罷工ひこう

罷工ひこう行動こうどう，簡稱罷工ひこう，是ぜ工こう人為じんい了りょう維護自身じしん利益りえき，而集體たい拒絕きょぜつ工作こうさく的てき行為こうい。在ざい以集體たい勞ろう動どう為重ためしげ的てき工作こうさく行ぎょう業ぎょう，如工廠こうしょう、煤すす礦等ひとし，罷工ひこう往往おうおう能のう夠迅速そく得え到いた僱主、政府せいふ和かず公こう眾的迅速じんそく注意ちゅうい，從したがえ而工人じん所しょ提出ていしゅつ的てき要求ようきゅう就更可能かのう獲得かくとく保證ほしょう。在ざい西方せいほう國家こっか，罷工ひこう在ざい19世紀せいき末期まっき和わ20世紀せいき初はつ、工業こうぎょう革命かくめい發生はっせい期間きかん產さん生せい了りょう關せき鍵かぎ的てき作用さよう，成功せいこう迫せり使し了りょう政府せいふ修おさむ改あらため政策せいさく、甚至倒たおせ台だい。

2016年ねん中華航空ちゅうかこうくう空そら服ふく員いん罷工ひこう事件じけん

罷工ひこう並なみ非ひ現代げんだい工業こうぎょう社會しゃかい所しょ創そう的てき概念がいねん，雖然說せつ大量たいりょう招工在ざい古代こだい較不多た見み，但ただし是ぜ在ざい文明ぶんめい建立こんりゅう起おこり來らい的てき時候じこう，罷工ひこう就開始かいし存在そんざい了りょう。埃及えじぷと法ほう老ろう王おう拉ひしげ美び西にし斯三さん世せい在ざい公おおやけ元もと前まえ十じゅう二に世紀せいき在位ざいい期間きかん，皇すめらぎ家か墓はか園えん的てき工こう人じん就因為ため糧かて餉不夠而發起ほっき了りょう罷工ひこう，這是一般歷史學家認為世界上的第一場罷工，顯示けんじ着ぎ工こう人じん階級かいきゅう首くび次じ獲得かくとく重視じゅうし。本ほん次つぎ事件じけん在ざい紙かみ莎草かやつりぐさ紙し上うえ有ゆう詳細しょうさい的てき歷史れきし記載きさい，保藏やすぞう於意い大利おおとし的てき都と靈れい市し埃及えじぷと博物はくぶつ馆。

種類しゅるい

大だい多數たすう現代げんだい罷工ひこう由ゆかり工こう會かい發起ほっき，主要しゅよう目的もくてき是ぜ反對はんたい僱主所しょ提出ていしゅつ的てき政策せいさく。非ひ工こう會かい組織そしき的てき罷工ひこう可能かのう是ぜ因いん為ため工こう會かい並なみ不ふ認みとめ同どう罷工ひこう策略さくりゃく，也可能かのう是ぜ因いん為ため工こう人じん根本こんぽん沒ぼつ有ゆう聯合れんごう組織そしき。很多國家こっか都と沒ぼつ有ゆう保障ほしょう無む組織そしき罷工ひこう的てき法律ほうりつ權利けんり。也有やゆう國家こっか規定きてい罷工ひこう必須ひっす經過けいか工こう會かい正式せいしき投票とうひょう表ひょう態たい，才能さいのう得とく以合法ほう地ち進行しんこう；英國えいこく是ぜ其中一いち例れい。

在ざい一いち个城市し、地区ちく或ある国家こっか中ちゅう的てき绝大多数たすう工こう人じん参与さんよ的てき罢工称しょう为总罢工こう。

罷工ひこう的てき工こう人じん群ぐん眾可能會のうかい聚集在ざい工作こうさく場所ばしょ外面がいめん，勸すすむ說せつ其他同僚どうりょう參與さんよ罷工ひこう，或ある嘗試阻止そし僱主與あずか客きゃく戶ど的てき交易こうえき來往らいおう。零れい售或服務ふくむ行ぎょう業ぎょう的てき罷工ひこう稱しょう為ため「罷やめ市し」。另一種罷工方式是工人留守在工作場所內，但ただし拒絕きょぜつ工作こうさく或ある拒絕きょぜつ離はなれ開ひらき。

也有やゆう罷工ひこう工こう人じん會かい以只完成かんせい工作こうさく的てき最さい基本きほん要求ようきゅう以示抗議こうぎ，此方こちら式しき稱しょう為ため“怠だる工こう”或ある「按章工作こうさく」。例れい如，工こう人じん可能かのう會かい格外かくがい嚴格げんかく地ち執行しっこう所有しょゆう安全あんぜん守則しゅそく，從したがえ而減低てい工作こうさく效率こうりつ；又また或ある者もの拒絕きょぜつ超ちょう時じ工作こうさく。這些罷工ひこう方式ほうしき在ざい部ぶ份國家こっか像ぞう極きょく權けん國家こっか的てき蘇そ聯れん是ぜ被ひ勞ろう工こう法律ほうりつ明確めいかく禁止きんし的てき。

美國びくに勞ろう動どう法ほう中ちゅう的てき司法しほう管轄かんかつ權けん罷工ひこう是ぜ指ゆび一致拒絕工會維護其成員享有特定工作職責的權利，並なみ抗議こうぎ有ゆう爭議そうぎ的てき工作こうさく分ぶん配給はいきゅう另一個工會的成員或無組織的工人。

在ざい學校がっこう內，學生がくせい集しゅう體たい拒絕きょぜつ上じょう課か的てき行為こうい稱しょう為ため“罷やめ課か”，教師きょうし集しゅう體たい拒絕きょぜつ教きょう課か則のり稱しょう為ため“罷やめ教きょう”。

罷工ひこう工こう人じん可能かのう都と屬ぞく於同一いち個こ勞ろう工こう組織そしき、同どう一いち個こ僱主、單たん一いち個こ工作こうさく單位たんい；也可以是整せい個こ行ぎょう業ぎょう、城市じょうし甚至國家こっか的てき工こう人じん進行しんこう集しゅう體からだ罷工ひこう，有ゆう的てき罷工ひこう會かい與あずか學生がくせい罷やめ課か一いち起おこり進行しんこう。

從したがえ某ぼう種たね意義いぎ上うえ說せつ，同情どうじょう罷工ひこう是ぜ大だい罷工ひこう的てき一いち種しゅ小規模しょうきぼ形式けいしき，在ざい該罷工こう中ちゅう，一組工人拒絕越過另一條工人建立的糾察隊，以支持しじ罷工ひこう工こう人じん。 由よし於國家こっか勞ろう動どう關係かんけい委員いいん會かい的てき決定けってい允許いんきょ雇主やといぬし為ため特定とくてい行ぎょう業ぎょう建立こんりゅう單獨たんどく的てき或ある“保留ほりゅう的てき”大門だいもん，同情どうじょう罷工ひこう一旦成為美國建築業的規範，就變得どく更さら加か困難こんなん。 次つぎ要よう抵制，要求ようきゅう工こう會かい在ざい除じょ為ため其糾察的雇主やといぬし保留ほりゅう的てき門もん以外いがい的てき任にん何なん門口かどぐち建立こんりゅう糾察線せん。 同情どうじょう罷工ひこう可か以由工こう會かい作為さくい一いち個こ組織そしき進行しんこう，也可以由個別こべつ工こう會かい成員せいいん選擇せんたく不ふ越えつ過か糾察線せん進行しんこう。

也有やゆう員いん工こう集しゅう體からだ請病假かり，來らい表示ひょうじ抗議こうぎ的てき罷工ひこう方式ほうしき。而所謂いわゆる「絕ぜっ眠ねむり罷工ひこう」指ゆび工こう人じん持續じぞく工作こうさく不ふ睡ねむ覺さとし，以至體力たいりょく漸やや消しょう而無法ほう工作こうさく。

法律ほうりつ限げん制せい

部分ぶぶん國家こっか明確めいかく禁止きんし所有しょゆう公共こうきょう事業じぎょう的まと員いん工こう參與さんよ罷工ひこう。美國びくに的てき《鐵路てつろ勞ろう工こう法案ほうあん》明確めいかく限げん制せい了りょう航空こうくう和わ鐵路てつろ業ぎょう員いん工こう可か以合法ほう進行しんこう罷工ひこう的てき場合ばあい。美國びくに的てき《國家こっか勞資ろうし關係かんけい法案ほうあん》則のり容よう許もと罷工ひこう，但ただし也禁止きんし了りょう某ぼう些罷工こう可か導しるべ致國家こっか危機きき的てき行ぎょう業ぎょう，如公共こうきょう运输工こう人じん及公务员。

中国ちゅうごく宪法中ちゅう过去规定的てき公民こうみん权利包括ほうかつ罢工自由じゆう，1982年ねん宪法取消とりけし了りょう这个规定，但ただし也没有明ありあけ文ぶん禁止きんし工こう人じん罢工。某ぼう些国家こっか及地區ちく，如墨ぼく西にし哥，罷工ひこう雖不違法いほう，但ただし会かい受到政府せいふ或ある僱主的てき嚴密げんみつ監察かんさつ，根據こんきょ香港ほんこん政府せいふ的てき僱傭條例じょうれい實務じつむ守則しゅそく，僱主可か以將僱員參與さんよ未み得え到いた僱主許可きょか下か進行しんこう的てき罷工ひこう視し為ため表現ひょうげん不ふ達たち標しるべ或ある者もの違反いはん不合理ふごうり命令めいれい，亦また可か構成こうせい合理ごうり解かい僱的原因げんいん。

案あん例れい

美國びくに案あん例れい

1934年ねん的てき美國びくに明あかり尼あま蘇そ達いたる州しゅう，手持てもち鐵てつ通どおり的てき罷工ひこう工こう人じん與あずか警察けいさつ於街頭がいとう發生はっせい武力ぶりょく衝突しょうとつ

2005年ねん12月がつ20日はつか，美国びくに纽约公おおやけ交系统工会かい属ぞく下か3万まん4千多名员工在与市政府雇佣合同谈判破裂后开始大罢工。数かず以百ひゃく万计的纽约市民冒着严寒步行上班。12月22日にち，在ざい受到当局とうきょく“逮捕たいほ工こう会かい领导人じん”的てき威い胁后，纽约交通こうつう工こう人工じんこう会かい领导人じん投票とうひょう决定结束长达三さん天てん的てき交通こうつう大だい罢工。

臺灣たいわん案あん例れい

遵循中華民國ちゅうかみんこく工こう會かい法ほう及勞資ろうし爭議そうぎ處理しょり法ほう規定きてい的てき合法ごうほう罷工ひこう（爭議そうぎ行為こうい），需先成立せいりつ工こう會かい，而現役やく軍人ぐんじん與國よこく防ぼう部ぶ所屬しょぞく及依法ほう監督かんとく之の軍ぐん火ひ工業こうぎょう員いん工こう則そく限げん制せい不ふ得とく成立せいりつ工こう會かい，各かく級きゅう政府せいふ機關きかん及公立こうりつ學校がっこう公務こうむ人員じんいん亦また有ゆう所しょ限げん制せい，唯ただ教師きょうし經けい爭そう取と後のち已やめ可か成立せいりつ工こう會かい。

工こう會かい提出ていしゅつ勞資ろうし爭議そうぎ調ちょう解かい程ほど序じょ無效むこう後ご才能さいのう進行しんこう罷工ひこう投票とうひょう，罷工ひこう投票とうひょう需透過とうか直接ちょくせつ、無む記名きめい方式ほうしき進行しんこう投票とうひょう，經けい全體ぜんたい會員かいいん過半數かはんすう之の同意どうい後方こうほう得とく宣告せんこく罷工ひこう。但ただし對たい於教師し、國防こくぼう部ぶ及其所屬しょぞく機關きかん勞ろう工こう、學校がっこう勞ろう工こう，則のり另規定きてい不ふ得とく罷工ひこう，而對於水、電でん、瓦斯がす、醫院いいん、銀行ぎんこう等とう影響えいきょう大だい眾生命いのち安全あんぜん、國家こっか安全あんぜん或ある重大じゅうだい公共こうきょう利益りえき之の事業じぎょう勞ろう工こう，罷工ひこう權けん亦また有ゆう所しょ限げん制せい。

但ただし由よし於上述じょうじゅつ多項たこう限げん制せい、許多きょた工こう會かい由よし資し方かた所しょ掌握しょうあく形がた同どう虛きょ設しつらえ、分ぶん紅べに體制たいせい導しるべ致無法ほう成立せいりつ工こう會かい、法律ほうりつ對たい勞ろう工こう之の保護ほご不足ふそく，積極せっきょく參與さんよ工運こううん之の勞ろう工こう往往おうおう在ざい事後じご遭公司こうし冷ひや落甚至いたり解かい僱，以及勞ろう工こう本身ほんみ參與さんよ意い願ねがい不足ふそく等とう原因げんいん，一般認為在台灣合法罷工的難度相當高。

• 1988年ねん 5月がつ 1日にち，台灣たいわん鐵路てつろ管理かんり局きょく司し機き員いん罷工ひこう事件じけん
• 2016年ねん 6月がつ24日にち，2016年ねん華はな航空こうくう服ふく員いん罷工ひこう事件じけん
• 2019年ねん 2月がつ 8日にち，2019年ねん中華航空ちゅうかこうくう機き師し罷工ひこう事件じけん
• 2019年ねん 6月がつ20日はつか，2019年ねん長榮ちょうえい航空こうくう空そら服ふく員いん罷工ひこう事件じけん

法ほう國こく案あん例れい

法ほう國こく2023年ねん發起ほっき5波は罷工ひこう，表ひょう達たち於對於馬うま克宏かつひろ政府せいふ年金ねんきん改革かいかく的てき不滿ふまん。

相關そうかん條目じょうもく

• 工こう賊ぞく
• 工こう人じん運動うんどう
• 捷とし成なり事件じけん
• 無條件むじょうけん基本きほん收入しゅうにゅう
• 省しょう港みなと大だい罷工ひこう（屬ぞく於「大だい罷工ひこう」類別るいべつ）