面接めんせつで「すぐ辞やめる」社員しゃいんを見抜みぬく「魔法まほうの質問しつもん」とは？

社員しゃいん数すうが少すくない中小ちゅうしょう零細れいさい企業きぎょうにとって、新あたらしい人材じんざいを採用さいようしても即座そくざに退職たいしょくされるというのは、かなりの痛手いたで。すぐ辞やめるかどうか、その傾向けいこうがあるかは、質問しつもんの仕方しかたである程度ていど把握はあくできる（写真しゃしんはイメージです）　Photo:PIXTA

大手おおてと違ちがい、小ちいさな会社かいしゃでは採用さいようにかけられる予算よさんも限かぎられています。10年ねん後ご、20年ねん後ごに会社かいしゃの柱はしらとなるような人材じんざいに来きてもらえるような採用さいよう活動かつどうをするには？キャリアカウンセラー・社しゃ労ろう士しの中谷なかたに充宏みつひろさんの『小ちいさな会社かいしゃの採用さいよう　お金かねをかけなくてもここまでできる！』（秀和しゅうわシステム刊かん）から、採用さいよう面接めんせつですぐに辞やめない「即そく戦力せんりょく」の人材じんざいを見抜みぬく方法ほうほうを紹介しょうかいします。

質問しつもん（1）本音ほんねを見抜みぬく
「当社とうしゃについてご存知ぞんじのことを、すべて話はなしてください」

　面接めんせつテクを身みにつけた応募おうぼ者しゃの本当ほんとうの姿すがたを面接めんせつだけで見破みやぶるのは、実際じっさいのところかなり難むずかしいです。筆者ひっしゃは面接めんせつを開始かいしする前まえに、

「一緒いっしょに働はたらくとなると、家族かぞくより長ながい時間じかんを共有きょうゆうすることになるので、ミスマッチがあるとお互たがいに不幸ふこうですよね。それなので、できるだけ本音ほんねで話はなしてください。もちろん、私わたしも本音ほんねでお話はなしします」

　と伝つたえていますが、それでも本音ほんねではなく建前たてまえの話はなしは混まざってきます。

　といっても、ありきたりの質問しつもんではなく、聞きき方かたを変かえることで、その糸口いとぐちを見出みいだすことができます。

　たとえば「当社とうしゃへの志望しぼう度どは？」と聞きかれたら、応募おうぼ者しゃはほぼ「志望しぼう度どは高たかいです」、「第だい1志望しぼうです」と回答かいとうするでしょう（そう言いっていたのに、次つぎの選考せんこうや内定ないていを辞退じたいされた経験けいけん、ありますよね？）