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<社説>損保ジャパン 企業文化を刷新せねば:東京新聞 TOKYO Web

社説しゃせつ損保そんぽジャパン 企業きぎょう文化ぶんか刷新さっしんせねば

2024ねん1がつ30にち 0704ふん
 中古ちゅうこしゃ販売はんばい大手おおてビッグモーターの保険ほけんきん不正ふせい請求せいきゅうめぐり、金融きんゆうちょうがSOMPOホールディングスと傘下さんか損害そんがい保険ほけんジャパンに保険ほけん業法ぎょうほうによる業務ぎょうむ改善かいぜん命令めいれいした。これをけ、SOMPOの桜田さくらだけんさとる会長かいちょうけん最高さいこう経営けいえい責任せきにんしゃ(CEO)が3がつまつ現在げんざい役職やくしょくから退しりぞくと表明ひょうめいした。
 不正ふせい問題もんだいへの対応たいおうあやまり、保険ほけん業界ぎょうかいへの信頼しんらい失墜しっついさせた責任せきにんおもい。退任たいにん当然とうぜんだ。つよ影響えいきょうりょく桜田さくらだ退任たいにんに、SOMPOグループは企業きぎょう文化ぶんか全面ぜんめんてき刷新さっしんはからねばならない。
 損保そんぽジャパンは、内部ないぶ告発こくはつ不正ふせい表面ひょうめんしたビッグモーターとの取引とりひきを2022ねん6がつ停止ていししたが、よく7がつ取引とりひき再開さいかいめた。親会社おやがいしゃのSOMPOは同年どうねん8がつにビッグモーターの不正ふせい把握はあくしたが、事実じじつじょう対応たいおうさくこうじることなく取引とりひき再開さいかい黙認もくにんした。
 ビッグモーターは、あずかったくるまにわざときずけ、損保そんぽ修理しゅうり代金だいきん水増みずま請求せいきゅうするという不正ふせいめていた。ここまで悪質あくしつ不正ふせいおこなった企業きぎょうとの取引とりひきつづけたり黙認もくにんしたりした順法じゅんぽう意識いしき欠如けつじょぶりには言葉ことばうしなう。
 損保そんぽジャパンが取引とりひき関係かんけいつづけたのは、上客じょうきゃくであったビッグモーターから利益りえき優先ゆうせんしたからにほかならない。くわえて、金融きんゆうちょうは「都合つごうわる報告ほうこく親会社おやがいしゃ経営けいえいじんがらない企業きぎょう文化ぶんかがある」とも指摘してきした。
 問題もんだいある企業きぎょう文化ぶんか根底こんていからあらためるには、経営けいえいじんえしかない。だが桜田さくらだ後任こうにんのCEOは奥村おくむら幹夫みきおげんSOMPO社長しゃちょうだ。
 桜田さくらだした経営けいえいふかかかわった人物じんぶつなかから次期じきトップをえらかたち人事じんじ刷新さっしんには程遠ほどとおい。経営けいえい出直でなおしには若手わかてばってきしたり社外しゃがいから人材じんざいまねくなどおもった人事じんじることが必要ひつようだ。
 今回こんかい不正ふせいにより自動車じどうしゃ保険ほけんたいする信頼しんらいおおきくきずついた。信頼しんらい回復かいふくけて指導しどうてき役割やくわりたすのは金融きんゆうちょう義務ぎむでもある。
 SOMPOと損保そんぽジャパンから提出ていしゅつされる業務ぎょうむ改善かいぜん計画けいかく精査せいさして、自主じしゅてき改善かいぜん見込みこめないと判断はんだんした場合ばあいには、業務ぎょうむ停止ていし命令めいれいなどのきびしい処分しょぶんもためらうべきではない。 

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