お仕事しごと悩なやみ、一緒いっしょに考かんがえます。#52

0歳児さいじ、いつから保育園ほいくえんに?　女性じょせいの働はたらき方かた、とことん考かんがえてみました

2024年ねん09月がつ07日にち 07時じ00分ふん更新こうしん

文ぶん● 正能しょうのう茉優

働はたらき方かた・仕事しごとについてのお悩なやみ、募集ぼしゅうしています！

　「こんな働はたらき方かたはもう嫌いやだ」「もっとこんな仕事しごとがしたい」。
　誰だれかに聞きいてほしい、でも近ちかしい人ひとにこそ言いいにくい仕事しごとの悩なやみ。この連載れんさいでは、そんなお悩なやみの解決かいけつの糸口いとぐちを一緒いっしょに考かんがえていきます。

　何なにか困こまっていることや考かんがえていることがあれば、こちらまで気軽きがるにメッセージください！匿名とくめいのメッセージも、もちろん大丈夫だいじょうぶです。

今回こんかいのお悩なやみは「働はたらく女性じょせいと、0歳児さいじ」について

　ASCII読者どくしゃの皆みなさん、こんにちは！正能しょうのう茉優です。

　この連載れんさい「お仕事しごと悩なやみ、一緒いっしょに考かんがえます。」では、今月こんげつも、読者どくしゃの皆みなさまからいただいたお仕事しごとに関かんするお悩なやみについて、一緒いっしょに考かんがえていきます。

　今月こんげつのテーマは、前回ぜんかいに続つづき「働はたらく女性じょせいと、0歳児さいじ」について。

　第だい一いち子しを先月せんげつ出産しゅっさんし、これからの自分じぶんの仕事しごとぶりに悩なやむ女性じょせいからお便たよりをいただきました。

　複数ふくすうの時間じかん軸じく・目線めせんが存在そんざいするからこそ判断はんだんが難むずかしい、仕事しごとと子この両立りょうりつについて、どう考かんがえていくのか。

　前編ぜんぺんに続つづき、この後編こうへんでは初心者しょしんしゃながら私わたしも一緒いっしょに考かんがえさせてください。

0歳児さいじがいながら、仕事しごとをする。ベストなやり方かたは？

　正能しょうのうさん、はじめまして。私わたしは先月せんげつ第だい一いち子しを出産しゅっさんし、3ヵ月かげつ後ごの仕事しごと復帰ふっきを予定よていしている者ものです。自身じしんの仕事しごとの都合つごう、そして実家じっかの母ははによるサポートなどのもろもろを踏ふまえ、子こが4ヵ月かげつのタイミングでの復職ふくしょくを予定よていしています。

　再来月さらいげつには勤務きんむ先さきの人事じんじとの復職ふくしょく面談めんだんがあるのですが、最近さいきん、本当ほんとうに生後せいご4ヵ月かげつでの復職ふくしょくでいいのか、悩なやみ始はじめました。

　産前さんぜんに考かんがえていた考かんがえ・気持きもちと今こん明あきらかに違ちがうのは、

●子こと一緒いっしょに過すごした方ほうがいいのでは？母親ははおやは自分じぶんしかいないという責任せきにん感かんと、子こをどこか可哀想かわいそうなのではないかと思おもう気持きもち
●授乳じゅにゅうをミルクに切きり替かえる、保育園ほいくえんのスケジュールに合あわせ昼寝ひるねなどのリズムをつくるなど、子この毎日まいにちを変かえられるのか・変かえていいのかという不安ふあん
●こんな手しゅがかかる生いき物ものがいる状況じょうきょうで、本当ほんとうに自分じぶんは仕事しごとで価値かち発揮はっきできるのかという不安ふあん

　といったあたりかと思おもいます。

　そもそもまだ保育園ほいくえんの入園にゅうえん可否かひの結果けっかが出でないので復職ふくしょくは確約かくやくではないのですが、まずは自分じぶんの希望きぼうを明確めいかくにするにあたり、今こん自分じぶんが抱だいている責任せきにん感かんや不安ふあんが今後こんごどう変かわっていき、それらに自分じぶんがどう向むき合あうべきかの解像度かいぞうどを上あげていきたい状況じょうきょうです。

　そこで伺うかがいたいのですが、実際じっさいにこの1年間ねんかん、正能しょうのうさんは「小ちいさな赤あかちゃんがいる状況じょうきょうでの仕事しごと」と「仕事しごとがある状況じょうきょうでの小ちいさな赤あかちゃんとの向むき合あい」について、どう考かんがえ、どう判断はんだんされてきましたか？

　以前いぜんも「仕事しごとが好すきで、仕事しごとを頑張がんばりたい女性じょせいの産休さんきゅう・育休いくきゅう」について書かかれていた記事きじを拝見はいけんしましたが、それ以降いこうの出来事できごとも踏ふまえ、実際じっさいに0歳児さいじの育児いくじをしながら仕事しごとする日々ひびを送おくられている中なかでのリアルなコメントを参考さんこうにさせていただけるとありがたいです。
　プライベートな質問しつもんであることは重々じゅうじゅう承知しょうちしておりますので、答こたえられる範囲はんいでぜひよろしくお願ねがいします。

（タガワさん（仮名かめい）・37歳さい・会社かいしゃ員いん）

自分じぶんにとって、子こにとって……目線めせんを分わけて考かんがえてみる

　改あらためて、お便たよりありがとうございます！そしてご出産しゅっさんおめでとうございます。

　それでは早速さっそく、前回ぜんかいの続つづきから参まいりましょう。

　「復職ふくしょくしたい・すべき理由りゆうもあるが、復職ふくしょくしたくない・すべきではない理由りゆうもある」場合ばあいにどうするのかを決きめるために、私わたしはこのようなワークシートをつくって、考かんがえてみました。

　使つかい方かたは、4ステップ。

1. 自分じぶんにとって、子こにとって、家族かぞくにとって、という3つの目線めせんに、2つの時間じかん軸じくを掛かけ合あわせた12マスに対たいして、自分じぶんの今いまの率直そっちょくな気持きもち・考かんがえを書かいてみる

2. 7-12については、乗のり越こえる方法ほうほう・受うけ入いれられるやり方かたがないかを模索もさくする。それでも難むずかしいものがあれば、7-12の懸念けねん事項じこうとして残のこしておく

3. 2で残のこった7-12をもとに、1-6をもう一度いちど見直みなおし、1-6を見直みなおすことで乗のり越こえられる7-12があるか検討けんとうする。難むずかしい場合ばあいには、1-6はそのまま残のこす

4. 2と3を比くらべて、最終さいしゅう的てきにどうしたいか決きめる

　本当ほんとうは時間じかんをとって、対話たいわしながら一緒いっしょに書かいてみたいのですが、今回こんかいはそうもいかないので、1ステップずつ順じゅんを追おってご説明せつめいできればと思おもいます！　もしお近ちかくに、育休いくきゅうに悩なやむ友人ゆうじんやパートナーがいれば、対話たいわしながら一緒いっしょに取とり組くんでみるのもいいかもしれません。

　それでは早速さっそく、1つ目めの「自分じぶんにとって、子こにとって、家族かぞくにとって、という3つの目線めせんに、2つの時間じかん軸じくを掛かけ合あわせた12マスに対たいして、自分じぶんの今いまの率直そっちょくな気持きもち・考かんがえを書かいてみる」から始はじめていきましょう。

　当時とうじ、産後さんご初はじめてパソコンを開ひらいて、このワークをやったのですが、2時じ間あいだほどの思考しこうを経へて、私わたしの12マスにはこんな言葉ことばが埋うまりました。

　このワークシートを書かいてみてまず感かんじたのは、「これらの12マスに表現ひょうげんされていることを、その時とき起おきた出来事できごとや、その時とき触ふれた情報じょうほうで部分ぶぶん的てきに思考しこうしては、それはなかなか答こたえも出でないな」ということ。

　今いま思おもえば産後さんごの自分じぶんは少すこし衝動しょうどう的てき・部分ぶぶん的てきな思考しこうが強つよい傾向けいこうにあったように感かんじており、例たとえば「1歳さいまでは保育園ほいくえんに入いれずに、親おやが子こといるべきだ」といった趣旨しゅしの情報じょうほうをインプットすれば、他たの諸々もろもろを思考しこうせずに、そうしてあげたいとそのときは強つよく思おもうなど、多角たかく的てきに情報じょうほうを集あつめて、さまざまな時間じかん軸じくを意識いしきしながら総合そうごう的てきに判断はんだんすることから遠とおざかっていました。

　だからこそ、この12マスを使つかって、強制きょうせい的てきに思考しこうに複数ふくすうの目線めせんと時間じかん軸じくを持もたせることができたことがよかったように思おもいます。

　また、家族かぞくの目線めせんは、当時とうじの私わたしは子このことと自分じぶんのことで精しらげ一いち杯はいだったため、なかなか考かんがえる余裕よゆうもなく、実じつはこのワークを機きにゼロベースで考かんがえました。

　その中なかで感かんじたのは、子こはもちろん最さい優先ゆうせんであるものの、その子こを幸しあわせにしていくチームとしての家族かぞくに目めを向むけられたのは、のちの自身じしんの思考しこう・行動こうどうの際さいの目線めせんを形かたちづくる貴重きちょうなきっかけになったようにも感かんじています。

　次つぎに、1で埋うめた12枠わくのうち、下したの6枠わく（青あお枠わく部分ぶぶん）にある「復職ふくしょくしたくない・すべきではないと考かんがえる背景はいけい」について、深ふか掘ほりをしていきます。

　同おなじシート内ないに書かいてももちろんよいのですが、今回こんかいはわかりやすいように、一旦いったん1の下したの6枠わくのみを切きり出だして、それらに対たいする対応たいおう策さくを考かんがえてみました。

　黄色おうしょくでハイライトを入いれてある箇所かしょが、懸念けねんの残のこる項目こうもくです。

　このワークを通とおしての気きづきは、現状げんじょうで何なんらかの解決かいけつ策さくがありそうなものを除のぞいて、「やれない」と判断はんだんするには時期じき尚早しょうそうで、「やってみないとわからない」ということ。

　だからこそ、黄色おうしょくハイライト部分ぶぶんの懸念けねんが残のこる項目こうもくについて、懸念けねんを減へらせる方法ほうほうはないか次つぎのステップでもう一いち段階だんかい考かんがえてみることにしました。

　このステップでは、2のワークで解決かいけつ方法ほうほうが見みつかったものについては取とり消けし線せんを、懸念けねんが残のこるものについては黄色おうしょくハイライトを入いれ、1の表ひょうに反映はんえいしました。

4. 2と3を比くらべて、最終さいしゅう的てきにどうしたいか決きめる

　最後さいごに、3までのワークで黄色おうしょくハイライトにした懸念けねんが残のこるポイントを見みながら、「復職ふくしょくしたい・すべきと考かんがえる背景はいけい（オレンジ部分ぶぶん）」について、懸念けねんを減へらすために譲ゆずれる／譲ゆずれないを再考さいこうしました。

　考かんがえた結果けっか、変かえられる項目こうもくは緑みどりで、絶対ぜったいに変かえたくない項目こうもくは赤字あかじにしてみます。

　私わたしの場合ばあい、仕事しごとが生活せいかつの一部いちぶにあり、しかもその仕事しごとできちんと自分じぶんの役割やくわりである「決断けつだん・判断はんだん」をしたいという気持きもちが常つねに強つよくあります。

　ただ一方いっぽうで、自分じぶんのキャリアについては、産前さんぜんまでそれらに傾かたむけてきた時間じかんや想おもいを10とすると、今いまこの瞬間しゅんかん10で職場しょくば復帰ふっきしたいわけではなく、7くらいあればいいなという思おもいでした。同おなじ仕事しごとに関かんすることでも、譲ゆずれることと譲ゆずりたくないことがあるようです。

　また、子この目線めせんでは、自分じぶんだけではできることに限界げんかいがありそうゆえ、さまざまなあそび・経験けいけんをプロの力ちからも借かりながらさせてあげたいと考かんがえる一方いっぽうで、子こにロールモデルを示しめしたり、お金かねのことを考かんがえたりするのは、時間じかん軸じく上じょう数すう年ねん後ごでもいいという気持きもちになりました。

　お金かねに関かんしては、家族かぞくという目線めせんでも同様どうようです。

　ただ、子こを幸しあわせにしていくチームとしての家族かぞくとの関係かんけい性せいは、私わたしにとっては意識いしき的てきに構築こうちくしていきたいもので、だからこそ自分じぶんは「仕事しごとをしながら、子ことも向むき合あいたい」と思おもっているようでした。

　これらを総合そうごうして考かんがえると、

・周まわりに子このサポートをお願ねがいしながら、まずは自分じぶんのやりたい仕事しごとを生活せいかつの一部いちぶにする

・ただ報酬ほうしゅうやキャリアの面めんで一旦いったんしゃがむことはあまり気きにならないので、仕事しごとを続つづけていく中なかで懸念けねんが残のこるポイントが大おおきくなってきたら、時短じたん勤務きんむにしたりするなどして、仕事しごとを調整ちょうせいする

　という結論けつろんに至いたり、産後さんご3ヵ月かげつのタイミングで仕事しごと復帰ふっきを決きめた次第しだいです。

　なお後日ごじつ談だんとしては、やはり「子ことの時間じかんがもっと欲ほしい」と思おもうことが多々たたあり、復帰ふっき6ヵ月かげつ目めのタイミングからは、8時じから15時じの時短じたん勤務きんむで会社かいしゃ員いんとしては仕事しごとをしています。

　子こが起おきてから始業しぎょうまでの1時じ間あいだ半はんと、退勤たいきんから子こが寝ねるまでの4時じ間あいだ、さらには日にち中ちゅうの授乳じゅにゅう時間じかんの30分ぶんの、合計ごうけい6時じ間あいだは子ことの時間じかんを過すごしつつ、今いまは1日にち8〜10時じ間あいだ程度ていど働はたらく毎日まいにちです（なんだかんだ仕事しごとが終おわらず、子こが寝ねた後のちに仕事しごとをすることもしばしばです）。

　今日きょうご紹介しょうかいしたワークをするまでは、仕事しごとが好すきな自分じぶんが、時短じたん勤務きんむを選択せんたくするなんて考かんがえてもみなかったのですが、このワークを通とおして、自分じぶんがどうしても譲ゆずれないことや案外あんがい気きにならないことがはっきりして、自分じぶんでも意外いがいなほどにあっさり時短じたん勤務きんむを決きめました。

　いち経験けいけん者しゃとして思おもうのは、実じつは自分じぶん自身じしんの考かんがえ・価値かち観かんについて、自分じぶんがアップデートできていないこともあるということ。

　だからこそ、ちょっと面倒臭めんどうくさいとは思おもうのですが、ぜひ自身じしんの考かんがえ・価値かち観かんを棚卸たなおろしした上うえで、納得なっとくのいくご判断はんだんが実現じつげんできたらいいなと心しんから応援おうえんしています。

筆者ひっしゃ紹介しょうかい──正能しょうのう茉優

ハピキラFACTORY　代表だいひょう取締役とりしまりやく
パーソルキャリア「タグものさし構想こうそう」事業じぎょう責任せきにん者しゃ

1991年ねん生うまれ。慶應義塾大学けいおうぎじゅくだいがく総合そうごう政策せいさく学部がくぶ卒業そつぎょう。
大学だいがく在学ざいがく中ちゅうに始はじめたハピキラFACTORYの代表だいひょう取締役とりしまりやくを務つとめる傍かたわら、2014年ねん博報堂はくほうどうに入社にゅうしゃ。会社かいしゃ員いんとしてはその後ごソニーを経へて、現在げんざいはパーソルキャリアにて、HR領域りょういきにおける新規しんき事業じぎょうの事業じぎょう責任せきにん者しゃを務つとめる。ベンチャー社長しゃちょう・会社かいしゃ員いんとして事業じぎょうを生うみ出だす傍かたわら2018年度ねんどより現在げんざいに至いたるまで、内閣ないかく官房かんぼう「まち・ひと・しごと創そう生せい会議かいぎ」「デジタル田園でんえん都市とし国家こっか構想こうそう実現じつげん会議かいぎ」などの内閣ないかくの最年少さいねんしょう委員いいんを歴任れきにんし、上場じょうじょう企業きぎょうを含ふくむ数すう社しゃの社外しゃがい取締役とりしまりやくとしても、地域ちいきや若者わかものといったテーマの事業じぎょうに携たずさわる。
また、それらの現場げんばで接せっした「組織そしきにおける感情かんじょう」に強つよい興味きょうみを持もち、事業じぎょうの傍かたわら、慶應義塾大学けいおうぎじゅくだいがく大学院だいがくいんにて「組織そしきにおける感情かんじょうや涙なみだが、組織そしきに与あたえる影響えいきょう」について研究けんきゅう。専せん門もんは経営けいえい学がくで、2023年ねん慶應義塾けいおうぎじゅく大学院だいがくいん修士しゅうし課程かてい修了しゅうりょう。