非ひ管理かんり職しょくより「給与きゅうよが低ひくい」課長かちょうは約やく2割わり　給与きゅうよ基準きじゅんの適切てきせつさを感かんじている課長かちょうは3割わり程度ていどにとどまる

所属しょぞくする組織そしきの「非ひ管理かんり職しょくより給与きゅうよが低ひくい」課長かちょうは約やく2割わり――そんな調査ちょうさ結果けっかが、学校がっこう法人ほうじん産業さんぎょう能率のうりつ大学だいがく 総合そうごう研究所けんきゅうじょ（東京とうきょう都と世田谷せたがや区く）の「第だい7回かい 上場じょうじょう企業きぎょうの課長かちょうに関かんする実態じったい調査ちょうさ」で分わかりました。また、課長かちょう職しょくの仕事しごとへの意欲いよくについては、「目標もくひょう達成たっせいに対たいして高たかいコミットメントがある」が最多さいたとなった一方いっぽうで、「人事じんじ諸しょ施策しさくに満足まんぞくしている」という回答かいとうが最もっとも低ひくくなったそうです。

調査ちょうさは、従業じゅうぎょう員いん300人にん以上いじょうの上場じょうじょう企業きぎょうに勤つとめ、部下ぶかが1人ひとり以上いじょういる課長かちょう級きゅうの管理かんり職しょく809人にん（男性だんせい769人にん／女性じょせい40人にん）を対象たいしょうとして、2023年ねん7月がつにインターネットで実施じっしされました。

はじめに、「コロナ禍か前まえ（2019年ねん）と比較ひかくした職場しょくばの状況じょうきょう」について聞きいたところ、49.3%の課長かちょうが「コンプライアンスが厳きびしくなっている」と回答かいとうしました。そのほか、「知識ちしきやスキルの更新こうしんが常つねに求もとめられている」（44.4%）、「社員しゃいんの平均へいきん年齢ねんれいが上あがっている」（38.4%）、「業務ぎょうむ量りょうが増ふえている」（38.3%）といった回答かいとうが上位じょういに挙あがっています。また、最下位さいかいではあったものの、11.4%の課長かちょうが「AIに仕事しごとが代替だいたいされている」と答こたえています。

次つぎに、所属しょぞくする組織そしきの「課長かちょう職しょくの賃金ちんぎん」について聞きいたところ、「課長かちょうの給与きゅうよは、残業ざんぎょう代だいを加算かさんした非ひ管理かんり職しょくよりも高たかい水準すいじゅんにある」と答こたえた人ひとは37.6%となりました。

その一方いっぽうで、18.8％の課長かちょうが「残業ざんぎょう代だいを加算かさんした非ひ管理かんり職しょくよりも給与きゅうよが低ひくい」こと答こたえているほか、「”賞与しょうよの公正こうせい性せい”（31.0％）や”仕事しごとの難易なんい度どと役割やくわり”（30.0％）に基もとづく給与きゅうよ基準きじゅんの適切てきせつさ」を感かんじている課長かちょうは、全体ぜんたいの3割わり程度ていどに留とまる結果けっかとなりました。

また、「課長かちょう職しょくにおいての仕事しごとへの意欲いよく」について聞きいたところ、「目標もくひょう達成たっせいに対たいして高たかいコミットメントがある」（46.7%）、「より高たかい成果せいかを出だせるように、積極せっきょく的てきに努力どりょくしている」（44.8%）、「組織そしきが求もとめている以上いじょうに、自身じしんの職務しょくむを献身けんしん的てきに務つとめている」（39.0%）といった回答かいとうが上位じょういに並ならびました。

その一方いっぽうで、「人事じんじ諸しょ施策しさくに満足まんぞくしている」（25.0％）という回答かいとうが最もっとも低ひくくなり、課長かちょう職しょく向むけ人事じんじ諸しょ施策しさくの満足まんぞく度どは低ひくいことがうかがえる結果けっかとなったそうです。