転職てんしょくやめた米べい労働ろうどう者しゃ、「大だい退職たいしょく時代じだい」から一変いっぺん（WSJ日本にっぽん版ばん）

＜Ray A. Smith/2024年ねん7月がつ18日にち＞

　米国べいこく人じんは2～3年ねん前まえに比くらべると仕事しごとに対たいして落おち着つきを取とり戻もどしている。

　新型しんがたコロナウイルス下かで転職てんしょくラッシュが起おきた「大だい退職たいしょく時代じだい」に比くらべ、自発じはつ的てき離職りしょくを考かんがえる米国べいこくの成人せいじんが減へっていることが、数すう多おおくの調査ちょうさで分わかっている。また、仕事しごとへの満足まんぞく度どが高たかまっていることを示しめすデータもある。労働ろうどう者しゃへのインタビューでは、以前いぜんは転職てんしょくを繰くり返かえしていた人々ひとびとが、現在げんざいのポジションで生活せいかつのバランスが取とれていることに満足まんぞくしていると答こたえた。

　一方いっぽう、政府せいふ統計とうけいによると、転職てんしょくしようとした場合ばあいは、労働ろうどう需給じゅきゅうの逼迫ひっぱく（ひっぱく）や転職てんしょくによる昇給しょうきゅう幅はばの縮小しゅくしょうという現実げんじつに直面ちょくめんする。

　「いま求人きゅうじんに応募おうぼしても無駄骨むだぼねを折おるだけだ」。ロサンゼルスの企業きぎょうでソーシャル戦略せんりゃくとコピーライティングの責任せきにん者しゃを務つとめるヘザー・サンデルさん（39）は言いう。

　現在げんざいのムードは、雇用こよう情勢じょうせいの過熱かねつを背景はいけいに米国べいこく人じんが大量たいりょうに離職りしょくしたここ数すう年ねんの傾向けいこうから大おおきく転換てんかんしている。

　あまりにも状況じょうきょうが一変いっぺんしたため、職場しょくばにとどまり続つづける新あらたな傾向けいこうを「ビッグ・ステイ」と名付なづける労働ろうどう経済けいざい学者がくしゃもいる。

　サンデルさんは転職てんしょく活動かつどうに1年ねん余あまりを費ついやし、昨年さくねん10月がつに現在げんざいの職しょくに就つく前まえに、たった1度どしか面接めんせつしていないという。彼女かのじょは現在げんざいの会社かいしゃも同僚どうりょうも気きに入いっている。気きのめいるオンライン応募おうぼ手続てつづきを再ふたたび経験けいけんしたいとは思おもわないと話はなす。そうした手続てつづきでは、大量たいりょうの履歴りれき書しょの中なかから人工じんこう知能ちのう（AI）やソフトウエアが優秀ゆうしゅうなものを選えらび出だすことが多おおい。

　2人ふたりの子こを持もつ母親ははおやであり、組織そしき心理しんり学がくの博士はかせ課程かていに通かよう大学院生だいがくいんせいでもあるサンデルさんは、今いまほど柔軟じゅうなんで仲間なかま意識いしきの強つよい職場しょくば環境かんきょうを見みつけるのは難むずかしい…