事前 確認 項目
- Ⅰ,
求人 広告 の掲載 にあたっては、求人 企業 ・事業 主 が以前 に求人 広告 に関 して苦情 が発生 したことがなかったかどうかについて確認 をし、苦情 発生 の事実 があり再発 の恐 れがある場合 は求人 広告 の掲載 を断 る場合 がある。 - Ⅱ,
事業 の内容 が監督 官庁 の許認可 等 を要 する場合 は、必要 に応 じてその証明 となる関係 書類 を確認 する。 - Ⅲ,
求職 者 とのトラブルが発生 している求人 企業 、消費 者 とのトラブルが多発 している業種 や広告 実現 能力 に疑問 がある求人 企業 ・事業 主 からの求人 については、厳正 な調査 を行 い、求人 広告 の内容 について審査 の上 、掲載 の可否 を判断 する。 - Ⅳ,
以下 に掲 げるものは、掲載 を差 し控 える。法律 （法令 ・条例 ・規則 等 ）違反 、またはその恐 れがあると認 められるもの（これに基 づく行政 処分 を含 む）性別 が特定 あるいは類推 される内容 （法令 等 に基 づく正当 な理由 が認 められる場合 を除 く）公序良俗 に反 する表現 が認 められるもの国籍 ・人種 差別 に繋 がる差別 的 表現 が認 められるもの強要 ・詐欺 的 要素 が強 い等 犯罪 行為 に繋 がる可能 性 があるもの個人 や他社 または特定 できる団体 等 に対 する誹謗 中傷 表現 が認 められるもの実際 の雇用 条件 とは異 なる職種 、給与 、勤務 条件 、待遇 等 の掲載 および曖昧 な表現 が認 められるもの著作 権 、肖像 権 、商標 権 等 他社 の権利 を侵害 する画像 ・文章 が認 められるもの求職 者 に不利益 を与 える内容 、態様 が認 められるもの風俗 関連 （アダルト系 ・出会 い系 サイト等 ）に該当 する事業 またはこれを連想 させる猥褻 な画像 や表現 が認 められるもの- マルチ
商法 、ねずみ講 等 の法律 で禁止 されている事業 内容 許認可 を要 する事業 において、許認可 を取得 していない場合 （各種 派遣 業 ・紹介 業 等 ）求人 目的 以外 で掲載 ・参加 している場合 応募 者 の採用 時 および入社 時 に、正当 な理由 無 く研修 費 や入社 準備 品等 の費用 負担 が必要 とされる場合 事業 者 金融 、消費 者 金融 、外国 為替 、商品 先物 取引 、遊技 業 等 の事業 の掲載 に関 し、別途 当社 が定 めるルールに抵触 する場合 当社 と競合 する他社 サービスに関 する記載 （競合 他社 のサイト名称 やURL、イベント情報 等 ）- その
他 当社 が不適切 と判断 する場合
留意 表示 項目
- Ⅰ,
応募 者 に対 する収入 、処遇 等 の労働 条件 および自社 の経営 実績 等 の企業 情報 について、事実 に基 づかない誇大 広告 ・事実 誤認 ・虚偽 記載 等 の表示 をした求人 広告 を掲載 してはならない。 - Ⅱ,
労働 者 派遣 事業 の派遣 労働 者 や登録 者 、業務 請負 事業 の登録 者 、有料 職業 紹介 事業 の求職 者 または業務 委託 の受託 者 の募集 の場合 は、それが「通常 の雇用 関係 となる人事 募集 」と誤解 、混同 されるような表示 をしてはならない。
募集 条件 表示 基準
- Ⅰ,
求人 広告 として取 り扱 うものは、次 に掲 げるものとし、それぞれに明確 な区分 、表示 をして掲載 しなければならない。通常 の雇用 関係 となる人事 募集 労働 者 派遣 事業 の派遣 労働 者 の募集 有料 職業 紹介 事業 の求職 者 の募集 業務 委託 （代理 店 ･フランチャイズを含 む）の受託 者 の募集
- Ⅱ,
通常 の雇用 関係 となる人事 募集 の場合 、掲載 明示 項目 として定 める事項 については具体 的 に表示 しなければならない。なお、掲載 明示 促進 項目 として定 める事項 についてはできるだけ具体 的 な表示 に努 めること。読者 ・ユーザー理解 促進 項目 は、仕事 を探 すときに知 りたい情報 として要望 が高 い項目 であることに留意 し、文字 や画像 などによる表示 や表現 の工夫 に努 めることとする。掲載 明示 項目 求人 企業 ・事業 主 の正式 名称 （社名 等 ）および所在地 事業 の内容 募集 雇用 形態 （雇用 期間 の定 めの有無 がわかること）職種 名 または職務 内容 応募 資格 勤務 時間 賃金 （採用 時 に一律 に支払 われる最低 支給 額 ）
※固定 残業 制 の場合 は、固定 残業 に相当 する時間 ・手当 金額 ・超 過分 を支払 う旨 就業 の場所 応募 方法 （応募 のための連絡 手段 。その他 必要 に応 じて必要 な書類 、面接 、選考 の場所 等 ）採用 時 と本 採用 後 とで雇用 形態 や賃金 等 の条件 が異 なる場合 は、本 採用 までの期間 との条件
※
新卒 メディアの場合 は、上記 のほか、採用 予 定数 （未定 の場合 はその旨 ）と前年 採用 実績 数 応募 資格 となる学歴 （学校 種 ）及 び採用 予定 学科 応募 から選考 の過程 において提出 が必要 となる書類
※
募集 職種 （職務 内容 ）ごとに異 なるものは、それぞれ別記 するよう努 めること。掲載 明示 促進 項目 資本 金額 創業 、法人 設立 年 従業 員数 （法人 ・事業 所 ）社会 保険 、労働 保険 の適用 状 況 定年 制 退職 金 制度 福利 厚生 、通勤 交通 費 掲載 明示 項目 における賃金 に含 まれる手当 名 等 の内訳
※
新卒 メディアの場合 は、上記 のほか、過去 に採用 実績 のある主 な出身 学校 名 勤労 青少年 福祉 法 等 の一部 を改正 する法律 の一部 の施行 に伴 う厚生 労働省 関係 省令 の整備 等 に関 する省令 第 五 条 に定 める青少年 雇用 情報
読者 ・ユーザー理解 促進 項目 職場 の人間 関係 や職場 の雰囲気
※アルバイト・パート募集 の場合 は、上記 のほか、勤務 体系 の柔軟 性
- Ⅲ,
通常 の雇用 関係 となる人事 募集 以外 の募集 （Ⅰ.の2〜4）の場合 は、Ⅱ.の通常 の雇用 関係 となる人事 募集 の際 の明示 （促進 ）項目 に準 ずるほか、特 に次 の事項 について具体 的 に表示 しなければならない。ただし具体 的 な求人 企業 が決 まっていない登録 者 募集 の場合 はこの限 りではない。募集 にかかる業務 内容 および就業 地域 または場所 賃金 、報酬 に関 すること特定 労働 者 派遣 事業 の場合 は、派遣 労働 者 の雇用 形態 （雇用 期間 の定 めの有無 がわかること）及 び派遣 先 で勤務 することがわかること一般 労働 者 派遣 事業 や業務 請負 事業 で登録 者 を募集 する場合 は、登録 制 であることがわかること業務 委託 （代理 店 ・フランチャイズを含 む）の場合 は、募集 にかかる委託 業務 内容 、必要 とされる資格 要件 、受託 時 または受託 後 に費用 負担 がある場合 は、その費用 、報酬 については、固定 報酬 ＋歩合 （出来高 ）制 、完全 歩合 （出来高 ）制 等 の別