女性じょせい管理かんり職しょくの割合わりあい、かなり「盛もられていた」　複数ふくすうの地方銀行ちほうぎんこう、「厳密げんみつな基準きじゅん」に当あてはめたら驚おどろきの結果けっかが

2024年ねん7月がつ19日にち 06時じ00分ふん

　今年ことし開示かいじされた企業きぎょうの女性じょせい管理かんり職しょく比率ひりつで、複数ふくすうの地方銀行ちほうぎんこうの比率ひりつが昨年さくねんより大幅おおはばに下さがったことが本紙ほんしの調しらべで分わかった。昨年さくねんは厚生こうせい労働省ろうどうしょうの定義ていぎで管理かんり職しょくではない「課長かちょう代理だいり」などを含ふくめて算出さんしゅつしていたが、今年ことしは同省どうしょうが示しめす管理かんり職しょくの範囲はんいに絞しぼって割合わりあいを出だしたのが理由りゆう。女性じょせい比率ひりつの開示かいじは昨年さくねんから上場じょうじょう企業きぎょうに求もとめられるようになったが、金融きんゆう庁ちょうは、一部いちぶの地銀ちぎんが見みせかけの比率ひりつを上あげるため厚労省こうろうしょうの定義ていぎで算出さんしゅつしていないことを問題もんだい視ししていた。（桐山きりやま純じゅん平たいら）

◆前年ぜんねんから22ポイントもの大幅おおはばダウンになった京葉銀行けいようぎんこう

　女性じょせい管理かんり職しょく比率ひりつは、上場じょうじょう企業きぎょうの財務諸表ざいむしょひょうである有価ゆうか証券しょうけん報告ほうこく書しょ（有ゆう報ほう）への記載きさいが求もとめられている。本紙ほんしが、昨年さくねんの女性じょせい比率ひりつが10％以上いじょうだった地銀ちぎん65行ぎょう（持もち株かぶ会社かいしゃ含ふくむ）について今年ことしの有ゆう報ほう（6月がつ提出ていしゅつ分ぶん）と比較ひかくしたところ、87％の57行ぎょうは比率ひりつの変化へんかが5ポイント未満みまんだった。一方いっぽう、残のこり8行ぎょうは比率ひりつの下さげ幅はばが5ポイントを超こえており、理由りゆうを聞きいた。

　女性じょせい比率ひりつを22ポイント下さげた京葉銀行けいようぎんこう（千葉ちば市し）は「女性じょせい行員こういんのさらなる上位じょうい層そうでの活躍かつやくを促うながすため、管理かんり職しょくの定義ていぎを厳格げんかくに運用うんようした」と理由りゆうを説明せつめい。武蔵野銀行むさしのぎんこう（さいたま市し）は「他社たしゃとの比較ひかくをしやすい開示かいじ内容ないようにしたため」と答こたえた。

◆「課長かちょう級きゅうとそれより上位じょうい」「10人にん以上いじょうの長ちょう」が原則げんそくだが

　有ゆう報ほうに記載きさいする管理かんり職しょくの定義ていぎは、「課長かちょう級きゅうとそれより上位じょうい」「10人にん以上いじょうの長ちょう」などを原則げんそくとする厚労省こうろうしょう所管しょかんの女性じょせい活躍かつやく推進すいしん法ほう（女おんな活かつ法ほう）に準拠じゅんきょしている。一方いっぽうで、厚労省こうろうしょうは原則げんそくに当あてはまらない場合ばあい、事業じぎょう主ぬしの判断はんだんに委ゆだねることを認みとめていた。昨年さくねん8月がつの本紙ほんし取材しゅざいでは、一部いちぶの地銀ちぎんが管理かんり職しょくの範囲はんいを独自どくじに広ひろげ、全ぜん行員こういんに占しめる管理かんり職しょく数すうが半数はんすう近ちかくまたはそれ以上いじょうになっていたことが判明はんめい。その結果けっか、女性じょせい比率ひりつも高たかくなっていた。

　課長かちょう代理だいりや調査ちょうさ役やくを管理かんり職しょくに含ふくめていた池田いけだ泉州銀行せんしゅうぎんこう（大阪おおさか市し）の管理かんり職しょく比率ひりつは、昨年さくねん68.4％と行員こういん3人にんに対たいし2人にんの管理かんり職しょくがいることになっていたが、「課長かちょう以上いじょう」に改あらためると31％に低下ていかし、女性じょせい比率ひりつも9ポイント減へった。同行どうこうは「管理かんり職しょくの定義ていぎが厚労省こうろうしょうのものとは異ことなっており、調査ちょうさが不十分ふじゅうぶんだった」と話はなす。

◆「代理だいり級きゅう」を含ふくめている地方銀行ちほうぎんこうはまだ残のこっている

　上場じょうじょう会社かいしゃの開示かいじを所管しょかんする金融きんゆう庁ちょうは今年ことし3月がつ、「女おんな活かつ法ほうの『管理かんり職しょく』の定義ていぎに従したがって算定さんてい・開示かいじしていない」との文書ぶんしょを出だし、一部いちぶ企業きぎょうの公表こうひょう手法しゅほうを改あらためて問題もんだい視しした。岩手いわて（盛岡もりおか市し）や愛知あいち（名古屋なごや市し）、豊和とよかず（大分おおいた市し）の3行ぎょうは金融きんゆう庁ちょうの指摘してきなどを受うけて、管理かんり職しょくの定義ていぎを見直みなおした。

　ただ、今年ことしも「代理だいり級きゅう」を管理かんり職しょくに含ふくめて20％超ちょうの女性じょせい比率ひりつを開示かいじしている地銀ちぎんがあるため、金融きんゆう庁ちょう幹部かんぶは「個別こべつにき取きとり調査ちょうさをして実態じったいを調しらべることもあり得える」と話はなす。

　女性じょせい管理かんり職しょく比率ひりつの開示かいじ　女性じょせい管理かんり職しょく比率ひりつの開示かいじ　岸田きしだ政権せいけんが拡大かくだいを目指めざす「人ひとへの投資とうし」に関かんする情報じょうほう開示かいじの一環いっかん。企業きぎょうの競争きょうそう力りょくに関かかわる従業じゅうぎょう員いんの多様たよう性せいの実情じつじょうを投資とうし家かや求職きゅうしょく者しゃに知しらせ、女性じょせい登用とうようが遅おくれる企業きぎょうに育成いくせいや登用とうようを促うながす狙ねらいがある。有価ゆうか証券しょうけん報告ほうこく書しょでは他たに、男女だんじょ間あいだ賃金ちんぎん格差かくさや男性だんせい育休いくきゅう取得しゅとく率りつの公表こうひょうも求もとめられている。