ポジティブ・アクション

内閣ないかく府ふ男女だんじょ共同きょうどう参画さんかく局きょくでは、男女だんじょ共同きょうどう参画さんかく社会しゃかいの実現じつげんに向むけ、「社会しゃかいのあらゆる分野ぶんやにおいて、2020年ねんまでに、指導しどう的てき地位ちい（※）に女性じょせいが占しめる割合わりあいが、少すくなくとも30％程度ていどになるよう期待きたいする」という目標もくひょう（平成へいせい15年ねん6月がつ20日はつか男女だんじょ共同きょうどう参画さんかく推進すいしん本部ほんぶ決定けってい、『2020年ねん30％』の目標もくひょう）を達成たっせいするため、女性じょせいの参画さんかくを拡大かくだいする最もっとも効果こうか的てきな施策しさくの一ひとつであるポジティブ・アクションを推進すいしんし、関係かんけい機関きかんへの情報じょうほう提供ていきょう・働はたらきかけ・連携れんけいを行おこなっています。

このサイトでは、経済けいざい団体だんたい、職能しょくのう団体だんたい等とうの各種かくしゅ団体だんたい、企業きぎょう、大学だいがく、研究けんきゅう機関きかんなどによるポジティブ・アクションの取組とりくみを紹介しょうかいするとともに、公共こうきょう調達ちょうたつ・補助ほじょ金きんを活用かつようした企業きぎょうにおける女性じょせいの活躍かつやく推進すいしんについてご案内あんないしています。

※「指導しどう的てき地位ちい」の定義ていぎ
(1)議会ぎかい議員ぎいん、(2)法人ほうじん・団体だんたい等とうにおける課長かちょう相当そうとう職しょく以上いじょうの者もの、(3)専門せんもん的てき・技術ぎじゅつ的てきな職業しょくぎょうのうち特とくに専門せんもん性せいが高たかい職業しょくぎょうに従事じゅうじする者ものとする。（平成へいせい19年ねん男女だんじょ共同きょうどう参画さんかく会議かいぎ決定けってい）

地方ちほう公共こうきょう団体だんたいや団体だんたい、企業きぎょう、大学だいがく、研究けんきゅう機関きかん等とうのポジティブ・アクション関連かんれん情報じょうほう、HPリンク先さきも随時ずいじ募集ぼしゅうしています。
いただきました関連かんれん情報じょうほう、HPリンク先さきは、当とうサイトの「関連かんれん資料集しりょうしゅう」に掲載けいさいします。

ポジティブ・アクションとは

ポジティブ・アクションについて、一義的いちぎてきに定義ていぎすることは困難こんなんですが、一般いっぱん的てきには、社会しゃかい的てき・構造こうぞう的てきな差別さべつによって不利益ふりえきを被こうむっている者ものに対たいして、一定いっていの範囲はんいで特別とくべつの機会きかいを提供ていきょうすることなどにより、実質じっしつ的てきな機会きかい均等きんとうを実現じつげんすることを目的もくてきとして講こうじる暫定ざんてい的てきな措置そちのことをいいます。

（参考さんこう）関連かんれんする条約じょうやく及および法律ほうりつの規定きてい [PDF形式けいしき：69KB]

ポジティブ・アクションの必要ひつよう性せい

(1)高たかい緊要きんよう度ど

日本にっぽんにおける女性じょせいの参画さんかくは徐々じょじょに増加ぞうかしているものの、他たの先進せんしん諸国しょこくと比くらべて低ひくい水準すいじゅんであり、その差さは拡大かくだいしています。これまでの延長線えんちょうせん上じょうの取組とりくみを超こえた効果こうか的てきな対策たいさくとして、暫定ざんてい的てきに必要ひつような範囲はんいにおいて、ポジティブ・アクションを進すすめていくことが必要ひつようです。

(2)実質じっしつ的てきな機会きかいの平等びょうどうの確保かくほ

世論せろん調査ちょうさの結果けっかなどを見みても、我わが国くには、固定こてい的てき性別せいべつ役割やくわり分担ぶんたん意識いしきに関かんしての偏見へんけんが根強ねづよいことがうかがえます。また、現状げんじょうでは男女だんじょの置おかれた社会しゃかい的てき状況じょうきょうには、個人こじんの能力のうりょく・努力どりょくによらない格差かくさがあることは否いなめません。こうした中なか、実質じっしつ的てきな機会きかいの平等びょうどうの確保かくほが必要ひつようとなります。

(3)多様たよう性せいの確保かくほ

女性じょせいを始はじめとする多様たような人々ひとびとが参画さんかくする機会きかいを確保かくほすることは、政治せいじ分野ぶんやにおいては民主みんしゅ主義しゅぎの要請ようせいであり、行政ぎょうせい分野ぶんやにおいては、バランスのとれた質しつの高たかい行政ぎょうせいサービスの実現じつげんにもつながります。また、民間みんかん企業きぎょうの経済けいざい活動かつどうや研究けんきゅう機関きかんの研究けんきゅう活動かつどうにおいて、多様たような人材じんざいの発想はっそうや能力のうりょくの活用かつようは、組織そしき・運営うんえいの活性かっせい化かや競争きょうそう力りょくの強化きょうか等とうに寄与きよするものです。

ポジティブ・アクションの手法しゅほう

ポジティブ・アクションには多様たような手法しゅほうがあり、例たとえば、次つぎのように分類ぶんるいできます。各かく団体だんたい、企業きぎょう、大学だいがく、研究けんきゅう機関きかんなどの特性とくせいに応おうじて最もっとも効果こうか的てきなものを選択せんたくすることが重要じゅうようです。

(1)指導しどう的てき地位ちいに就つく女性じょせい等とうの数値すうちに関かんする枠わくなどを設定せっていする方式ほうしき
- ○クオータ制せい
  (性別せいべつを基準きじゅんに一定いっていの人数にんずうや比率ひりつを割わり当あてる手法しゅほう）等とう
(2)ゴール・アンド・タイムテーブル方式ほうしき
- （指導しどう的てき地位ちいに就つく女性じょせい等とうの数値すうちに関かんして、達成たっせいすべき目標もくひょうと達成たっせいまでの期間きかんの目安めやすを示しめしてその実現じつげんに努力どりょくする手法しゅほう）
(3)基盤きばん整備せいびを推進すいしんする方式ほうしき
- （研修けんしゅうの機会きかいの充実じゅうじつ、仕事しごとと生活せいかつの調和ちょうわなど女性じょせいの参画さんかくの拡大かくだいを図はかるための基盤きばん整備せいびを推進すいしんする手法しゅほう）
- （参考さんこう）ポジティブ・アクションの実現じつげん方法ほうほう [PDF形式けいしき：67KB]

公共こうきょう調達ちょうたつ・補助ほじょ金きんを活用かつようした女性じょせいの活躍かつやく推進すいしん

女性じょせいの活躍かつやく推進すいしんに向むけた公共こうきょう調達ちょうたつ及および補助ほじょ金きんの活用かつように関かんする取組とりくみ指針ししん（平成へいせい28年ねん3月がつ22日にちすべての女性じょせいが輝かがやく社会しゃかいづくり本部ほんぶ決定けってい）について
各かく府ふ省しょう等とうにおける公共こうきょう調達ちょうたつにおいてワーク・ライフ・バランス等とう推進すいしん企業きぎょうを評価ひょうかする取組とりくみについて（平成へいせい28年度ねんど以降いこうの取組とりくみ）
各かく府ふ省しょうにおける公共こうきょう契約けいやくにおける男女だんじょ共同きょうどう参画さんかく及およびワーク・ライフ・バランスの評価ひょうか項目こうもくの設定せってい状じょう況きょうについて（平成へいせい26年度ねんどまでの取組とりくみ）

関連かんれん資料しりょう

【第だい4次じ男女だんじょ共同きょうどう参画さんかく基本きほん計画けいかく】

【内閣ないかく府ふ男女だんじょ共同きょうどう参画さんかく局きょくの関連かんれんページ】

【各かく府ふ省しょうにおける取組とりくみ】

総務そうむ省しょう関係かんけい
- 女性じょせい国家こっか公務員こうむいんの活躍かつやく事例じれい集しゅう
  平成へいせい25年度ねんど

厚生こうせい労働省ろうどうしょう省しょう関係かんけい
- ポジティブ・アクション（女性じょせい社員しゃいんの活躍かつやく推進すいしん）に取とり組くまれる企業きぎょうの方ほうへ【厚生こうせい労働省ろうどうしょう】
- ポジティブ・アクション情報じょうほうポータルサイト【財団ざいだん法人ほうじん21世紀せいき職業しょくぎょう財団ざいだん】
- ポジティブ・アクション宣言せんげんサイト【厚生こうせい労働省ろうどうしょう】
- ポジティブ・アクション普及ふきゅう促進そくしんのためのシンボルマーク「きらら」【厚生こうせい労働省ろうどうしょう】
- 「私わたしも会社かいしゃもステップアップ　～ポジティブ・アクションでチャンスを活いかせ～」リーフレット【厚生こうせい労働省ろうどうしょう】