Recruit

事業じぎょう所しょ間あいだの交流こうりゅうを深ふかめるための制度せいどです。各かく拠点きょてん（東京とうきょう・大阪おおさか・旭川あさひかわ）にて自由じゆうに働はたらくことができます。年とし1回かい、交通こうつう費ひが全額ぜんがく支給しきゅうされるため、リフレッシュもかねて利用りようする社員しゃいんも多おおくいます。

社員しゃいんが自由じゆうに部ぶ活動かつどうを設立せつりつできる弊社へいしゃ。一定いっていの基準きじゅんを満みたせば、“会社かいしゃ公認こうにん”の部ぶ活動かつどうとして活動かつどう経費けいひの一部いちぶを助成じょせいします。例たとえば、サッカー部ぶであればコートの使用しよう料りょうなど経費けいひとして申請しんせい可能かのうです。

子こどもを出産しゅっさんした社員しゃいんには、特別とくべつ手当てあてを支給しきゅうします。支給しきゅう額がくは1人ひとり目めが10万まん円えん、2人ふたり目めが22万まん円えん、3人にん目めが100万まん円えん、4人にん目めは222万まん円えんです。入社にゅうしゃ後ごに第だい二に子しを出産しゅっさんした方ほうも、賞与しょうよ支給しきゅう時じに差額さがくをお支払しはらいします。

部署ぶしょ・部門ぶもんをまたいでチームを組くみ、目標もくひょうをクリアしたら会社かいしゃ負担ふたんで海外かいがい旅行りょこうに行いくことができます。3ヶ月かげつ毎ごとにチャンスがあるので、最大さいだい年ねんに4回かい仲間なかまと一緒いっしょに達成たっせいをおいできます。

子こども1人にんにつき1万まん円えんの手当てあてを支給しきゅうします（人数にんずうの上限じょうげんはありません）。加くわえて、産前さんぜん産後さんごの夫婦ふうふを対象たいしょうとした子育こそだて支援しえんサービス「親おやのがっこう」への参加さんか費ひも会社かいしゃが全額ぜんがく負担ふたんします。

社内しゃないの求人きゅうじんがオープンになっているため、挑戦ちょうせんしたい業務ぎょうむ・部署ぶしょがある場合ばあい、積極せっきょく的てきに異動いどう希望きぼうを出だすことができます。これにより、無理むりに転職てんしょくせずとも自身じしんの選択肢せんたくしを広ひろげられるようになります。

SES事業じぎょうを展開てんかいするESESでは「高こう還元かんげん率りつの報酬ほうしゅう」「透明とうめい性せいが高たかく基準きじゅんが明確めいかくな単価たんか評価ひょうか制度せいど」「好すきな案件あんけんを選えらべる制度せいど」を導入どうにゅう。エンジニアの働はたらきやすさを第だい一いちに考かんがえた会社かいしゃづくりを行おこなっています。

社内しゃないのグループチャット「kaizen teianチャット」にて意見いけんを上あげ、実際じっさいに改善かいぜん案あんが採用さいようされた場合ばあい、1提案ていあんあたり500円えんを支給しきゅうします。提案ていあんの数かずに上限じょうげんはなく、新入しんにゅう社員しゃいんの採用さいよう実績じっせきも豊富ほうふです。

リモートワークの頻度ひんどを柔軟じゅうなんに選えらぶことができ、国内外こくないがいでの導入どうにゅう実績じっせきがあります。ライフステージの変化へんかや家庭かていの事情じじょう、生産せいさん性せいアップと、導入どうにゅう背景はいけいは様々さまざまです（ニューヨーク・東京とうきょう・大阪おおさか・神戸こうべ・水戸みと・滋賀しが等とうで実施じっし）。

UZUZ以外いがいの仕事しごとをすることでもっとウズウズ働はたらけるのであれば、複ふく業ぎょうを申請しんせいすることも可能かのうです。ただし、競きおい業ぎょう避止（会社かいしゃの経営けいえいに不利益ふりえきを与あたえること）というルールはあります。

育児いくじや家庭かていの事情じじょうはもちろん、単純たんじゅんに短時間たんじかん労働ろうどうを希望きぼうする場合ばあいでも、時短じたん勤務きんむが選択せんたく可能かのうです。一人ひとりひとりのワークライフバランスを整ととのえ、長期ちょうき的てきな就業しゅうぎょうが叶かなう職場しょくば環境かんきょうを目指めざしています。