人権じんけん

当社とうしゃグループは、国際こくさい規範きはんとして「国際こくさい人権じんけん章典しょうてん」、「労働ろうどうにおける基本きほん的てき原則げんそく及および権利けんりに関かんする ILO 宣言せんげん」、「国連こくれんグローバル・コンパクトの10原則げんそく」、「子こどもの権利けんりとビジネス原則げんそく」、「OECD多た国籍こくせき企業きぎょうガイドライン」、「先住民せんじゅうみん族ぞくの権利けんりに関かんする国際こくさい連合れんごう宣言せんげん」等とうを尊重そんちょうおよび支持しじし、さらに事業じぎょう活動かつどうを行おこなう国くにや地域ちいきで適用てきようされる法令ほうれいを遵守じゅんしゅします。法令ほうれいと国際こくさい規範きはんとの間あいだに相違そういがある場合ばあいには、法令ほうれいを遵守じゅんしゅしつつ国際こくさい規範きはんも可能かのうな限かぎり尊重そんちょうする方法ほうほうを追求ついきゅうします。
本ほん方針ほうしんは国連こくれんの「ビジネスと人権じんけんに関かんする指導しどう原則げんそく」に基もとづいて作成さくせいしています。

本ほん方針ほうしんは、当社とうしゃグループの全すべての役職やくしょく員いんおよび出向しゅっこう・派遣はけん・契約けいやく社員しゃいんに対たいして適用てきようします。またビジネスパートナーの皆様みなさまにも、本ほん方針ほうしんを支持しじしていただくことを期待きたいします。特とくにサプライヤーの皆みな様さまに対たいしては、当社とうしゃグループとの協きょう働はたらけによりサプライチェーンにおける人権じんけんを尊重そんちょうすることを求もとめます。

当社とうしゃグループは、優先ゆうせん的てきに取とり組くむべき人権じんけん課題かだいとして、附属ふぞく書しょに記載きさいの項目こうもくを認識にんしきしていますが、これらの例示れいじに限かぎらず、人権じんけんに対たいする負まけの影響えいきょうの防止ぼうしに努つとめます。附属ふぞく書しょに記載きさいの項目こうもくは、社内外しゃないがいの状況じょうきょうの変化へんかに応おうじて見直みなおし、更新こうしんします。

当社とうしゃは、取締役とりしまりやく会かいにおいてグループ全体ぜんたいの人権じんけんに関かんする取とり組くみの監督かんとくを行おこない、専門せんもん委員いいん会かいが推進すいしんを行おこないます。本ほん方針ほうしんは取締役とりしまりやく会かいで承認しょうにんされています。

当社とうしゃグループは、当社とうしゃグループおよびサプライヤー等とうにおける人権じんけんに対たいする負まけの影響えいきょうを特定とくてい・防止ぼうし・軽減けいげんするため、人権じんけんデュー・ディリジェンスの仕組しくみを構築こうちくし、継続けいぞく的てきに取組とりくみを実施じっし、評価ひょうか、改善かいぜんおよび開示かいじをするサイクルを実行じっこうします。

当社とうしゃグループは、人権じんけんに対たいする負まけの影響えいきょうを引ひき起おこした場合ばあい、または直接的ちょくせつてき・間接かんせつ的てきにこれを助長じょちょうしたことが明あきらかになった場合ばあいには、適切てきせつな手段しゅだんを通つうじて、その是正ぜせい・救済きゅうさいに取とり組くみます。また、当社とうしゃグループが助長じょちょうをしていないものの、サプライヤー等とうとの取引とりひき関係かんけいにより当社とうしゃグループの事業じぎょう ・サービスが人権じんけんへの負まけの影響えいきょうに直接ちょくせつ関連かんれんする場合ばあいは、当該とうがい関係かんけい者しゃと協議きょうぎのうえ改善かいぜんに努つとめます。

当社とうしゃグループは、従業じゅうぎょう員いんやサプライヤーの従業じゅうぎょう員いん等とうが人権じんけんに関かかわる問題もんだいを通報つうほう・相談そうだんできる窓口まどぐちである「コンプライアンス・ヘルプライン」を設置せっちしています。当該とうがい窓口まどぐちの運用うんようにあたっては、苦情くじょう処理しょりメカニズムとしての実効じっこう性せいを確保かくほする様ように努つとめます。

当社とうしゃグループは、本ほん方針ほうしんが理解りかいされ、定着ていちゃくし、実行じっこうされるように当社とうしゃグループの全すべての役職やくしょく員いん等とうに対たいして教育きょういく・研修けんしゅうを実施じっしします。また、サプライヤーの皆様みなさまにも、本ほん方針ほうしんが理解りかいされる様ように働はたらきかけて行いきます。

当社とうしゃグループは、自社じしゃの事業じぎょう活動かつどうによる人権じんけんへの影響えいきょうとその対応たいおうについて、関連かんれんするステークホルダーと、対話たいわや協議きょうぎを行おこないます。

当社とうしゃは、本ほん方針ほうしんに基もとづく人権じんけん尊重そんちょうに向むけた取とり組くみ及およびその進捗しんちょく状じょう況きょう等とうの情報じょうほうを、各種かくしゅ報告ほうこく書しょやウェブサイト等とうにおいて定期ていき的てきに開示かいじします。

2023年ねん4月がつ1日にち制定せいてい

強制きょうせい労働ろうどう、児童じどう労働ろうどうは認みとめません。

個人こじんの基本きほん的てき人権じんけんや人格じんかく・個性こせい・多様たよう性せいを尊重そんちょうし、人種じんしゅ、民族みんぞく、国籍こくせき、障さわがいの有無うむ、疾病しっぺいの有無うむ、身体しんたい的てき特徴とくちょう、宗教しゅうきょう、思想しそう、信条しんじょう、社会しゃかい的てき出身しゅっしん、性別せいべつ／ジェンダー、年齢ねんれい等とうに起因きいんするいかなる差別さべつも認みとめません。

職場しょくばにおける、あらゆるハラスメント（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティハラスメント／パタニティハラスメント、ケアハラスメント等とう）を認みとめません。

労働ろうどう災害さいがいや事故じこの防止ぼうしに努つとめ、従業じゅうぎょう員いん等とうの安全あんぜんと健康けんこうを確保かくほするとともに、労働ろうどう時間じかんの適正てきせいな管理かんりを行おこない、さらに快適かいてきな職場しょくば環境かんきょうの形成けいせいを促進そくしんします。また、適切てきせつな賃金ちんぎんの支払しはらいに努つとめます。

法令ほうれいに基もとづく結社けっしゃの自由じゆうと団体だんたい交渉こうしょう権けんを尊重そんちょうします。

外国がいこく人じん労働ろうどう者しゃの権利けんりについては、これを尊重そんちょうします。

事業じぎょう活動かつどうが、先住民せんじゅうみん族ぞくを含ふくむ地域ちいき社会しゃかいの人々ひとびとに与あたえる影響えいきょうに配慮はいりょし、地域ちいき社会しゃかいとの共生きょうせいに努つとめます。

当社とうしゃグループは、人権じんけん方針ほうしんに基もとづき、人権じんけんに対たいする負まけの影響えいきょうを特定とくてい・防止ぼうし・軽減けいげんするため、人権じんけんデュー・ディリジェンスを実施じっししています。

2023年ねん８月がつに当社とうしゃは、人権じんけん侵害しんがいのリスクが高たかいと評価ひょうかした外国がいこく人じん技能ぎのう実習じっしゅう生せいについて、実習じっしゅう生せいを雇用こようしている国内こくないの主要しゅような協力きょうりょく会社かいしゃ約やく３０社しゃについて、アンケート調査ちょうさを実施じっししました。当該とうがいアンケート調査ちょうさを集計しゅうけい分析ぶんせきした結果けっか、人権じんけんに対たいする負まけの影響えいきょうは認みとめられませんでした。