｢上司じょうしがめっちゃ優やさしくて…だから辞やめました｣ ｢最近さいきんの若手わかては厳きびしくすると辞やめる｣に潜ひそむワナ

「優秀ゆうしゅうな若手わかてから順じゅんに去さっていく」そんな会社かいしゃにしてしまっては、未来みらいはありません（画像がぞう：kou / PIXTA）

会社かいしゃに抱いだくニーズと離職りしょくの原因げんいんを9つに分類ぶんるい

「最近さいきんの若手わかては、打うたれ弱よわい。ちょっと叱しかると、すぐに辞やめていく」

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よく言いわれることですが、実じつは正確せいかくない方いかたではありません。

もちろん、全体ぜんたいとしてそういう若手わかてが増ふえているのかもしれませんが、中なかには逆ぎゃくに、「厳きびしくされないから辞やめる」という人ひともいます。

その違ちがいは、いったい何なになのでしょうか？

人ひとは会社かいしゃに対たいして、さまざまなニーズを抱だいています。そのニーズが満みたされず、今後こんごも満みたされないだろうと思おもったとき、離職りしょくを考かんがえます。

そのニーズは、当然とうぜんですが年齢ねんれいや意欲いよくによって異ことなり、そこには一定いっていの傾向けいこうがあります。

そこで、私わたしが主宰しゅさいする経営けいえい心理しんり士し講座こうざでは、年代ねんだいを20代だいの新人しんじん若手わかて、30～40代だいの中なか間あいだ世代せだい、50代だい以上いじょうの年長ねんちょう世代せだいの3つに分わけ、それぞれの年代ねんだいを意欲いよくの高たかさでさらに上位じょうい、中位ちゅうい、下位かいに分わけ、次つぎの9つのカテゴリーに分類ぶんるいし、ネーミングしています。

この9つのカテゴリーごとに会社かいしゃに抱いだくニーズと離職りしょくの原因げんいんについて考かんがえていくと、個々人ここじんにあった離職りしょく防止ぼうし対策たいさくが見みえてきます。