出典 しゅってん 百科 ひゃっか 事典 じてん
この
記事 きじ は
特 とく に
記述 きじゅつ がない
限 かぎ り、
日本 にっぽん 国内 こくない の
法令 ほうれい について
解説 かいせつ しています。また
最新 さいしん の
法令 ほうれい 改正 かいせい を
反映 はんえい していない
場合 ばあい があります。
ご自身 じしん 現実 げんじつ 遭遇 そうぐう 事件 じけん 法律 ほうりつ 関連 かんれん 専門 せんもん 家 か 相談 そうだん 免責 めんせき 事項 じこう 読 よ
勤務 きんむ 間 あいだ 労働 ろうどう 前日 ぜんじつ 終業 しゅうぎょう 時刻 じこく 翌日 よくじつ 始業 しぎょう 時刻 じこく 間 あいだ 一定 いってい 時間 じかん 休息 きゅうそく 確保 かくほ
労働 ろうどう 者 しゃ 十分 じゅうぶん 生活 せいかつ 時間 じかん 睡眠 すいみん 時間 じかん 確保 かくほ ワーク・ライフ・バランス を保 たも 働 はたら 続 つづ 可能 かのう 制度 せいど 普及 ふきゅう 促進 そくしん 図 はか 必要 ひつよう [1] 例 たと 残業 ざんぎょう 遅 おそ 場合 ばあい 翌日 よくじつ 始業 しぎょう 時間 じかん 遅 おく 運用 うんよう 考 かんが
欧州 おうしゅう 連合 れんごう [ 編集 へんしゅう ] 欧州 おうしゅう 連合 れんごう 労働 ろうどう 時間 じかん 指令 しれい 時 じ 間 あいだ 連続 れんぞく 時 じ 間 あいだ 休 やす 与 あた 規制 きせい
Article 3 - Daily rest
Member States shall take the measures necessary to ensure that every worker is entitled to a minimum daily rest period of 11 consecutive hours per 24-hour period.
— Working Time Directive, 2003/88/EC 平成 へいせい 年 ねん 月 がつ 日 にち 閣議 かくぎ 決定 けってい 過労 かろう 死 し 等 ひとし 防止 ぼうし 対策 たいさく 関 かん 大綱 たいこう 変更 へんこう 勤務 きんむ 間 あいだ 制度 せいど 周知 しゅうち 導入 どうにゅう 関 かん 数値 すうち 目標 もくひょう 政府 せいふ 初 はじ 設定 せってい [2] 具体 ぐたい 的 てき 数値 すうち 目標 もくひょう 年 ねん 勤務 きんむ 間 あいだ 制度 せいど 知 し 企業 きぎょう 割合 わりあい 未満 みまん 年 ねん 勤務 きんむ 間 あいだ 制度 せいど 導入 どうにゅう 企業 きぎょう 割合 わりあい 以上 いじょう 制度 せいど 推進 すいしん 助成 じょせい 金 きん 活用 かつよう 好 こう 事例 じれい 周知 しゅうち 等 とう 通 つう 勤務 きんむ 間 あいだ 制度 せいど 普及 ふきゅう 導入 どうにゅう 向 む 取組 とりくみ 推進 すいしん 勤務 きんむ 間 あいだ 制度 せいど 普及 ふきゅう 促進 そくしん 有識者 ゆうしきしゃ 検討 けんとう 会 かい 検討 けんとう 結果 けっか 踏 ふ 取組 とりくみ 推進 すいしん
平成 へいせい 年 ねん 月 がつ 改正 かいせい 法 ほう 施行 しこう 労働 ろうどう 時間 じかん 等 とう 設定 せってい 改善 かいぜん 関 かん 特別 とくべつ 措置 そち 法 ほう 第 だい 条 じょう 事業 じぎょう 主 ぬし 雇用 こよう 労働 ろうどう 者 しゃ 労働 ろうどう 時間 じかん 等 ひとし 設定 せってい 改善 かいぜん 図 はか 責務 せきむ 健康 けんこう 及 およ 福祉 ふくし 確保 かくほ 必要 ひつよう 終業 しゅうぎょう 始業 しぎょう 時間 じかん 設定 せってい 新 あら 規定 きてい 第 だい 条 じょう 項 こう 同 どう 法 ほう 労働 ろうどう 時間 じかん 等 とう 定義 ていぎ 終業 しゅうぎょう 始業 しぎょう 時間 じかん 新 あら 加 くわ 法 ほう 改正 かいせい 勤務 きんむ 間 あいだ 事業 じぎょう 主 ぬし 努力 どりょく 義務 ぎむ
厚生 こうせい 労働省 ろうどうしょう 平成 へいせい 年 ねん 就労 しゅうろう 条件 じょうけん 総合 そうごう 調査 ちょうさ 年間 ねんかん 通 とお 実際 じっさい 終業 しゅうぎょう 時刻 じこく 始業 しぎょう 時刻 じこく 間隔 かんかく 時間 じかん 以上 いじょう 空 あ 労働 ろうどう 者 しゃ 全員 ぜんいん 企業 きぎょう 割合 わりあい 平成 へいせい 年 ねん 同 どう 調査 ちょうさ 全員 ぜんいん 企業 きぎょう 割合 わりあい 同 どう 企業 きぎょう 割合 わりあい 同 どう 全 まった 企業 きぎょう 割合 わりあい 同 どう 勤務 きんむ 間 あいだ 制度 せいど 導入 どうにゅう 状 じょう 況 きょう 別 べつ 企業 きぎょう 割合 わりあい 導入 どうにゅう 同 どう 導入 どうにゅう 予定 よてい 検討 けんとう 同 どう 導入 どうにゅう 予定 よてい 検討 けんとう 同 どう 勤務 きんむ 間 あいだ 制度 せいど 導入 どうにゅう 予定 よてい 検討 けんとう 企業 きぎょう 導入 どうにゅう 予定 よてい 検討 けんとう 理由 りゆう 別 べつ 企業 きぎょう 割合 わりあい 超過 ちょうか 勤務 きんむ 機会 きかい 少 すく 当該 とうがい 制度 せいど 導入 どうにゅう 必要 ひつよう 性 せい 感 かん 同 どう 最 もっと 多 おお 次 つ 当該 とうがい 制度 せいど 知 し 同 どう [3]
産業 さんぎょう 別 べつ 規制 きせい [ 編集 へんしゅう ] 自動車 じどうしゃ 運送 うんそう 業 ぎょう 自動車 じどうしゃ 運転 うんてん 者 しゃ 労働 ろうどう 時間 じかん 等 とう 改善 かいぜん 基準 きじゅん 時 じ 間 あいだ 勤務 きんむ 間 あいだ 確保 かくほ 義務付 ぎむづ
厚生 こうせい 労働省 ろうどうしょう 示 しめ 資料 しりょう [4] 法 ほう 改正 かいせい 前 まえ 導入 どうにゅう 企業 きぎょう ユニ・チャーム 、本田技研工業 ほんだぎけんこうぎょう KDDI 、フレッセイ 、TBCグループ が挙 あ 時間 じかん 数 すう 時 じ 間 あいだ 範囲 はんい 設定 せってい 多 おお 実際 じっさい 発生 はっせい 緊急 きんきゅう 対応 たいおう 取得 しゅとく 発生 はっせい 想定 そうてい 例外 れいがい 的 てき 取 と 扱 あつか 定 さだ
時間 じかん 外 がい 労働 ろうどう 等 とう 改善 かいぜん 助成 じょせい 金 きん 勤務 きんむ 間 あいだ 導入 どうにゅう [ 編集 へんしゅう ] 働 はたら 方 かた 改革 かいかく 取 と 組 く 上 じょう 人材 じんざい 確保 かくほ 必要 ひつよう 中小 ちゅうしょう 企業 きぎょう 事業 じぎょう 主 ぬし 支援 しえん 助成 じょせい 金 きん 制度 せいど 創設 そうせつ
以下 いか 該当 がいとう 事業 じぎょう 主 ぬし 支給 しきゅう 対象 たいしょう
労働 ろうどう 者 しゃ 災害 さいがい 補償 ほしょう 保険 ほけん 適用 てきよう 事業 じぎょう 主 おも 中小 ちゅうしょう 企業 きぎょう 事業 じぎょう 主 おも 中小 ちゅうしょう 企業 きぎょう 範囲 はんい 労働 ろうどう 基準 きじゅん 法 ほう 第 だい 条 じょう 中小 ちゅうしょう 事業 じぎょう 主 ぬし 範囲 はんい 同一 どういつ 次 つぎ 該当 がいとう 事業 じぎょう 場 じょう 有 ゆう 事業 じぎょう 主 おも 勤務 きんむ 間 あいだ 導入 どうにゅう 事業 じぎょう 場 じょう 既 すで 休息 きゅうそく 時間 じかん 数 すう 時間 じかん 以上 いじょう 勤務 きんむ 間 あいだ 導入 どうにゅう 事業 じぎょう 場 じょう 対象 たいしょう 労働 ろうどう 者 しゃ 当該 とうがい 事業 じぎょう 場 じょう 所属 しょぞく 労働 ろうどう 者 しゃ 半数 はんすう 以下 いか 事業 じぎょう 場 じょう 既 すで 休息 きゅうそく 時間 じかん 数 すう 時 じ 間 あいだ 未満 みまん 勤務 きんむ 間 あいだ 導入 どうにゅう 事業 じぎょう 場 じょう 支給 しきゅう 対象 たいしょう 取組 とりくみ 以下 いか 以上 いじょう 実施 じっし 必要 ひつよう 研修 けんしゅう 業務 ぎょうむ 研修 けんしゅう 含 ふく 原則 げんそく 対象 たいしょう
労務 ろうむ 管理 かんり 担当 たんとう 者 しゃ 対 たい 研修 けんしゅう 労働 ろうどう 者 しゃ 対 たい 研修 けんしゅう 周知 しゅうち 啓発 けいはつ 外部 がいぶ 専門 せんもん 家 か 社会 しゃかい 保険 ほけん 労務 ろうむ 士 し 中小 ちゅうしょう 企業 きぎょう 診断 しんだん 士 し 就業 しゅうぎょう 規則 きそく 労使 ろうし 協定 きょうてい 等 ひとし 作成 さくせい 変更 へんこう 人材 じんざい 確保 かくほ 向 む 取組 とりくみ 労務 ろうむ 管理 かんり 用 よう 導入 どうにゅう 更新 こうしん 労務 ろうむ 管理 かんり 用 よう 機器 きき 導入 どうにゅう 更新 こうしん デジタル式 しき 運行 うんこう 記録 きろく 計 けい 導入 どうにゅう 更新 こうしん
テレワーク 用 よう 通信 つうしん 機器 きき 導入 どうにゅう 更新 こうしん 労働 ろうどう 能率 のうりつ 増進 ぞうしん 資 し 設備 せつび 機器 きき 等 とう 導入 どうにゅう 更新 こうしん 支給 しきゅう 額 がく 対象 たいしょう 経費 けいひ 合計 ごうけい 額 がく 常時 じょうじ 使用 しよう 労働 ろうどう 者 しゃ 数 すう 名 めい 以下 いか 上記 じょうき 取組 とりくみ 実施 じっし 場合 ばあい 所要 しょよう 額 がく 万 まん 円 えん 超 こ 場合 ばあい 補助 ほじょ 率 りつ 所定 しょてい 上限 じょうげん 額 がく 超 こ 場合 ばあい 上限 じょうげん 額 がく
