障害しょうがい者しゃ差別さべつ解消かいしょう法ほうの改正かいせい法ほうが施行しこうされました

　令れい和わ6年ねん4月がつ1日にちから「障害しょうがいを理由りゆうとする差別さべつの解消かいしょうの推進すいしんに関かんする法律ほうりつ」（障害しょうがい者しゃ差別さべつ解消かいしょう法ほう）の改正かいせい法ほうが施行しこうされ、事業じぎょう者しゃの合理ごうり的てき配慮はいりょの提供ていきょうが法的ほうてき義務ぎむとなりました。

　この法律ほうりつは、全すべての国民こくみんが、障さわがいの有無うむによって分わけ隔へだてられることなく、相互そうごに人格じんかくと個性こせいを尊重そんちょうし合あいながら共生きょうせいする社会しゃかいの実現じつげんに向むけ、障さわがいを理由りゆうとする差別さべつの解消かいしょうを推進すいしんすることを目的もくてきとして、平成へいせい２５年ねん６月がつに制定せいていされ、平成へいせい２８年ねん４月がつ１日にちから施行しこうされました。

◎障害しょうがい者しゃ差別さべつ解消かいしょう法ほうの概要がいよう
　

　障害しょうがい者しゃ差別さべつ解消かいしょう法ほうでは、主おもに次つぎの２ふたつのことについて、自治体じちたいおよび民間みんかん事業じぎょう者しゃ（法人ほうじん、個人こじんや営利えいり、非ひ営利えいりは問といません）が守まもるべきことが定さだめられています。
　　
　１．不当ふとうな差別さべつ的てき取扱とりあつかいの禁止きんし

　　障さわがいを理由りゆうとして、正当せいとうな理由りゆうなく、サービスの提供ていきょうを拒否きょひするなどの不当ふとうな差別さべつ的てき取扱とりあつかいは禁止きんしされます。
　　例たとえば、障さわがいがあることのみを理由りゆうとして、スポーツクラブやお店みせ等とうに入はいるのを断ことわったり、アパートの契約けいやくを断ことわることは、不当ふとうな差別さべつ的てき取扱とりあつかいとなります。

　

　２．合理ごうり的てき配慮はいりょの提供ていきょう

　　障さわがいのある方ほうが、相手方あいてがたが負担ふたんにならない程度ていどの配慮はいりょを求もとめているのに対たいして、それに応おうじない（合理ごうり的てき配慮はいりょをしない）ことも、差別さべつにあたります。
　　例たとえば、目めや耳みみに障さわがいがある方ほうが読よみ上あげや筆談ひつだんを求もとめているのに対たいし、容易よういに対応たいおうが可能かのうであるにもかかわらず、その対応たいおうを行おこなわないことや、下肢かしに障さわがいがある方ほうが車くるまいすのままで着席ちゃくせきしたいと希望きぼうした時ときに、備そなえ付つけの椅子いすを片付かたづけるといった可能かのうな対応たいおうを行おこなわないことなどです。
　　どこまでが過重かじゅうな負担ふたんのない合理ごうり的てきな配慮はいりょになるのか、ということについては様々さまざまな意見いけんや考かんがえ方かたがあります。障さわがいのある方ほうもない方ほうも気持きもちよく社会しゃかいで生いきていく事ことができるように、一緒いっしょに考かんがえていくことが大切たいせつです。

 

※事業じぎょう者しゃが障さわがい者しゃを雇用こようする事業じぎょう主ぬしとしての立場たちばで、労働ろうどう者しゃに対たいして行おこなう差別さべつの解消かいしょうについては、別べつの法律ほうりつである、「障害しょうがい者しゃ雇用こよう促進そくしん法ほう」で定さだめられています。障害しょうがい者しゃ差別さべつ解消かいしょう法ほうと同おなじく、不当ふとうな差別さべつ的てき取扱とりあつかいの禁止きんしだけでなく、合理ごうり的てき配慮はいりょの提供ていきょうも法的ほうてき義務ぎむとされています。

２ふたつの規定きていを表ひょうに表あらわすと、次つぎのようになります。

	不当ふとうな差別さべつ的てき取扱とりあつかい	障さわがい者しゃへの合理ごうり的てき配慮はいりょ
国くにの行政ぎょうせい機関きかん ・地方ちほう公共こうきょう団体だんたい等とう	禁止きんし	法的ほうてき義務ぎむ
民間みんかん事業じぎょう者しゃ ※個人こじん事業じぎょう者しゃ、NPO等とうの非ひ営利えいり事業じぎょう者しゃも含ふくむ	禁止きんし	法的ほうてき義務ぎむ

 

 

◎出雲いずも市し職員しょくいん対応たいおう要領ようりょうを定さだめました

　障害しょうがい者しゃ差別さべつ解消かいしょう法ほうでは、政府せいふの定さだめる基本きほん方針ほうしんにもとづき、職員しょくいんが適切てきせつに対応たいおうするために必要ひつような要領ようりょう（基本きほん的てきな考かんがえ方かたをまとめたもの）を定さだめるように努つとめることとされています。

　市しでは、障害しょうがい者しゃ差別さべつ解消かいしょう法ほうの目的もくてきを達成たっせいするため、また職員しょくいんによる障さわがいのある方ほうへの不当ふとうな差別さべつを防止ぼうしし、必要ひつような合理ごうり的てき配慮はいりょを適切てきせつに行いっていくため、『出雲いずも市し職員しょくいん対応たいおう要領ようりょう』を平成へいせい２８年ねん４月がつに定さだめました。
　教育きょういく委員いいん会かいや総合医療そうごういりょうセンター、消防しょうぼう本部ほんぶなどを含ふくむすべての部局ぶきょくにおいて、この対応たいおう要領ようりょうに基もとづいて事務じむ事業じぎょうを行おこないます。また、市しの指定してい管理かんり施設しせつなどにおいても、政府せいふの定さだめた対応たいおう指針ししん（各かく分野ぶんやごとのガイドライン）や市しの対応たいおう要領ようりょうに基もとづいて事務じむ事業じぎょうを行おこなうこととしています。
 

◎出雲いずも市し障さわがい者しゃ差別さべつ相談そうだんセンターを開設かいせつしています

　　障害しょうがい者しゃ差別さべつ解消かいしょう法ほうで定さだめられた、障さわがいを理由りゆうとする差別さべつや合理ごうり的てき配慮はいりょの提供ていきょうについて、障さわがいのある方ほうやその家族かぞく、事業じぎょう者しゃからの相談そうだんに応おうじる窓口まどぐちを、本庁ほんちょうの福祉ふくし推進すいしん課か内ないに開設かいせつしています。
　　相談そうだんの内容ないように応おうじ、関係かんけい機関きかんと連携れんけいしながら解決かいけつに向むけた取組とりくみを行おこないます。
　　相談そうだんについては、直接ちょくせつのご相談そうだんのほか、電話でんわやＦＡＸふぁっくす、メールにて対応たいおういたします。（直接ちょくせつのご相談そうだんの場合ばあいは、ご希望きぼうに応おうじて別室べっしつで対応たいおういたします）　
 

◎障害しょうがい者しゃ差別さべつ解消かいしょう法ほう・あいサポート運動うんどうに関かんする出前でまえ講座こうざを開催かいさいしています！

　障害しょうがい者しゃ差別さべつ解消かいしょう法ほうについて市民しみんの皆みなさんに知しっていただくため、また島根しまね県けんが行おこなっている「あいサポート運動うんどう」について知しっていただくため、「障害しょうがい者しゃ差別さべつ解消かいしょう法ほう出前でまえ講座こうざ」を実施じっししています。
　
　出前でまえ講座こうざでは、障害しょうがい者しゃ差別さべつ解消かいしょう法ほうの内容ないようや、法律ほうりつが市民しみんの皆みなさんにどのように関かかわるか、障さわがいの種別しゅべつやどんな配慮はいりょが必要ひつようか、といったことを、資料しりょうを使つかって分わかりやすくお話はなしします。
　ご希望きぼうがありましたら、本庁ほんちょう福祉ふくし推進すいしん課かまでご連絡れんらくください。
　
＜出前でまえ講座こうざのお申込もうしこみについて＞
（1）申込もうしこみ方法ほうほう
特とくに用紙ようしはありませんので、まずは担当たんとう課かまでご連絡れんらくください。
（2）対象たいしょう
市内しないの各種かくしゅ団体だんたい、住民じゅうみん、企業きぎょうなど（町内ちょうない会かいなど数すう人にんでの開催かいさいでもかまいません）
（3）内容ないよう・所要しょよう時間じかん
障害しょうがい者しゃ差別さべつ解消かいしょう法ほうについての説明せつめい（約やく３０分ふん）、あいサポート運動うんどう、障さわがいについて（３０分ふん～１時じ間あいだ）※ご要望ようぼうに応おうじて調整ちょうせいします
（4）費用ひよう等とう
開催かいさいに関かんする費用ひようは無料むりょうですが、会場かいじょうのみご用意よういをお願ねがいします。（資料しりょうや機材きざいは市しで準備じゅんびします）

 

◎福祉ふくしのまちづくり条例じょうれいを改正かいせいしました
　

　出雲いずも市しでは、「出雲いずも市し福祉ふくしのまちづくり条例じょうれい」を平成へいせい９年ねん（１９９７年ねん）３月がつに制定せいていし、障害しょうがい者しゃ差別さべつ解消かいしょう法ほうが制定せいていされる以前いぜんから障さわがいのある方ほう、高齢こうれい者しゃの方ほうをはじめ、全すべての市民しみんが平等びょうどうな個人こじんとして尊重そんちょうされる社会しゃかいづくりを目指めざし、「福祉ふくしのまちづくり」を推進すいしんしてきました。

　平成へいせい29年度ねんどに障さわがいを理由りゆうとする差別さべつ解消かいしょうに向むけた市しの取組とりくみをさらに推進すいしんするため、障害しょうがい者しゃ差別さべつ解消かいしょう法ほうに掲かかげる規定きていを「出雲いずも市し福祉ふくしのまちづくり条例じょうれい」に新あらたに盛もり込こみ、また市し及および事業じぎょう者しゃの役割やくわりを明確めいかくにする改正かいせいを行おこないました。

　また、令れい和わ5年度ねんどには、事業じぎょう者しゃの合理ごうり的てき配慮はいりょの提供ていきょうを義務ぎむとする改正かいせいを行おこない、令れい和わ6年ねん4月がつ1日にちから施行しこうします。

★平成へいせい２９年度ねんどの改正かいせい内容ないよう

（1）不当ふとうな差別さべつ的てき取扱とりあつかいの禁止きんし、合理ごうり的てき配慮はいりょに関かんする規定きていを新あらたに加くわえました。
　（第だい１０条じょう、第だい１４条じょう）
（2）合理ごうり的てき配慮はいりょについて、市しや事業じぎょう者しゃの役割やくわりを明確めいかくにしました。障さわがい者しゃ差別さべつと認みとめられた場合ばあいは、市しが事業じぎょう者しゃに対たいし、助言じょげん指導しどう、調査ちょうさ、勧告かんこく等とうを行おこないます。
　（第だい１５条じょうから第だい１８条じょう）
★令れい和わ5年度ねんどの改正かいせい内容ないよう

（１）事業じぎょう者しゃによる合理ごうり的てき配慮はいりょの提供ていきょうを義務ぎむとしました。

　（第だい14条じょう）

　※このページではＰＤＦファイル版ばんを掲載けいさいしていますが、読よみ上あげソフトに対応たいおうしない場合ばあいなど、ワード版ばんが必要ひつような方ほうは下記かきのお問とい合あわせ先さきまでお申もうし出でください。