精神せいしん

福利ふくり厚生こうせい担当たんとうだ。

空調くうちょうが扇風機せんぷうきや窓まどの開放かいほうで止とまっている会社かいしゃが多おおく、著いちじるしく労働ろうどう効率こうりつが低下ていかしている会社かいしゃも多おおいという。
人間にんげんは26度どを上回うわまわると1度どごとに3%労働ろうどう効率こうりつが低下ていかする、と聞きいたことがある。
しかし36度どで30％ですむのだろうか、と考かんがえたりもする。

日本にっぽんは湿度しつどが高たかく、おなじ30度どでもやや居心地いごこちが違ちがう。
しかし聞きくところによるとイギリスに統治とうちされていたホンコンはさらにムシ暑あついが、英国えいこく紳士しんしは決けっしてノー・タイなどでは無ないのである。

例たとえばプログラマーなら職人しょくにんであるから、ＹシャツやＴてぃーシャツとカーゴパンツなどの方ほうがセクシーであり、例たとえばトレーニング・ジムでにまでポロシャツを着きてくる必要ひつようは無ない。
しかし会社かいしゃの顔かおである営業えいぎょうマンや国くにの顔かおである政治せいじ家かがノー・タイともなるとやや趣おもむきが異ことなってくる。

日本にっぽんではスーツの伝統でんとうが無ないのだ。だからスーツを着きるというのが精神せいしんを着きるというのに至いたってないのである。

そんな精神せいしんだと、事ことを起おこすことに覚悟かくごと責任せきにんが無ないのではないだろうか。

やる気きの無ない会社かいしゃ員いんでも、会社かいしゃのバッジをデカデカとつけたまま、新橋しんばしで寝ねっ転ころがる酔よっ払ぱらいは居いない。
羽織はおり袴はかまは、成人せいじん式しきで暴あばれる連中れんちゅうであっても、なんだか知しらないがほとんどの人間にんげんがまじめに着きている。

だからこそ、家いえに仕事しごとを持もち込こんでしまうのかもしれない。

一休いっきゅうの禅ぜんの師しは、まず形かたちから入いれと言いった。
しかし一度いちど崩くずれてしまった形かたちから入はいるのは難むずかしい。

我々われわれはまず管理かんりされた食事しょくじとサプリメント・プログラム、的確てきかくなハード・トレーニングと休息きゅうそくから入はいるのである。

さあ、そろそろ、ジムの時間じかんのはずだ。