雇用こよう・就職しゅうしょく・働はたらき方かた

国家こっか公務員こうむいんの技術ぎじゅつ系けい採用さいよう、予よ定数ていすう割われは2回かい目め　人事院じんじいんが訂正ていせい

　人事院じんじいんは16日にち、国家こっか公務員こうむいん一般いっぱん職しょく（大卒だいそつ程度ていど）の2024年度ねんど採用さいよう試験しけんで、インフラ整備せいびなどに当あたる技術ぎじゅつ系けいの合格者数ごうかくしゃすうが採用さいよう予よ定数ていすうを初はじめて下回したまわったとの説明せつめいは誤あやまりだったと発表はっぴょうした。コロナ禍かで試験しけん日程にっていが約やく2カ月かげつ遅おくれた4年ねん前まえの20年度ねんど試験しけんでも合格者数ごうかくしゃすうが採用さいよう予よ定数ていすうを下回したまわっており、2回かい目めだった。　人事院じんじいんは13日にちの発はつ

「業務ぎょうむ前後ぜんこうの準備じゅんび・片付かたづけ」にも残業ざんぎょう代だい　群馬ぐんま・太田おおた市し、働はたらき方かた改革かいかくで

　群馬ぐんま県けん太田おおた市しは、窓口まどぐち業務ぎょうむを担当たんとうする部署ぶしょで、職員しょくいんが始業しぎょう前まえと終業しゅうぎょう後ごに行おこなう準備じゅんびや片付かたづけを業務ぎょうむ時間じかんとみなし、8月がつから残業ざんぎょう代だいを支給しきゅうすることを決きめた。働はたらき方かた改革かいかくの一環いっかんで、職員しょくいんの労働ろうどう実態じったいに合あわせて待遇たいぐう改善かいぜんしようと導入どうにゅう。県内けんないの市町村しちょうそんでは初はじめてという。　市しによると、従来じゅうらいは複数ふくすうの職員しょくいんが午前ごぜん8時半じはんの始業しぎょう前まえと午後ごご5時じ15

なるほど電車でんしゃニュース

JR東日本ひがしにっぽん「乗客じょうきゃくが多おおい駅えきトップ100」新横浜しんよこはまだけなぜ減へった

　JR東日本ひがしにっぽんが7月がつ19日にち、2023年度ねんどの各駅かくえきの乗車じょうしゃ人員じんいん（1日にち平均へいきん）を発表はっぴょうした。上位じょうい100駅えきで見みれば、新型しんがたコロナウイルス感染かんせん症しょうの流行りゅうこうによる落おち込こみからの回復かいふくが続つづき、多おおくの駅えきで22年度ねんど比ひ0～10％増ぞうとなっている。　ここまでは大方おおかたの予想よそう通どおりだろうが、中なかには特異とくいな数値すうちを見みせた駅えきもあった。細こまかく見みていきたい。

知しってトクするモバイルライフ

ドコモ新しんプラン「eximoポイ活かつ」“還元かんげん率りつ10％”の注意ちゅうい点てん

　ドコモが8月がつ1日にち、メインの料金りょうきんブランドであるeximo（エクシモ）で、新しん料金りょうきんプラン「eximoポイ活かつ」を開始かいしした。通常つうじょうのeximoより月額げつがく料金りょうきんが高たかくなる代かわりに、買かい物ものなどで還元かんげんされるdポイントが多おおくなるのが特徴とくちょうだ。　還元かんげん率りつアップの対象たいしょうになるのは、主おもにdカード（ドコモのクレジットカード）で支払しはらいを

バカンス休暇きゅうかは日本にっぽんでも可能かのう？　「休やすみ下手へた」は変へんわれるか

　欧州おうしゅうでは夏なつのバカンスが当あたり前まえだが、日本にっぽんでは長期ちょうきの休やすみを取とりづらいのが実情じつじょうだ。有給ゆうきゅう休暇きゅうかの平均へいきん取得しゅとく日数にっすうは年とし10日にち程度ていど。約やく4割わりの人ひとが休やすむことにためらいを感かんじているという調査ちょうさ結果けっかもある。「休やすみ下手へた」な日本にっぽんだが、変化へんかの芽めは生うまれつつある。　◇ベンチャートップ「賞味しょうみ期限きげん延のびた」　企業きぎょうのDX推進すいしんをサポートする

駐ちゅう機き場じょうは40度ど超ちょう‼　酷暑こくしょから空港くうこうスタッフ救すくう支給しきゅう品ひんの冷つめたいアレ

　猛烈もうれつな暑あつさが続つづく中なか、空港くうこうでは屋外おくがいで作業さぎょうする地上ちじょうスタッフの熱中ねっちゅう症しょう対策たいさくとして、水冷すいれい式しきやファン付つきの安全あんぜんベストを着用ちゃくようしたり、制服せいふくに半袖はんそでのポロシャツを採用さいようしたりといった動うごきが広ひろがっている。こまめな水分すいぶん補給ほきゅうと合あわせ、夏なつの繁忙はんぼう期きに安全あんぜんで時間じかん通どおりの運航うんこうを支ささえる。　◇荷に室しつは「息苦いきぐるしい暑あつさ」　関西国際空港かんさいこくさいくうこうから沖縄おきなわ・

国家こっか公務員こうむいんの月給げっきゅう、2.76％引ひき上あげを勧告かんこく　32年ねんぶりの高水準こうすいじゅん

　人事院じんじいんは8日にち、2024年度ねんどの国家こっか公務員こうむいん一般いっぱん職しょくの月給げっきゅうを2・76％（1万まん1183円えん）、ボーナス（期末きまつ・勤勉きんべん手当てあて）を0・1カ月かげつ分ぶん引ひき上あげるよう、内閣ないかくと国会こっかいに勧告かんこくした。2％超ちょうのアップは1992年度ねんど以来いらい、32年ねんぶり。初任しょにん給きゅうについては額面がくめんでは過去かこ最大さいだいとなる2万まん円えん超ちょうの引ひき上あげを盛もり込こんだ。民間みんかん企業きぎょうの賃上ちんあげが相あい次つぎ

首相しゅしょう、コンテンツ産業さんぎょうの労働ろうどう環境かんきょう改善かいぜんを約束やくそく　映画えいが教室きょうしつを視察しさつ

　岸田きしだ文雄ふみお首相しゅしょうは7日にち、東京とうきょう都と大田おおた区くで中学生ちゅうがくせい対象たいしょうの映画えいが教室きょうしつを視察しさつし、日本にっぽんのコンテンツ産業さんぎょう振興しんこうに注力ちゅうりょくする考かんがえを強調きょうちょうした。　視察しさつには、映画えいが「万引まんびき家族かぞく」で2018年ねんにカンヌ国際映画祭かんぬこくさいえいがさいの最高さいこう賞しょう、パルムドールを受賞じゅしょうした是枝これえだ裕和ひろかず監督かんとくらが同行どうこう。首相しゅしょうは、映画えいが製作せいさくを学まなぶ中学生ちゅうがくせいとの意見いけん交換こうかんで、「コンテンツを作つくった人ひとがし

実質じっしつ賃金ちんぎん27カ月かげつぶりプラス　前年ぜんねん同月どうげつより1.1％増ぞう　毎月まいつき勤労きんろう統計とうけい

　厚生こうせい労働省ろうどうしょうは6日にち、6月がつ分ぶんの毎月まいつき勤労きんろう統計とうけい調査ちょうさ（速報そくほう）を公表こうひょうした。物価ぶっか変動へんどうを加味かみした実質じっしつ賃金ちんぎんは、前年ぜんねん同月どうげつより1・1％増ふえ、27カ月かげつぶりにプラスに転てんじた。今年ことしの春闘しゅんとうで大だい企業きぎょうを中心ちゅうしんとした賃上ちんあげ率りつが5％台だいに達たっする33年ねんぶりの高水準こうすいじゅんを記録きろくしたのに加くわえ、夏なつのボーナスが増ふえたためだ。　実質じっしつ賃金ちんぎんは5月がつ分ぶんまで、26カ

大手おおて企業きぎょうの賃上ちんあげ率りつ5.58％　33年ねんぶり水準すいじゅん　経団連けいだんれん発表はっぴょう

　経団連けいだんれんが5日にち発表はっぴょうした2024年ねん春闘しゅんとうの最終さいしゅう集計しゅうけいによると、定期ていき昇給しょうきゅうやベースアップ（ベア）を含ふくむ大手おおて企業きぎょうの月給げっきゅうの賃上ちんあげ率りつは平均へいきん5・58％と、バブル期きだった1991年ねん（5・60％）以来いらい、33年ねんぶりに5％を超こえた。回答かいとうされた平均へいきん引ひき上あげ額がくは1万まん9210円えんで、現行げんこうの集計しゅうけい方法ほうほうを採用さいようした76年ねん以降いこうで最高さいこうだった。　

「応募おうぼはタクシーの10倍ばい」　ライドシェアに参入さんにゅうした元もとメルカリ幹部かんぶ

　一般いっぱんドライバーが自家用車じかようしゃで客きゃくを運はこぶ「日本にっぽん版ばんライドシェア」を巡めぐり、元もとメルカリ幹部かんぶが設立せつりつしたスタートアップ企業きぎょう「newmo」（ニューモ、東京とうきょう都と港みなと区く）が7月がつ、大阪おおさかのタクシー会社かいしゃを買収ばいしゅうした。運営うんえい主体しゅたいがタクシー会社かいしゃに限かぎられる日本にっぽん版ばんライドシェアに、買収ばいしゅうを通つうじてIT業界ぎょうかいから参入さんにゅうした形かたちだ。タクシー業界ぎょうかいには警戒けいかい感かんも

人生じんせい１００年ねん時代じだいのライフ＆マネー

年金ねんきん保険ほけん料りょう「納付のうふ5年ねん延長えんちょう案あん見送みおくり」の残念ざんねんすぎる事情じじょう

　◇年金ねんきん「財政ざいせい検証けんしょう」読よみ解とき（3）　政府せいふは2024年ねん7月がつ3日にち、年金ねんきん制度せいどの持続じぞく性せいをチェックする「財政ざいせい検証けんしょう」を公表こうひょうした。制度せいど改正かいせいのたたき台だいとなる五いつつの「オプション試算しさん」も示しめしたが、このうち、基礎きそ年金ねんきんの保険ほけん料りょう納付のうふ期間きかんを5年ねん延長えんちょうする案あんは、次期じき改正かいせいで見送みおくる方針ほうしんを示しめした。なぜ「試算しさん公表こうひょうと同時どうじに封印ふういん」という異例いれいの

「セクハラかも」「い出いだせない」　職場しょくばの“タブー”と向むき合あう企業きぎょう

　「生理せいり」の悩なやみに企業きぎょうが向むき合あい始はじめている。従業じゅうぎょう員いんの健康けんこう管理かんりを経営けいえい戦略せんりゃくに位置いちづけ、企業きぎょう価値かちの向上こうじょうにつなげる「健康けんこう経営けいえい」の一環いっかんだ。女性じょせい特有とくゆうの健康けんこう課題かだいへの対応たいおうはなぜ今いま、必要ひつようなのか。　◇生理せいりの「痛いたみ」　男性だんせい社員しゃいんも体験たいけん　「……おおっ！　あ、これは結構けっこう、厳きびしい」「ちょっと待まって、こんなに痛いたいの？」　7月がつ、東京とうきょう

国家こっか公務員こうむいん、働はたらき方かた改革かいかく「実感じっかんがある」61％　離職りしょく意向いこうは増加ぞうか

　内閣ないかく人事じんじ局きょくは2日にち、国家こっか公務員こうむいんの働はたらき方かた改革かいかくに関かんするアンケート結果けっかを公表こうひょうした。改革かいかくが十分じゅうぶんかとの質問しつもんに「かなり」「どちらかといえば」も含ふくめ計けい61・3％が「実感じっかんがある」と回答かいとう。ただ今後こんごも仕事しごとを続つづけるかとの問といは25・1％が「定年ていねん前まえに機会きかいがあれば辞やめたい」、6・3％が「数すう年ねん以内いないに離職りしょくの意向いこう」と答こたえ、いずれも

田原たはら総一朗そういちろう　日本にっぽんの教育きょういく　問題もんだいは何なにだ!?

人工じんこう流ながれ星ぼしに挑いどむ「落おちこぼれ」元もと東大とうだい生せい　頭あたまの良よさとは何なにですか？

　人工じんこう的てきに流ながれ星ぼしを作つくる世界せかい初はつの事業じぎょうに挑いどんでいる宇宙うちゅうベンチャー「ALE（エール）」（本社ほんしゃ・東京とうきょう都と港みなと区く）社長しゃちょうの岡島おかじま礼奈れいなさんは、天文学てんもんがくで理学りがく博士はかせ号ごうを取とりながらも、米べい金融きんゆう大手おおての日本にっぽん法人ほうじんに就職しゅうしょくした経歴けいれきの持もち主ぬしです。ジャーナリスト・田原たはら総一朗そういちろうさんのインタビューの後半こうはんでは、異色いしょくの歩あゆみとなった理由りゆうを振ふり返かえりながら、

￥サバイバル　令れい和わの「値段ねだん」

再さい値上ねあげも視野しや　「QBハウス」トップが語かたる「安やすすぎれば犠牲ぎせいある」

　1996年ねんに東京とうきょう・神田かんだで日本にっぽん初はつのヘアカット専門せんもん店てんとして誕生たんじょうした「QBハウス」。当初とうしょは「10分ふん1000円えん」を掲かかげて出店しゅってんを重かさねたが、今いまのカット代だいは1350円えんだ。てっきり低てい価格かかく路線ろせんなのかと思おもいきや、QBハウスを展開てんかいするキュービーネットホールディングス（HD）の北野きたの泰男やすお社長しゃちょう（55）は「（今後こんごも）サービスの

￥サバイバル　令れい和わの「値段ねだん」

「山やまが動うごいた」　岩盤がんばん価格かかく・カット代だいも上昇じょうしょうさせるインフレの広ひろがり

　「山やまが動うごき始はじめた」――。最近さいきんの物価ぶっか動向どうこうを、ある日銀にちぎん幹部かんぶはこう表現ひょうげんする。インフレ（物価ぶっか上昇じょうしょう）が長引ながびく中なかで、これまで20～30年ねんにわたって頑がんとして動うごきがなく、「岩盤がんばん」とまで言いわれる品目ひんもくの価格かかくまでが上あがり始はじめているからだ。代表だいひょう例れいの一ひとつが理り美容びよう室しつのカット代だい。現場げんばを取材しゅざいすると、物価ぶっかを巡めぐる地殻ちかく変動へんどうとともに「従したがえ

6月の完全かんぜん失業しつぎょう率りつ2.5％、5カ月かげつぶり改善かいぜん　有効ゆうこう求人きゅうじん倍率ばいりつは1.23倍ばい

　厚生こうせい労働省ろうどうしょうが30日にち発表はっぴょうした6月がつの有効ゆうこう求人きゅうじん倍率ばいりつは、前月ぜんげつから0・01ポイント低下ていかし1・23倍ばいだった。低下ていかは3カ月かげつ連続れんぞく。2022年ねん3月がつ以来いらい、27カ月かげつぶりの低てい水準すいじゅんを記録きろくした。物価高ぶっかだかや円えん安やすの影響えいきょうで、新規しんき採用さいようを見合みあわせる動うごきが出でているのが要因よういんだ。　一方いっぽう、総務そうむ省しょうは30日にち、6月の完全かんぜん失業しつぎょう率りつ（同どう）が前月ぜんげつに比くらべて0・

副業ふくぎょう型がたの地域ちいき活性かっせい化か起業きぎょう人じん　栃木とちぎ・那須なす町まちが委嘱いしょく　全国ぜんこく初はつか

　栃木とちぎ県けん那須なす町まちは、東京とうきょう都内とないと同町どうちょうで2拠点きょてん生活せいかつをする会社かいしゃ員いん、平山ひらやま寧やすし（やすし）さん（50）に、総務そうむ省しょうの地域ちいき活性かっせい化か起業きぎょう人じん制度せいどの個人こじん副業ふくぎょう方式ほうしきに基もとづき、2地域ちいき居住きょじゅう推進すいしん業務ぎょうむを委嘱いしょくした。同どう方式ほうしきは4月がつから始はじまり、同町どうちょうが総務そうむ省しょうに問とい合あわせたところ、全国ぜんこくから委嘱いしょくに関かんする問とい合あわせはないといい、同どう方式ほうしきの委嘱いしょくは初はじめてとみら

￥サバイバル　令れい和わの「値段ねだん」

曲まがり角かどの玉出たまで「1円えんセール」　激げき安やすスーパーも変化へんかの時とき

　大阪おおさか市し西成にしなり区くで東西とうざい約やく1キロにわたって多種たしゅ多様たような店舗てんぽが建たち並ならび、古ふるくから地域ちいき住民じゅうみんの生活せいかつを支ささえてきた鶴見橋つるみばし商店しょうてん街がい。多おおくの買かい物もの客きゃくが行いき交かうアーケードでひときわ目めを引ひくのは、カラフルな照明しょうめいに照てらされて黄色おうしょくの地ちに赤あかの文字もじで「激げき安やす」と書かかれたド派手はでな看板かんばんだ。　長引ながびく物価ぶっか上昇じょうしょうを受うけ、これまで「岩盤がんばん」と言いわれて