問責もんせき制せい係かかり人事じんじ管理かんり上面うわつら處罰しょばつ同どう獎賞制度せいど嘅安排はい。負ふ責せめ人じん就係要よう對たい掌てのひら管かん嘅事情じじょう盡つき心こころ負ふ責せめ，出だし問題もんだい就要俾人問責もんせき（究きわむ問とい責任せきにん），如果確かく有ゆう失しつ誤あやま，就要接受せつじゅ燉冬菇、減げん人工じんこう、炒い魷魚、落台之これ類るい嘅處罰しょばつ，以示當とう責せめ（承うけたまわ當とう責任せきにん）。
有效ゆうこう嘅問責もんせき制せい係がかり可か以做到汰弱留とめ強きょう、激發げきはつ辦事人じん責任せきにん感かん同どう使命しめい感かん。至いたり於問責もんせき制せい出現しゅつげんA字じ膊、有權ゆうけん冇責、有ゆう責せめ冇權、「白しろ貓偷食しょく；黑くろ貓當災わざわい」咁嘅唔公平こうへい現象げんしょう，就係當局とうきょく失敗しっぱい嘅人事じんじ管理かんり。
