Organisasjonsforskning innen samfunnsfagene har blant annet studert samsvar og motsetninger mellom mål og interesser hos forskjellige medlemmer og grupperinger innenfor organisasjoner, og tilsiktede og utilsiktede sosiale virkninger av ulike organisasjonstyper.
Av og til skilles det mellom formelle og uformelle organisasjoner, der de førstnevnte refererer til offisielle hierarkier og målsetninger, mens de sistnevnte refererer til sosial praksis og til forskjellige forhandlingsformer.
Selv om forskningen om organisasjoner er utbredt, ikke minst når det gjelder organisasjoner i arbeidslivet, vil ulike forskere og teoretikere kunne bruke betegnelsen på litt forskjellige måter.
Kommentarer
Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.
Du må være logget inn for å kommentere.