企業 情報
女性 活躍 推進 法 及 び次世代 育成 支援 対策 推進 法 に基 づく行動 計画
すべての
１．
２．
目標 1：社員 数 における女性 割合 を5年間 で5％引 き上 げる。
＜対策 ＞
- ●2022
年 4月 〜 - 5
年間 の新卒 ・中途 社員 採用 人数 の女性 比率 を40％以上 とする。
目標 2：育児 休業 ・時短 勤務 ・育児 支援 補助 金 等 子育 て支援 に関 する制度 の周知 を図 る。
＜対策 ＞
- ●2022
年 4月 〜 子育 て支援 に関 する制度 をまとめた資料 を作成 、社内 イントラネットに掲示 する。
また育児 休業 対象 者 には個別 に制度 説明 を行 う。