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労働安全衛生法：雇入時健康診断における色覚検査の廃止
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労働ろうどう安全あんぜん衛生えいせい法ほう：雇やとい入いれ時じ健康けんこう診断しんだんにおける色覚しきかく検査けんさの廃止はいし



◆20000218　「労働ろうどう安全あんぜん衛生えいせい規則きそく等とうの一部いちぶを改正かいせいする省令しょうれい案あん要綱ようこう」が
　労働省ろうどうしょうから、「労働省ろうどうしょう発はつ基もと第だい１０号ごう」として中央ちゅうおう労働ろうどう基準きじゅん審議しんぎ会かいに諮問しもん
　20000309中央ちゅうおう労働ろうどう基準きじゅん審議しんぎ会かいが労働ろうどう大臣だいじんに「おおむね妥当だとうと認みとめる」と答申とうしん
　http://www.jil.go.jp/kisya/kijun/20000218_02_k/20000218_02_k_betten2.html
　「「労働ろうどう安全あんぜん衛生えいせい規則きそくの一部いちぶ改正かいせい関係かんけい」
　事業じぎょう者しゃが就業しゅうぎょうを禁止きんししなければならない者もののうち、精神せいしん障害しょうがいのために、現げんに自身じしんを傷きずつけ、又または他人たにんに害がいを及およぼすおそれのある者ものを削除さくじょするものとすること。……」

◆20010718　臼井うすいさんより

「雇やとい入いれ時じ健康けんこう診断しんだんにおける色覚しきかく検査けんさの廃止はいし等とうについて（回答かいとう）」が
7/16付づけで厚生こうせい労働省ろうどうしょうホームページに掲示けいじされています。
http://www.mhlw.go.jp/public/kekka/p0716-1.html

掲示けいじによれば、ほとんどの意見いけんは、廃止はいし賛成さんせいの立場たちばからのものです。

（厚生こうせい労働省ろうどうしょうホームページより引用いんよう）

最もっとも多おおかった意見いけんが
「色覚しきかく異常いじょうに対たいする就業しゅうぎょう上じょうの差別さべつ等とうの解消かいしょうのための措置そちについて提案ていあんする
もの １０件けん 」

これに対たいする回答かいとう
　公共こうきょう職業しょくぎょう安定あんてい所しょにおいて求人きゅうじん受理じゅり時じに仕事しごとの内容ないようを詳くわしく聞きく等ひとしにより、
差別さべつが生しょうじないよう今後こんごとも適切てきせつに対処たいしょしてまいりたい。
　また、職場しょくばにおける色覚しきかく異常いじょうについての正ただしい知識ちしきや、どのような人ひとに
とっても見みやすい表示ひょうじの工夫くふうを推進すいしんするための普及ふきゅう啓発けいはつを行おこなってまいりた
い。

下記かきは、関連かんれんする審議しんぎ会かいの情報じょうほうです。

7/10付づけ(新着しんちゃく情報じょうほうとして13日にちに掲載けいさい)で
「労働ろうどう安全あんぜん衛生えいせい規則きそく等とうの一部いちぶを改正かいせいする省令しょうれい案あん要綱ようこう」についての
労働ろうどう政策せいさく審議しんぎ会かいに対たいする諮問しもん及および答申とうしんについて
と題だいして、関連かんれん文書ぶんしょ、答申とうしん文書ぶんしょが掲示けいじされています。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/0107/h0710-3.html

　
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◆雇やとい入いれ時じ健康けんこう診断しんだんにおける色覚しきかく検査けんさの廃止はいし等とうについて、
　厚生こうせい労働省ろうどうしょうが、７月がつ６日にち締切しめきりでパブリックコメントを募集ぼしゅう中ちゅう
　http://www.mhlw.go.jp/public/bosyuu/p0625-1.html
・引用いんよう：概要がいよう説明せつめい
　労働ろうどう安全あんぜん衛生えいせい法ほう（昭和しょうわ４７年ねん法律ほうりつ第だい５７号ごう）に基もとづく雇やとい入いれ時じの健康けんこう診断しんだんの
項目こうもくのうち、色覚しきかく検査けんさを廃止はいしする。あわせて、労働ろうどう安全あんぜん衛生えいせい関係かんけい法令ほうれいに基もとづ
き職場しょくばの安全あんぜん確保かくほ措置そちとして色分いろわけを活用かつようする場合ばあい（化学かがく設備せつびのバルブの区く
分ぶんや有機ゆうき溶剤ようざいの種類しゅるいの表示ひょうじ等とう）においては、色分いろわけとそれ以外いがいの方法ほうほうにより
行おこなわれなければならないものとする。

　
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◆20010527　日本にっぽん色覚しきかく差別さべつ撤廃てっぱいの会かい第だい８回かい総会そうかい

　＊高柳たかやなぎさんより

MLの皆様みなさま
　名古屋なごやの眼科がんか医いの高柳たかやなぎです。名古屋なごやで開催かいさい予定よていの会かいのお知しらせを致いたします。興きょう
味あじのある方ほうは是非ぜひご出席しゅっせき下ください。
1　日本にっぽん色覚しきかく差別さべつ撤廃てっぱいの会かい第だい８回かい総会そうかい
　日時にちじ：平成へいせい13年ねん5月がつ27日にち（日ひ）午前ごぜん11時じ〜午後ごご3時半じはん
　場所ばしょ：朝日新聞あさひしんぶん名古屋なごや本社ほんしゃ15階かい　朝日あさひホール
　議題ぎだい：地域ちいきの活動かつどう報告ほうこく、諸しょ改善かいぜん報告ほうこく、今後こんごの活動かつどう計画けいかく、意見いけん交換こうかん等とう
　名古屋なごや駅えきから東山線ひがしやません藤ふじが丘おか方面ほうめんに乗のり、次つぎの伏見ふしみ駅えきで下車げしゃ、7番ばん出口でぐちをその方ほう
向むかいに15ｍほどすすむ。信号しんごうを二ふたつ越こす。左側ひだりがわに朝日新聞あさひしんぶん名古屋なごや本社ほんしゃ。
朝日新聞あさひしんぶん本社ほんしゃ電話でんわ052-231-8131
問とい合あわせ先さき　本郷ほんごう眼科がんか　052-771-9136
2　愛知あいち視覚しかく障害しょうがい者しゃ援護えんご促進そくしん協議きょうぎ会かい創立そうりつ２０周年しゅうねん記念きねん式典しきてん
　日時にちじ：平成へいせい13年ねん6月がつ10日とおか　午後ごご1時じ〜4時じ
　場所ばしょ：愛知あいち県けん医師いし会館かいかん　9階かい大だい講堂こうどう
　　利用りよう者しゃによる合唱がっしょう、マリンバ演奏えんそう会かい（鬼頭おにがしら加代子かよこ先生せんせい）
　　シンポジウム：眼科がんかリハビリテーション・訓練くんれんのあり方かた・関かかわり方かた…愛あい視し援
の事業じぎょうから見みえてきたもの…

　座長ざちょう　原田はらだ良りょう実み（視覚しかく指導しどう員いん）、シンポジスト　高柳たかやなぎ泰やすし世よ（眼科がんか医い）、山本やまもと英すぐる
毅あつし（視覚しかく障害しょうがいリハビリテーションワーカー）、浅井あさい勇夫いさお（視覚しかく障害しょうがい者しゃ）、加藤かとう裕ひろし
子こ（ローヴィジョン者しゃ）、岩井いわい保二やすじ（ボランティア）、名和なわ晴代はるよ（視覚しかく障害しょうがい者しゃ・
ボランティア）
　名古屋なごや駅えきから東山線ひがしやません藤ふじが丘おか方面ほうめんに乗のり、二ふたつ目めの駅えき栄さかえで下車げしゃ、13番ばん出口いでぐち徒歩とほ2
分ぶん
問とい合あわせ先さき　愛あい視し援事務じむ局きょく（聖霊せいれい病院びょういん）052-832-1181（坂部さかべ、山本やまもと）
１は要よう訳やく筆記ひっき、２は要よう訳やく筆記ひっきと手話しゅわ通訳つうやくをお願ねがいしてあります。　　　　　　　

　
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◆20010605　臼井うすいさんより

労働ろうどう安全あんぜん衛生えいせい規則きそくについても国会こっかいで審議しんぎがされています。
現在げんざい把握はあくできている3/22の分ぶんについて、議事ぎじ録ろくからの引用いんようでお伝つたえします。

151回かい-参まいり-厚生こうせい労働ろうどう委員いいん会かい-03号ごう 2001/03/22
国会こっかい議事ぎじ録ろくより

○委員いいん長ちょう（中島なかじま眞人まさと君くん）　次つぎに、社会しゃかい保障ほしょう及および労働ろうどう問題もんだい等とうに関かんする調査ちょうさを議ぎ
題だいとし、厚生こうせい労働ろうどう行政ぎょうせいの基本きほん施策しさくに関かんする件けんについて質疑しつぎを行おこないます。
　質疑しつぎのある方ほうは順次じゅんじ御ご発言はつげん願ねがいます。

○大島おおしま慶久よしひさ君くん　自由民主党じゆうみんしゅとうの大島おおしま慶久よしひさでございます。
（前段ぜんだん引用いんよう略りゃく）
　まず、労働ろうどう安全あんぜん衛生えいせい法ほうに雇やとい入いれ時じの健康けんこう診断しんだんが義務ぎむづけられております
が、色覚しきかく検査けんさの項目こうもくが残のこっておるわけでございますが、これはなぜその項目こうもく
が残のこっているのか。そして、色覚しきかくの検査けんさ法ほうというのがあるわけでございます
けれども、一体いったいどういうものを使つかっておやりになっておられるのか、お答こたえ
をいただきたいと思おもいます。

○政府せいふ参考さんこう人じん（日比ひび徹とおる君くん）　御ご指摘してきのように雇やとい入いれ時じの健康けんこう診断しんだんの項目こうもくと
して色覚しきかく検査けんさの項目こうもくが残のこっておりますが、現在げんざいもございますが、この点てんにつ
きましては、労働ろうどう者しゃの安全あんぜんの確保かくほ等とうに資しするためということで、雇やとい入いれ時じ
の健康けんこう診断しんだんの際さい、色覚しきかく異常いじょうを健診けんしん項目こうもくとして把握はあくするということにいたして
おります。
　なお、色覚しきかく検査けんさの方法ほうほうにつきましては、御ご案内あんないのとおりでございますが、
仮性かせい同色どうしょく表ひょうあるいは色相しきそう配列はいれつ検査けんさ、さらにはアノマロスコープ等とう、いろいろ
な方法ほうほうがございますが、労働ろうどう安全あんぜん衛生えいせい法ほう上じょうその検査けんさの方法ほうほうについては特段とくだん定じょう
めを置おいておりませんで、検査けんさを実施じっしする医師いしの判断はんだんにより、どの方法ほうほうをと
るかをお決きめいただくということになっております。

○大島おおしま慶久よしひさ君くん　次つぎに、色覚しきかく検査けんさについては各かく検査けんさ方法ほうほうによって精度せいども異ことなっ
ておりますし、またすべての労働ろうどう者しゃに一律いちりつにその実施じっしを義務ぎむづけることの是ぜ
非ひについても今後こんご見直みなおす必要ひつようがあるんじゃないかと、私わたしはその辺あたりを強つよく感かんじ
ているわけでございます。このようなことを踏ふまえ、厚生こうせい労働省ろうどうしょうとして雇やとい
入いれ時じの健康けんこう診断しんだんにおける色覚しきかく検査けんさのやり方かたについて検討けんとうすべきではないか。
色覚しきかく検査けんさをそういった項目こうもくに入いれていることがどうかということも含ふくめて検けん
討していただきたいと私わたしは思おもうわけでありますけれども、厚生こうせい労働ろうどう大臣だいじんの御ご
見解けんかいはいかがでしょうか。

○国務大臣こくむだいじん（坂口さかぐち力つとむ君くん）　確たしかに御ご指摘してきをいただきますように、私わたしの知しって
いる人ひとでも色覚しきかく異常いじょうがありますために、ある自分じぶんが進すすみたいと思おもっておりま
す職業しょくぎょうにつけなかった人ひとがたくさんいます。そして、それは必かならずしもそのこ
とが本当ほんとうにその職業しょくぎょうにとって大おおきな欠陥けっかんになるんだろうかという疑問ぎもんを私わたしも
かつて持もったことがございます。すべての労働ろうどう者しゃに一律いちりつにこれを実施じっしする必
要ようがあるかどうかということにつきましては、これは検討けんとうに値あたいする問題もんだいであ
ると私わたしもかねてから思おもっておりました一人ひとりでございます。
　御ご指摘してきをいただきましたので、こうした点てんも踏ふまえまして早急そうきゅうに検討けんとうさせ
ていただきたいと存ぞんじます。

　
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◆20010615　臼井うすいさんより

6/14参院さんいん厚生こうせい労働ろうどう委員いいん会かいで
会社かいしゃの就業しゅうぎょう規則きそくの就業しゅうぎょう除外じょがい規定きていが問題もんだいになっいてます。
井上いのうえ美代みよ議員ぎいん（共産きょうさん）が質問しつもん、労働ろうどう基準局きじゅんきょく長ちょうが答弁とうべん
京都きょうとの会社かいしゃの例れいが示しめされ
次つぎに該当がいとうするものは就業しゅうぎょうさせない。
（１）らい病びょう（ハンセン病はんせんびょう）患者かんじゃ
（２）精神病せいしんびょう者しゃ
（３）感染かんせんの恐おそれのある結核けっかく患者かんじゃ
局長きょくちょうは「最近さいきんまでそういう記述きじゅつがあったことは驚おどろき」とし就業しゅうぎょう規則きそくに差別さべつ
的てきな事項じこうがないかどうか企業きぎょうごとに点検てんけんしていく方針ほうしんを明あきらかにしたとい
うことです。（上記じょうき情報じょうほう元もとは朝日新聞あさひしんぶん大阪おおさか本社ほんしゃ版ばん6/15　29面めん）

解雇かいこ規定きていには
(一いち)身体しんたいまたは精神せいしんの障害しょうがいにより業務ぎょうむに耐たえられないと認みとめられたとき
(一いち)老齢ろうれい・若もしくは身体しんたい又または精神せいしんの障害しょうがい等とうに依より、業務ぎょうむに耐たえられないと
認みとめた時とき。
(一いち)精神せいしんの異常いじょうまたは身体しんたいの虚弱きょじゃくもしくは疾病しっぺいのため、業務ぎょうむに耐たえられな
いと認みとめられるとき
(一いち)精神せいしんまたは身体しんたいの故障こしょうにより、あるいは虚弱きょじゃく、老衰ろうすい等とうのために業務ぎょうむに
耐たえられないと認みとめたとき。
など極きわめて多おおくあります。

　
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◆雇やとい入いれ時じ健康けんこう診断しんだんにおける色覚しきかく検査けんさの廃止はいし等とうについて、
　厚生こうせい労働省ろうどうしょうが、７月がつ６日にち締切しめきりでパブリックコメントを募集ぼしゅう中ちゅう
　http://www.mhlw.go.jp/public/bosyuu/p0625-1.html
・引用いんよう：概要がいよう説明せつめい
　労働ろうどう安全あんぜん衛生えいせい法ほう（昭和しょうわ４７年ねん法律ほうりつ第だい５７号ごう）に基もとづく雇やとい入いれ時じの健康けんこう診断しんだんの
項目こうもくのうち、色覚しきかく検査けんさを廃止はいしする。あわせて、労働ろうどう安全あんぜん衛生えいせい関係かんけい法令ほうれいに基もとづ
き職場しょくばの安全あんぜん確保かくほ措置そちとして色分いろわけを活用かつようする場合ばあい（化学かがく設備せつびのバルブの区く
分ぶんや有機ゆうき溶剤ようざいの種類しゅるいの表示ひょうじ等とう）においては、色分いろわけとそれ以外いがいの方法ほうほうにより
行おこなわれなければならないものとする。

　
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◆20010623　臼井うすいさんより

朝日あさひ大阪おおさか本社ほんしゃ版ばん　6/21朝刊ちょうかんに
シリーズタイトル『記者きしゃは考かんがえる』編集へんしゅう委員いいん記事きじとして
「国くには色覚しきかく差別さべつの解消かいしょう図はかれ」
と題だいする論説ろんせつが掲載けいさいされています。

　
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◆20010707　臼井うすいさんより

このメールは、#1316の続つづきです。
前半ぜんはんに、雇やとい入いれ時じの健康けんこう診断しんだんについて労働ろうどう安全あんぜん衛生えいせい規則きそくの条文じょうぶん、
後半こうはんに、最終さいしゅう的てきに提出ていしゅつしたパブリックコメントを掲載けいさいしています。
事実じじつ関係かんけいについて修正しゅうせいした部分ぶぶん(大学だいがく受験じゅけん資格しかく制限せいげんの変遷へんせんなど)、
表現ひょうげんが少すこし変かわった所ところがあります。

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【参考さんこう資料しりょう】

雇やとい入いれ時じの健康けんこう診断しんだんについては
具体ぐたい的てきには、労働ろうどう安全あんぜん衛生えいせい規則きそく43条じょう（下記かき）に規定きていがあります。

（雇やとい入いれ時じの健康けんこう診断しんだん）
第だい43条じょう 　事業じぎょう者しゃは、常時じょうじ使用しようする労働ろうどう者しゃを雇やとい入いれるときは、当該とうがい労働ろうどう者しゃ
に対たいし、次つぎの項目こうもくについて医師いしによる健康けんこう診断しんだんを行おこなわなければならない。た
だし、医師いしによる健康けんこう診断しんだんを受うけた後のち、３月がつを経過けいかしない者ものを雇やとい入いれる場ば
合ごうにおいて、その者ものが当該とうがい健康けんこう診断しんだんの結果けっかを証明しょうめいする書面しょめんを掟おきて出だしたときは、
当該とうがい健康けんこう診断しんだんの項目こうもくに相当そうとうする項目こうもくについては、この限かぎりでない。
1.既往きおう歴れき及および業務ぎょうむ歴れきの調査ちょうさ
2.自覚じかく症状しょうじょう及および他た覚さとし症状しょうじょうの有無うむの検査けんさ
3.身長しんちょう、体重たいじゅう、視力しりょく、色覚しきかく及および聴力ちょうりょく（1,000へルツ及および4,000ヘルツの音おとに係かかり
る聴力ちょうりょくをいう。次つぎ条じょう第だい１項こう第だい３号ごうにおいて同おなじ。）の検査けんさ
4.胸部きょうぶエックス線えっくすせん検査けんさ
5.血圧けつあつの測定そくてい
6.血色素けっしきそ量りょう及および赤血球せっけっきゅう数すうの検査けんさ（次つぎ条じょう第だい１項こう第だい６号ごうにおいて「貧血ひんけつ検査けんさ」と
いう。）
7.血清けっせいグルタミックオキサロアセチックトランスアミナーゼ（ＧＯＴ）、血ち
清きよしグルタミックピルビックトランスアミナーゼ（ＧＰＴ）及およびガンマーグル
タミルトランスペプチダーゼ（γがんま−ＧＴＰ）の検査けんさ（次つぎ条じょう第だい１項こう第だい７号ごうにお
いて「肝きも機能きのう検査けんさ」という。）
8.血清けっせい総そうコレステロール、高こう比重ひじゅうリポ蛋白たんぱくコレステロール（ＨＤＬコレステ
ロール）及および血清けっせいトリグリセライドの量りょうの槍やり査（次つぎ条じょう第だい１項こう第だい８号ごうにおいて
「血ち中ちゅう脂質ししつ検査けんさ」という。）
9.血糖けっとう検査けんさ
10.尿にょう中ちゅうの糖とう及および蛋白たんぱくの有無うむの検査けんさ（次つぎ条じょう第だい１項こう第だい10号ごうにおいて「尿にょう検査けんさ」
という。）
11.心しん電でん囲かこえ検査けんさ


★色覚しきかくとは別件べっけんですが、
労働ろうどう安全あんぜん衛生えいせい規則きそく「第だい３節せつ　病者びょうしゃの就業しゅうぎょう禁止きんし」の第だい61条じょうには、去年きょねんまで
「2．精神せいしん障害しょうがいのために、現げんに自身じしんを傷きずつけ、又または他人たにんに害がいを及およぼすおそれ
のある者もの」との欠格けっかく条項じょうこうがありました。
この項こうは、見直みなおしの結果けっか、削除さくじょされ、現行げんこう法ほうは下記かきのようになっています。

第だい61条じょう
１項こう 　事業じぎょう者しゃは、次つぎの各号かくごうのいずれかに該当がいとうする者ものについては、その就業しゅうぎょう
を禁止きんししなければならない。ただし、第だい１号ごうに掲かかげる者ものについて伝染でんせん予防よぼうの
措置そちをした場合ばあいは、この限かぎりでない。
1.病毒びょうどく伝でんぱのおそれのある伝染でんせん性せいの疾病しっぺいにかかつた者しゃ
2.心臓しんぞう、腎臓じんぞう、肺はい等とうの疾病しっぺいで労働ろうどうのため病勢びょうせいが著いちじるしく増悪ぞうあくするおそれのある
ものにかかつた者しゃ
3.前ぜん各号かくごうに準じゅんずる疾病しっぺいで厚生こうせい労働ろうどう大臣だいじんが定さだめるものにかかつた者しゃ
２項こう　 　事業じぎょう者しゃは、前項ぜんこうの規定きていにより、就業しゅうぎょうを禁止きんししようとするときは、
あらかじめ、産業さんぎょう医いその他た専せん門もんの医師いしの意見いけんをきかなければならない。

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

【なくす会かいから厚生こうせい労働省ろうどうしょうに提出ていしゅつしたパブリックコメント】
2001年ねん7月がつ6日にち

雇やとい入いれ時じ健康けんこう診断しんだんにおける色覚しきかく検査けんさの廃止はいし等とうについての意見いけん

障害しょうがい者しゃ欠格けっかく条項じょうこうをなくす会かい
（代表だいひょう　牧口まきぐち一二かずじ・大熊おおくま由紀子ゆきこ）
事務じむ局きょく
〒101-0062 東京とうきょう都と千代田ちよだ区く神田駿河台かんだするがだい3-2-11総評そうひょう会館かいかん内ない
ＤＰＩ障害しょうがい者しゃ権利けんり擁護ようごセンター気付きつけ
TEL 03-5297-4675　 FAX 03-5256-0414


（一いち）労働ろうどう安全あんぜん衛生えいせい法ほうに基もとづく雇やとい入いれ時じの健康けんこう診断しんだんの項目こうもくのうち、色覚しきかく検査けんさを
廃止はいしすることについて、賛成さんせいです。

雇やとい入いれの時ときに、一律いちりつの色覚しきかく検査けんさを行おこなう必要ひつようは全まったくないはずです。
もし、具体ぐたい的てきに従事じゅうじする仕事しごとの内容ないようからどうしても色いろの識別しきべつが必要ひつような場合ばあいは、
机上きじょうの色覚しきかく検査けんさでではなく、その仕事しごとの現場げんばで、求もとめられる色いろの識別しきべつをその
人ひとができるかどうかを確認かくにんし、その上うえでもし困難こんなんな場合ばあいには、補おぎなう方法ほうほうや環たまき
境さかいの改善かいぜん工夫くふうについて、本人ほんにんおよび職場しょくばの人々ひとびとと相談そうだんし、必要ひつように応おうじて各かく方かた
面めんの専門せんもん家かと相談そうだんすればよい問題もんだいです。

補助ほじょ的てき手段しゅだん・工程こうていや環境かんきょうの改善かいぜん工夫くふうによってほとんどの問題もんだいは解決かいけつできます
し、色覚しきかくの分野ぶんやでもノウハウが蓄積ちくせきされています。
交通こうつう信号しんごうを識別しきべつできない人ひとは実際じっさい上じょう存在そんざいしませんが、誰だれにとっても読よみ取とり
やすくするため、1972年ねんごろ、緑色みどりいろ→青あお緑色みどりいろに変更へんこうされた経過けいかもあります。
色覚しきかく以外いがいで一いち例れいをあげると、ある大手おおてのチョーク製造せいぞう会社かいしゃでは、数かずの計算けいさんを
苦手にがてとする障害しょうがいをもつ人ひとが多おおく働はたらいていますが、定型ていけいの箱はこにチョークを並ならべ
ることで自然しぜんにスムースに計数けいすうできるなど工夫くふうしています。

色覚しきかく検査けんさでは「色覚しきかく異常いじょう」とされ、医師いしや色彩しきさい学がくの専門せんもん家かとして活躍かつやくしてい
る人にんが、現げんに各かく分野ぶんやに存在そんざいします。1987年ねん前後ぜんこうまでは、「色盲しきもう」「色弱しきじゃく」者しゃ
は多おおくの医薬いやく系けい、理工りこう系けい、教員きょういん養成ようせい課程かていなどの大学だいがく学部がくぶを受験じゅけんできませんで
した。提起ていきを受うけて、それらの受験じゅけん資格しかく制限せいげんは1993年ねん頃ごろまでにほぼ撤廃てっぱいされ
ており、色いろの識別しきべつが全まったくできないかのような誤解ごかい・差別さべつ偏見へんけんによる排除はいじょであっ
たことが明あきらかです。しかしまだ各種かくしゅの採用さいよう試験しけん・採用さいよう時じ検査けんさ・採用さいようにあたっ
て提出ていしゅつする診断しんだん書しょ等とうには、色覚しきかくを問題もんだいにするものが多数たすう存在そんざいしています。

ちょうど今年ことし六ろく月がつ末まつに閉会へいかいした通常つうじょう国会こっかいでは、医師いし法ほう等とう27法令ほうれいの欠格けっかく条項じょうこうを
見直みなおす法案ほうあんと、道交法どうこうほうの一部いちぶを改正かいせいする法案ほうあんも成立せいりつしました。その審議しんぎにお
いて政府せいふ側がわからも、これまでのような一律いちりつの排除はいじょではなく、社会しゃかい参加さんかを広ひろげ
る観点かんてんから個別こべつ的てきな評価ひょうかでできる限かぎり可能かのう性せいの道みちをさぐる方向ほうこうが折々おりおり言及げんきゅうさ
れました。
また、「障害しょうがい者しゃに係かかる欠格けっかく事由じゆうの適正てきせい化かを図はかるための医師いし法ほう等とうの一部いちぶを改正かいせい
する法律ほうりつ案あんに対たいする附帯ふたい決議けつぎ」として、「３　各種かくしゅ資格しかく試験しけん等とうにおいては、
これが障害しょうがい者しゃにとって欠格けっかく条項じょうこうに代かわる事実じじつ上じょうの資格しかく制限せいげんや障壁しょうへきとならない
よう、点字てんじ受験じゅけんや拡大かくだい文字もじ、口述こうじゅつによる試験しけんの実施じっし等とう、受験じゅけんする障害しょうがい者しゃの障さわ
害がいに応おうじた格別かくべつの配慮はいりょを講こうずること。」「５　本法ほんぽう改正かいせいを実効じっこうあるものとす
る観点かんてんから、障害しょうがい及および障害しょうがい者しゃの機能きのうを補完ほかんする機器ききの開発かいはつ、職場しょくば介助かいじょ者しゃ等とうの
職場しょくばにおける補助ほじょ的てき手段しゅだんの導入どうにゅうに対たいする事業じぎょう主ぬしへの助成じょせいなど、関係かんけい行政ぎょうせい機関きかん
が一体いったいとなって総合そうごう的てきな障害しょうがい者しゃの就業しゅうぎょう環境かんきょうの整備せいびに努つとめること。」などが、
五ご年ねん後ごをめどとする見直みなおし規定きていの附則ふそく修正しゅうせいとともに、可決かけつされたところです。
バリアフリー、ユニバーサルデザインと広ひろく言いわれ、発想はっそうを転換てんかんして個々ここ
人ひとの持もてる力ちからを発揮はっきできる環境かんきょうづくりを進すすめる時代じだいです。検査けんさや試験しけんは、障さわ
害がいや病気びょうき等とうすなわち劣等れっとう・異常いじょう・欠格けっかくとする見方みかたで排除はいじょする発想はっそうを前提ぜんていとし
てきたものが多おおくあり、発想はっそうから根本こんぽん的てきに見直みなおし、合理ごうり的てきな理由りゆうのない検査けんさ
は、雇やとい入いれ時じはもちろん、採用さいよう後ごも廃止はいしすべきです。今後こんごは、補おぎなうノウハウの
開発かいはつ普及ふきゅうに一層いっそう力りょくを注そそぐ必要ひつようがあります。


（二に）労働ろうどう安全あんぜん衛生えいせい法ほう・同どう規則きそくをはじめ労働ろうどう安全あんぜん衛生えいせい関係かんけい法令ほうれいに規定きていする検けん
査の適否てきひについて、改あらためて全面ぜんめん的てきな見直みなおし作業さぎょうを行おこなうことを要望ようぼうします。

今回こんかい、色覚しきかく検査けんさ廃止はいしを検討けんとうされたのと同様どうよう、
ア）検査けんさで「異常いじょう」等とうとされても、実際じっさい上じょうの業務ぎょうむに支障ししょうがあるかどうかは別べつ
の問題もんだい
イ）補おぎなう手段しゅだん方法ほうほうの可能かのう性せい
ウ）検査けんさを行おこなうことが本当ほんとうに必要ひつようかどうか
の観点かんてんから、改あらためて見直みなおし作業さぎょうが必要ひつようです。

上記じょうきイ）については、例たとえば視力しりょく障害しょうがいであれば、コンピュータなど様々さまざまな補ほ
助じょ機器ききが開発かいはつ活用かつようされており、職場しょくばに補助ほじょ者しゃを導入どうにゅうする制度せいども存在そんざいします。
その他たの障害しょうがいや疾患しっかん等とうも、実際じっさい上じょう支障ししょうが出でるかどうかは、その人ひとがたずさわ
る具体ぐたい的てきな職務しょくむ内容ないよう、労働ろうどう環境かんきょうによるところがきわめて大おおきく、よいコンデ
ィションを保たもっていくための薬くすりや医療いりょう手段しゅだんも進すすんできているところです。


（三さん）当会とうかいに寄よせられたメッセージから

「障害しょうがい者しゃ欠格けっかく条項じょうこうをなくす会かい」は1999年ねん5月がつに障害しょうがいの違ちがいや立場たちばをこえて発はつ
足たした全国ぜんこく規模きぼの市民しみん団体だんたいです。欠格けっかく条項じょうこう廃止はいしにむけて、「できないからダ
メ」から「どうすればできるか」へと、体験たいけん・知恵ちえを集あつめ、海外かいがい事情じじょうも調査ちょうさ、
それらをもとに各かく省庁しょうちょうや各かく政党せいとうに働はたらきかけを行おこなってきました。
当会とうかいに寄よせられた、色覚しきかくにふれたメッセージから紹介しょうかいします。不安ふあんをかかえ
た人ひとからの質問しつもんはこの他ほかにもありました。軍医ぐんいが徴兵ちょうへい検査けんさのために開発かいはつした
石原いしはら式しき検査けんさで「色覚しきかく異常いじょう」と判定はんていされただけで、人生じんせいを左右さゆうされてきたこと
が、どれほど多おおいかがうかがえます。

(メッセージより)
生物せいぶつ教師きょうしです。私わたし自身じしん、「色覚しきかく異常いじょう」で、大学だいがく理学部りがくぶ生物せいぶつ学科がっかや教員きょういん採用さいよう試ためし
験けん（理科りか・生物せいぶつ）では悩なやみ苦労くろうしました。大学だいがく入試にゅうしや教員きょういん採用さいよう試験しけんから色覚しきかく
条項じょうこうを撤廃てっぱいするようにしたいです。【群馬ぐんま県けん】

私わたしには色覚しきかく障害しょうがいがあり、また疾患しっかんにもかかっていますが、私わたしのような立場たちばの
人間にんげんには本当ほんとうに職業しょくぎょう選択せんたくの自由じゆうはないのですね。今いまの状況じょうきょうが変かわることを願ねがい
っています。【東京とうきょう都と】

昭和しょうわ29年ねん、機械きかいメーカー受験じゅけんの際さい、赤あか緑色みどりいろ弱じゃくということで、眼科がんか医いの再さい検査けんさ
を受うけましたが、「事務じむ部門ぶもんで働はたらくには支障ししょうなかろう」ということで採用さいようさ
れました。以後いご、今年ことしで退職たいしょくするまで実務じつむ上じょう支障ししょうなく、又また、クレームを受うけ
ることもなく勤務きんむしてきました。ただし、採用さいよう試験しけんの際さいの筆記ひっき試験しけんの成績せいせきが
目めにつくこともなかったら、入社にゅうしゃ試験しけんで落おとされただろうと思おもいます。【兵へい
庫くら県けん】

高校こうこう教員きょういんで、進路しんろ指導しどう担当たんとうをしています。鉄道てつどう会社かいしゃへの就職しゅうしょく希望きぼう者しゃで、色覚しきかく
が問題もんだいにされて、就職しゅうしょくできない生徒せいとが毎年まいとし何人なんにんかいます。「運輸省うんゆしょう令れい」で、
電車でんしゃなどの運転うんてん免許めんきょは「色覚しきかく正常せいじょう」が条件じょうけんですが、これを基準きじゅんに、公営こうえい地下ちか
鉄てつでも民営みんえい鉄道てつどうでも、事務じむ職員しょくいん・改札かいさつ係がかりから運転うんてん手しゅまで一括いっかつで「色覚しきかく正常せいじょうな
者もの」を採用さいよう条件じょうけんにしているようです。会社かいしゃに聞きくと「入社にゅうしゃ後ご、どんな仕事しごとに
ついてもらうかわからないから」と言いわれるのですが、色覚しきかく検査けんさは、特殊とくしゅな
色いろの組くみあわせでテストするもので、色覚しきかく検査けんさ表ひょうの色いろ文字もじは読よみとれなくて
も、一ひとつ一ひとつの色いろはわかります。交通こうつう信号しんごうの赤あか青あお黄きを見みまちがうことはない
ですし、印刷物いんさつぶつなどの、よみとりにくい色いろの組くみあわせを改善かいぜんするなど、工こう
夫おっとの問題もんだいです。【大阪おおさか府ふ】

　
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◆労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく官かんの受験じゅけん資格しかく
　（20010526　臼井うすいさんより）

労働ろうどう基準きじゅん法ほうを調しらべていたことから、
偶然ぐうぜん、労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく官かんの受験じゅけん資格しかくを見みて驚おどろきました。

人事院じんじいんのホームページ上じょう「国家こっか公務員こうむいんの採用さいよう試験しけん情報じょうほう」
http://www.jinji.admix.go.jp/saiyo/saiyo.htm
「各かく試験しけんの案内あんない」の中なかにあります。

次つぎのいずれかに該当がいとうする者ものは不ふ合格ごうかくとなります。
　 ○ 裸眼らがん視力しりょくがどちらか１眼めでも0.6に満みたない者もの
（ただし両りょう眼めとも矯正きょうせい視力しりょくが0.7以上いじょうの者ものは差さし支つかえありません。)
　 ○ 全ぜん色盲しきもうである者もの
　 ○ 2000、1000、500各かくヘルツでの検査けんさ結果けっかをもとに算出さんしゅつした聴力ちょうりょくレベル
デシベルが、片耳かたみみでも50デシベル以上いじょうの者もの
　 ○ 四肢ししの運動うんどう機能きのうに異常いじょうのある者もの（ただし、職務しょくむ遂行すいこう上じょう支障ししょうのない程度ていど
のものは差さし支つかえありません。）

矯正きょうせい視力しりょくが両りょう眼め0.7以上いじょうというのは四よん輪りん運転うんてん免許めんきょの場合ばあいより厳きびしいですね。
片目かため0.7以上いじょう（視野しや150度ど以上いじょう）の基準きじゅんが道路どうろ交通こうつう法ほう施行しこう規則きそくにあります。
聴力ちょうりょくは、これは補聴器ほちょうきをつけないでということかと解釈かいしゃくしましたが、
片耳かたみみ50デシベル以上いじょうならこれも多おおくの聴覚ちょうかく障害しょうがい者しゃがあてはまるでしょう。
「全ぜん色盲しきもう」とありますが色覚しきかくが必かならず問とわれる仕事しごと内容ないようではない筈はずです。

ここまで厳きびしい条件じょうけんを課かす根拠こんきょがどこにあるのか、
仕事しごと内容ないようの説明せつめいを見みると
「労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく官かんは……6,000万まん人にんの労働ろうどう者しゃの生命せいめいと健康けんこうを守まもり、人間にんげん尊重そんちょう
の基本きほん理念りねんに立脚りっきゃくした法定ほうていの労働ろうどう条件じょうけんを確保かくほすることを任務にんむとし、労働ろうどう本省ほんしょう
又または全国ぜんこく各地かくちの労働ろうどう局きょく、労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく署しょに勤務きんむして、労働ろうどう基準きじゅん法ほう、労働ろうどう安全あんぜん
衛生えいせい法ほうなどに基もとづいて、工場こうじょう、事業じぎょう場じょうなどに立たち入いり、帳簿ちょうぼ・書類しょるいの点検てんけん、
関係かんけい者しゃの尋問じんもん、機械きかい・器具きぐの構造こうぞう規格きかく、性能せいのう及および安全あんぜん装置そうちの検査けんさ、作業さぎょう環境かんきょう
の測定そくていなどを行おこない、これらについて違反いはんがあった場合ばあいには、機械きかい・器具きぐの使つかい
用よう停止ていしなどの緊急きんきゅう措置そちを命めいじたり、刑事けいじ訴訟そしょう法ほうに規定きていする司法しほう警察けいさつ員いんとして
の職務しょくむを行おこないます。特とくに最近さいきんは、労働ろうどう条件じょうけんの確保かくほ・改善かいぜん、労働ろうどう災害さいがいの防止ぼうし、
職業しょくぎょう性せい疾病しっぺいの予防よぼうを推進すいしんする面めんでも労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく官かんの活躍かつやくが期待きたいされていま
す。 」
とあります。
（http://www.jinji.admix.go.jp/saiyo/fshiken.htmより）

要ようするに、危険きけんを伴ともなう現場げんばにも出入でいりし正確せいかくな検査けんさや審査しんさをしなければなら
ないということを、上記じょうき受験じゅけん資格しかくの理由りゆうにするものと思おもわれますが、実態じったいは、
署しょ内ないでデスクワークや相談そうだん業務ぎょうむにたずさわる人ひともいますし、個々ここの仕事しごと内容ないよう
は多様たようで補おぎなう手段しゅだんも色々いろいろとありうるはずです。受験じゅけん資格しかくの段階だんかいでこのような
条件じょうけんを課かす必要ひつようはないでしょう。

なお、上うえの身体しんたい的てき条件じょうけんの他ほか、共通きょうつうして定さだめられている「国家こっか公務員こうむいん採用さいよう試験しけん
を受うけられない者もの」の条件じょうけんとして下記かきの掲示けいじがあります。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
（１） 日本にっぽんの国籍こくせきを有ゆうしない者もの
（２） 国家こっか公務員こうむいん法ほう第だい３８条じょうの規定きていにより国家こっか公務員こうむいんとなることができない者もの
　 ○ 成年せいねん被ひ後見人こうけんにん、被ひ保ほ佐さ人じん（準じゅん禁治産者きんちさんしゃを含ふくむ）
　 ○ 禁錮きんこ以上いじょうの刑けいに処しょせられ、その執行しっこうを終おわるまでの者もの又またはその刑けいの執と
行くだり猶予ゆうよの期間きかん中ちゅうの者ものその他たその執行しっこうを受うけることがなくなるまでの者もの
　 ○ 一般いっぱん職しょくの国家こっか公務員こうむいんとして懲戒ちょうかい免職めんしょくの処分しょぶんを受うけ、その処分しょぶんの日ひから
２年ねんを経過けいかしない者もの
　 ○ 日本国にっぽんこく憲法けんぽう又またはその下したに成立せいりつした政府せいふを暴力ぼうりょくで破壊はかいすることを主張しゅちょうす
る政党せいとうその他たの団体だんたいを結成けっせいし、又またはこれに加入かにゅうした者もの
　※　外国がいこくの国籍こくせきを有ゆうする者ものは、外務がいむ公務員こうむいんになることができません。
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

なお、国家こっか公務員こうむいん採用さいよう一いち種しゅ試験しけんの場合ばあいは
> 【点字てんじによる試験しけん等とう】
> 「行政ぎょうせい」区分くぶんについて、点字てんじによる試験しけんを行おこないます。その他た視覚しかく障害しょうがいの程度ていど
> によって、すべての試験しけんの区分くぶんで拡大かくだい文字もじによる試験しけん、解答かいとう時間じかんの延長えんちょう等とうの
> 措置そちが講こうじられる場合ばあいがあります。
という表示ひょうじがあります。
点字てんじ試験しけんや拡大かくだい文字もじ試験しけん、時間じかん延長えんちょうは、
視覚しかく障害しょうがい者しゃ団体だんたい等とうが長年ながねんの活動かつどうで獲得かくとくされたものと聞きいています。


◇障害しょうがい者しゃと労働ろうどう・2002　 ◇障害しょうがい者しゃと労働ろうどう
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