私わたしたちのビジョンは、「透明とうめい性せい」と「尊重そんちょう」を中なか
心しんに据すえ、日々ひびの活かつ
動どうにおいて全員ぜんいんのベストを引
き出しゅつす価値かち観かんを持もつことです。多様たような声こえ
や視点してんが
称となえられ尊重そんちょうされる文化ぶんかを築きずくことに全力ぜんりょくを注ちゅう
ぎ、全すべての従したがえ
業ごう員いんがキャリアの発展はってんにおいて同等どうとう
にサポートされる場所ばしょとしていま
す。そこでこ
そ、皆みなが自分じぶんらしくいながら最大さいだいのパフォーマン
dスを引
き出だせると感かんじることができるからです。

“カルチャー”は私わたしたちにとって最さい優先ゆうせん事項じこうの一ひとつ
であり、グローバル
組織そしき全体ぜんたいで【人ひと】を重視じゅうしした
ポリシーやプログラムを導入どうにゅうすることに
尽力じんりょくして
います。過去かこ一いち年間ねんかんで大おおきな進展しんてんを遂とげてきまし
た。休暇きゅうか制せい
度どの改善かいぜんや拡充かくじゅう、ハラスメントや差別さべつ
に関連かんれんする領域りょういきでの従来じゅうらいの秘密ひみつ
保持ほじ契約けいやくの使用しよう停とま
止とめ、また以前いぜんは契約けいやく社員しゃいんであったチームメンバー
に
正社員せいしゃいん登用とうようの機会きかいを多おおく提供ていきょうしたことが含ふくまれ
ます。

引ひき続つづき会社かいしゃを強化きょうかするためのシステムやツー
ル、プロセスへの投資とうし
を進すすめていますが、何なにより
も大切たいせつなのは、人材じんざいへの継続けいぞく的てきな投資とうしだと
考かんがえて
います。