儲もうけを生うみ出だす人事じんじ制度せいど７ななつのしくみ

有限ゆうげん会社かいしゃ人事じんじ・労務ろうむ

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なぜ、成果せいか主義しゅぎはうまくいかないのか？成果せいか主義しゅぎを取とり入いれたものの、それをうまく運用うんようできない会社かいしゃが後こうを絶たちません。真しんの“成果せいか主義しゅぎ”とはいったいどんなものなのか。そして、「儲もうけを生うみ出だす」ためにはどんな人事じんじ戦略せんりゃくを構築こうちく・運用うんようしていくべきなのか。会社かいしゃで起おこっているすべての事柄ことがらは、社長しゃちょうと社員しゃいんの「おもい」が形かたちとなって表あらわれたもの。社長しゃちょうと社員しゃいんの「おもい」の好こう循環じゅんかんを産うむための装置そうちとしての人事じんじ制度せいどのつくり方かたを紹介しょうかい。「おもい」が通かよい合あえば、必かならず会社かいしゃは変かわる。企業きぎょう成長せいちょうのコツともいうべき人事じんじ制度せいどのノウハウを伝授でんじゅします。

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