저희 회사는 전국 기초 환경시설 위탁관리를 전문으로 하는 P사이고. 저는 G시의 기초 환경시설에 근무하고 있는 K차장(46)입니다.
10년차 근무 중 황당한 일을 격어 온라인 조언 받고져 사연을 씁니다.
때는 최근 9월5일 오전 일입니다.
현장설비 교체관련 설비업체와 현장 확인하기 위해 현장으로 나가던 중 L과장(39)와 마주쳤고 L과장은 아침에 있었던 소장과의 업무회의문제로 저에게 격하게 반문하였습니다.
외부업체가 함께 있는 상황이여서 저는 다른 직원에게 안내하라 지시하고 L과장과 조용한 곳으로 가 얘기 하던중에 일어난 일 입니다.
조용한 곳으로 옮긴 저와 L과장은 업무 전달 문제로 옥신각신 하던 중 L과장의 선빵으로 싸움이 시작 되었습니다. 수분 후 제가 더 맞고 싸움을 종료 하였으나 어린놈들 특유의 비아냥으로 분이 차게하여 묻고 싶습니다.
부하직원이 업무와 관련하여 폭력으로 달려 드는게 맞는 아니 옳은 일인지 와
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하지만 회사에서 상사에게 먼저 폭력을 쓰는것이 일반적으로 보이지 않기에 이에 대한 원인 규명과 함께 l 과장의 처분은 회사내규로 진행하시면 될것 같습니다
누군가 한명은 퇴사하겠네요
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회사도 똑같음. 쌍방으로 떄리면 누가 더 많이 때렸던간에 좋은결과 바라기 어려울거임.
이 부분이 억울한데 내부징계도 동일하게 내려질 가능성있더라구요 ㅠㅠ
무조건 급작스런운 상황생길때는 평정심 챙기고 가만히 (폭행,대응 x) 있다가
내부징계로 가는게 젤 현명하더라구요,
내부 징계가 될지 안 될지도 모르고 서로 좋게 좋게 마무리 하자고 할텐데 분 안풀려도 괜찮을 거 같음 그리하시고 폭행은 님도 잘못하고 했듯 둘이 합의 해야하니 신고 ㄱㄱ
신고했음? 갑갑하네.....
그게 되겄냐
아무리 격한 상황에서라도 그냥 몇대 맞고 대응을 안했더라면 정말 일이 잘 풀릴 경우인데....너무 아쉽네요.
그냥 맞기만 했다면 응당 형사소송후 얼마든지 민사로 오랜시간 압박이 가능 하고, 회사에서도 윤리위원회나 인사위원회를 열어 얼마든지 징계를 요구 할수 있는 부분 입니다.
쌍방이라 회사에서 해당 내용을 알게 된다면 둘다 불이익이 갈게 뻔하니 현재로선 많은 고민이 되시겠습니다.
하지만 회사가 조직구조에서 기본적은 예절을 아는 회사라면 더 높은 직급의 사람에게 힘을 실어주는것이 맞습니다.
해당 사건은 저라면 공식화 하여 정식으로 회사에 보고후 징계절차를 밟았을것으로 보이고, 형사소송도 비록 쌍방이긴 하나 변호사 선임하여 대응 해볼듯 합니다.
46세 회사원 돈 1~2천 없어서 변호사 선임 못할 정도는 아니라 생각 됩니다.
변호사 선임하여 법적으로 압박 하는게 당하는 사람 입장에선 피가 마릅니다.