就活しゅうかつ＆転職てんしょく面接めんせつ、コミュ障さわの方ほうでも絶対ぜったいに受うかってしまう“危険きけんな面接めんせつ攻略こうりゃく法ほう”

面接めんせつの精度せいどが低ひくいのならハックすればよい

　解決かいけつ策さくは限かぎられています。面接めんせつより精度せいどの高たかい手法しゅほう（パーソナリティテスト等とう）を利用りようするか、トレーニングを行おこなって面接めんせつの精度せいどを高たかめるか。しかし、現実げんじつ的てきには面接めんせつをなくすことはできないでしょうし、ある程度ていどの場数ばかずを踏ふまないと面接めんせつスキルは上あがりませんから、面接めんせつ精度せいどを即座そくざに引ひき上あげることはできません。

　そうなると残のこる解決かいけつ策さくは一ひとつです。不完全ふかんぜんな選考せんこう手法しゅほうである面接めんせつを研究けんきゅうし、面接めんせつ官かんの印象いんしょうを操作そうさすることです。これを私わたしは「面接めんせつハッキング」と呼よんでいます。もちろん諸手もろてを上あげて賞賛しょうさんされるような方法ほうほうとは思おもいません。しかし、面接めんせつする側がわの能力のうりょくが低ひくいことで、本来ほんらい見出みいだされるべき才能さいのうが埋うずもれてしまうぐらいであれば、やるしかない「必要ひつよう悪あく」ではないかと思おもうのです。

「面接めんせつハッキング」とは何なにか

　
　私わたしの言いう「面接めんせつハッキング」とは、よくある「こういう時ときにはこう文句もんくを言いえばよい」といった固定こてい的てきな「面接めんせつテクニック」ではなく、考かんがえ方かたであり、その本質ほんしつは人間にんげんが人間にんげんを評価ひょうかするというメカニズムを理解りかいすることです。面接めんせつ評価ひょうかが多おおくの心理しんりバイアス（偏見へんけん）から成なり立たっているのであれば、それを逆手さかてに取とればよいのです。

　それをあまり話はなしのうまくない「コミュ障さわ」の人ひとでもできるような簡単かんたんなポイントにフォーカスして、シンプルな推奨すいしょう手法しゅほうを整理せいりしてみました。詳細しょうさいは近著きんちょ『コミュ障さわのための面接めんせつ戦略せんりゃく』（星ほし海うみ社しゃ新書しんしょ）に書かかせていただきましたので、関心かんしんを持もっていただいた方ほうはそちらをぜひご覧らんいただければと思おもいます。

ただし、無闇むやみに使つかうのは大変たいへん危険きけん

　
　人ひとの評価ひょうかのメカニズムを理解りかいして、それを体現たいげんした応対おうたいをきちんと行おこなえば、面接めんせつの合格ごうかく率りつは驚おどろくほど上あがることでしょう。しかし、やはり「必要ひつよう悪あく」は「必要ひつよう悪あく」ですので、無闇むやみに使つかうことはお勧すすめしません。なぜならば、当あたり前まえのことですが、就職しゅうしょくや転職てんしょくにおける目標もくひょうは受うかることではなく、入社にゅうしゃ後ごに成果せいかを出だし、幸しあわせになることだからです。

　就職しゅうしょくや転職てんしょくでもっともやってはいけないことは、自分じぶんと合あわない会社かいしゃに入はいってしまうことです。どんな人気にんき企業きぎょうでも早期そうき退職たいしょくする人ひとや精神せいしんを患わずらってしまう人ひとはいます。そうなってはいけません。「面接めんせつハッキング」は無闇むやみに使つかうとこの「最悪さいあく」のケースにつながる可能かのう性せいがあります。ですから、まずは自分じぶんを理解りかいし、会社かいしゃをきちんと選えらぶ。この基本きほんを踏ふまえた上うえで、自分じぶんに合あうと感かんじた会社かいしゃに対たいしてだけ、「面接めんせつハッキング」を行おこなうことを強つよくお勧すすめします。
（文ぶん＝曽和そわ利光としみつ／株式会社かぶしきがいしゃ人材じんざい研究所けんきゅうじょ代表だいひょう）