どんなに仕事しごとで成果せいかを出だしても、周まわりから「評価ひょうか」されなければ無意味むいみである……あなたも、自分じぶんより能力のうりょくが低ひくい人ひとがなぜか上司じょうしから高たかく評価ひょうかされていて、イラッとした経験けいけんがあるはず。ではこのような「なぜか評価ひょうかされる人ひと」の“戦略せんりゃく”を、あなたは知しっているだろうか。新刊しんかん『雑用ざつようは上司じょうしの隣となりでやりなさい』は「周まわりに実力じつりょくを“評価ひょうかさせる”戦略せんりゃく」を初はじめて言語げんご化かした歴史れきし的てきな一いち冊さつだ。最短さいたん出世しゅっせ中ちゅう・現役げんえきメガバンカーのたこす氏しによる「実力じつりょくを適切てきせつにアピールする「見みせ方かた」の技術ぎじゅつ」をまとめた本書ほんしょは、発売はつばい直後ちょくごから「こんな本ほんが30年ねん前まえに欲ほしかった」「今いままでにない知恵ちえがつく」「上司じょうしには絶対ぜったいに見みせられない」と話題わだい沸騰ふっとう中ちゅうである。今回こんかいはその中なかから「出世しゅっせする人ひとの共通きょうつう点てん」についてお伝つたえする。（取材しゅざい・構成こうせい＝ダイヤモンド社だいやもんどしゃ・榛はしばみ村むら光ひかり哲あきら）

職場で「理不尽」な指示をされた時、「出世する人」が絶対にやらない1つのこと＜最短出世中・現役メガバンカーが教える＞Photo: Adobe Stock

「理不尽りふじん」は誰だれしも受うける可能かのう性せいがある

あなたはこれまで、会社かいしゃで「理不尽りふじん」を受うけたことはあるでしょうか。突然とつぜんの無茶むちゃ振ふり、明確めいかくな理由りゆうがないのに怒おこられたり、不当ふとうに評価ひょうかされたり…といった経験けいけんが一いち度どもないという人ひとは少すくないのではないかと思おもいます。

正直しょうじき、上司じょうしガチャや職場しょくばの雰囲気ふんいきにもよるので一概いちがいには言いえないですが、残念ざんねんながら誰だれしも平等びょうどうに理不尽りふじんを受うける可能かのう性せいはあります。また社会しゃかい人じん生活せいかつを送おくる中なかで、こういった理不尽りふじんな状況じょうきょうに直面ちょくめんするのを事前じぜんに避さけるのは難むずかしいのが実情じつじょうです。

しかし、職場しょくばで出世しゅっせする人ひとは、こういった「理不尽りふじん」からうまく自分じぶんの身みを守まもる方法ほうほうを覚おぼえています。今回こんかいは、職場しょくばで出世しゅっせする人ひとが「理不尽りふじん」を受うけた時ときにどう対処たいしょするかについて紹介しょうかいしていきましょう。