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宮城の6～7時間未満の商社（卸売業）全般の派遣・紹介予定派遣などのお仕事一覧｜派遣会社の【リクルートスタッフィング】

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宮城みやぎの6～7時じ間あいだ未満みまん
宮城みやぎの6～7時じ間あいだ未満みまんの商社しょうしゃ（卸売おろしうり業ぎょう）全般ぜんぱんの派遣はけんなどのお仕事しごと一覧いちらん

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ジョブナンバー： D240801732D

【時短じたん勤務きんむ！/残業ざんぎょうほぼなし】【扶養ふよう枠わく内ない勤務きんむもOK！】 ■メーカーでの事務じむのお仕事しごと...
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一般いっぱん事務じむ

【時給じきゅう】1,300円えん～

南北線なんぼくせん勾当こうとう台だい公園こうえん徒歩とほ8分ふん
東西線とうざいせん青葉あおば通どおり一番町いちばんちょう徒歩とほ20分ふん

派遣はけん

10:00 ~17:00 (週しゅう4～5日にち) ※勤務きんむ時間じかん相談そうだん可か

期間きかん
即日そくじつ~長期ちょうき

土日どにち休きゅう
平日へいじつ休きゅう
日数にっすう相談そうだん可か
時間じかん相談そうだん可か
7時じ間あいだ未満みまん
残業ざんぎょうなし

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1

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就業しゅうぎょう形態けいたい	{{ od.syuugyouKeitai }}
期間きかん ? お仕事しごとの期間きかんについて 1.「長期ちょうき」とは、就業しゅうぎょう先さきの業務ぎょうむが3ヶ月かげつ以上いじょう継続けいぞくする可能かのう性せいをさします。 2.「期間きかん限定げんてい」とは、お仕事しごとの終了しゅうりょう予定よてい日びが明あきらかな場合ばあいをさします。 3.「試用しよう期間きかん」は2週間しゅうかんです。 4. 派遣はけん先さきの同一どういつの部署ぶしょにおける派遣はけん受入うけいれ可能かのう期間きかんは最大さいだいでも3年ねんとなります。 5.「紹介しょうかい予定よてい派遣はけん」の派遣はけん就業しゅうぎょう期間きかんは最長さいちょう6ヶ月かげつとなります。 ※なお、上記じょうきの雇用こようを確約かくやくするものではありません。 ※即日そくじつ開始かいしのお仕事しごとでも、開始かいし日びのご相談そうだんに応おうじられる場合ばあいがございます。 ※試用しよう期間きかんについて、無期むき労働ろうどう契約けいやくを締結ていけつ済ずみの場合ばあい、試用しよう期間きかんについてはその際さいに提示ていじした条件じょうけんが優先ゆうせんされます。	{{ od.txtOdTermFrom }} ~ {{ od.txtOdTermTo }}※開始かいし日びは{{ od.txtOdMustTermFrom }}まで相談そうだん可か再さい契約けいやくの可能かのう性せい：初回しょかい{{ od.syokaiKeiyakuTerm }}契約けいやく{{ od.txtKeiyakuUpdUmu }}
勤務きんむ地ち	{{ od.todouhukenNm }} {{ od.sikugunNm }} {{ od.tyousonAzatyoumeTuusyouNm }} {{ od.rosenNm1 }} {{ od.ekiNm1 }}駅えき徒歩とほ{{ od.tohoHoursMi1 }}分ぶんバス{{ od.busHoursMi1 }}分ぶん{{ od.txtSyaBusFlg1 }} {{ od.rosenNm2 }}{{ od.ekiNm2 }}駅えき徒歩とほ{{ od.tohoHoursMi2 }}分ぶんバス{{ od.busHoursMi2 }}分ぶん{{ od.txtSyaBusFlg2 }}{{ od.busCmnt2 }} 自動車じどうしゃ通勤つうきん：{{ od.carTuukinKbn }} （テレワーク可か）テレワークにおける注意ちゅうい事項じこう
勤務きんむ時間じかん	【勤務きんむ時間じかん】 {{ od.odKinmuTimeStart }} ~ {{ od.odKinmuTimeFin }} (休憩きゅうけい：{{ od.txtKyuukei }}分ぶん) 【実働じつどう】 1日にち{{ od.zitudouHourDisp }} 【備考びこう】勤務きんむ時間じかんを下記かきの範囲はんいで調整ちょうせいすることも可能かのうです。・勤務きんむ開始かいし時間じかん：{{ _op21Common._formatTime(od.soudankaOdKinmuTimeStartFrom) }}~{{ _op21Common._formatTime(od.soudankaOdKinmuTimeStartTo) }} ・勤務きんむ終了しゅうりょう時間じかん：{{ _op21Common._formatTime(od.soudankaOdKinmuTimeFinFrom) }}~{{ _op21Common._formatTime(od.soudankaOdKinmuTimeFinTo) }} ・実働じつどう：1日にち{{ _op21Common._floatToHM(od.soudankaOdZitudouHoursFrom) }}~{{ _op21Common._floatToHM(od.soudankaOdZitudouHoursTo) }} （週しゅうの実働じつどう時間じかんは最大さいだい40時じ間あいだです）【日数にっすう】 {{ od.txtKinmuKbn }}{{ od.kinmuDaysWeekFrom }}~{{od.kinmuDaysWeekTo}}日にちの間あいだで選択せんたく可か日ひ【標準ひょうじゅん勤務きんむ日数にっすう】 {{ od.txtKinmuKbn }}{{ od.txtKinmuNissu }}日ひ【シフトパターン】【勤務きんむ日び】必かならず勤務きんむする曜日ようび {{ day }} 勤務きんむ可能かのう性せいのある曜日ようび {{ day }} 休日きゅうじつ出勤しゅっきん：{{ od.kyusyutu }} 祝日しゅくじつ出勤しゅっきん：{{ od.syukuzituSyukkin }} 勤務きんむ開始かいし時間じかん前出ぜんしゅつ社しゃ：{{ od.hayade }}
残業ざんぎょう ? 1.時間じかん外がい支給しきゅう　： 125% 2.深夜しんや支給しきゅう　　： 25%増ぞう 3.休日きゅうじつ出勤しゅっきん支給しきゅう： 125% 4.法定ほうてい休日きゅうじつ支給しきゅう： 135%	0時じ間あいだ 45時じ間あいだ {{ od.zangyouHoursFrom }}時間じかん~{{ od.zangyouHoursTo }}時間じかん {{ od.zangyouHoursFrom }}時間じかん	無む
給与きゅうよ ? 月収げっしゅう例れいについて【給与きゅうよが時給じきゅうの場合ばあい】『（時給じきゅう×実働じつどう時間じかん×勤務きんむ日数にっすう{{ od.txtMonthlyWorkdays }}日ひ）+（残業ざんぎょう時間じかん×時間じかん外がい支給しきゅう）』として計算けいさんしています。深夜しんや支給しきゅう、休日きゅうじつ出勤しゅっきん支給しきゅう、法定ほうてい休日きゅうじつ支給しきゅうは月収げっしゅう例れいには含ふくんでいません。 ※表記ひょうきはあくまで月収げっしゅう例れいであり、当該とうがい給与きゅうよを保証ほしょうするものではありません。	【{{ od.kyuuType }}】 {{ od.kyuuyo }}円えん ~ 　※時間じかん外がい割増わりまし分ぶんを含ふくみます【月収げっしゅう例れい】 {{ od.gessyuuRei1 }} ~ {{ od.gessyuuRei2 }} 【その他た待遇たいぐう】在宅ざいたく勤務きんむ手当てあて：有ゆう ? 自宅じたく（在宅ざいたく）のみで終日しゅうじつ（実働じつどう6時じ間あいだ/日にち以上いじょう）就業しゅうぎょうした場合ばあいに、規定きていに基もとづき月額げつがくで支給しきゅうします。
お仕事しごと内容ないよう
外国がいこく語ごの使用しよう	使用しよう外国がいこく語ご　：　{{ od.gaikokugoKbn }} {{ od.gaikokugoCmnt }}
その他た	現金げんきん取とり扱あつかい：{{od.genkinToriatukai }}／{{ od.gyoumuzyouCarSiyou }} 更新こうしん上限じょうげんの有無うむ：無む　(当社とうしゃとの再さい契約けいやくに関かんする通算つうさん期間きかんまたは回数かいすうについての上限じょうげんを指さします。) 就業しゅうぎょう場所ばしょの変更へんこうの範囲はんい：上記じょうき勤務きんむ地ちから変更へんこう無な業務ぎょうむ内容ないよう変更へんこうの範囲はんい：上記じょうき職務しょくむから変更へんこう無な
必要ひつような経験けいけん・スキル	【必要ひつような業界ぎょうかい経験けいけん】【必要ひつような職務しょくむ経験けいけん】【必要ひつようなスキル】【あればよい業界ぎょうかい経験けいけん】【あればよい職務しょくむ経験けいけん】【あればよいスキル】
勤務きんむ条件じょうけんコメント

契約けいやく形態けいたい	{{ od.ttohkoyouKeitai }} 初回しょかい契約けいやく{{ od.ttohkoyouTermMons }} {{ od.ttohseisyainTouyouSeidoUmu }} 更新こうしんの有無うむ：有ゆう契約けいやく満了まんりょう時じの業務ぎょうむ量りょう、業務ぎょうむの進捗しんちょく状じょう況きょう、勤務きんむ成績せいせき・勤務きんむ態度たいど、業務ぎょうむ遂行すいこう能力のうりょく、会社かいしゃ事業じぎょうの経営けいえい状じょう況きょう、 {{ od.ttohupdHandanKizyunCmnt }}により判断はんだん更新こうしん上限じょうげんの有無うむ：有ゆう無む {{ od.ttohupdZyougenAriNum }}回かいまで{{ od.ttohupdZyougenAriNum }}年ねんまで{{ od.ttohupdZyougenAriNum }}ヶ月かげつまで{{ od.ttohupdZyougenCmnt }}を上限じょうげんとする
勤務きんむ形態けいたい	【勤務きんむ時間じかん】 {{ od.ttohkinmuHoursKbn }} 【休日きゅうじつ】 {{ od.ttohkyuuzituKbn }} 【残業ざんぎょう】 {{ od.ttohzangyouKbn }} 月つき{{ od.ttohzikangaiRoudouHoursFrom }}~{{ od.ttohzikangaiRoudouHoursTo }}時間じかん程度ていど無む
給与きゅうよ形態けいたい	{{ od.ttohkyuyoKeitaiKbnNm }} {{ od.ttohkyuyoKeitaiRei1 }} {{ od.ttohkyuyoKeitaiRei2 }}
その他た	【賞与しょうよ】 {{ od.ttohsyouyo }} 【社会しゃかい保険ほけん】 {{ od.ttohsyakaihoken }} 【業務ぎょうむ内容ないようの変更へんこうの範囲はんい】上記じょうき職務しょくむから変更へんこう有ゆう無む {{ od.ttohdutyHenkouCmnt }} 【就業しゅうぎょう場所ばしょの変更へんこうの範囲はんい】上記じょうき勤務きんむ地ちから変更へんこう有ゆう無む {{ od.ttohsyuugyouBasyoHenkouCmnt }}

企業きぎょう名めい	{{ od.kigyouNm }}
業種ぎょうしゅ	{{ od.gyousyuNm }}
企業きぎょう情報じょうほう	【資本しほん】 {{ od.sihon }}
その他た	【制服せいふく】 {{ od.uniform }}

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