社会しゃかいや企業きぎょうを支ささえるシステムの構築こうちく・運用うんようや社会しゃかい価値かちの創出そうしゅつを多数たすう手てがけるNECソリューションイノベータの事業じぎょうは、ITエンジニアを中心ちゅうしんとした「人材じんざい」なしに成立せいりつしない。そのため同社どうしゃは、かねてより人材じんざい育成いくせいに多おおくの投資とうしを行おこなってきた。人ひとこそが、広ひろく社会しゃかいに貢献こうけんしながら利益りえきを上あげて成長せいちょうするための原動力げんどうりょくであり、社員しゃいんの成長せいちょうなくして企業きぎょう価値かち向上こうじょうはありえない――。そのように位置付いちづけ、「健康けんこう」「成長せいちょう」「働はたらきがい」を主要しゅようテーマとした人的じんてき資本しほん経営けいえいを推進すいしんしている。

そのうち健康けんこう領域りょういきの施策しさくを主管しゅかんする事業じぎょう支援しえん部ぶの丸山まるやま 一茂かずしげ氏しは「社員しゃいん一いち人にんひとりの健康けんこう管理かんりはもちろん、戦略せんりゃく的てき投資とうしによって生産せいさん性せい向上こうじょうにも寄与きよすることで、より多おおくの付加ふか価値かちを社会しゃかいに提供ていきょうします。そこで得えた利益りえきを再ふたたび人材じんざいに投資とうしして、好こう循環じゅんかんをつくりたいと考かんがえているのです」と語かたる。

同社どうしゃは2024年ねんに、健康けんこう優良ゆうりょう法人ほうじん認定にんてい制度せいど「ホワイト500」に認定にんていされた^※1。ホワイト500とは、経済けいざい産業さんぎょう省しょうと日本にっぽん健康けんこう会議かいぎにより健康けんこう経営けいえい優良ゆうりょう法人ほうじんに認定にんていされた組織そしきのうちスコア上位じょうい500社しゃに与あたえられるもの。このことは、同社どうしゃの取とり組くみが1つの手本てほんになるものであることを示しめしている。同時どうじに、同社どうしゃの社員しゃいんにとっては、自社じしゃの魅力みりょくに改あらためて気付きづき、エンゲージメントを高たかめるきっかけにもなっているという。

「現在げんざいは、就職しゅうしょく・転職てんしょく希望きぼう者しゃの多おおくが『健康けんこうに働はたらけるかどうか』を会社かいしゃ選えらびの1つの基準きじゅんにしています。つまり健康けんこう経営けいえいに力ちからを入いれることは会社かいしゃの採用さいよう活動かつどうにもインパクトを与あたえるものだと考かんがえています」と丸山まるやま氏しは付つけ加くわえる。

では具体ぐたい的てきに、同社どうしゃの取とり組くみが評価ひょうかされたポイントはどこにあるのか。ホワイト500に認定にんていされた理由りゆうについて、同社どうしゃは次つぎの3つを挙あげる。

１ひとつ目めは、経営けいえいトップが全社ぜんしゃ的てきな健康けんこう経営けいえい推進すいしんに関与かんよしていることである。経営けいえい者しゃが自みずから健康けんこう経営けいえいの責任せきにん者しゃとなり、メッセージの発信はっしん、自みずからの健康けんこうづくりの方法ほうほうを紹介しょうかいするなど、全社ぜんしゃ一丸いちがんでの健康けんこう意識いしき向上こうじょうを牽引けんいんしている。

2つ目めは施策しさくの多彩たさいさだ。自社じしゃ開発かいはつアプリを活用かつようした健康けんこう増進ぞうしんイベントや、誰だれでもできるエクササイズのライブ配信はいしんなど、社員しゃいんの健康けんこう課題かだいに応おうじた幅広はばひろい施策しさくを企画きかく・実施じっししている。「自分じぶんのペースで取とり組くめる運動うんどう不足ふそく解消かいしょうの施策しさくのほか、コミュニケーション不足ふそくの解消かいしょうにつながる施策しさくも用意よういしています」と同社どうしゃの山本やまもと 美緒みお氏しは言いう。

そして３みっつ目めはデータの利り活用かつようだ。アプリのミッションクリア情報じょうほうやアンケート調査ちょうさなどを基もとにデータを集あつめ、活動かつどうに生いかしている。例たとえば、「ライフスタイルサーベイ」では、社員しゃいんの生活せいかつ習慣しゅうかんについてサーベイを実施じっししている。「年とし1回かいの健康けんこう診断しんだんは全国ぜんこくに１万まん人にん以上いじょうが勤務きんむしているため実施じっし期間きかんが長期間ちょうきかんに渡わたります。そのため、タイムリーなデータを集あつめて定点ていてん分析ぶんせきすることで、施策しさくの立案りつあんや改善かいぜんに役立やくだてています」と山本やまもと氏しは説明せつめいする。

※1 2024年ねん3月がつ11日にち、「健康けんこう経営けいえい優良ゆうりょう法人ほうじん2024（大だい規模きぼ法人ほうじん部門ぶもん（ホワイト500））」に認定にんてい

ここからは、同社どうしゃの特徴とくちょう的てきな取とり組くみについてもう少すこし詳くわしく紹介しょうかいしよう。

「健康けんこう施策しさくの実施じっしに当あたっては、行動こうどうや取とり組くみを単発たんぱつで終おわらせず、どう習慣しゅうかん化かしてもらうかを強つよく意識いしきしました」と丸山まるやま氏し。そこで同社どうしゃは、社員しゃいんが簡単かんたんに手元てもとのスマートデバイスで使つかえる「健康けんこうミッションアプリ」を開発かいはつ・提供ていきょうすることにした。

健康けんこうミッションアプリ

生活せいかつ習慣しゅうかんの改善かいぜんにつながる多彩たさいなミッションが提示ていじされ、それをクリアするとコインを獲得かくとくできる。参加さんか者しゃ同士どうしのQR交換こうかんでもコインを獲得かくとくできるようにして、コミュニケーション促進そくしんも図はかっている

「1000歩ほ、歩あるいてみよう」「カリウムを摂とろう（カリウムが入はいった食品しょくひんを撮影さつえいするとAIが判定はんてい）」といった生活せいかつ習慣しゅうかん改善かいぜんにつながるミッションがキャンペーン中ちゅうは毎日まいにち配信はいしんされており、クリアした参加さんか者しゃはコインを獲得かくとくできる。ゲーム感覚かんかくで楽たのしみながら健康けんこう的てきな生活せいかつ習慣しゅうかんを実践じっせんできるようにしている。

習慣しゅうかん化かを促うながすための工夫くふうもある。その1つが「つながるミッション」だ。一人ひとりひとりに割わり当あてられたQRコードを使つかって別べつの参加さんか者しゃとつながるとコインがもらえる。「このような取とり組くみは誰だれかと一緒いっしょにやるほうが続つづけやすいことも、アプリの継続けいぞく率りつや参加さんか者しゃの声こえから分わかってきました。QRコード交換こうかんをきっかけに知しり合あいになって、健康けんこうの輪わが広ひろがることを期待きたいしています」（山本やまもと氏し）。新入しんにゅう社員しゃいんや別べつ事業じぎょう部ぶの人ひとなど、普段ふだんあまり接点せってんのない参加さんか者しゃとつながると獲得かくとくコインが倍ばいになる仕掛しかけも用意ようい。獲得かくとくしたコイン枚数まいすうをランキング形式けいしきで公開こうかいすることで、一層いっそうのモチベーションアップにもつなげているという。

さらに2023年度ねんどからは、健康けんこう意識いしきの高たかまりを全社ぜんしゃ的てきなムーブメントに拡大かくだいするため、春秋しゅんじゅう2回かいの「ヘルスチャレンジキャンペーン」も開催かいさい。アプリ内ないでのイベントに加くわえ、著名ちょめい人じんを講師こうしに招まねいたセミナーやeラーニングなどの施策しさくを集中しゅうちゅう的てきに行いっている。参加さんかは任意にんいだが、社員しゃいんの9割わりが何なんらかの施策しさくに参加さんかしたという。

「このキャンペーン期間きかん中ちゅうに、エクササイズのライブ配信はいしんも行おこないました。椅子いすに座すわったままできるストレッチなど、簡単かんたんな運動うんどうを紹介しょうかいすることで運動うんどう不足ふそくを解消かいしょうしてもらう狙ねらいです」と山本やまもと氏しは紹介しょうかいする。講師こうしは山本やまもと氏しが務つとめたほか、ヨガ講師こうし資格しかくを持もっている社員しゃいんにも声こえをかけて協力きょうりょくしてもらったという。

多おおくの企業きぎょうにとって、健康けんこう経営けいえいを推進すいしんする際さいの課題かだいの1つは、社員しゃいんが「会社かいしゃに強制きょうせいされている」と感かんじて息苦いきぐるしくなることではないだろうか。もちろん、社員しゃいんの中なかには「会社かいしゃから自分じぶんの健康けんこうのことをとやかく言いわれたくない」と感かんじる人ひともいるはずだ。しかし、そうした思おもいを持もつ社員しゃいんも含ふくめて、いかに多おおくの人ひとを巻まき込こめるかが取とり組くみの成否せいひを分わけるポイントになる。

その点てんNECソリューションイノベータは、アプリ開発かいはつでは開発かいはつ担当たんとう者しゃ、エクササイズイベントでは講師こうし資格しかくを持もつ社員しゃいんといったように、社内しゃないの仲間なかまを増ふやし、協力きょうりょくを仰あおぎながら活動かつどうを拡大かくだいしている。これは同社どうしゃが成果せいかを挙あげられている1つの要因よういんといえるだろう。

「様々さまざまなきっかけを用意よういするのが会社かいしゃ側がわの役目やくめだと私わたしは考かんがえています。その中なかで、個々ここの社員しゃいんが自分じぶんのタイミングで健康けんこうの大切たいせつさに気付きづき、意識いしきが変かわっていく。それが積つみ重かさなって大おおきな変化へんかになる流ながれができつつあります」と丸山まるやま氏しは述のべる。

社員しゃいんの意識いしきや健康けんこう状態じょうたいの変化へんかは、先さきに紹介しょうかいしたライフスタイルサーベイで可視かし化かしている。生活せいかつ習慣しゅうかんや日にち中ちゅうのコンディションに関かんする設問せつもんなど、50問もん程度ていどからなるアンケート調査ちょうさで、直近ちょっきんの状態じょうたいを把握はあくするのが目的もくてきだ。ここで得えたデータを分析ぶんせきし、次つぎの施策しさくの立案りつあんや既存きそん施策しさくのブラッシュアップに生いかしていく。

「当社とうしゃにはデータに詳くわしいアナリストが多おおく在籍ざいせきしています。専門せんもん家かが調査ちょうさ結果けっかを分析ぶんせきすることで、新あらたな気き付つきが多おおく得えられています」と山本やまもと氏し。例たとえば、平日へいじつと休日きゅうじつの起床きしょう時間じかんに差さがない人ひと、朝食ちょうしょくを毎日まいにち食たべている人ひとは、睡眠すいみんの充足じゅうそく度どが高たかい傾向けいこうがあることが見みえてきた。そこで同社どうしゃは、朝食ちょうしょくを抜ぬきがちな社員しゃいんに向むけて、オフィスで朝あさに焼やきたてパンを配くばる施策しさくを実施じっし。このように、データ分析ぶんせきの結果けっかから生うまれた施策しさくは数多かずおおいという。

ホワイト500認定にんていを受うけたとはいえ、健康けんこう経営けいえいの取とり組くみにゴールはない。同社どうしゃは今後こんごも、ヘルスチャレンジキャンペーンをはじめとする施策しさくを継続けいぞく的てきに実施じっししていく計画けいかくだ。現在げんざいは新規しんき施策しさくとして有給ゆうきゅう取得しゅとく推進すいしんの取とり組くみも企画きかく中ちゅう。まずは「前年ぜんねん+1日にち」の取得しゅとくを目標もくひょうにする支援しえんも行おこなう予定よていだという。

「そのほか、メンタルヘルス向上こうじょうの施策しさくとしてアサーティブコミュニケーション^※2の普及ふきゅう・推進すいしんも図はかっていきます。誰だれとでも気兼きがねなく意見いけんを言いい合あえる社内しゃない文化ぶんかを醸成じょうせいすることで、社員しゃいんの心理しんり的てき安全あんぜん性せいと働はたらきやすさの向上こうじょうにつなげたいと思おもいます」と丸山まるやま氏しは語かたる。

　人口じんこう減少げんしょう社会しゃかいに突入とつにゅうした日本にっぽんにおいて、人材じんざいとどう向むき合あうかはあらゆる企業きぎょうに突つき付つけられた課題かだいといえる。社員しゃいんの健康けんこうを維持いじし、企業きぎょう価値かち向上こうじょうに転換てんかんしていくNECソリューションイノベータの取とり組くみは、人的じんてき資本しほん経営けいえいを志こころざす多おおくの企業きぎょうにとって重要じゅうような参考さんこうになるはずだ。

※2　相手あいての気持きもちを考かんがえ、配慮はいりょした上うえで、しっかり自己じこ表現ひょうげん・自己じこ主張しゅちょうするコミュニケーション手法しゅほう