「面接めんせつ官かんガチャ」を防ふせぐには？　「キャンプ」に「サウナ」…企業きぎょうで広ひろがるユニークな選考せんこう方法ほうほう

■特集とくしゅう：令れい和わのキャリア教育きょういく・シューカツ事情じじょう

就活しゅうかつの採用さいよう面接めんせつは、オフィスの一室いっしつで面接めんせつ担当たんとう者しゃと向むき合あい、緊張きんちょうと闘たたかいながら質問しつもんに答こたえるもの……とは、今いまは限かぎらないようです。相性あいしょうが悪わるい面接めんせつ担当たんとう者しゃに当あたってしまい、自分じぶんの良よさを出だせなかったと嘆なげく「面接めんせつ官かんガチャ」という言葉ことばも生うまれています。面接めんせつで、学生がくせいがありのままの姿すがたを出だせるように、従来じゅうらいの常識じょうしきにとらわれない、ユニークな手法しゅほうで応募おうぼ者しゃの選考せんこうを行おこなっている企業きぎょうに話はなしを聞ききました。（写真しゃしん＝Getty Images）

本音ほんねで語かたる面接めんせつ

人事じんじ、採用さいようのコンサルティング事業じぎょうなどを行おこなうNOVEL（ノーベル）は、2023年度ねんど新卒しんそつ採用さいようの最終さいしゅう面接めんせつをキャンプの形かたちで実施じっししました。「いっしょにキャンプ面接めんせつ」と名付なづけられたこの選考せんこうは、面接めんせつ担当たんとう者しゃや就活しゅうかつ生せいという立場たちばを意識いしきせず過すごせる場ばで本音ほんねを語かたり合あい、お互たがいの価値かち観かんや性格せいかくを理解りかいすることを目的もくてきとしています。

また、Z世代せだいを対象たいしょうにした企画きかくやマーケティング事業じぎょうなどを手てがける企業きぎょう「僕ぼくと私わたしと」は、21年ねんから希望きぼう者しゃを対象たいしょうに「サウナ採用さいよう」を始はじめました。プライベートサウナ施設しせつでの「サウナワーケーション」（サウナや食事しょくじを楽たのしみながら仕事しごとも行おこなう活動かつどう）に応募おうぼ者しゃを招まねき、面談めんだんを行おこなう採用さいよう方法ほうほうです。

サウナ採用さいようを発案はつあんしたのは、20年ねんに同社どうしゃを設立せつりつした今こん瀧たき健けん登とう・代表だいひょう取締役とりしまりやく社長しゃちょうです。

「応募おうぼ者しゃと私わたしが一対一いちたいいちで話はなす時間じかんもありますが、いわゆる採用さいよう面接めんせつというよりは、カジュアルな面談めんだんですね。弊社へいしゃに興味きょうみがあって、しかもサウナが好すきな人ひとならば、まずは会あって話はなしをしてみようよ、というイメージです」（今瀧いまたき社長しゃちょう）

応募おうぼ者しゃの「素もと」を知しりたい

同社どうしゃは決きまったオフィスを持もたず、ほぼすべての業務ぎょうむをフルリモートで行おこなっています。社内しゃないミーティングや採用さいよう面接めんせつは基本きほん的てきにすべてオンラインという同社どうしゃが、サウナというオフライン、かつ、密みつな空間くうかんを採用さいよう活動かつどうの場ばに選えらんだ理由りゆうは、「サウナは取とりつくろわず、リラックスした状態じょうたいで応募おうぼ者しゃの人ひととなりに触ふれられる場所ばしょだから」です。

「応募おうぼ者しゃの『素もと』を見みられるのが、サウナ面談めんだんのいいところです。一般いっぱん的てきな採用さいよう面接めんせつでは、ある程度ていどは質問しつもんのパターンが決きまっていますが、サウナでの面談めんだんでは『普段ふだんはどこのサウナに行いっていますか』などと雑談ざつだんから始はじめて、仕事しごとに対たいする価値かち観かんや将来しょうらいの希望きぼうなども聞きくことができますし、サウナに入はいる前まえの準備じゅんびや出でた後のちの身支度みじたくなどの細こまかい部分ぶぶんからも、その人ひとの性格せいかくや個性こせいはわかります。もっとも会話かいわや行動こうどうを逐一ちくいちチェックしているわけではありませんが」（今瀧いまたき社長しゃちょう）

自分じぶんに合あう採用さいよう方法ほうほうを選せんぶ

同社どうしゃは、ほかにもユニークな採用さいようをいくつか行いっています。そのうちの一ひとつが、会社かいしゃ主催しゅさいの花見はなみで応募おうぼ者しゃと交流こうりゅうする「お花見はなみ採用さいよう」です。サウナ採用さいようとお花見はなみ採用さいように共通きょうつうするのは、採用さいよう選考せんこうに応募おうぼする意思いしがはっきり決きまっていない段階だんかいでも気軽きがるに参加さんかできることと、今瀧いまたき社長しゃちょうをはじめとする同社どうしゃのメンバーと直接ちょくせつ話はなし、会社かいしゃの雰囲気ふんいきを肌はだで感かんじられることです。

応募おうぼ者しゃの発想はっそう力りょくやチャレンジ精神せいしんをみる「エイプリル採用さいよう」は、今瀧いまたき社長しゃちょうが尊敬そんけいする面白おもしろ法人ほうじんカヤックのアイデアを参考さんこうに導入どうにゅう。昨年さくねんは人気にんき漫画まんが『ドラゴンボール』のキャラクター・ピッコロ大だい魔王まおうから応募おうぼがあり、採用さいように至いたったという事例じれいがあります。

「ユニークな採用さいよう方法ほうほうは、どの会社かいしゃにもあっていいのではないかと僕ぼくは思おもいます。入社にゅうしゃ後ごはそれぞれの強つよみを生せいかして違ちがう業務ぎょうむを担当たんとうしてもらうのですから、採用さいよう方法ほうほうも全員ぜんいん一緒いっしょでなくてもいい。弊社へいしゃでも通常つうじょうの応募おうぼフォームを使つかった採用さいようも行おこなっているので、自分じぶんに合あう方法ほうほうを選えらんでもらえばいいんです」（今瀧いまたき社長しゃちょう）

就活しゅうかつ生せいが面接めんせつ担当たんとう者しゃを指名しめい

インターネットを使つかった企業きぎょうのマーケティング支援しえんや自動車じどうしゃ産業さんぎょうのDX事業じぎょうを展開てんかいするナイルは、25年ねん卒そつの新卒しんそつ採用さいようから、就活しゅうかつ生せいが採用さいよう面接めんせつの面接めんせつ担当たんとう者しゃを選択せんたくする「選えらべる面接めんせつ官かん」制度せいどを導入どうにゅうしました。この制度せいどは、面接めんせつ担当たんとう者しゃ紹介しょうかいページに掲載けいさいされた約やく20人ひとの社員しゃいんの中なかから、応募おうぼ者しゃが話はなしたいと思おもう5人ひとほどを選択せんたくし、そのうちの1人ひとが1次じ面接めんせつの面接めんせつ担当たんとう者しゃを務つとめるというものです。面接めんせつ担当たんとう者しゃの紹介しょうかいページには、顔写真かおじゃしんとプロフィルのほか、仕事しごとのやりがい、学生がくせい時代じだいに取とり組くんだことなど、それぞれの性格せいかくや価値かち観かんがわかる内容ないようが書かかれています。面接めんせつ担当たんとう者しゃ選えらびを会社かいしゃに任まかせることも可能かのうですが、約やく9割わりの応募おうぼ者しゃは「選えらべる面接めんせつ官かん」制度せいどを利用りようしているそうです。

きっかけは「面接めんせつ官かんガチャ」

この制度せいどについて宮野みやの衆しゅう（しゅう）執行しっこう役員やくいんは、「SNSで見みかけた、ある就活しゅうかつ生せいの投稿とうこうが導入どうにゅうのきっかけでした」と話はなします。

「就活しゅうかつ生せいがどのようなことを考かんがえているのか知しっておこうとX（旧きゅうTwitter）を見みていたら、『第だい1志望しぼう、面接めんせつ官かんガチャで終おわった』という言葉ことばが目めに留とどまったんです。環境かんきょうを選えらべない状況じょうきょうを表あらわす『親おやガチャ』とか『配属はいぞくガチャ』は知しっていましたが、『面接めんせつ官かんガチャ』もあるのかと気きづかされました。たまたま面接めんせつ担当たんとう者しゃとの相性あいしょうが悪わるくて第だい1志望しぼうの面接めんせつがうまくいかないのは気きの毒どくだし、就活しゅうかつ生せいにとって納得なっとく感かんのある形かたちにしたいと思おもいました」

面接めんせつ担当たんとう者しゃは就活しゅうかつ生せいの履歴りれき書しょなどに目めを通とおし、情報じょうほうを押おさえたうえで就活しゅうかつ生せいと対面たいめんしますが、就活しゅうかつ生せいは面接めんせつ担当たんとう者しゃについては何なにも知しらないまま面接めんせつに臨のぞみます。「このような両者りょうしゃの関係かんけい自体じたいがフェアではない」と宮野みやの執行しっこう役員やくいんは指摘してきします。

「面接めんせつガチャと言いっても、今いまの時代じだい、あからさまな圧迫あっぱく面接めんせつはほとんどありません。ただ、面接めんせつ担当たんとう者しゃとは初対面しょたいめん。情報じょうほうがないため不安ふあんになったり、話はなしてみたい属性ぞくせいとは違ちがう社員しゃいんが来きたことで、何なんとなく話はなしづらさを感かんじたりすることはあると思おもいますし、実際じっさい、女子じょし学生がくせいからは『面接めんせつ担当たんとう者しゃが男性だんせいだと、ライフステージの変化へんかと仕事しごとの両立りょうりつのことなどは聞ききにくい』という意見いけんも聞ききました。面接めんせつをする以上いじょうは、できるだけ公平こうへいな環境かんきょうをつくって話はなしをしたほうが有意義ゆういぎな時間じかんを過すごせるし、納得なっとくのいく結果けっかが得えられるでしょう。趣味しゅみが似にている面接めんせつ担当たんとう者しゃや、興味きょうみのある部署ぶしょの面接めんせつ担当たんとう者しゃを就活しゅうかつ生せい自身じしんが選えらべたら、話はなしやすいだろうと考かんがえました」

企業きぎょうにもメリット

就活しゅうかつ生せいが自然体しぜんたいで話はなせるようになれば、会社かいしゃ側がわも一人ひとりひとりの個性こせいや能力のうりょくを見極みきわめやすくなり、「面接めんせつ担当たんとう者しゃと相性あいしょうが悪わるかったために本領ほんりょうを発揮はっきできず、本来ほんらいは採用さいようすべきだった応募おうぼ者しゃが選考せんこうから漏もれる」というリスクを減へらすことができます。事前じぜんに面接めんせつ担当たんとう者しゃの情報じょうほうを共有きょうゆうすれば、就活しゅうかつ生せいはその社員しゃいんのプロフィルや自己じこ紹介しょうかい文ぶんから会社かいしゃの業務ぎょうむに関かんする基礎きそ知識ちしきを得えられるため、面接めんせつではより深ふかい話はなしができるというメリットもあります。

「学生がくせいの人柄ひとがらを知しるために、私わたしが面接めんせつでよく聞きくのが『今いまの“推おし”は何なにですか』という質問しつもんです。ゲームでもアイドルでも、何なにかの作品さくひんづくりでも、だれにも熱あつくなれる話題わだいはあるし、なぜそれに夢中むちゅうになっているのか、どんなふうに情熱じょうねつを傾かたむけているのかといった話はなしからは、その人ひとのキャラクターや価値かち観かんが見みえます。そういう意味いみでも、大学だいがく時代じだいに自分じぶんの興味きょうみを深ふかめ、いろいろなことに挑戦ちょうせんすることは大切たいせつだと思おもいます」（宮野みやの執行しっこう役員やくいん）

各かく大学だいがくがアドミッションポリシー（入学にゅうがく者しゃ受うけ入いれ方針ほうしん）に合あう学生がくせいの獲得かくとくを目指めざし、多様たような入試にゅうし方法ほうほうを実施じっししているように、企業きぎょうも自社じしゃに合あう人材じんざいを確保かくほするために、さまざまな採用さいよう手法しゅほうを取とり入いれています。一見いっけん、突飛とっぴに思おもえるユニーク採用さいようにも、それぞれの企業きぎょうの経営けいえい理念りねんや価値かち観かん、社風しゃふうが反映はんえいされるものです。自分じぶんに合あった企業きぎょうを探さがす際さいには、「採用さいよう方法ほうほう」という切きり口くちから企業きぎょうを比較ひかくしてみるのもいいでしょう。

＞＞特集とくしゅう「令れい和わのキャリア教育きょういく・シューカツ事情じじょう」

（文ぶん＝木下きのした昌子まさこ）