Versicherungskolumne: Fit für die Zukunft?
Kommentar Für junge Leute sind Versicherer als Arbeitgeber nicht unbedingt erste Wahl, ihnen haftet nach wie vor etwas muffig Bürokratisches an. Versicherer sollten das aber nicht einfach hinnehmen, sondern um qualifizierte Nachwuchskräfte kämpfen.Ulrich Rüther ist Vorstandsvorsitzender der Provinzial Nordwest Holding
Machen wir uns nichts vor: In den Augen vieler junger Menschen sind Versicherer alles andere als sexy. Wer heute die Schule verlässt und eine Ausbildung beginnt, versucht sein Glück als Mediengestalter, startet seine Karriere bei einer Event-Agentur oder möchte IT-Fachmann werden - das ist angesagt, egal wie die Chancen auf dem Arbeitsmarkt aussehen.
Nun könnte man als traditioneller Finanzdienstleister sagen, dass es sich hier um vorübergehende Trends in Bezug auf die Berufswahl handelt, und sich zurücklehnen. Doch das ist aus meiner Sicht zu oberflächlich und kurzfristig gedacht. Die Rekrutierung des Personals für morgen und übermorgen ist eine veritable Herausforderung.
Vor dem Hintergrund der uns allen bekannten demographischen Verwerfungen wird es in Zukunft insbesondere bei höher qualifizierten jungen Menschen richtig eng. Weil - sozusagen als Turboeffekt - in den nächsten 20 Jahren die letzten geburtenstarken Jahrgänge in den Ruhestand wechseln, muss deren Wissen und Erfahrung rechtzeitig für das Unternehmen gesichert und auf jüngere Jahrgänge übertragen werden.
Daher lautet das Gebot der Stunde: Umsetzung der Maßnahmen aus den unternehmensindividuellen Demografie-Analysen - am besten schon gestern! Denn nur wer eventuelle Rekrutierungsprobleme bereits im Vorfeld erkennt, ist in der Lage, effektiv gegenzusteuern. Wer das nicht tut, gefährdet die Unternehmenszukunft und damit die Unternehmenssubstanz. Dies gilt in besonderem Maße für uns Finanzdienstleister - sind doch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Innen- und Außendienst unser wertvollstes "Asset".
Die Personalrekrutierung betrifft aber nicht nur uns Versicherer, sondern alle Branchen. Als besondere und zusätzliche Herausforderung müssen wir Versicherer unser etwas angestaubtes Image überwinden.
Denn in den Augen junger Leute haben Versicherungen nach wie vor etwas muffig Bürokratisches an sich. Dabei haben wir doch soviel zu bieten: eine zukunftssichere Branche, attraktive Arbeitsplätze, vielfältige Berufsbilder und nicht zuletzt ein sehr komfortables Vergütungs- und Versorgungsniveau. Kurz gesagt: Wer eine abwechslungsreiche und zukunftssichere berufliche Tätigkeit mit Karriereperspektiven sucht, ist bei einer Versicherung hervorragend aufgehoben. Wenn wir das selbstbewusst und überzeugend vermitteln können, ist mir um unsere Zukunft nicht bange.
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FTD.de, 18.02.2011
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