Im Vordergrund stehen in diesem Themenbereich die Mitarbeiterzufriedenheits-Umfragen, die zweifellos am meisten nachgefragt werden. Das Instrumentarium unserer Meinungsforschung im HR-Bereich ist aber um einiges grösser und umfasst namentlich auch spezielle Lösungen für Change-Situationen und Teambildungs-Prozesse.

In Change-Situationen wie beispielsweise Fusionen, Spin-offs etc. werden in kurzen Abständen, die dem schnellen Wandel in diesen Situationen gerecht werden, regelmässig einige wenige Fragen zur Befindlichkeit der Mitarbeitenden und deren Wahrnehmung des sich ändernden Umfelds gestellt. Ein schneller Feedback-Prozess stellt sicher, dass innert nützlicher Frist Massnahmen ergriffen werden können.

Im Rahmen von Teambildungs-Prozessen arbeiten wir mit einem sogenannten 360Grad-Monitor. Damit wird bezüglich den zentralen Exponenten dieses Prozesses, namentlich den verantwortlichen Führungskräften, ein differenziertes Urteil bei Vorgesetzten, Arbeitskolleg/innen und Unterstellten eingeholt und miteinander verglichen.

Daneben gibt es im HR-Bereich eine Reihe von Spezialthemen wie Gesundheit am Arbeitsplatz, Frauen-förderung, Arbeitskultur, Information (Evalution Mitarbeiter-Magazine, Intranet etc.), die Anlass für eine separate Befragung sein können.