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ヤクルトレディ辞めさせてくれません。 母が倒れて私しか見る人がいな- 会社・職場 | 教えて!goo

秘密ひみつ基地きち、どこに作つくった？

悩んでいます

ヤクルトレディ辞やめさせてくれません。 母ははが倒たおれて私わたししか見みる人じんがいなく、小学しょうがく一いち年生ねんせいになる娘むすめの面倒めんどうを見みる

締切しめきり済ずみ

  • 質問しつもん者しゃ：みよみよ21
  • 質問しつもん日時にちじ：
  • 回答かいとう数すう：7件けん

ヤクルトレディ辞やめさせてくれません。

母ははが倒たおれて私わたししか見みる人じんがいなく、小学しょうがく一いち年生ねんせいになる娘むすめの面倒めんどうを見みる人じんがいなくなりました。
ヤクルトレディをしてますが、マネージャーに辞やめたいと電話でんわしたところ、
辞やめるときは普通ふつうは１週間しゅうかん前まえか１ヶ月かげつ前まえ、本人ほんにんが倒たおれた場合ばあいはすぐ辞やめてもいいが、家族かぞくが倒たおれたからと言いって辞やめてもらうわけにはいかない。だそうです。お客様きゃくさまがいるから信用しんよう問題もんだいになるから、、それは分わかります。
ですが私わたしはお客様きゃくさまより母ははのが大事だいじです。

私わたしは会社かいしゃ周まわりもしてますが、娘むすめを車くるまの中なかで30分ふん近ちかく待またせておけばいい。など訳わけが分わからないことを言いいます。まだ6歳さいで怖こわがりな娘むすめを30分ふんも車くるまの中なかで待またせる訳わけにはいきません。

まだまだ話はなしが解決かいけつしないので長ながくマネージャー経験けいけんのある旦那だんなに電話でんわ変かわってもらいました。また夜よるに話はなすそうです。
ヤクルト、、大嫌だいきらいになりました。
一生いっしょう飲のみません。

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この質問しつもんへの回答かいとうは締しめ切きられました。

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A 回答かいとう (7件けん)

No.7

  • 回答かいとう者しゃ： ben0514
  • 回答かいとう日時にちじ：

まずは勘違かんちがいしないでください。



労働ろうどう契約けいやく（雇用こよう契約けいやく）というのは、労使ろうし両者りょうしゃの同意どういで成なり立たちます。
当然とうぜん契約けいやくの解約かいやくもいずれか一方いっぽうが継続けいぞくしがたいと解約かいやくを申もうし出でれば、両者りょうしゃの同意どういがそっろわないため解約かいやくが可能かのうなのです。

ただ、会社かいしゃが解雇かいこする場合ばあいには３０日にち、労働ろうどう者しゃが自己じこ都合つごうで退職たいしょくする際さいには１４日にち前まえの申もうし出でが必要ひつようとなっております。

すぐにやめられない、事前じぜんの申もうし出でがという考かんがえもわかりますが、退職たいしょくには当然とうぜん事前じぜんである必要ひつようがありますが、欠勤けっきんというものは事前じぜんである必要ひつようはないはずです。
大おおきな家庭かていの事情じじょうがあれば、当然とうぜん家庭かていを優先ゆうせんするのが当然とうぜんでしょう。

雇用こよう契約けいやくであれば上記じょうきのようになります。
しかし、あなたが個人こじん事業じぎょうとして請負うけおいで行おこなっている場合ばあいには、契約けいやく書しょの内容ないように即そくして対応たいおうする必要ひつようがあります。契約けいやく書しょに契約けいやく解除かいじょを行おこなうための条件じょうけんや損害そんがい賠償ばいしょう等とうの明記めいきがなければ、契約けいやくの解除かいじょの申もうし出でを行おこなうだけです。損害そんがい賠償ばいしょう等とうが納得なっとくできるのであればそれを飲のみ込こめば契約けいやく解除かいじょができます。

会社かいしゃやお店みせの都合つごうは関係かんけいありません。
人員じんいん配置はいちの責任せきにんやリスクは雇用こよう主ぬしにあり、労働ろうどう者しゃや下請したうけにはないのですからね。
余剰よじょう人員じんいんを雇用こようしろというのは経営けいえい者しゃ側がわからすれば難むずかしいことも理解りかいできますが、従業じゅうぎょう員いんにその責任せきにんや負担ふたんを強しいてもいけないのです。
なんだったら、他たの人ひとが残業ざんぎょうや休やすみ返上へんじょうをしてカバーすればよいだけなのですし、派遣はけん会社かいしゃに高たかい金かね払はらってカバーできる要員よういんを急いそぎ準備じゅんびすればよいだけなのですからね。

契約けいやくはどのようになっているか次第しだいで、状況じょうきょうが変かわります。
雇用こよう契約けいやく（給与きゅうよ）であれば、労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく署しょへ相談そうだんされてはいかがですかね。
家庭かていの事情じじょうによる退職たいしょくが認みとめられない、欠勤けっきんも認みとめられないなどということが認みとめられるのか、強制きょうせい労働ろうどうは合法ごうほうか、と聞きいてやればよいのです。

ただ、あなたがそれ相応そうおうに責任せきにんを感かんじられるのであれば、欠勤けっきんなどを最小限さいしょうげんにする努力どりょくをしたうえで、一定いってい期間きかん後ごに退職たいしょくされることがよいでしょう。
お金かねがかかっても、預あずかってくれるところを探さがすとか、訪問ほうもん診療しんりょうや介護かいご施設しせつなどに臨時りんじでお願ねがいするとかもあることでしょう。
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No.6

  • 回答かいとう者しゃ： muyugusanjin
  • 回答かいとう日時にちじ：

ですから、辞やめたい日ひの１週間しゅうかん前まえに通告つうこくすればいい訳わけでしょ。


何なにをぐっちって居いるのですか？
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No.5

  • 回答かいとう者しゃ： ビリ
  • 回答かいとう日時にちじ：

母親ははおやが大事だいじなのは分わかりますし、辞やめるのもあなたの自由じゆうですし、辞やめるのを止とめたりもしません。



でもあなたが急きゅうに辞やめるとその分ぶん他たの人ひとにしわ寄よせが来きて他たの人ひとも大変たいへんですよ。
シフト制せいかどうかは知しりませんが、シフトを変更へんこうしたり、あなたの代かわりを急募きゅうぼしたり、マネージャーはマネージャーで色々いろいろと大変たいへんだと思おもうので、その辺あたりの事情じじょうも少すこしは分わかってあげたらどうですか。

余談よだんですが、あまりこういう場ばで特定とくていの企業きぎょう名めいは出ださない方ほうが良よいと思おもいます。
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No.4

  • 回答かいとう者しゃ： Strawberry-Peach
  • 回答かいとう日時にちじ：

だったら辞やめる1週間しゅうかん前まえか1ヶ月かげつ前まえに言いって辞やめたらいいんじゃないんですか？それでも辞やめさせてくれないなら 退職たいしょく届出とどけでしたのだからと行おこなっ

て仕事しごとに行いかなければいいだけの話はなし
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No.3

  • 回答かいとう者しゃ： hanzo2000
  • 回答かいとう日時にちじ：

あなたのおっしゃることはわかりますが、


お母様かあさまが倒たおれた、家族かぞくの方ほうが大事だいじだから仕事しごとは放ほうり出だします、というのはちょっと乱暴らんぼうかと思おもいます。

あなたさえ問題もんだいなければ、仕事しごとはどうなっても知しらん、ということですから。。。

具体ぐたい的てきな仕事しごとがわからないので何なんともいえませんが、
あなたの仕事しごとを営業えいぎょう所しょでいかに分担ぶんたんするかとか、
担当たんとうを再さい分配ぶんぱいするなどして時間じかんをずらせないのかとか、
まずは「あなたも問題もんだいない、仕事しごとも問題もんだいない」と言いえる着地ちゃくち点てんを
事業じぎょう所内しょないでマネージャーと一緒いっしょに探さがすべきかと思おもいます。

あなたが一方いっぽう的てきに我慢がまんするか、会社かいしゃが一方いっぽう的てきに我慢がまんするか、の二に択よになってしまうとまずいです。
どちらも我慢がまんしないで済すむ方法ほうほうはないのか、
あるいはそれぞれで我慢がまんできる場所ばしょを探さがすことでいい着地ちゃくち点てんが見みつかるのかどうか、
まずそこからチャレンジしてみてはいかがでしょうか。

それでもダメだったら、いよいよそのとき「もうヤクルトは飲のまん」と言いえばいいのです。
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No.2

  • 回答かいとう者しゃ： osiete_minasama
  • 回答かいとう日時にちじ：

＞＞ヤクルト、、大嫌だいきらいになりました。


一生いっしょう飲のみません。

さいごわらったｗｗ




　・・預あずかってもらう先さきがないんならしょうがないよね
　ちょっとそのマネージャーさん、
人ひとを扱あつかう立場たちば、特とくに女性じょせいたちを束たばねるにあたって力不足ちからぶそくすぎるとおもう。だめな人ひとね。


マネージャー「私わたしのことは嫌きらいになっても、ヤクルトのことは嫌きらいにならないでください！・・ﾌﾗｲﾝｸﾞｹﾞｯﾄ」
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No.1

  • 回答かいとう者しゃ： mananama77
  • 回答かいとう日時にちじ：

本社ほんしゃに電話でんわしましょう。

マネージャーより上うえの人ひとを出だしてもらいます。
「お忙いそがしい所しょ大変たいへん申もうし訳わけありません。○月がつ○日にちに母ははが倒たおれました。
状態じょうたいがあまり良よくない為ため、家族かぞく間あいだで話はなし合あい私わたしが看病かんびょうすることになりました。
マネージャーに電話でんわで辞やめなければならない母ははの状態じょうたいも伝つたえたのですが、
普通ふつうは1週間しゅうかん前まえか1カ月かげつ前まえと言いわれました。今回こんかいの母ははが倒たおれてしまった事ことは
緊急きんきゅうであり通常つうじょうの退職たいしょくと一緒いっしょにとらえられても困こまります。
その1週間しゅうかんないし1カ月かげつの間あいだも母ははは看病かんびょうを必要ひつようとしています。
看病かんびょうするには仕事しごとを辞やめなければなりません。
大変たいへん申もうし訳わけないのですが、母ははを看みてくれる人じんがいない現状げんじょうで仕事しごとを続つづける事ことは
できません。本日ほんじつ付づけで辞やめさせて頂いただきます。」と伝つたえてください。

もしくはマネージャーより上うえに繋つなげないのであれば、
「やはり母ははの状態じょうたいがあまり良よくない為ため、家族かぞく間あいだで話はなし合あい私わたしが看病かんびょうすることになりました。
普通ふつうは1週間しゅうかん前まえか1カ月かげつ前まえと言いわれましたが、今回こんかいの件けんは緊急きんきゅうであり通常つうじょうの退職たいしょくと
一緒いっしょではありません。大変たいへん申もうし訳わけないのですが、母ははを看みてくれる人じんがいない現状げんじょうで
仕事しごとを続つづける事ことはできません。本日ほんじつ付づけで辞やめさせて頂いただきます。」

引ひきとめられても「もう行いけません」で終おわりです。
もう辞やめるのですから怖こわがることはありません。はっきりと言いいましょう。
大丈夫だいじょうぶです。必かならず辞やめられますから。
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