キャリア人材じんざいバンクのご案内あんない

「キャリア人材じんざいバンク」とは

「キャリア人材じんざいバンク」とは
2012年ねん（平成へいせい24年ねん）の高こう年齢ねんれい者しゃ雇用こよう安定あんてい法ほうの改正かいせいにより、企業きぎょうにおける65歳さいまでの継続けいぞく雇用こようは進すすんでいます。一方いっぽう、団塊だんかいの世代せだいが65歳さいを超こえ65歳さい以上いじょうの高齢こうれい者しゃ人口じんこうが増加ぞうかする中なかで、65歳さいを超こえても働はたらきたい高齢こうれい者しゃの就業しゅうぎょう機会きかいを確保かくほしていくことが重要じゅうような課題かだいとなっています。
このため、当とうセンターでは、就労しゅうろう意欲いよくが高たかい60歳さい以上いじょうの高こう年齢ねんれい者しゃを求職きゅうしょく者しゃ登録とうろくし、66歳さい以降いこうも働はたらき続つづけることが可能かのうな求人きゅうじん情報じょうほう（受入うけいれ情報じょうほう）を収集しゅうしゅうするとともに、その能力のうりょくの活用かつようを希望きぼうする事業じぎょう者しゃに紹介しょうかいを行おこなう、「キャリア人材じんざいバンク」を構築こうちくしてマッチングを行おこなっています。60歳さい以上いじょうでまだまだ働はたらきたい方ほう、高齢こうれい者しゃ雇用こように興味きょうみのある企業きぎょうの方ほうのご活用かつようをお待まちしています。

※高齢こうれい者しゃの労働ろうどう市場いちばなどのアドバイスと具体ぐたい的てきな求人きゅうじん情報じょうほう（受入うけいれ情報じょうほう）のあっせんを行おこないます。
※高齢こうれい者しゃの雇用こよう確保かくほに意欲いよく的てきな企業きぎょう等とうの求人きゅうじん情報じょうほうを提供ていきょうします。
※キャリアシート（履歴りれき書しょ・職務しょくむ経歴けいれき書しょ）の作成さくせいアドバイスをします。
※面接めんせつの受うけ方かた、求職きゅうしょく活動かつどうの方法ほうほう等とうに関かんするガイダンスを行おこないます。
※ご支援しえん・ご相談そうだんに関かんする費用ひようは一切いっさいかかりません。

事業じぎょう概要がいよう

●60歳さい以上いじょうの在職ざいしょく者しゃで、雇用こよう期間きかんの満了まんりょう後ごに再さい就職しゅうしょくを希望きぼうする方ほうのキャリア・能力のうりょく・就業しゅうぎょう希望きぼう等とうの情報じょうほうを、事業主じぎょうぬし経由けいゆでキャリア人材じんざいバンクに登録とうろくします。また、事業じぎょう主ぬしを経由けいゆせずに登録とうろくを希望きぼうする在職ざいしょく者しゃおよび離職りしょく者しゃについて個人こじんでの登録とうろくも可能かのうです。
※本ほん事業じぎょうの離職りしょく者しゃとは、離職りしょく後ご1年ねん以内いないの方ほうをいいます。
●66歳さい以降いこうも働はたらき続つづけることが可能かのうな求人きゅうじん情報じょうほう（受入うけいれ情報じょうほう）を収集しゅうしゅうするとともに、その能力のうりょくの活用かつようを希望きぼうする事業じぎょう者しゃに、登録とうろく者しゃ情報じょうほうを活用かつようして、就業しゅうぎょうを希望きぼうする登録とうろく者しゃを紹介しょうかいします。
●キャリア人材じんざいバンクに登録とうろくした登録とうろく者しゃ情報じょうほうと収集しゅうしゅうした求人きゅうじん情報じょうほう（受入うけいれ情報じょうほう）等とうとの間あいだでマッチングを行おこない、高こう年齢ねんれい者しゃの就業しゅうぎょう促進そくしんをはかります。

活用かつよう事例じれい

人事じんじ・総務そうむの管理かんり的てきな職業しょくぎょうへの再さい就職しゅうしょく事例じれい
65歳さい男性だんせいの場合ばあい

◆独自どくじ技術ぎじゅつによる製品せいひん開発かいはつ、自動車じどうしゃ会社かいしゃ等とうとの共同きょうどう開発かいはつ・技術ぎじゅつ開発かいはつの受託じゅたく開発かいはつ、技術ぎじゅつ者しゃ派遣はけんを行おこなう企業きぎょう

●求もとめる人材じんざい
・求人きゅうじんに係かかる大学だいがく等とう学校がっこうとの関係かんけい構築こうちく、人材じんざい管理かんりができる人材じんざい

●求職きゅうしょく者しゃの状況じょうきょう
・大手おおて企業きぎょうにて多年たねんの営業えいぎょう経験けいけん
・総務そうむ部門ぶもんのマネージャーなどの管理かんり職しょくとして、従業じゅうぎょう員いん教育きょういくの計画けいかく立案りつあん、実施じっしにも携たずさわっている

●採用さいよう企業きぎょうの声こえ
　重要じゅうような業務ぎょうむとして学校がっこうへの採用さいよう活動かつどう、共同きょうどう開発かいはつ先さきの人材じんざい・技術ぎじゅつ派遣はけんスタッフのフォロー、人材じんざい管理かんりがありますが、学校がっこう関係かんけい者しゃとも良好りょうこうな人間にんげん関係かんけいを築きずいており、技術ぎじゅつ者しゃ・スタッフの良よき相談そうだん相手あいてになってくれています。