ライボの調査ちょうさ機関きかん『Job総研そうけん』は、「2023ねん メンタルケアの意識いしき調査ちょうさ」の結果けっかを10がつ10日とおか発表はっぴょうした。調査ちょうさは2023ねん9がつ19にち~25にち期間きかん全国ぜんこくの20だい〜50だい男女だんじょ719めい対象たいしょうおこなわれた。

  • 仕事しごとかんするメンタル不調ふちょう有無うむ&自分じぶん時間じかん確保かくほ

はじめに、仕事しごとかんするメンタル不調ふちょう有無うむくと、かんじた「経験けいけんがある」が76.0%と過半数かはんすうめ、内訳うちわけは「とても経験けいけんがある」24.9%、「経験けいけんがある」24.6%、「どちらかといえば経験けいけんがある」26.5%という結果けっかに。

また、どう回答かいとうしゃ自分じぶん時間じかん確保かくほしているかをくと「確保かくほしている(とてもしている+している+どちらかといえばしている)」が72.6%と過半数かはんすうめた。

  • メンタルの回復かいふく方法ほうほう&回復かいふく度合どあい

つぎに、メンタル不調ふちょうかんじたことがある547にん回復かいふく方法ほうほうくと、「睡眠すいみんをとる」が43.9%で最多さいたとなり、いで「趣味しゅみ没頭ぼっとうする」が34.7%、「だれかにはなしいてもらう」が31.6%とつづいた。

回答かいとうしゃにその行動こうどうによるメンタルの回復かいふく度合どあいをくと「回復かいふくできる」が85.7%と過半数かはんすうめ、内訳うちわけは「とても回復かいふくできる」8.6%、「回復かいふくできる」25.2%、「どちらかといえば回復かいふくできる」51.9%となった。

  • 弱音よわね我慢がまん有無うむ理由りゆう

また、職場しょくば弱音よわねうことを我慢がまんするかくと「我慢がまんする(とても+我慢がまんする+どちらかといえば)」が74.6%と過半数かはんすうめる結果けっかに。

我慢がまんすると回答かいとうした536にんにその理由りゆうくと「弱音よわねうイメージをけたくない」が40.3%で最多さいたとなり、いで「ひとはなすのが面倒めんどう」が36.6%、「弱音よわねうことはくないとおもっている」が29.1%でつづいた。

  • 我慢がまん影響えいきょう

我慢がまんすると回答かいとうしたひと我慢がまんによる影響えいきょうたずねると、「やるがなくなる」が36.2%で最多さいたとなり、いで「身体しんたいてき不調ふちょうかんじるようになる」が33.6%、「より不調ふちょうかんじるようになる」が32.5%でつづいた。また、弱音よわね我慢がまんして離職りしょくした経験けいけんくと「経験けいけんあり」が30.9%、「経験けいけんなし」が43.5%、「検討けんとうしたことがある」が25.6%と、離職りしょく視野しやれたひとは56.5%だった。

  • 弱音よわねへのイメージと賛否さんぴ

仕事しごと弱音よわねひとたいするイメージをくと「マイナスなイメージを」が54.7%と過半数かはんすうめ、内訳うちわけは「とてもマイナスなイメージ」9.6%、「マイナスなイメージ」13.8%で、「どちらかといえばマイナスなイメージ」は31.3%だった。

回答かいとうしゃ職場しょくば弱音よわねくことへの賛否さんぴくと、「賛成さんせい(とても+賛成さんせい+どちらかといえば)」が74.5%と過半数かはんすうめる結果けっかとなった。

  • 職場しょくばでのケア

職場しょくばでのメンタルヘルスケアがあると回答かいとうした419にん具体ぐたいてきなケアをくと「相談そうだん窓口まどぐちがある」が62.1%で最多さいたとなり、いで「定期ていきてき個人こじん面談めんだんなどがある」が43.2%、「メンタルヘルスのガイドラインの周知しゅうち」が37.2%となった。

職場しょくば弱音よわね我慢がまんしないと回答かいとうした183にんはなしたくない相手あいてくと「上司じょうし」が47.0%で最多さいたとなり、いで「部下ぶか」が19.1%、「人事じんじ」が17.5%とつづいた。