねんしゅう：500万まん円えん～850万まん円えん＞

　これを受うけ、ネット上じょうでは以下いかのような声こえが寄よせられる事態じたいとなっている。

＜倍ばい以上いじょうは必要ひつよう…システムを安全あんぜんに開発かいはつ運用うんようする能力のうりょくへの無む理解りかい、低てい評価ひょうかがああいうトラブルを招まねく要因よういん＞

＜500万まんは安やす過すぎる　初心者しょしんしゃ雇やとう気き？＞

＜コンサル（年収ねんしゅう1500万まん）クラスを年収ねんしゅう500万まん円えんで雇やとうの？＞

＜1000万まんが最低さいていライン＞

＜そもそも技術ぎじゅつ職しょくに年収ねんしゅう一いち千せん万まん以上いじょうって発想はっそうがないのかも＞

＜なんかエンジニアに対たいして著いちじるしく誤解ごかいしてる会社かいしゃな気きがしますね。こんな感かんじの会社かいしゃならトラブルも起おこります＞

＜この企業きぎょう判断はんだんこそが今回こんかいの悲劇ひげきを生うんだと言いえます＞

他たの社員しゃいんの給与きゅうよ水準すいじゅんと大おおきく乖離かいりさせられないなどの事情じじょう

　グリコの提示ていじしている待遇たいぐうをどうみるべきか。大手おおてSIer社員しゃいんはいう。

「社内しゃないSE（PLM領域りょういき）については、大だい規模きぼなプロジェクトのプロジェクトマネジメント（PM）の経験けいけんに加くわえて、AIも含ふくむデータ基盤きばん構築こうちくなどのノウハウや設計せっけいフェーズの経験けいけんなども求もとめているようなので、求もとめているスキルはかなり高たかい。また、社内しゃないSE（SAPベーシス・インフラ担当たんとう）についても、基幹きかんシステムのPMの経験けいけんやSAPのスキルを求もとめており、要求ようきゅうスキルは高度こうどです。大だい規模きぼシステムのPMをできる人材じんざいやSAPを扱あつかえるエンジニアは一般いっぱん的てきに年収ねんしゅうが高たかい傾向けいこうがあり、これらを勘案かんあんすると1000万まん円えんというのが最低さいていラインの目安めやすとなってくるという印象いんしょうです。もちろん、現在げんざいの提示ていじ年収ねんしゅうでも応募おうぼしてくるエンジニアはいるかもしれません。勤務きんむ地ちが大阪おおさか市しになっているので、大阪おおさかに持もち家いえがあるエンジニアが『年収ねんしゅうはちょっと不満ふまんだけど、自宅じたくから通かよいやすし、大手おおてメーカーだから安定あんていしていて福利ふくり厚生こうせいもよいだろう』と考かんがえて応募おうぼしてくるといったケースも考かんがえられます」

　グリコが低ひくめと考かんがえられる年収ねんしゅうで募集ぼしゅうをかけている理由りゆうは何なにか。

「社内しゃないの前例ぜんれいや給与きゅうよに関かんする規則きそくによる制約せいやく、もしくは他たの社員しゃいんの給与きゅうよ水準すいじゅんと大おおきく乖離かいりさせられないなどの事情じじょうで、高度こうどなスキルを持もつITエンジニアの募集ぼしゅうにおいて業界ぎょうかい的てきに適正てきせいな金額きんがくを提示ていじできないというケースはよくあります。こうした制約せいやくを回避かいひするため、システム開発かいはつの別べつ会社かいしゃをつくって高額こうがくな報酬ほうしゅうを用意よういしてエンジニアを採用さいようする企業きぎょうも少すくなくありません。もしくは、単たんに経営けいえい陣じんがエンジニアの給与きゅうよ相場そうばをよくわかっていなかったり、そもそもシステム開発かいはつというものに対たいする重要じゅうよう性せいの理解りかいが欠かけているという可能かのう性せいもあるかもしれません」（同どう）

デロイトへの不信ふしんが表あらわれている？

　雇用こようされた後のちの出向しゅっこう先さきである江こう栄さかえ情報じょうほうシステムについて、募集ぼしゅうページには「コンサルに外注がいちゅうする分野ぶんやも今後こんご内ない製せい化かへ転換てんかん、技術ぎじゅつ発信はっしんで新あたらしいものを生うみ出だせる組織そしき」と書かかれているが、システム開発かいはつ会社かいしゃのSEはいう。

「今回こんかい障害しょうがいを起おこしたシステム更改こうかいプロジェクトの主幹しゅかんベンダはデロイト トーマツ コンサルティングですが、障害しょうがいを起おこす以前いぜんにリリースが当初とうしょの予定よていから大幅おおはばに遅おくれており、デロイトの責任せきにんが重おもいという見方みかたが広ひろまっています。募集ぼしゅうページにわざわざ『コンサルへの外注がいちゅうをやめて内うち製せい化かし転換てんかんしていきますよ』と書かいているところに、デロイトへの不信ふしんが表あらわれている。

　トータルでグリコがデロイトにいくら払はらうのかは不明ふめいだが、外資がいし系けいベンダのSAP関連かんれんのプロフェッショナルやPMだと人ひと月がつ単価たんか100万まん円えん以上いじょうだろうから、それなりの額がくになるはず。その一方いっぽうで、社内しゃないSEとして高度こうどスキル人材じんざいを500万まん円えんそこそこの年収ねんしゅうで募集ぼしゅうするというのは、ちょっとセンスがない気きもする」

（文ぶん＝Business Journal編集へんしゅう部ぶ）