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大量たいりょう退職たいしょくおよぼす影響えいきょう前編ぜんぺん

「ベビーブーム世代せだい」がもうはたらこうとしない本当ほんとう理由りゆう

労働ろうどう力不足ちからぶそくちをけるのが、1946ねんから1964ねんまれた「ベビーブーム世代せだい」の退職たいしょくだ。ベビーブーム世代せだい退職たいしょくする理由りゆうは、定年ていねんだけではない。なに本当ほんとう理由りゆうなのか。

(2024/05/10)

新着しんちゃく記事きじ

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企業きぎょうもとめる“理想りそう人材じんざい”にこった変化へんかとは【後編こうへん

IT人材じんざいとして活躍かつやくする「ニューカラー」とは何者なにものなのか

デジタルみがひろがる一方いっぽう従業じゅうぎょういん離職りしょく目立めだつようになるなかで、企業きぎょうは「ニューカラー」とばれる人材じんざい注目ちゅうもくはじめている。どのような人材じんざいなのか。

(2024/05/10)
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AIが現場げんば従業じゅうぎょういんのストレスのたねになる?【後編こうへん

オフィスワーカーではなく現場げんば従業じゅうぎょういんが「AIへの不安ふあん」をかんじる“切実せつじつ事情じじょう

AI技術ぎじゅつ活用かつようひろがるなかで、フロントラインワーカー(現場げんば従業じゅうぎょういん)がさまざまな不安ふあんかかはじめている実態じったいあきらかになった。AI技術ぎじゅつ現場げんば従業じゅうぎょういん仕事しごとにどう影響えいきょうあたえようとしているのか。

(2024/05/08)
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企業きぎょうもとめる“理想りそう人材じんざい”【前編ぜんぺん

ホワイトカラーでもブルーカラーでもなく「ニューカラー」が期待きたいされる理由りゆう

ホワイトカラーでもなくブルーカラーでもなく、「ニューカラー」とばれる人材じんざいが“人材じんざい不足ふそく救世主きゅうせいしゅ”として注目ちゅうもくあつめている。ニューカラー人材じんざいはどのような特徴とくちょうっていて、なぜ期待きたいされているのか。

(2024/05/04)
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AIが現場げんば従業じゅうぎょういんのストレスのたねになる?【前編ぜんぺん

仕事しごとも“あれ”もAIにうばわれる」 不安ふあんまれやすいのはどの業界ぎょうかい

労働ろうどう現場げんばにAI技術ぎじゅつ普及ふきゅうすることで、従業じゅうぎょういん仕事しごとらくになるとおもうどころか、ストレスをめメンタルの不調ふちょうさえかんじる場合ばあいがある――。そうしたうごきがある調査ちょうさからえてきた。従業じゅうぎょういんなに不満ふまんかんじているのか。

(2024/05/01)
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ユーザーグループがしめした見解けんかい

最大さいだい半額はんがくでも「SAPのクラウド移行いこう」をためらうユーザーの“不安ふあん”とは?

SAPがクラウドサービスがたERPへの移行いこうコストを最大さいだい50%軽減けいげんする施策しさく発表はっぴょうした。しかし、この大胆だいたんいちがユーザー企業きぎょう移行いこううながすかどうかは不透明ふとうめいだ。その背景はいけいひそむ、SAPユーザー企業きぎょうかかえる“不安ふあん”とは。

(2024/04/12)