Gleichstellung der Geschlechter
Die OSZE verfolgt das Ziel der Chancengleichheit für Frauen und Männer und ist bestrebt, sowohl in den Teilnehmerstaaten als auch in der Organisation selbst die Gleichstellung der Geschlechter in alle Strategien und Verfahren einzubeziehen. Mit ihren lokalen Partnern entwickelt und verwirklicht die OSZE im gesamten OSZE-Raum Projekte zur Ermächtigung von Frauen und zum Aufbau örtlicher Kompetenz und Sachkenntnis in Gleichstellungsfragen. Sie arbeitet mit den Behörden bei der Überprüfung von Rechtsvorschriften zusammen und bietet Hilfestellung beim Aufbau nationaler Mechanismen zur Sicherstellung der Gleichstellung von Frauen und Männern.
Die 57 Teilnehmerstaaten der OSZE haben einige spezifische Strategien und Maßnahmen zur Unterstützung der Gleichstellung der Geschlechter verabschiedet. Der Aktionsplan zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern bildet den wichtigsten Rahmen für die Aktivitäten der OSZE in diesem Bereich und weist dem Sekretariat, den Institutionen und Feldoperationen sowie den Teilnehmerstaaten Zuständigkeiten und Aufgaben zu. So werden diese angehalten,
- sicherzustellen, dass der Aspekt der Gleichstellung von Frauen und Männern in allen OSZE-Strategien, -Programmen und -Aktivitäten durchgängig berücksichtigt wird
- allen Mitarbeitern Instrumente und Ausbildung im Bereich Gender Mainstreaming an die Hand zu geben
- eine professionelle und für Gleichstellungsfragen sensible Führungskultur und ein dementsprechendes Arbeitsumfeld zu entwickeln
- den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen
- die Bemühungen der Teilnehmerstaaten auf dem Weg zur Erreichung der Gleichstellung von Frauen und Männern zu unterstützen
- spezifische Prioritäten zur Förderung der Frauenrechte festzulegen
- die Rolle von Frauen in der Konfliktverhütung und in Prozessen zur Wiederherstellung des Friedens zu betonen und zu fördern
- die Fortschritte bei der Umsetzung des Aktionsplans zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern zu kontrollieren und zu evaluieren. Jedes Jahr legt der Generalsekretär der OSZE dem Ständigen Rat einen diesbezüglichen Fortschrittsbericht vor
Verpflichtungen der OSZE die Gleichstellung von Frauen und Männern betreffend
Die zum Büro des OSZE-Generalsekretärs gehörende Abteilung Genderfragen bietet Unterstützung bei der Aufnahme einer Genderperspektive in die Strategien und Programme der drei Sicherheitsdimensionen der Organisation: der politisch-militärischen, der Wirtschafts- und Umwelt- sowie der menschlichen Dimension. Die Abteilung Genderfragen widmet sich der Umsetzung thematischer Programme und entwickelt zur Unterstützung der Mitarbeiter und Teilnehmerstaaten operative Instrumente, Leitlinien und Materialien für den Kapazitätsaufbau.
Die OSZE hat in allen Feldoperationen, Institutionen und Abteilungen ihres Sekretariats Kontaktstellen für Gleichbehandlungsfragen eingerichtet. Diese haben den Auftrag, das Bewusstsein der OSZE-Mitarbeiter für die durchgängige Berücksichtigung von Genderaspekten in den verschiedenen Strategien, Programmen und Projekten der OSZE zu schärfen und sie darin zu unterstützen.
Das OSZE-Büro für demokratische Institutionen und Menschenrechte (ODIHR) setzt Programme um, deren Ziel die stärkere Beteiligung von Frauen am politischen und öffentlichen Leben, der Kapazitätsaufbau von Frauennetzwerken, die Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und die Umsetzung der Resolution 1325 des Sicherheitsrats der Vereinten Nationen mit dem Schwerpunkt auf der Mitwirkung von Frauen bei der Verhütung und Beilegung von Konflikten und der Friedenskonsolidierung ist.
Die Parlamentarische Versammlung hat eine Sonderbeauftragte für Genderfragen ernannt, die dafür verantwortlich ist, für die durchgängige Berücksichtigung von Genderaspekten in den Beschlüssen, Berichten und Entschließungen der Versammlung zu sorgen.
