[격한조언바람] 직장생활중 부하직원에게 폭행당했습니다.

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ㅇㅇ2024.09.10 17:25

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? 경찰에 신고를 해야지 뭐함

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02024.09.10 15:56

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군대도 아니고, 직장에서 하극상이라서 문제라고?? 어쨋든 선빵 맞고 쌍방 폭행 하다가 결국 본인이 더 맞아서 억울한 거죠? 본인이 더 폭행 했으면 이 글을 안 썼겠죠? 나이먹고 맞지 말고, 이런 글 쓸 시간에 운동이나 하세요. 그 과장이 왜 때렸는지도 써주세요. 일방적인 본인 위주 말고요. 나이 먹고 맞을 짓 했으면 맞아야죠~! 나이 많고 직급이 높다고 사람을 막 대해도 된다는 프리패스 아닙니다.

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ㅇㅇ2024.09.10 15:09

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경찰에 신고를해야지 무슨 인사팀이니 규정이니 멍청이들아니야 ㅋㅋㅋ

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ㅎㅎ2024.09.10 14:56

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사내 상벌규정에 폭력관련 규정이 있을겁니다. 근거로 징계위원회가 열릴거구요. 회사마다 다르겠지만 규모있는 회사의 경우 최소 정직에 면직까지 가는경우도 많습니다. 인사팀에 관련내용으로 문의를 넣으시고, 인사담당자가 차장님께 연락이 갈겁니다. 그에 맞춰 행동하시면 됩니다. 다만 상황상 쌍방폭행이라 차장님도 징계에서 자유로울순 없을 것 같습니다.

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ㅇㅇ2024.09.10 14:31

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??맞았으면 인사팀에 고발을해야죠

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00002024.09.10 14:12

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여기도 사회생활 안하고 방구석폐인백수들이 많구나... 너네들같은놈들이 회사 들어가서 하극상 벌이고 집구석에 쳐 놀놈들이네
회사도 똑같음. 쌍방으로 떄리면 누가 더 많이 때렸던간에 좋은결과 바라기 어려울거임.

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ㅇㅇ2024.09.10 13:26

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하극상은 징계사유입니다.

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Jnnane2024.09.10 13:04

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얼마나 빡치게 했음 부하직원한테 처맞고 여기서 징징거려~~!!

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쓰니2024.09.10 12:20

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신고해야지..근데 증거가..

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회사가여러개2024.09.10 11:53

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내부징계도 동일하게 주어지더라구요.
이 부분이 억울한데 내부징계도 동일하게 내려질 가능성있더라구요 ㅠㅠ

무조건 급작스런운 상황생길때는 평정심 챙기고 가만히 (폭행,대응 x) 있다가
내부징계로 가는게 젤 현명하더라구요,

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ㅇㅇ2024.09.10 11:31

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경찰서 가요. 답 나왔네.
내부 징계가 될지 안 될지도 모르고 서로 좋게 좋게 마무리 하자고 할텐데 분 안풀려도 괜찮을 거 같음 그리하시고 폭행은 님도 잘못하고 했듯 둘이 합의 해야하니 신고 ㄱㄱ

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oo2024.09.10 11:02

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46드셧으면 사리판단 되실거라 보는데...차장 직급도 있으신데?

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라라2024.09.10 10:48

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선빵이 어찌됐든 쓰니도 때렸다면 쌍방폭행이라 회사 시끄러워지고 둘다 징계받지 않을까요? 누가 더 많이 맞았건 쓰니도 때렸다면 그냥 거기서 끝... 경찰조사까지 받게되면 부하직원 뿐 아니라 쓰니도 불리한 상황이 될것같아요

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ㅇㅇ2024.09.10 10:27

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이걸 여기에 묻는다고?
신고했음? 갑갑하네.....

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명2024.09.10 08:16

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같이 쳤으니 경찰 불러도 쌍방이니 경찰보다는 내부징계로 끌고 가는게...

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유다희2024.09.09 22:20

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그러니깐 본인보다 어린놈한테 개처럼 쳐맞고 여기와서 하소연 하는거? 쳐맞은놈이 여기서 뒷꽁무니로 어린놈 졑되게 만드는 팁 얻어서 졑되게 해볼라고?
그게 되겄냐

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ㅇㅇ2024.09.09 22:06

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화난다고 폭력을 행사하는 직원은 제정신이 아닌 사람이네요. 어차피 대응안했어도 쌍방폭행이라 우길 사람이니 가만히 있지않은게 다행이지 싶습니다. 일방적으로 맞으면 더 기고만장할 거 같구요. 쌍방이라도 먼저 폭력을 행사한 사람의 잘못이 크니 정식으로 일을 공식화하는 것도 나쁘지 않다 생각합니다.

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ㅇㅇ2024.09.09 21:27

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분이차게... 와이리... 경상도는 싸나이의 고장이라 이기는넘이 최곤기라.째째하게 구지마라

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ㅇㅇ2024.09.09 18:57

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쓰니분이 어떤 사람인지는 잘 모르겠지만 남편 회사 얘기 들어보면 정말 말도 안되는 무능력한 상사들이 그렇게 나대더라고요.. 일은 하기 싫어하면서 윗사람한테는 굽신굽신 오케이오케이 해놓고 뒤에서는 아랫사람들만 부려먹고... 일 하나 어떻게 돌아가는지 제대로 알지도 못하면서 큰소리만 내는 그런.. 아랫사람한테 폭행을 당했든 안당했든 자존심 부리지 말고 그 원인에 대해 찾으려고 하세요. 아무리 그래도 그렇지!! 이딴 생각하지 마시고요. 얼마나 좇같고 화가나면 윗사람에게 주먹을 휘두르겠어요.

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ㅇㅇ2024.09.09 18:50

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저랑 비슷한 연배 신데, 인사권은 없으신건가요. 보통 하극상의 경우 아무리 사소한거라도 인사평가 및 업무적인 부분에서 상당히 불이익을 주는편이라 이런 경우는 거의 없고, 일단 폭행인 부분에서 많이 아쉽습니다.
아무리 격한 상황에서라도 그냥 몇대 맞고 대응을 안했더라면 정말 일이 잘 풀릴 경우인데....너무 아쉽네요.
그냥 맞기만 했다면 응당 형사소송후 얼마든지 민사로 오랜시간 압박이 가능 하고, 회사에서도 윤리위원회나 인사위원회를 열어 얼마든지 징계를 요구 할수 있는 부분 입니다.
쌍방이라 회사에서 해당 내용을 알게 된다면 둘다 불이익이 갈게 뻔하니 현재로선 많은 고민이 되시겠습니다.
하지만 회사가 조직구조에서 기본적은 예절을 아는 회사라면 더 높은 직급의 사람에게 힘을 실어주는것이 맞습니다.
해당 사건은 저라면 공식화 하여 정식으로 회사에 보고후 징계절차를 밟았을것으로 보이고, 형사소송도 비록 쌍방이긴 하나 변호사 선임하여 대응 해볼듯 합니다.
46세 회사원 돈 1~2천 없어서 변호사 선임 못할 정도는 아니라 생각 됩니다.
변호사 선임하여 법적으로 압박 하는게 당하는 사람 입장에선 피가 마릅니다.

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