電通でんつうの過労かろう死し裁判さいばん、「人ひとの命いのちが失うしなわれても罰金ばっきん50万まん円えん」が象徴しょうちょうする日本にっぽんの現実げんじつ

社員しゃいんの過労かろう自殺じさつを受うけて22時じに消灯しょうとうされた電通でんつう本社ほんしゃビル（写真しゃしん：東洋とうよう経済けいざい/アフロ）

　労働ろうどう基準きじゅん法ほう違反いはん罪ざいに問とわれていた電通でんつうに対たいして、東京とうきょう簡易かんい裁判所さいばんしょは10月6日にちに求刑きゅうけい通どおりとなる罰金ばっきん50万まん円えんの判決はんけつを言いいわたした。

　電通でんつうでは2015年ねん12月に新入しんにゅう社員しゃいんだった高橋たかはしまつりさんが長時間ちょうじかん労働ろうどうの末すえに自殺じさつしており、違法いほう残業ざんぎょうの問題もんだいが取とり沙汰ざたされていた。9月22日にちに開ひらかれた初はつ公判こうはんでは、同社どうしゃの山本やまもと敏博としひろ社長しゃちょうが出廷しゅっていし、起訴きそ内容ないようについて「間違まちがいありません」と認みとめて謝罪しゃざいしたことも話題わだいになっていた。

　この判決はんけつについて、ブラック企業きぎょう被害ひがい対策たいさく弁護べんご団だん代表だいひょうを務つとめる弁護士べんごしの佐々木ささき亮あきら氏しは以下いかのように語かたる。

「労基法ろうきほう違反いはんの場合ばあい、裁判さいばんの形式けいしきは略式りゃくしきで法廷ほうていに経営けいえい者しゃが呼よばれることもなく、書面しょめん上じょうのみで行おこなわれるケースが多おおいです。しかし、今回こんかいの電通でんつうのケースでは正式せいしき裁判さいばんとして行おこなわれ、また山本やまもと社長しゃちょうが出廷しゅっていしました。これは、非常ひじょうに大おおきな意味いみを持もつことだと思おもっています。

　電通でんつうの事件じけんを発端ほったんに、長時間ちょうじかん労働ろうどうや過労かろう死しの問題もんだいに対たいして社会しゃかい的てきに非難ひなんが集あつまりました。そして、裁判所さいばんしょが『これは大おおきな問題もんだいだ』と考かんがえて正式せいしき裁判さいばんにしたということですから、歓迎かんげいすべき流ながれではあります。

　しかしながら、電通でんつうでは高橋たかはしさんが自殺じさつに追おい込こまれているため、『1人ひとりの命いのちが失うしなわれたのに罰金ばっきん50万まん円えんは安やすすぎる』という声こえが出でるのは当然とうぜんかもしれません。直接ちょくせつ、刑事けいじ事件じけんに問とわれれば違ちがっていたのかもしれませんが、あくまで労基法ろうきほう違反いはんの裁判さいばんであるため、これは法律ほうりつの構造こうぞう上じょうは仕方しかたのない面めんもあります。

　ただし、企業きぎょうにとって罰金ばっきん刑けいを食くらうというのは大おおきなことであり、大だい企業きぎょうであればあるほど恥はずかしいことでもあります。電通でんつうという大だい企業きぎょうが罰金ばっきん刑けいで有罪ゆうざいになったという事実じじつは、金額きんがくとしては小ちいさいかもしれませんが、社会しゃかいに大おおきな影響えいきょうを与あたえたと思おもいます」（佐々木ささき氏し）

「会社かいしゃに命いのちを捧ささげる必要ひつようはない」

　現在げんざい、政府せいふは「働はたらき方かた改革かいかく」を推進すいしんしている。この判決はんけつは、日本にっぽん企業きぎょうの働はたらき方かたや政府せいふの政策せいさくにも影響えいきょうを及およぼすのだろうか。

「高橋たかはしさんの自殺じさつの原因げんいんが労災ろうさい、つまり『業務ぎょうむ上じょうの問題もんだいである』と認定にんていされたことが政府せいふに与あたえる影響えいきょうは大おおきいと思おもいます。今いま、厚生こうせい労働省ろうどうしょうは勤務きんむと勤務きんむの間あいだを9時間じかん以上いじょう空あける『勤務きんむ間あいだインターバル』の導入どうにゅうを推奨すいしょうしています。

　これは、残業ざんぎょうで遅おそくまで勤務きんむした場合ばあいは翌日よくじつの出勤しゅっきん時間じかんを遅おそくするというものです。ただし、現在げんざいは法的ほうてき制度せいどではなく、単たんに推奨すいしょうしているにすぎません。また、政府せいふが用意よういしている労基法ろうきほう改正かいせい案あんでも、これは努力どりょく義務ぎむにとどまっています。

　そして、この労基法ろうきほう改正かいせい案あんでは、残業ざんぎょう時間じかんの上限じょうげんについても新あらたに定さだめるとされているのですが、1カ月かげつ平均へいきんで80時じ間あいだ、単月たんげつで100時じ間あいだ未満みまんまで容認ようにんするという内容ないようのため、『完全かんぜんに過労かろう死しをなくす』というところまでは踏ふみ込こめていないと思おもいます」（同どう）

　ブラック企業きぎょうや長時間ちょうじかん労働ろうどうの問題もんだいに対たいしては、いまだ働はたらく側がわが自衛じえいする努力どりょくが必要ひつようということだ。では、働はたらく人々ひとびとはどんなことに気きをつければいいのだろうか。