求人きゅうじん広告こうこく掲載けいさい基準きじゅん

基本きほん方針ほうしん

1. カルチュア・エクスペリエンス株式会社かぶしきがいしゃ（以下いか「当社とうしゃ」という）は、当社とうしゃが運営うんえいするウェブサイトにおけるインターネットの求人きゅうじん広告こうこく（以下いか「求人きゅうじん広告こうこく」という）の掲載けいさいにおいて、その可否かひの決定けっていは次項じこうの基準きじゅん及および別途べっと定さだめる広告こうこく全般ぜんぱんにかかる広告こうこく掲載けいさい基準きじゅんに基もとづく当社とうしゃの権限けんげんにおいて行おこなうものとします。なお、その可否かひにかかわる問題もんだいについて、求人きゅうじん広告こうこくの発注はっちゅう者しゃである者もの（以下いか「広告こうこく主ぬし」という）に対たいして、当社とうしゃは一切いっさいの責任せきにんを負おいません。
2. 広告こうこく主ぬしおよび広告こうこく主ぬしより求人きゅうじん広告こうこくに関かんする業務ぎょうむを委託いたくされた者ものはその掲載けいさいにあたって、当社とうしゃが定さだめる次つぎの基準きじゅんがあることを承認しょうにんし、これを順守じゅんしゅしなければならなりません。また、求人きゅうじん広告こうこくの内容ないように関かんする責任せきにんは広告こうこく主ぬしに帰属きぞくするものとします。
3. 求人きゅうじん広告こうこくは、労働ろうどう基準きじゅん法ほう、職業しょくぎょう安定あんてい法ほう、男女だんじょ雇用こよう機会きかい均等きんとう法ほうなどの諸しょ法規ほうきを順守じゅんしゅするほか、応募おうぼする側がわに分わかりやすい表現ひょうげんで掲載けいさいしてください。また、求人きゅうじん広告こうこくでトラブルやクレームが発生はっせいした場合ばあい、事実じじつ関係かんけいを確認かくにんした上うえで、その後ごの求人きゅうじん広告こうこくの掲載けいさいをお断ことわりすることがあります。

基準きじゅん

１．必要ひつよう表示ひょうじ事項じこう

1. 広告こうこく主ぬしの名称めいしょう、所在地しょざいち、連絡れんらく先さき広告こうこく主ぬしの名称めいしょう、所在地しょざいち、連絡れんらく先さき（固定こてい電話でんわ）を表示ひょうじしてください。
   1. 私書箱ししょばこ、気付きつけ、局留きょくどめなど臨時りんじ的てきなあて先さきや電話でんわ番号ばんごうのみでは掲載けいさいできません
   2. 携帯けいたい電話でんわは所在しょざいを明あきらかにするものではありませんので、それのみでの表示ひょうじはできません
   3. 広告こうこく主ぬしの所在地しょざいちと就業しゅうぎょう地ちが異ことなる場合ばあいは、就業しゅうぎょう地ちも表示ひょうじしてください
   4. 広告こうこく主ぬしの所在地しょざいちは行政ぎょうせい上じょうの地名ちめいを表示ひょうじしてください。ただし、一般いっぱん的てきに通称つうしょうとされている場合ばあいはその限かぎりではありません
   →労働ろうどう基準きじゅん法ほう第だい１５条じょう（労働ろうどう条件じょうけんの明示めいじ）・同どう施行しこう規則きそく第だい５条じょう
   ＜明示めいじしなければならない労働ろうどう条件じょうけん＞
2. 広告こうこく主ぬしの業種ぎょうしゅ、職種しょくしゅまたは業務ぎょうむの内容ないようを明示めいじしてください。広告こうこく主ぬしの社名しゃめいから業種ぎょうしゅが明あきらかな場合ばあいは、業種ぎょうしゅを省略しょうりゃくすることができます。 →職業しょくぎょう安定あんてい法ほう第だい４２条じょう（募集ぼしゅう内容ないようの的確てきかくな表示ひょうじ）
3. 雇用こよう関係かんけい
   　求人きゅうじん広告こうこく中ちゅうに正社員せいしゃいん、または契約けいやく社員しゃいん、パートタイム従業じゅうぎょう員いん、アルバイト従業じゅうぎょう員いん、臨時りんじ、派遣はけん、委託いたく販売はんばい員いんなどの雇用こよう形態けいたいの別べつを明示めいじしてください。
   1. 派遣はけんの場合ばあいは、その旨むねを明示めいじするほか、広告こうこく中ちゅうに許可きょか番号ばんごうを表示ひょうじしてください。紹介しょうかい予定よてい派遣はけんの場合ばあいも別途べっと許可きょか番号ばんごうを表示ひょうじしてください
   2. 建設けんせつ、港湾こうわん運送うんそう、警備けいびの業務ぎょうむ、また、弁護士べんごし、税理士ぜいりし、弁理べんり士しなどのいわゆる「士し」業ぎょうなどを派遣はけんすることはできません。また、医師いしや看護かんご師しを病院びょういんなどの医療いりょう機関きかんへ派遣はけんすることも同おなじく禁止きんしされています（紹介しょうかい予定よてい派遣はけんは除のぞく）
   3. 労働ろうどう者しゃと雇用こよう関係かんけいだけでなく、指揮しき・命令めいれい系統けいとうも含ふくめて業務ぎょうむ自体じたいを委託いたくされるものを請負うけおいといい、派遣はけん業ぎょうとは区別くべつされます。許可きょか制せいではないため、許可きょか番号ばんごうなどの表示ひょうじは必要ひつようではありませんが、請負うけおいであることが分わかるように表示ひょうじしてください
   4. モニター・調査ちょうさ員いんの募集ぼしゅうは雇用こよう関係かんけいのほかに仕事しごと内容ないよう・条件じょうけんを具体ぐたい的てきに表示ひょうじしてください
   →労働ろうどう者しゃ派遣はけん法ほう第だい４条じょう（業務ぎょうむの範囲はんい）・同どう第だい３４条じょう（就業しゅうぎょう条件じょうけん等とうの明示めいじ）・ 同どう施行しこう令れい第だい２条じょう（法ほう第だい４条じょう第だい１項こう第だい３号ごうの政令せいれいで定さだめる業務ぎょうむ）
4. 給与きゅうよ
   　給与きゅうよはできるだけ求人きゅうじん広告こうこく中ちゅうに表示ひょうじしてください。勤務きんむ状じょう況きょうや業績ぎょうせきに左右さゆうされない、最低限さいていげん支払しはらわれる固定こてい給きゅうで表示ひょうじしてください。
   1. 固定こてい給きゅうであれば、時給じきゅう、日給にっきゅう、週給しゅうきゅう、月給げっきゅう、年俸ねんぽうなど、いずれの表現ひょうげんでもかまいません
   2. 基本給きほんきゅう、保障ほしょう給きゅうなど各かく業界ぎょうかいで通用つうようしている、またはその広告こうこく主ぬしで制度せいどとして呼称こしょうしているもので、固定こてい給きゅうに相当そうとうすると本社ほんしゃが認みとめたものは、その表現ひょうげんでもかまいません
   3. 「保証ほしょう」「確実かくじつ」など確定かくていしていないものを、あたかも確定かくていしているような表示ひょうじはできません。また、「約やく」などあいまいな表示ひょうじもできません
   4. 固定こてい給きゅうに幅はばがある場合ばあいは、支払しはらわれる最低さいていの額がくを表示ひょうじしてください
   5. 固定こてい給きゅうの最高さいこう額がくを最低さいてい額がくと併記へいきすることはかまいません。ただし、最高さいこう額がくのみが目立めだつような表示ひょうじはできません
   6. 固定こてい給きゅうに歩合ぶあいを含ふくめることはできません。業務ぎょうむ委託いたく契約けいやくなどで出来高できだか制せいの場合ばあいは、その旨むねを明示めいじしてください
   7. 各種かくしゅ手当てあてがある場合ばあいは、それぞれ別個べっこに表示ひょうじしてください。合算がっさんした額がくでの表示ひょうじは認みとめられません
   8. 月収げっしゅうなどの表示ひょうじは、季き節ぶし的てき雇用こようなどで時間じかん外がいが常態じょうたいになっている場合ばあいや実際じっさいに支払しはらわれる額がくであれば表示ひょうじできます。ただし、その場合ばあいでも基本きほん的てきに支払しはらわれる固定こてい給きゅうの表示ひょうじをしてください
   9. 歩合ぶあい給きゅう、能率のうりつ給きゅうで収入しゅうにゅう例れいを示しめす場合ばあいは「●●万まん円えん可能かのう」などの表現ひょうげんで、実際じっさいに支払しはらわれている平均へいきん的てきな額がくの表示ひょうじにとどめてください
   10. 給与きゅうよの額がくが事情じじょうにより表示ひょうじできない場合ばあいは、「当社とうしゃ規定きていによる」「委細いさいは面談めんだんの上うえ」など、応募おうぼの際さいに詳くわしく説明せつめいをするという意味いみの文言もんごんを入いれてください
   11. 応募おうぼ者しゃに不当ふとうな金品きんぴんや特典とくてんを与あたえるような表示ひょうじはできません。あくまで、支度したく金きん程度ていどのものや、人事じんじ・福利ふくり厚生こうせい制度せいどの一環いっかんとしたものに限かぎり表示ひょうじできます
   12. 給与きゅうよの前借ぜんしゃく制度せいどや貸付かしつけ金きんと見みなされるものは認みとめられません
   13. 時給じきゅう、日給にっきゅうには最低さいてい賃金ちんぎん法ほうで地域ちいき別べつ、産業さんぎょう別べつに定さだめられた最低さいてい額がくがありますので、それを下回したまわることのないよう注意ちゅういしてください
   14. 研修けんしゅう期間きかんを設もうけて、その期間きかん中ちゅうの給与きゅうよが本給ほんきゅうより低ひくい場合ばあいは、６カ月かげつ以内いないのものに限かぎり掲載けいさいできます
   15. 給与きゅうよが常識じょうしき的てきな範囲はんいを超こえると本社ほんしゃが判断はんだんした場合ばあいは、「支払しはらい証明しょうめい書しょ」を提出ていしゅつしていただく場合ばあいがあります
   →労働ろうどう基準きじゅん法ほう第だい１７条じょう（前ぜん借金しゃっきん相殺そうさいの禁止きんし） →最低さいてい賃金ちんぎん法ほう第だい４条じょう（最低さいてい賃金ちんぎんの効力こうりょく）
5. そのほかの勤務きんむ条件じょうけん
   　就労しゅうろう時間じかん、休日きゅうじつ、交通こうつう費ひなどの手当てあて、保険ほけんなどの勤務きんむ条件じょうけんはできるだけ具体ぐたい的てきに表示ひょうじしてください。応募おうぼ資格しかくや採用さいよう人数にんずうに制限せいげんがある場合ばあいや応募おうぼ方法ほうほうなど応募おうぼ条件じょうけんについてもできるだけ表示ひょうじしてください。

２．掲載けいさいできないもの

1. 満まん１５歳さい未満みまんの者もの（満まん１５歳さいに達たっした日ひ以後いごの最初さいしょの３月がつ３１日にちが終了しゅうりょうしない者もの）の募集ぼしゅう。ただし、行政ぎょうせい機関きかんの許可きょかを受うけた就学しゅうがく時間じかん外がいにおける満まん１３歳さい以上いじょうの軽易けいい労働ろうどうは募集ぼしゅうできます。また、満まん１３歳さい未満みまんであっても映画えいが、演劇えんげきなどの出演しゅつえんに関かんするものは掲載けいさいできますが、その場合ばあいは保護ほご者しゃの同意どういが必要ひつようの旨むねを表示ひょうじしてください →労働ろうどう基準きじゅん法ほう第だい５６条じょう（最低さいてい年齢ねんれい）
2. 会社かいしゃ説明せつめい会かい、採用さいよう試験しけん、そのほかの理由りゆうで応募おうぼ者しゃから費用ひようを徴収ちょうしゅうするもの →職業しょくぎょう安定あんてい法ほう第だい３９条じょう（報酬ほうしゅう受領じゅりょうの禁止きんし）
3. 労働ろうどう者しゃ派遣はけんで適用てきよう除外じょがい業務ぎょうむを募集ぼしゅうするもの 労働ろうどう者しゃ派遣はけん法ほう第だい４条じょう（業務ぎょうむの範囲はんい）
4. 労働ろうどう争議そうぎ中ちゅうの企業きぎょうの募集ぼしゅう
5. 商品しょうひんや材料ざいりょう・器具きぐを売うりつけたり、資金しきん集あつめを目的もくてきとするもの
6. 取締役とりしまりやく募集ぼしゅうなど、出資しゅっし金きんを必要ひつようとするもの →出資法しゅっしほう第だい１条じょう（出資しゅっし金きんの受入うけいれの制限せいげん）
7. 運送うんそう事業じぎょうに使用しようするため、自家用車じかようしゃの持もち込こみを条件じょうけんとするもの。ただし、国土こくど交通こうつう大臣だいじんの許可きょかまたは届とどけ出でがあれば掲載けいさいできる場合ばあいがあります →道路どうろ運送うんそう法ほう第だい８１条じょう第だい1項こう（使用しようの制限せいげん及および禁止きんし）
8. 障さわがいを具体ぐたい的てきに表あらわす言葉ことばや用語ようごそのものが不快ふかい感かんを与あたえるおそれがあるもの。適性てきせい・能力のうりょくなどの合理ごうり的てき採用さいよう基準きじゅんに基もとづかず就職しゅうしょく差別さべつにつながる表現ひょうげんのもの。本人ほんにんに責任せきにんのない事項じこう（本籍ほんせき、出生しゅっしょう地ち、家庭かてい環境かんきょうなど）や本来ほんらい自由じゆうであるべき事項じこう（信教しんきょう、政治せいじ、思想しそう、労働ろうどう組合くみあいなど社会しゃかい運動うんどうなど）を採用さいようの条件じょうけんとして記載きさいすることはできません

   「家庭かてい円満えんまんな方ほう」「身元みもとの確たしかな方ほう」「思想しそう的てきに穏健おんけんな方ほう」などのほか、「明あかるい方ほう」「元気げんきな方ほう」のように性格せいかくを選別せんべつするような表現ひょうげんや、「健康けんこうな方ほう」など病気びょうきや障害しょうがいを持もつ人ひとを排除はいじょするような表現ひょうげんもできません

   →職業しょくぎょう安定あんてい法ほう第だい３条じょう（均等きんとう待遇たいぐう）
9. 自衛じえい官かんの募集ぼしゅう
10. 求縁きゅうえんや売春ばいしゅんの勧誘かんゆう、あっせんを目的もくてきとする疑うたがいのあるもの →売春ばいしゅん防止ぼうし法ほう第だい６条じょう（周旋しゅうせん等とう）
11. 異性いせいの客きゃくに接せっする役務えきむなどの性せい風俗ふうぞくにかかわる職種しょくしゅの募集ぼしゅう
12. 刑法けいほうなど法規ほうきに触ふれるおそれのあるもの

３．男女だんじょ差さをつけた募集ぼしゅうの禁止きんし

　男女だんじょ雇用こよう機会きかい均等きんとう法ほうによって、次つぎのように男女だんじょ差さをつけた募集ぼしゅう、採用さいようを行おこなうことは禁止きんしされています。

1. 女性じょせいであることを理由りゆうに、募集ぼしゅうの対象たいしょうから女性じょせいを排除はいじょすること
   1. 社員しゃいんなどの募集ぼしゅうや一定いっていの職種しょくしゅの募集ぼしゅうを男性だんせいのみとすること
   2. 男性だんせいを表あらわす職種しょくしゅ名めいを使つかって募集ぼしゅうすること（女性じょせいを排除はいじょしないことが明あきらかである場合ばあいは除のぞく）
   3. 募集ぼしゅうに当あたって「男性だんせい歓迎かんげい」「男性だんせい向むきの職種しょくしゅ」などの表示ひょうじを行おこなうこと
2. 男女だんじょを募集ぼしゅうの対象たいしょうとしているにもかかわらず、女性じょせいまたは男性だんせいの募集ぼしゅうする人数にんずうを別べつに設定せっていすること
   1. 男女だんじょ別べつに採用さいよう予定よてい人数にんずうを分わけて募集ぼしゅうすること
   2. 採用さいようする最低さいていの人数にんずうを、男性だんせいに設定せっていして募集ぼしゅうすること
3. 年齢ねんれい、婚姻こんいんの有無うむ、通勤つうきんの状況じょうきょう、そのほかの条件じょうけんを付つける場合ばあいに女性じょせいに対たいして男性だんせいと異ことなる条件じょうけんを付つけること
   1. 募集ぼしゅうの年齢ねんれいの上限じょうげんを設もうけて募集ぼしゅうする場合ばあいに、女性じょせいの年齢ねんれいを男性だんせいより低ひくく設定せっていすること
   2. 未婚みこん者しゃであること、または自宅じたく通勤つうきん者しゃであることなど、女性じょせいのみ採用さいようの条件じょうけんをつけること
   3. 大学だいがくなどの卒業そつぎょう者しゃを募集ぼしゅうする場合ばあいに、女性じょせいにのみ、その入学にゅうがく時じの年齢ねんれいが一定いっていの年齢ねんれい以下いかであることや、在学ざいがくした年数ねんすうが一定いっていの年数ねんすう以下いかであることを条件じょうけんとすること
4. 採用さいよう試験しけんなど、女性じょせいに対たいして男性だんせいと異ことなる取とり扱あつかいをすること
   1. 女性じょせいのみ採用さいよう試験しけんを実施じっしすること
   2. 男女だんじょについて実施じっしする採用さいよう試験しけんのほか、女性じょせいのみ別べつの採用さいよう試験しけんを実施じっしすること
5. 女性じょせいであることを理由りゆうとして募集ぼしゅうの対象たいしょうを女性じょせいのみとすること
   1. 社員しゃいんなどの募集ぼしゅうや一定いっていの職種しょくしゅ、応募おうぼ資格しかくでの募集ぼしゅうを女性じょせいのみとすること
   2. 女性じょせいを表あらわす職種しょくしゅの名称めいしょうを使つかって募集ぼしゅうすること（男性だんせいを排除はいじょしないことが明あきらかである場合ばあいは除のぞく）
   3. 募集ぼしゅうに当あたって「女性じょせい歓迎かんげい」「女性じょせい向むきの職種しょくしゅ」などの表示ひょうじを行おこなうこと。「女性じょせい活躍かつやく中ちゅう」などと、単たんに事実じじつを述のべているだけと認みとめられる表現ひょうげんは可か
6. 次つぎのものは適用てきよう除外じょがいとして、男女だんじょ差さを認みとめられています
   1. 男性だんせいモデル、女性じょせいモデル、バリトン歌手かしゅ、ソプラノ歌手かしゅなど、芸術げいじゅつ・芸能げいのうの分野ぶんやで表現ひょうげん上じょう男女だんじょ差さが必要ひつようである職業しょくぎょう
   2. 現金げんきん輸送ゆそう車しゃのガードマンや守衛しゅえい、警備けいび員いんなど防犯ぼうはん上じょう、男性だんせいに従事じゅうじさせることが必要ひつようである職業しょくぎょう
   3. 神父しんぷ、みこ、ホスト、ホステスなど業務ぎょうむの性質せいしつ上じょう、必要ひつよう性せいがあると認みとめられる職業しょくぎょう
   4. 同おなじ職種しょくしゅなどで女性じょせいが男性だんせいと比較ひかくして相当そうとう少すくない場合ばあい（４割わり以下いか）、その状況じょうきょうを改善かいぜんするために、女性じょせいのみの募集ぼしゅうを行おこなうことが認みとめられています（いわゆるポジティブアクション）
   →労働ろうどう基準きじゅん法ほう第だい４条じょう（男女だんじょ同一どういつ賃金ちんぎんの原則げんそく） →男女だんじょ雇用こよう均等きんとう法ほう第だい５条じょう（性別せいべつを理由りゆうとする差別さべつの禁止きんし） →「募集ぼしゅうおよび採用さいよう並ならびに配置はいち、昇進しょうしん及および教育きょういく訓練くんれんについて
   事業じぎょう主ぬしが適切てきせつに対処たいしょするための指針ししん」厚生こうせい労働省ろうどうしょう

４．年齢ねんれいの制限せいげんの禁止きんし

　雇用こよう対策たいさく法ほうによって、募集ぼしゅうにあたって年齢ねんれいを制限せいげんすることは禁止きんしされています。ただし、厚生こうせい労働ろうどう省令しょうれいに定さだめられた例外れいがいにあたるものは除のぞかれます。その場合ばあいは理由りゆうを広告こうこく中ちゅうに明示めいじしてください。

→雇用こよう対策たいさく法ほう第だい７条じょう（事業じぎょう主ぬしの責務せきむ）

５．グループでの募集ぼしゅう

　系列けいれつグループで募集ぼしゅうする場合ばあいは、募集ぼしゅうする個々ここの企業きぎょう名めいと所在地しょざいちを表示ひょうじした上うえで、全体ぜんたいの問とい合あわせ先さき・受うけ付つけ先さきを明示めいじしてください。また、募集ぼしゅう企業きぎょうごとに職種しょくしゅ、採用さいよう人数にんずう、待遇たいぐうなどを表示ひょうじしてください。共通きょうつう事項じこうは、その旨むねを明示めいじすれば共通きょうつうで表示ひょうじしてかまいません。

以上いじょう